探索“四抓四促”新路径锤炼新时代国企党员攻坚队伍

探索"四抓四促"新路径锤炼新时代国企党员攻坚队伍

在新时代背景下，国有企业面临着复杂多变的市场环境和艰巨的发展任务，打造一支高素质的党员攻坚队伍至关重要。本文围绕探索"四抓四促"新路径，即抓思想促引领、抓组织促凝聚、抓能力促提升、抓作风促效能，深入分析如何有效锤炼新时代国企党员攻坚队伍，为国有企业的高质量发展提供坚实的组织保障和人才支撑。

国有企业是国民经济的重要支柱，是党执政兴国的重要力量。在全面建设社会主义现代化国家的新征程中，国有企业肩负着重大的历史使命和社会责任。党员攻坚队伍作为国有企业的先锋队和主力军，其素质和能力直接关系到国有企业的发展质量和竞争力。探索"四抓四促"新路径，是适应新时代发展要求，锤炼国企党员攻坚队伍的重要举措。

一、抓思想促引领，筑牢党员攻坚队伍的思想根基

（一）强化理论武装

1.深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想

通过开展专题讲座、集中培训、线上学习等多种形式，组织党员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。引导党员深刻领会其蕴含的马克思主义立场、观点和方法，不断提高政治站位和理论素养。

2.加强党的路线方针政策学习

及时传达学习党的最新政策和决策部署，确保党员了解国家发展大势和行业动态。通过解读政策文件、开展研讨交流等方式，帮助党员准确把握政策导向，将党的路线方针政策贯彻到实际工作中。

（二）坚定理想信念

1.开展主题教育活动

结合党史学习教育、"不忘初心、牢记使命"主题教育等，组织党员回顾党的光辉历程，缅怀先烈的丰功伟绩，传承红色基因。通过参观红色教育基地、举办主题演讲等形式，激发党员的爱国热情和奋斗精神，坚定为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗的理想信念。

2.树立正确的价值观

加强社会主义核心价值观教育，引导党员树立正确的世界观、人生观和价值观。通过宣传先进典型、开展道德讲堂等活动，弘扬敬业奉献、勇于担当、团结协作等精神，营造积极向上的企业文化氛围。

（三）增强使命意识

1.明确国有企业的使命和责任

向党员深入宣传国有企业在保障国家能源安全、推动科技创新、促进经济发展等方面的重要作用，使党员深刻认识到自己肩负的使命和责任。引导党员将个人发展与企业发展、国家发展紧密结合起来，增强为企业和国家贡献力量的使命感。

2.激发党员的攻坚斗志

结合企业的发展战略和工作目标，向党员提出具体的工作任务和要求，鼓励党员在面对困难和挑战时，勇于担当、敢于攻坚。通过设立党员先锋岗、党员突击队等形式，激发党员的斗志和干劲，让党员在实践中发挥先锋模范作用。

二、抓组织促凝聚，增强党员攻坚队伍的战斗力

（一）优化党组织设置

1.合理调整党组织架构

根据企业的业务布局、项目分布和党员人数等情况，合理调整党组织设置。对于大型国有企业，可以按照产业链、项目群等设置党组织，实现党组织对业务工作的全覆盖。对于小型国有企业，可以探索联合组建党组织的方式，提高党组织的影响力和凝聚力。

2.加强基层党组织建设

选优配强基层党组织书记，注重选拔政治素质高、业务能力强、群众基础好的党员担任基层党组织书记。加强对基层党组织书记的培训和考核，提高他们的领导能力和工作水平。同时，加强基层党组织班子建设，明确班子成员的职责分工，提高基层党组织的战斗力。

（二）严格党内组织生活

1.落实"三会一课"制度

定期召开支部党员大会、支部委员会和党小组会，按时上好党课。严格会议和党课的内容和形式，提高会议和党课的质量。通过"三会一课"，组织党员学习党的理论知识、交流工作经验、解决实际问题，增强党员的党性修养。

2.开好组织生活会和民主评议党员

认真组织召开组织生活会，引导党员开展批评与自我批评，查找自身存在的问题和不足。通过民主评议党员，对党员的表现进行客观评价，表彰优秀党员，处置不合格党员，保持党员队伍的先进性和纯洁性。

