县经验材料：“四个三”组合连招 提升干部作风能力

〔*〕县经验材料："四个三"组合连招提升干部作风能力

今年以来，〔*〕县坚持"三到位"、抓实"三个点"、对标"三件事"、聚焦"三字诀"，持续深化干部作风能力，引导广大干部坚持干字当头、争先进位，以优良的作风保障高质量发展。

一、坚持"三到位"，做实任务推进"基本功"

工作谋划到位。制定《〔*〕县深化干部作风能力提升年实施方案》，明确强化政治建设、提升能力本领、鲜明用人导向、为基层减负赋能、深化正风肃纪等五个方面15项工作任务。

责任落实到位。建立《〔*〕县深化干部作风能力提升年重点任务清单》，逐项明确牵头单位、责任单位，按照"一行业一载体"思路，由各单位党组织结合实际细化落实的具体措施，确保各项任务有抓手、能落地。

机制保障到位。成立由县委常委、组织部部长任主任，县委办公室、县纪委监委、县委组织部、县委宣传部等部门负责同志任副主任的工作专班，内设综合组、教育整治组、督查组、宣传组，分工负责具体工作落实。

二、抓实"三个点"，增强干事创业"执行力"

抓学习提升。制定《〔*〕县干部教育培训成效考核评价办法（试行）》和《2025年〔*〕县干部教育培训工作计划》，推动理论武装走深走实。目前，举办优秀中青年干部和新任科级领导干部培训班1期、开展"专业知识进讲堂活动"2期，240名干部思想得到淬炼、能力得到提升。

抓实践锤炼。坚持"重担当、重实干、重实绩"的选人用人导向，引导600余名干部到项目建设、企业发展、乡村振兴、基层治理、安全维稳等一线打磨历练，建立由60名不同单位干部组成的巡察人才库，切实增强干部推动高质量发展、服务群众和防范化解风险本领。

抓动能激发。加强公务员平时考核管理，综合运用职务与职级并行、及时奖励、能上能下，激励干部担当作为，今年以来晋升职级等级111人。进一步细化优化澄清工作的主要原则、适用情形、程序流程等，采取适当方式为干部澄清正名1件次，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。

三、对标"三件事"，当好为民服务"贴心人"

党建引领基层治理"一张网"。推广"镇村吹哨、部门报到"等做法，深化机关、企事业单位党组织和在职党员到社区"双报到"机制，引导各种力量资源参与社会治理，提升党建引领基层治理效能。今年以来，开展文明实践活动和志愿服务活动100余场次，组织2118名机关、企事业单位在职党员到社区"双报到"77次。

扎实深入基层一线解难题。以全县科级以上领导干部为重点，深入宣传政策、项目建设、秦岭保护、乡村振兴、信访接待、安全维稳、企业发展、文明创建等八个一线1000余人次，征求群众意见建议245条。贯彻落实"四下基层"制度，开展调研423人次，解决实际问题216个。

建立民生事项清单达民意。动态建立困难家庭、收入提升、水电气暖、停车不便、物业服务民生"五本账"，梳理建立全县重点民生事项清单，解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。县级层面确定重点民生事项11项，在政协委员中开展"我为发展做贡献"活动，围绕促增收、献良策、办实事等申报活动事项120个。

四、聚焦"三字诀"，树牢作风建设"风向标"

聚焦"减"为基层赋能。认真落实文件前置审核制度，从严控制各类专题会议、协调会议等频次和参会范围，有效降低发文和会议数量。持续优化"163"大督查机制，变"单兵作战"为"联合行动"，2025年度督查检查考核计划同比下降18％。规范明晰基层权责，持续开展减负清牌、减证便民行动，累计取消清