村党支部书记、村委会主任优秀党务工作者申报事迹材料

村党支部书记、村委会主任优秀党务工作者申报事迹材料

〔*〕，男，汉族，〔*〕年〔*〕月出生，中共党员，现任〔*〕镇〔*〕村党支部书记、村委会主任。自20〔*〕年担任村党支部书记以来，他始终把党务工作扛在肩上，把群众的事放在心里，以一名基层党务工作者的朴实与坚守，在这片土地上默默耕耘，用实际行动诠释了共产党员的初心与担当。

一、筑牢思想根基，做政治学习的"带头人"

担任村党支部书记以来，〔*〕同志深知抓好思想建设是党务工作的首要任务。他坚持把学习摆在第一位，带头参加党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等重要理论的学习培训，认真撰写学习笔记，做到学深悟透、学以致用。他主持建立了村党支部"三会一课"制度台账，将每月党员大会、每周支委会、每季度党课的时间、内容、参会人员逐一记录在案，确保组织生活制度落地有声，从不走过场。

为破解部分老党员行动不便、参会困难的问题，他创新推行"送学上门"机制--每逢党员大会，他带着笔记本和学习材料，亲自上门向因病因老无法到场的党员传达会议精神。村里有一位80岁高龄的老党员李大爷，腿脚不便，已多年未能参加组织生活。〔*〕同志每次开完支部会议，都会在当天或次日登门，把会议内容和上级精神一字一句讲给老人听。李大爷感动地说："我以为自己老了，组织不管我了，没想到书记每次都来，我这个老党员还没被忘记。"这一做法坚持数年，在全村党员中产生了良好反响，党员的身份意识和组织归属感明显增强。

二、严格组织管理，做党建工作的"实干家"

在党员队伍管理上，〔*〕同志坚持"严"字当头。他主持建立了党员积分管理制度，将党员参加组织生活、完成志愿服务、参与村级事务等情况纳入积分考核，年底结合积分情况开展评议，激励党员在日常工作中发挥先锋模范作用。制度推行初期，有个别党员认为"搞积分是走形式"，积极性不高。对此，〔*〕同志没有简单地批评了事，而是逐一登门谈心，耐心解释制度设计的初衷，并带头在积分册上认真填报自己的工作情况，以身作则带动了党员的参与热情。该制度运行两年来，全村党员参加组织生活的出勤率从不足70%提升至95%以上，党员队伍的整体精神面貌焕然一新。

在发展党员工作上，他严把"入口关"，坚持标准、规范程序，近三年来共培养入党积极分子6名，发展预备党员3名，其中有2名是返乡创业的年轻人，为村级党员队伍注入了新鲜血液。他常说："发展一个不合格的党员，不如不发展；但错过一个优秀的年轻人，是我们党的损失。"这句话，是他在发展党员工作中始终坚守的标尺。

三、党建引领发展，做乡村振兴的"领路人"

〔*〕同志始终坚持把党建工作与村级发展深度融合，让党旗在乡村振兴一线高高飘扬。他牵头成立了由党员骨干组成的"党员先锋队"，将全村18名党员按照居住片区和专业特长划分为产业发展、社会治理、志愿服务三个小组，做到"哪里有困难，哪里就有党员的身影"。

2023年夏，村里一户脱贫监测户陈某突遭家庭变故，丈夫因病去世，家中两个孩子尚在读书，农田无人耕种，生活陷入困境。〔*〕同志得知情况后，当天晚上召集支委会紧急研究，第二天便组织党员先锋队轮流帮助陈某家抢收水稻，前后历时三天，帮助其颗粒归仓。与此同时，他积极协调镇民政所为陈某办理了低保手续，联系镇妇联为其两个孩子申请了助学补助。陈某事后逢人便说："是党支部救了我们一家。"这件事在村里广为流传，极大提升了党组织在群众心中的威信。

在产业发展方面，他主导推动"党支部＋合作社＋农户"模式，引导村内12户农户以土地入股，成立了村级果蔬种植合作社，年均为入股农户增收3000元以上。他亲自联系镇农技站，邀请技术人员入村开展种植技术培训4次，参与农户逾80人次，有效破解了农户"不会种、不敢种"的难题。

四、公道正派处事，做群众信赖的"贴心人"

村级党务工作千头万绪，矛盾纠纷时有发生。〔*〕同志处理问题始终坚持公道正派，从不偏袒，从不回避。2024年初，村内两户村民因宅基地边界问题产生纠纷，