团区委书记关于2026年在统战联络工作中践行真抓实干的研讨发言材料

团区委书记关于2026年在统战联络工作中践行真抓实干的研讨发言材料

各位领导、同仁:

大家好。今天,围绕"真抓实干"这一主题,结合区共青团的统战联络工作,我谈一些个人的思考和体会。统战联络工作归根结底是做人的工作,核心在于争取人心、凝聚力量。任何形式上的花哨都不如一次心贴心的交流,任何宏大的报告都不如一件办在青年心坎上的实事。下面,我从三个方面汇报我的认识和实践体会:

一、用心用情走进青年,以真情实感筑牢思想根基

统战联络工作的本质是群众工作,对象是思想多元、价值取向日益多样的当代青年。过去那种单向灌输、我说你听的模式,效果越来越有限。真抓实干,首先就体现在转变工作理念和方式,从"对青年工作"转向"做青年朋友",真正走进他们的精神世界,在平等交流中凝聚共识、增进认同。

(一)转变工作理念,变单向灌输为双向互动

思想引领的"实",在于内容的"真"和方式的"活"。工作中,我时常反思,那些深刻的理论如何才能转化为青年愿意听、能听懂、能接受的语言。一个重要的尝试是鼓励团干部和青年骨干用自己的成长经历、奋斗故事来解读理论,用"青言青语"分享感悟,让青年讲给青年听、让身边人影响身边人。一是组建青年讲师团,遴选来自生产一线、创业前沿、基层治理等领域的优秀青年代表人,以亲身经历讲述对党的创新理论的理解和认同,全年开展"青年说"宣讲活动场,覆盖青年群体万人次,让理论传播更具亲和力和感染力。二是打造沉浸式学习场景,依托红色教育基地、改革开放地标、科技创新园区等资源,开发"行走的思政课"线路条,将理论学习从课堂搬到现场,引导青年在实地感悟中深化对党的路线方针政策的理解和认同。三是建立思想动态定期研判机制,每季度开展青年思想状况问卷调查,覆盖各类青年群体人次,精准把握青年在就业创业、婚恋交友、社会参与等方面的思想困惑和现实诉求,形成专题分析报告期,为有针对性地开展思想引导工作提供数据支撑。

(二)精准对接需求,变被动服务为主动作为

服务的"实",在于回应的"快"和举措的"暖"。青年在哪里,工作的触角就应该延伸到哪里。过去,服务阵地可能更多是固定的物理空间,现在必须构建线上线下联动的服务矩阵,让青年随时随地找得到组织、说得出心声、获得到帮助。一是打造"青年驿站"实体服务阵地,为初来城市求职创业的毕业生提供短期免费住宿、就业指导、政策咨询等一站式服务,目前已建成驿站个,累计服务青年余人次,其中人成功留在本区就业创业,让驿站成为青年融入城市的第一个温暖港湾。二是开办"青年夜校"素质提升平台,紧贴青年兴趣爱好和职业发展需求,开设职业技能、文化艺术、生活美学等课程门,累计服务青年学员人次,帮助青年拓宽知识视野、提升综合素质、结交志同道合的朋友。三是建立青年需求常态化收集反馈机制,依托"青年之声"线上平台和线下服务站点,畅通青年诉求表达渠道,全年收集各类诉求条,办结率%,做到青年有所呼、团有所应,让"急难愁盼"有处可说、说了有人听、听了有反馈。

(三)强化数字赋能,变经验判断为数据驱动

数字化工具为青年工作提供了新的路径和手段。共青团建设的"青年大学习"线上平台,就是一个很好的载体,我区平台累计参与人次已达到数十万级别,这背后是无数青年利用碎片化时间主动学习的真实写照。但数据本身不是目的,数据背后青年的思想动态和行为偏好才是关键所在。一是构建青年数据画像系统,整合"青年大学习""青年之声""志愿服务"等多个平台数据,从学习活跃度、话题关注度、服务参与度等维度对青年进行精准画像,为分类施策提供科学依据。二是建立网络舆情监测预警机制,运用大数据技术实时监测青年关注的热点话题和敏感舆情,及时发现苗头性、倾向性问题,做到早发现、早研判、早引导,全年成功处置涉青年敏感舆情12起,维护了青年领域意识形态安全。三是推动线上服务功能迭代升级,根据数据分析结果,精准推送就业信息、活动通知、政策解读等内容,实现从"大水漫灌"到"精准滴灌"的转变,让思想引领不再是空洞的说教,而是带有温度的精准回应。

二、用情用力服务新兴领域,以真心实意破解群体难题

随着平台经济的蓬勃发展,快递员、外卖配送员、网约车司机等新就业群体日益壮大,他们已经成为城市运转不可或缺的青春力量。我区新就业形态劳动者中青年占比超过%,人数约万人。如何将这个庞大而又分散的群体纳入工作视野,是共青团统战联络工作面临的时代新课题。真抓实干,就是要破除畏难情绪,主动延伸工作手臂,将服务和温暖送到他们身边。