（三）发挥党组织的战斗堡垒作用

1.在急难险重任务中彰显党组织力量

在企业面临重大项目建设、技术攻关、安全生产等急难险重任务时，党组织要充分发挥战斗堡垒作用，组织党员冲锋在前、勇挑重担。通过成立党员突击队、设立党员责任区等方式，带领广大职工共同攻克难关，确保任务的顺利完成。

2.关心关爱党员和职工

党组织要密切联系党员和职工，了解他们的需求和困难，及时给予帮助和支持。通过开展走访慰问、心理疏导等活动，增强党员和职工的归属感和幸福感，激发他们的工作积极性和创造性。

三、抓能力促提升，提高党员攻坚队伍的专业素养

（一）加强业务培训

1.开展针对性的业务培训

根据企业的业务需求和党员的岗位特点，制定个性化的培训计划。针对不同业务领域和岗位，开展专业技能培训、管理知识培训等，提高党员的业务水平和工作能力。

2.邀请专家授课和交流

邀请行业内的专家学者、技术骨干等为党员授课和交流经验。通过专家的讲解和案例分析，拓宽党员的视野，了解行业的最新动态和发展趋势，学习先进的技术和管理经验。

（二）注重实践锻炼

1.提供实践平台

为党员提供参与重大项目、关键任务的机会，让党员在实践中锻炼自己的能力。通过参与项目建设、技术研发等工作，提高党员解决实际问题的能力和创新能力。

2.开展岗位练兵和技能竞赛

组织开展岗位练兵和技能竞赛活动，激发党员的学习热情和竞争意识。通过竞赛，选拔出业务精湛、技能高超的党员，树立榜样，带动全体党员提高业务水平。

（三）鼓励创新创造

1.建立创新激励机制

制定创新奖励制度，对在技术创新、管理创新、服务创新等方面取得突出成绩的党员给予表彰和奖励。鼓励党员积极参与创新活动，提出新的思路和方法，为企业的发展注入新的活力。

2.营造创新氛围

通过开展创新讲座、创新论坛等活动，宣传创新理念和创新文化。鼓励党员之间相互交流、相互学习，形成良好的创新氛围。

四、抓作风促效能，塑造党员攻坚队伍的良好形象

（一）加强廉洁自律教育

1.开展廉政教育活动

通过开展廉政讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，加强对党员的廉洁自律教育。引导党员遵守党的纪律和廉洁自律的各项规定，自觉抵制腐败行为。

2.建立廉政风险防控机制

针对企业的重点领域和关键环节，建立廉政风险防控机制。加强对权力运行的监督和制约，规范党员的行为，防止出现廉政风险。

（二）弘扬求真务实作风

1.倡导真抓实干

教育党员树立正确的政绩观，坚持实事求是、真抓实干。鼓励党员深入基层、深入实际，了解真实情况，解决实际问题。坚决反对形式主义、官僚主义，切实提高工作效率和质量。

2.强化责任落实

明确党员的工作职责和任务，建立健全责任追究制度。对工作不力、失职渎职的党员进行严肃问责，确保各项工作任务落到实处。

（三）提升服务意识

1.树立服务理念

教育党员树立以客户为中心的服务理念，增强服务意识。要求党员在工作中主动了解客户需求，为客户提供优质、高效的服务。

2.优化服务流程

对企业的服务流程进行梳理和优化，减少不必要的环节和手续，提高服务效率。建立客户反馈机制，及时了解客户的意见和建议，不断改进服务质量。

五、"四抓四促"新路径的实践案例分析

（一）案例背景

〔*〕企业是一家国有大型企业，在行业内具有重要地位。随着市场竞争的加剧和企业转型升级的需要，该企业面临着诸多挑战和困难。为了应对这些挑战，企业党委决定探索"四抓四促"新路径，锤炼党员攻坚队伍。

（二）具体实践措施

1.在抓思想促引领方面

开展了"不忘初心、牢记使命"主题教育和党史学习教育，组织党员参观红色教育基地，邀请专家进