园区非公企业党建工作典型发言材料

〔*〕园区非公企业党建工作典型发言材料

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！非常荣幸能在这里分享〔*〕园区非公企业党建工作的实践与探索。近年来，〔*〕园区深入贯彻落实习近平总书记关于加强非公企业党建工作的重要指示精神，坚持"围绕发展抓党建、抓好党建促发展"的工作理念，以系统思维统筹推进非公企业党建工作，形成了党建引领企业发展、企业发展反哺党建的良性循环。现将园区非公企业党建工作开展情况汇报如下：

一、突出工作统筹，健全领导机制，构建齐抓共管工作格局

（一）实行年度专项述职制度，压实党建工作责任。园区党工委始终把非公企业党建工作摆在突出位置，建立健全责任落实机制。自20〔*〕年起，全面实行非公企业党组织书记年度专项述职制度，将述职评议考核作为检验党建工作成效的重要抓手。每年年底，园区内所有非公企业党组织书记围绕履行党建工作责任、推进重点任务落实、服务企业发展等方面进行述职，由园区党工委委员、党建工作指导员、企业党员代表等组成评议小组，采取"现场述职＋书面述职""定性评价＋定量打分"相结合的方式进行评议，评议结果作为党组织评先评优、党组织书记绩效奖励的重要依据。通过专项述职制度的实施，有效传导了党建工作压力，增强了党组织书记抓党建的责任意识。近三年来，累计开展述职评议〔*〕场次，对〔*〕名述职评议考核结果为"一般"的党组织书记进行约谈提醒，推动解决党建工作问题〔*〕个。同时，将述职评议中发现的好经验、好做法进行总结推广，形成了比学赶超的良好氛围。例如，〔*〕科技有限公司党组织在述职中分享的"党建＋技术创新"工作模式，被园区内多家企业借鉴，有效激发了企业创新活力。

（二）建立园区党建工作联系点制度，强化工作指导。为加强对非公企业党建工作的具体指导，园区党工委建立了党建工作联系点制度。由园区党工委委员每人联系3－5家非公企业，定期深入联系企业开展调研指导，帮助企业解决党建工作和生产经营中的实际问题。联系点领导每季度至少到联系企业开展一次专题调研，每年至少为联系企业上一次党课，每半年组织召开一次联系点企业党建工作座谈会，及时了解企业党建工作动态，协调解决存在的困难和问题。截至目前，园区党工委委员共建立党建工作联系点〔*〕个，累计开展调研指导〔*〕次，帮助企业解决党建工作难题〔*〕个，协调解决生产经营问题〔*〕个。例如，在联系〔*〕制造有限公司过程中，针对企业提出的党员活动阵地建设资金不足问题，园区党工委积极协调各方资源，帮助企业争取到党建工作专项经费〔*〕万元，建成了标准化党员活动室，为企业开展党建活动提供了良好的场所。同时，通过联系点制度的实施，园区党工委能够及时掌握企业发展动态和诉求，为制定科学合理的政策措施提供了有力依据。

二、突出组织统筹，提高两个覆盖，夯实非公企业党建基础

（一）实行党建工作指导员全覆盖派驻，提升党建工作水平。为解决非公企业党建工作力量薄弱、业务不精等问题，园区党工委从机关干部、退休党务工作者、优秀企业党务工作者中选拔了〔*〕名政治素质高、业务能力强的人员担任党建工作指导员，实现了园区非公企业党建工作指导员全覆盖派驻。党建工作指导员采取"一对一"或"一对多"的方式联系企业，按照"建组织、抓规范、强队伍、促发展"的工作要求，指导企业开展党组织组建、党员发展、组织生活开展等工作。园区党工委建立了培训、考核、激励机制。定期组织党建工作指导员开展业务培训，邀请党建领域专家学者、优秀党组织书记进行授课，不断提升指导员的业务能力和工作水平。制定党建工作指导员考核办法，从工作任务完成情况、企业满意度等方面进行考核，考核结果与绩效补贴挂钩。对表现优秀的党建工作指导员进行表彰奖励，并在评先评优、职务晋升等方面优先考虑。通过党建工作指导员的派驻，有效提升了非公企业党建工作规范化水平。近三年来，党建工作指导员累计指导企业新建党组织〔*〕个，规范党组织生活〔*〕次，帮助企业培养入党积极分子〔*〕名，发展党员〔*〕名。例如，党建工作指导员在指导〔*〕电子有限公司党支部过程中，帮助企业建立了"三会一课"、主题党日等制度，规范了党员发展流程，党组织的凝聚力和战斗力得到显著增强，企业生产经营业绩也实现了稳步提升。