(一)延伸组织触角,把服务阵地建在最前沿

工作的切入点,不能是居高临下的管理,而应是平等相待的服务。这个群体工作时间不固定、流动性强,传统的组织方式难以适用。我的体会是,必须把服务阵地建在他们最常出现的地方,让他们看得见、找得到、用得上。一是依托商圈、园区、物流站点等新就业群体聚集区域,建立"暖新驿站"综合服务站点个,提供饮水、充电、歇脚、热饭、应急药品等基础服务,累计服务新就业群体万余人次,让驿站成为他们奔波途中的温馨补给站。二是推行"流动团支部"工作模式,针对外卖骑手等流动性极强的群体,按照配送区域和班次建立功能型团小组个,利用晨会、班前会等碎片时间开展组织生活和服务对接,让团的组织触角真正延伸到新就业群体之中。三是建立"暖新联络员"制度,选派团干部和青年社工人担任联络员,每人联系服务至名新就业青年,定期走访了解工作生活状况,收集困难诉求,变被动等待为主动联系,打通服务新就业青年的最后一米。

(二)回应现实关切,把暖心举措送到心坎上

工作的着力点,不仅要解决他们的现实困难,还要关注他们的成长发展和精神需求。许多新就业青年渴望提升技能、获得社会认同,仅仅提供物质上的便利是远远不够的,必须从更多维度给予关心关爱。一是推出"暖新十二条"综合支持政策,涵盖社会保障咨询、职业伤害预防、法律援助、健康体检等多个维度,全年为名新就业青年提供免费健康体检,为人提供法律援助服务,帮助解决劳动纠纷和权益保障问题件。二是针对新就业青年时间碎片化的特点,开发线上"微课堂"学习资源,涵盖职业技能、法律常识、安全防护、心理健康等课程门,累计学习人次达万,把思想引领融入他们短暂的休息时间和零散的学习时段。三是开展"最美快递员""暖新之星"等选树宣传活动,评选表彰表现突出的新就业青年人,通过媒体广泛宣传他们的感人事迹,增强职业认同感和社会尊重度,激发他们热爱本职、服务社会的内生动力。

(三)搭建参与平台,把工作对象变为工作力量

更重要的一步,是搭建平台鼓励新就业青年发挥自身优势参与基层治理,当他们从被服务的"客体"转变为参与治理的"主体",那种归属感和认同感是任何物质奖励都无法替代的。一是组建"骑手志愿服务队",吸纳有意愿、有热心的外卖快递小哥人,在配送途中参与社区安全隐患排查、独居老人关爱、文明城市创建等志愿服务,全年发现上报消防隐患、道路破损等问题余条,成为城市基层治理的"流动探头"和"移动哨兵"。二是建立"青年议事会"新就业群体专场,定期邀请新就业青年代表与人大代表、政协委员面对面交流,围绕劳动保障、城市融入、公共服务等议题建言献策,全年收集意见建议条,其中条转化为政协提案和人大建议。三是探索积分激励机制,将新就业青年参与志愿服务、社区治理等行为量化为积分,积分可兑换生活用品、健康体检、技能培训等福利,形成"服务-积分-回馈-再服务"的良性循环,激发他们持续参与社会治理的积极性。

三、用力用智讲好中国故事,以真知实践促进交流互信

在国际交流日益频繁的今天,共青团的对外交流工作是展现真实、立体、全面的中国的重要窗口。真抓实干在这个领域意味着要超越形式上的迎来送往,致力于搭建能够促进深度理解和持久友谊的桥梁,让中国青年与世界青年在交流互鉴中共同成长。

(一)创新话语体系,以小切口讲述大主题

讲好中国故事,关键在于故事的"真实性"和讲述者的"代表性"。宏大的叙事固然重要,但远不及一个个鲜活的个体故事更能打动人心,更能跨越文化差异引发共鸣。一是培养青年讲述者队伍,遴选具有海外留学经历、国际视野和表达能力突出的青年代表人,以亲历者的身份分享自己在科技创新、绿色发展、文化传承、乡村振兴等领域的实践与思考,用真实的经历和朴素的语言讲述中国故事。二是打造对外交流品牌活动,举办"海外青年看""丝路青年说"等主题活动场,邀请外国青年走进社区、企业、学校,亲身体验中国发展成就和人民生活变化,通过实地走访增进对中国的了解和认同。三是制作青年视角的国际传播产品,联合高校和媒体机构制作短视频、纪录片等融媒体产品部,聚焦青年创业故事、传统文化传承、生态文明建设等主题,在海外社交平台传播量超过万次,以润物无声的方式塑造可亲可敬的中国形象。

(二)打造品牌项目,以常态化促进长效化

促进青年互信,关键在于交流的"持续性"和平台的