经验信息：县纪委四维赋能 推动纪检监察业务能力提升

经验信息：〔*〕县纪委四维赋能推动纪检监察业务能力提升

近年来，〔*〕县纪委深入贯彻落实全面从严治党战略方针，聚焦主责主业，通过强化理论武装、健全制度体系、深化科技应用、优化考核机制四维赋能，全面提升纪检监察干部监督执纪问责能力，为推动全县党风廉政建设和反腐败斗争提供坚实保障。

一、强化理论武装根基，提升政治判断力

坚持将思想政治建设摆在首位。深入学习党的创新理论及中央最新精神，2023年以来组织专题学习会85场，覆盖干部2300人次。建立"周一学堂"与"案例剖析会"双平台机制，结合本县查处的12起典型案件开展沉浸式研讨，推动理论学习与业务实践深度融合。实施"青年骨干理论淬炼计划"，选派35名干部至上级机关跟班学习，干部政治素养测试优秀率从2023年的78％提升至2025年的95％。

二、健全制度规范体系，强化法治执行力

系统构建"1＋N"制度规范矩阵。以《中国共产党纪律检查委员会工作条例》为核心，配套修订《〔*〕县纪委监委操作规程》《线索处置工作指引》等8项本土化制度。2024年开展"制度执行强化年"活动，通过跨部门交叉检查发现并整改程序性问题17类，文书规范化率提升至98％。建立"三级联审"机制（经办人－科室负责人－审理委员会），2025年上半年案件平均办理时长缩短22％，退查率下降至3.5％。

三、深化智慧纪检建设，增强科技赋能力

率先搭建县级大数据监督平台。整合财政、审计、民政等12个部门230万条数据，构建"公权力运行预警模型"。2024年通过数据碰撞发现疑似违规发放补贴线索43条，成案率同比提升18％。引入AI智能辅助系统，实现文书自动生成、证据逻辑校验、类案推送等功能，2025年试用期间审查报告撰写效率提升40％，证据瑕疵识别准确率达91％。开发移动端"廉情直报"应用，累计接收群众线上举报137件，同比上升31％。

四、优化量化考核机制，激发队伍战斗力

创新建立"三维度"绩效评估体系。设置监督质效（线索成案率、整改完成度）、办案效能（时限达标率、文书优良率）、能力成长（培训通过率、创新成果数）三大类15项指标。2024年实施"蓝黄红"三色预警机制，对连续两季度考核末位的5个科室开展专项督导。2025年结合考核结果实施差异化培训，开展"监察官法实务""电子取证技术"等专项培训7期，干部履职能力测评优秀率达88％，较2023年提升21个百分点。

通过系统化施策，〔*〕县纪检监察工作质效显著提升。2025年上半年问题线索处置数同比增长27％，立案数增长19％，群众对党风廉政建设满意度达93.6％，同比增长5.2个百分点。下一步将持续深化"四维赋能"机制，重点突破基层监督薄弱环节，打造政治过硬、本领高强的纪检监察铁军。