深耕“双融双促”培育国企党员先锋“领头雁”

深耕"双融双促"培育国企党员先锋"领头雁"

在新时代背景下，国有企业肩负着重要的经济、政治和社会责任。深耕"双融双促"，即推动党建工作与业务工作深度融合、相互促进，对于培育国企党员先锋"领头雁"具有关键意义。本文深入探讨了"双融双促"的内涵、重要性，以及如何通过该模式培育高素质的国企党员先锋"领头雁"，以助力国有企业实现高质量发展。

国有企业是我国国民经济的重要支柱，是党执政兴国的重要依靠力量。党员作为国有企业发展的中坚力量，其先锋模范作用的发挥至关重要。在当前复杂多变的市场环境和日益激烈的竞争形势下，深耕"双融双促"，培育国企党员先锋"领头雁"，能够有效提升国有企业的核心竞争力，推动国有企业在新时代实现高质量发展。

一、"双融双促"的内涵与重要性

（一）"双融双促"的内涵

"双融双促"强调党建工作与业务工作的深度融合、相互促进。党建工作为业务工作提供方向引领、思想保障和组织支持，业务工作为党建工作提供实践平台和检验标准。通过两者的有机结合，实现党建工作与业务工作同频共振、协同发展。

（二）"双融双促"的重要性

1.提升国企党建工作质量

将党建工作融入业务工作，能够使党建工作更加贴近实际、贴近基层、贴近群众，增强党建工作的针对性和实效性，避免党建工作与业务工作"两张皮"的现象，从而提升国企党建工作的质量和水平。

2.推动国企业务发展

党建工作能够为业务工作注入强大的精神动力和智力支持，激发党员干部的工作积极性和创造性，引导他们在业务工作中勇于担当、敢于创新，从而推动国企业务的顺利开展和持续发展。

3.培育国企党员先锋"领头雁"

"双融双促"为国企党员提供了广阔的实践平台和成长空间，使他们在党建工作与业务工作的融合中不断锻炼自己、提升自己，成长为政治素质高、业务能力强、作风过硬的先锋"领头雁"，为国企的发展发挥引领和示范作用。

二、深耕"双融双促"培育国企党员先锋"领头雁"的路径

（一）思想融合，筑牢党员先锋"领头雁"的思想根基

1.加强政治理论学习

组织党员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的路线方针政策等，提高党员的政治站位和理论素养，使党员坚定理想信念，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。通过开展专题讲座、集中培训、线上学习等多种形式，确保党员政治理论学习的常态化、制度化。

2.强化党性教育

开展党性教育活动，如参观红色教育基地、重温入党誓词、开展主题党日活动等，让党员在实践中感受党的光辉历史和优良传统，增强党员的党性观念和宗旨意识。引导党员时刻牢记自己的党员身份，自觉践行党的初心和使命，在工作和生活中发挥先锋模范作用。

3.树立正确的价值观

将社会主义核心价值观融入国企文化建设，引导党员树立正确的世界观、人生观和价值观。通过宣传先进典型、开展道德讲堂等活动，弘扬敬业奉献、勇于担当、团结协作等精神，营造积极向上的企业文化氛围，使党员在良好的文化环境中受到熏陶和感染，树立正确的价值取向。

（二）组织融合，打造党员先锋"领头雁"的坚强堡垒

1.优化党组织设置

根据国企的业务布局、项目分布和党员人数等情况，合理调整党组织设置，确保党组织能够覆盖到国企的各个业务领域和工作环节。对于大型国企，可以采用分层级、分区域设置党组织的方式，提高党组织的管理效率和工作针对性。对于小型国企，可以探索联合组建党组织的方式，实现资源共享、优势互补。

2.加强党组织班子建设

选优配强党组织班子成员，注重选拔政治素质高、业务能力强、具有丰富工作经验的党员担任党组织书记和委员。加强对党组织班子成员的培训和考核，提高他们的领导能力和工作水平。同时，明确党组织班子成员的职责分工，加强协作配合，形成工作合力。

3.严格党内组织生活

落实"三会一课"、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度，确保党内组织生活的正常开展。创新组织生活形式和内容，提高组织生活的质量和吸引力。例如，开展线上线下相结合的组织生活，组织党员围绕业务工作中的热点难点问题开展讨论和交流，使组织生活既严肃认真又生动活泼。

（三）工作融合，提升党员先锋"领头雁"的业务能力

1.围绕业务工作开展党建活动

将党建活动与业务工作紧密结合，根据业务工作的重点和难点确定党建活动的主题和内容。例如，在重大项目建设中，成立党员突击队，发挥党员的先锋模范作用，为项目建设提供有力的组织保障；在科技创新工作中，开展党员技术攻关活动，鼓励党员积极参与科研创新，攻克技术难题。

2.建立党建工作与业务工作联动机制

建立党建工作与业务工作的沟通协调机制，定期召开党建工作与业务工作联席会议，共同研究解决工作中存在的问题。建立党建工作与业务工作的考核评价联动机制，将业务工作指标纳入党建工作考核体系，将党建工作成效作为业务工作考核的重要内容，实现党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核。

3.加强党员业务培训

根据国企的业务发展需求，为党员提供有针对性的业务培训，提高党员的业务能力和专业水平。邀请行业专家、技术骨干进行授课，组织党员参加业务交流活动和学习考察活动，拓宽党员的视野和思路。同时，鼓励党员自主学习，不断提升自己的综合素质。

（四）文化融合，营造党员先锋"领头雁"的良好氛围

1.将党建文化融入企业文化

把党的先进思想、优良传统和工作作风融入企业文化建设，使企业文化具有鲜明的政治导向和时代特色。通过开展企业文化活动，如企业文化宣传、文艺演出、体育比赛等，传播党建文化，增强员工的归属感和认同感。

2.发挥党员在企业文化建设中的引领作用

党员要带头践行企业文化，成为企业文化的传播者和践行者。通过设立党员示范岗、党员责任区等，激励党员在工作中发挥先锋模范作用，以实际行动影响和带动身边的员工，形成良好的企业文化氛围。同时，鼓励党员积极参与企业文化建设，提出建设性的意见和建议，为企业文化的创新发展贡献力量。

3.加强企业文化交流与合作

加强与其他企业的文化交流与合作，学习借鉴先进的企业文化建设经验和做法，不断丰富和完善国企企业文化。通过文化交流与合作，拓宽党员的视野，增强党员的创新意识和团队协作精神，为培育党员先锋"领头雁"提供良好的文化环境。

三、"双融双促"培育国企党员先锋"领头雁"的实践案例分析

（一）案例背景

〔*〕企业是一家国有大型企业，在行业内具有重要影响力。随着市场竞争的加剧和企业转型升级的需要，该企业认识到加强党建工作与业务工作融合的重要性，决定深耕"双融双促"，培育党员先锋"领头雁"，以推动企业的高质量发展。

（二）具体实践措施

1.思想融合方面

开展了"不忘初心、牢记使命"主题教育和党史学习教育，组织党员参观红色教育基地，邀请专家进行专题讲座。通过这些活动，党员的政治理论水平和党性修养得到了显著提高，思想认识更加统一。

2.组织融合方面

优化了党组织设置，在各业务部门成立党支部，加强了党组织对业务工作的领导。加强了党组织班子建设，选