年轻干部理论学习小组交流研讨发言提纲

年轻干部理论学习小组交流研讨发言提纲

各位领导、各位同事：

不正之风是滋生腐败的温床，腐败往往是"四风"从量变转为质变的结果。违规公款吃喝、收受礼品礼金等"四风"问题破坏了党内的政治生态，使得一些党员干部的价值观发生偏移，为腐败行为埋下隐患。近年来，全国查处的年轻干部"四风"问题数量呈增长态势，面对"围猎"和诱惑，有的由于定力不足、警觉性不够，廉洁底线失守；有的错误认为利用职务之便获取小利，不过是小事小节，并无大碍，这些年轻干部本来有着打好前途，却因理想信念不牢、纪律意识淡漠，"前脚刚踏上仕途，后脚就步入歧途"，令人痛心、引人警醒。通过近期理论学习和典型案例的剖析，有几点想法与大家交流：

第一，严肃执纪问责是关键，形成有力震慑。随着十八大以来全面从严治党，腐败问题从以往公开的违规吃喝、公款旅游，转向更为隐蔽的"一桌餐"、"不吃公款吃老板"等形式。这些问题披上"隐形衣"后呈现出顽固性，稍有松懈就可能反弹回潮。对于查实的风腐问题，必须坚持"零容忍"态度，依法依规严肃处理。近年来，全国查处的年轻干部"四风"问题数量呈增长态势，一些人"前脚刚踏上仕途，后脚就步入歧途"，令人痛心、引人警醒。这些错误思想和行为，既害自己又害组织，更贻误党和国家事业发展。要准确把握年轻干部"四风"问题特点，找准哪些岗位、领域容易滋生问题，有针对性开展整治，从违规吃喝收礼抓起，从小事小节严起，发现问题该批评批评、该纠正纠正、该查处查处，以严明纪律匡正年轻干部成长道路。加强年轻干部的作风建设，要强化思想教育，筑牢年轻干部的思想防线。通过开展主题教育活动、专题培训等方式，引导年轻干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。另一方面，要建立健全监督机制，加强对年轻干部的日常监督管理。充分发挥党内监督、群众监督、舆论监督等多种监督形式的作用，对年轻干部的工作和生活进行全方位、全过程监督。此外，还要完善激励机制，为年轻干部营造良好的成长环境。对作风优良、工作成绩突出的年轻干部，要给予表彰和奖励，激发他们的工作积极性和主动性；对作风不正、工作不力的干部，要进行严肃问责，形成鲜明的用人导向。同时，要及时通报曝光典型案例，用身边事教育身边人，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

第二，根治突出症结是重点，打造优良作风。风腐问题的复杂性和顽固性，决定了仅靠惩处和纠正难以从根本上解决问题。必须坚持系统思维，综合运用片区协作机制等，既通过查办案件揭示问题，更推动解决问题。年轻干部当在深化政治修养中锤炼绝对忠诚，在践行群众路线中厚植为民情怀，在主动担当作为中锻造攻坚本领，将优良作风转化为建功立业的实践动能。当以中央八项规定精神为镜，严守政治纪律和政治规矩，以扎实的理论修养强基固本，深刻领悟"两个确立"的决定性意义，不断增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。永葆为民服务"公仆心"，站稳人民立场，以群众赞成不赞成、拥护不拥护、满意不满意作为自己工作的出发点和落脚点；要打造调查研究"铁脚板"，走出办公室，经常性深入田间地头、街头巷尾拉家常、察民情；要练就攻坚克难"铁砂掌"，能马上解决的问题立行立改；不能立即解决的，实行挂图作战、节点推进、销号管理，让群众看到变化、得到实惠。担当实干是新时代年轻干部应有的工作作风，也是成长成才、干事创业的现实要求与价值坐标。年轻干部要自觉做勇于担当作为的不懈奋斗者，锐意改革创新，敢于善于斗争，愿挑最重的担子、能啃最硬的骨头、善接烫手的山芋，在直面问题、破解难题中不断打开工作新局面。

第三，筑牢思想防线是根基，坚决守牢底线。要更加注重正本清源、固本培元，营造和弘扬崇尚廉洁、抵制腐败的良好风尚，持续构建正气充盈的政治环境。通过开展廉政党课、警示教育大会等多种形式，深刻剖析风腐交织典型案例的特点、成因和危害，引导党员年轻干部从中吸取教训，增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。从"两个务必"到"三个务必"，"艰苦奋斗"是一以贯之的，这要求新时代中国共产党人更要时刻保持艰苦奋斗的优良传统。一些干部，官不大排场大，吃饭、喝酒、抽烟等要上档次、讲品牌，出门办事开豪车装门面，干着与工资收入和党员干部身份不相符的事情，忘却了人民公仆的称呼。由俭入奢易，由奢入俭难。年轻干部要始终保持艰