基层组工干部学习贯彻党的二十届四中全会精神的研讨发言材料（结合乡村振兴）

基层组工干部学习贯彻党的二十届四中全会精神的研讨发言材料

党的二十届四中全会胜利召开,为我们做好"十五五"时期各项工作提供了根本遵循。作为一名基层组工干部,我深感责任在肩、使命光荣。通过这段时间的深入学习,我对全会精神有了更深刻的理解,也对自身工作有了更清醒的审视。下面,我从五个方面汇报自己的学习体会。

一、理论解读与个人感悟:在乡村振兴大局中找准组织工作坐标

全会明确提出"加快农业农村现代化,扎实推进乡村全面振兴",这为我们基层党建工作指明了前进方向。学习过程中,我深刻认识到,乡村振兴不是简单的经济问题,而是关乎党的执政根基的重大政治任务。组织路线服务政治路线,我们必须把基层党建融入乡村振兴的每一个环节。

个人感悟最深的有三点:首先,党建引领不是抽象口号,而是具体行动。全会强调要"健全党组织领导的自治、法治、德治相结合的乡村治理体系",这让我意识到,组织工作的成效最终要体现在治理效能上。其次,数字赋能不是选择题,而是必修课。全会提出"推动治理重心向基层下移",在信息化时代,这必然要求我们用数字化手段破解基层治理难题。最后,群众获得感是检验标准。无论我们做什么工作,最终都要看群众是否满意、是否受益。这种认识让我对"为何抓党建、抓什么党建、怎么抓党建"有了更清晰的答案。

二、学习困惑与反思:理论联系实际的三个瓶颈

在学习过程中,我也遇到过一些困惑。第一个困惑是:如何在繁重事务中保持理论学习的系统性?基层工作千头万绪,常常是"5+2""白+黑",理论学习容易被碎片化、表面化。有时会出现"学的时候都懂,用的时候却不会"的现象,理论与实践之间似乎总隔着一层窗户纸。

第二个困惑是:如何处理规范性与创新性的关系?一方面,组织工作有严格的制度规范,"三会一课""四议两公开"等制度必须不折不扣执行;另一方面,基层情况千差万别,群众需求日益多元,简单照搬文件往往水土不服。比如,在推广"云端党群服务中心"时,部分老党员对智能手机操作不熟练,数字化服务反而可能造成新的"数字鸿沟"。

第三个困惑是:如何破解"上热中温下冷"的传导难题?中央的决策部署在基层末端有时会出现衰减,一些村干部对党建工作重要性认识不足,认为"经济发展是硬指标,党建工作是软任务"。这种思想偏差导致党建工作与中心工作"两张皮",组织优势难以转化为发展优势。

反思这些困惑,根本原因在于自己"第一责任人"意识还不够强,对"组织工作归根到底是做人的工作"这个本质理解还不透。破解之道,就在于坚持问题导向,带着问题学,联系实际悟,把学习成果转化为解决实际问题的能力。

三、作风建设自我检查:在刀刃向内中砥砺初心使命

对照全会关于整治形式主义、为基层减负的要求,我进行了深刻自我检视。在学风方面,存在"实用主义"倾向,对与自己分管工作直接相关的学得深,对整体性、系统性理论钻研不够。比如,对乡村振兴中的产业振兴研究较多,对文化振兴、生态振兴与组织工作的内在关联思考不足。

在作风方面,有时还存在"重部署轻落实"的现象。去年推动"一年十件实事"时,开会布置多、跟踪问效少,导致个别项目进度滞后。比如,〔*〕村通组路项目因协调不力延期两个月,影响了群众出行。这说明自己钉钉子精神不足,对工作的全过程把控不够精细。

在联系群众方面,虽然坚持定期走访,但"身入"多于"心入"。有一次,在〔*〕村民小组听取意见时,群众反映"道德银行"积分兑换物品单一,我当时做了记录,但因事务繁忙,两个月后才着手解决,群众满意度打了折扣。这暴露出自己宗旨意识树得不够牢,对群众急难愁盼问题的敏感度不够高。

四、对镇村基层党建工作的设想与建议

基于学习思考和问题检视,我对下一步工作提出"五个聚焦"的设想:

第一,聚焦理论武装,打造"浸润式"学习体系。建议改变传统"满堂灌"方式,推广微党课模式。不必拘泥于会议室,可以在田间地头开讲,在产业基地研讨,用身边事讲清大道理。依托〔*〕党性教育基地,开发"红色资源+乡村振兴"现场教学课程,让党员干部在情景体验中增强党性修养。每季度组织一次"书记擂台赛",通过比思路、比创新、比成效,激发学习内生动力。

第二,聚焦组织体系,构建"立体化"党建网络。建议以村党组织为核心,纵向健全"镇党委-村党组织-网格党小组-党员中心户"四级联动体系,横向拓展"村企联建""村村联建"等组织形态。对流动党员建立"云端支部",通过微信群、视频会议等方式组织学习,确保党员流动不流失、离乡不离党。对无职党员实行分类管理,设岗定责,让每名党员都能找到发挥作用的角色。

第三,聚焦数字赋能,升级"服务型"治理平台。建议深化"云端党群服务中心"建设,将"帮民代办"事项从目前的社保、就业等基础服务,拓展到农产品销售、法律援助、矛盾调解等领域。建立"群众点单、中心派单、党员接单"机制,实现诉求办理闭环管理。同步开展"数字扫盲"行动,为60岁以上老党员配备"党员联络员",手把手教操作,让数字服务覆盖全体村民。道德银行积分可在线上实时查询、线下即时兑换,激发群众参与基层治理的积极性。

第四,聚焦队伍建设,激活"雁阵式"头雁效应。建议实施村党组织书记"优培计划",每年选派2-3名优秀书记到先进地区跟班学习,提升其发展经济、处理矛盾、服务群众的能力。建立"导师帮带制",由经验丰富的老支书结对帮带年轻干部,传承群众工作经验。完善"基本报酬+绩效奖励+集体经济发展创收奖励"的薪酬体系,让村干部有干头、有盼头、有奔头。

第五,聚焦制度执行,强化"闭环式"责任链条。建议细化党建工作责任清单,将"三会一课"质量、党员发展规范、组织生活参与度等纳入村党组织书记年度述职必述内容。建立"月督查、季通报、年考核"机制,对组织生活不规范的村党组织,由镇党委直接约谈、限期整改。同时,坚持严管与厚爱结合,为担当者担当,让实干者实惠,营造风清气正的基层政治生态。

五、典型案例阐述:从两个群众故事看党建温度

案例一:去年秋收时节,〔*〕村村民老王