在2025年全区人才工作交流会上的发言

在2025年全区人才工作交流会上的发言

同志们:

今天我们召开全区人才工作交流会,主要目的是深入学习贯彻中央和省委、市委关于新时代人才工作的最新部署,总结我区"十四五"时期人才工作成效,共同谋划"十五五"时期构筑区域人才竞争新优势的战略路径。下面,我结合前期的调研和思考,谈几点不成熟的意见,与大家交流探讨。

"十四五"以来,在区委的坚强领导下,我们坚持人才引领发展的战略地位,人才工作取得了长足进步。我们组建了市场化运营的〔*〕人才集团,设立了总额2亿元的人才创业投资基金,在〔*〕等一线城市建立了"人才协同创新中心",实施了"〔*〕引凤"等一系列引才计划,初步形成了具有〔*〕特色的人才工作品牌。但同时,我们也要清醒地认识到,对标新质生产力发展的迫切需求,对标先进地区的激烈竞争态势,我区人才队伍在总量、结构和顶尖人才储备上仍有差距,人才培养、产业需求与创新活动之间的融合还不够紧密,人才发展的生态系统仍需持续优化。

"十五五"时期,是实现2035年建成人才强国目标的关键五年。我们必须以更高的站位、更宽的视野、更实的举创,科学谋划未来五年的人才发展战略,为〔*〕区的高质量发展注入最强劲、最持久的动能。

一、把握一个核心,构建"四链融合"的培养新生态

习近平总书记强调,要畅通教育、科技、人才的良性循环。党的二十届三中全会也对教育科技人才体制机制一体改革作出系统部署。这为我们指明了方向,即必须打破要素壁垒,构建一个深度融合的人才培养生态系统。进入"十五五",我们的核心任务,就是要全力推动产业链、创新链、人才链、资金链的"四链融合"。

一是围绕产业链布局人才链。产业是人才的"集聚器"。我们要彻底摒弃"为了引才而引才"的旧模式,将人才工作的起点前移至产业规划的最前端。建议由区发改、工信、商务等部门牵头,定期发布我区重点产业"人才地图"和"技术需求清单",特别是围绕我们正在大力发展的数字经济、高端装备制造、生命健康等优势产业,精准绘制领军人才、工程师、高技能人才等各类人才图谱。有了这张图,我们的人才引进、培养才能做到有的放矢,实现人才供给与产业需求的精准匹配。

二是依托创新链提升人才链。创新是检验人才价值的"试金石"。我们要着力打造一批高能级的创新平台,让人才的智慧在创新实践中充分涌流。要持续做强我们已有的〔*〕(〔*〕)人才协同创新中心,将其打造成链接全球创新资源的"桥头堡"。同时,要鼓励区内龙头企业与〔*〕大学等国内外知名高校、科研院所共建重点实验室、企业技术中心和产教融合实训基地。对成功创建国家级、省级创新平台的,区财政应给予重奖。通过平台集聚,让人才在"家门口"就能接触到科研最前沿,参与到重大创新活动中。

三是激活资金链赋能人才链。资金是人才创新创业的"助推器"。我们要进一步发挥好〔*〕人才集团的市场化优势,用好2亿元的人才创业投资基金,探索"拨改投""人才投"等新模式,为处于不同发展阶段的人才项目提供覆盖全周期的金融支持。要敢于为创新"试错"买单,建立尽职免责机制,鼓励创投机构投早、投小、投科技。我们的目标是,在〔*〕区形成一种"技术+资本"高效转化的良好生态,让有真才实学的创新创业者不为钱发愁。

二、聚焦两类群体,锻造支撑区域发展的骨干力量

人才是分层分类的,抓人才工作必须纲举目张,牵住"牛鼻子"。"十五五"期间,我们要重点聚焦"高精尖缺"人才和青年人才这两大群体,实施非对称式、精细化的引育策略。

一是实施顶尖人才"引航计划"。一个顶尖人才,足以引领一个产业、成就一个企业。我们要瞄准国内外行业领军人物、掌握关键核心技术的特殊人才及其团队,建立"一人一策"的引进机制。区委人才办要牵头成立引才专班,由区领导挂帅,主动出击,"三顾茅庐"式地拜访对接。对于顶尖人才,要在科研经费、团队配备、生活待遇上给予"上不封顶"的特殊支持。去年我区人民医院成功引进29名高层次专业人才,就是一个很好的开端。未来五年,我们的目标是至少引进3-5个能够带动我区产业实现颠覆性突破的顶尖人才团队。

二是实施青年人才"筑基计划"。青年人才是区域发展的未来和希望。当前,全国新增劳动力平均受教育年限已达14年,人才红利正在加速释放。我们要拿出最大的诚意和最好的资源,吸引和留住广大高校毕业生。要升级现有的"〔*〕引凤"政策,提高购房券、租房补贴、生活补贴的标准。要大力建设青年社区、人才公寓,打造一批低成本、高品质的"青年人才驿站"。更重要的是,要为青年人提供施展才华的舞台,在重点项目、重点工作中,大胆启用有潜力的年轻干部和技术骨干,支持他们挑大梁、当主角。力争到"十五五"末,每年吸引来我区就业创业的青年人才数量实现翻番。

三、健全三项机制,打造近悦远来的人才发展环境

环境好,则人才聚、事业兴。人才竞争,说到底是环境和服务的竞争。我们必须以刀刃向内的勇气,深化人才发展体制机制改革,扫除束缚人才发展的各种障碍。

一是以数字化改革健全精准服务机制。要依托"智慧〔*〕"建设,整合组织、人社、科技、教育、卫健等部门的服务资源,打造"一码通办"的"〔*〕人才"线上服务平台。人才凭"码"即可享受政策咨询、项目申报、子女入学、医疗保健等N项服务。通过大数据分析,为人才精准画像,变"人找政策"为"政策找人