（二）持续实施党员源头拓展工程，壮大党员队伍。园区党工委高度重视非公企业党员队伍建设，持续实施党员源头拓展工程，通过多种渠道扩大党员队伍。一方面，加大在企业生产一线职工、专业技术骨干和经营管理人员中发展党员的力度。制定《非公企业党员发展三年行动计划》，明确发展党员的目标任务和工作措施。建立企业优秀人才信息库，对入库人员进行重点培养，及时将符合条件的优秀人才发展为党员。近三年来，园区非公企业共发展党员〔*〕名，其中生产一线职工〔*〕名，专业技术骨干〔*〕名，经营管理人员〔*〕名。另一方面，积极开展"组织找党员、党员找组织"活动，全面摸排企业流动党员情况，建立流动党员信息台账，引导流动党员亮明身份、参加组织生活。通过设立流动党员服务站、组建流动党员党支部等方式，加强对流动党员的教育管理和服务。目前，园区已累计摸排流动党员〔*〕名，建立流动党员党支部〔*〕个，实现了流动党员教育管理全覆盖。此外，园区党工委还注重发挥党员的先锋模范作用，在企业中广泛开展"党员示范岗""党员责任区"创建活动，引导党员在技术创新、生产经营、安全生产等方面发挥带头作用。例如，〔*〕食品有限公司党支部设立了"党员技术创新岗"，党员带头开展技术攻关，成功研发出〔*〕项新产品，为企业创造经济效益〔*〕万元。

三、突出人员统筹，建强骨干力量，打造高素质党务工作队伍

（一）注重从生产、经营、管理骨干中推荐书记人选，选优配强党组织书记。园区党工委坚持把选优配强党组织书记作为加强非公企业党建工作的关键环节，注重从企业生产、经营、管理骨干中推荐党组织书记人选。制定《非公企业党组织书记选拔任用管理办法》，明确党组织书记的任职条件、选拔方式和管理要求。建立党组织书记后备人才库，将政治素质高、工作能力强、群众基础好的企业骨干纳入后备人才库进行重点培养。在选拔党组织书记过程中，采取"内选、外聘、下派"相结合的方式，拓宽选人渠道。鼓励企业从内部优秀党员中选拔党组织书记，对暂无合适人选的企业，通过公开招聘、从机关选派等方式选配党组织书记。目前，园区非公企业党组织书记中，由企业生产、经营、管理骨干担任的占比达到〔*〕％。例如，〔*〕机械制造有限公司党支部书记由公司生产总监担任，该同志充分发挥自身优势，将党建工作与生产经营深度融合，带领企业实现了快速发展，年产值增长〔*〕％。

（二）加强党务工作者培训，提升业务能力。为提升非公企业党务工作者的业务能力和综合素质，园区党工委建立了常态化培训机制。每年制定党务工作者培训计划，采取集中培训、现场教学、线上学习等多种方式，对党组织书记、党务工作者进行全覆盖培训。培训内容涵盖党的理论知识、党建业务知识、企业管理知识等方面，邀请党建专家、优秀党组织书记进行授课。近三年来，园区累计举办党务工作者培训班〔*〕期，培训党务工作者〔*〕人次。同时，组织党务工作者到先进地区、先进企业学习交流〔*〕次，开阔视野，学习借鉴先进经验。通过培训，有效提升了党务工作者的业务能力和工作水平，为做好非公企业党建工作提供了有力保障。例如，参加培训的〔*〕服饰有限公司党务工作者将学到的党建工作方法运用到实际工作中，创新开展了"党建＋企业文化"活动，丰富了企业文化内涵，增强了企业的凝聚力和向心力。此外，园区党工委还注重加强党务工作者的激励保障，建立党务工作者薪酬补贴制度，对非公企业党组织书记、专职党务工作者给予一定的薪酬补贴，提高党务工作者的工作积极性。同时，在评先评优、职称评定等方面，对表现优秀的党务工作者予以倾斜，激发党务工作者的工作热情。

四、突出资源统筹，强化平台建设，打造非公企业党建示范品牌

（一）以党建强、发展强为中心，精心打造园区非公企业党建示范带。园区党工委按照"区域化布局、一体化推进"的思路，以党建强、发展强为目标，精心打造园区非公企业党建示范带。选取党建基础好、发展潜力大的〔*〕家企业作为示范带创建单位，整合园区内的党建资源、政策资源、人才资源等，集中力量进行培育打造。在党建示范带创建过程中，园区党工委注重发挥示范引领作用，通过开展"党建示范点"创建活动，指导示范带企业完善党建工作制度，规范党组织生活，创新党建工作载体，打造各具特色的党建品牌。例如，〔*〕新能源有限公司党支部打造的"红色引擎·