关于国企负责人主题教育的党课材料(第2/2页)

8.提升自主创新能力和知识产权管理水平

一是以建设国家知识产权示范企业为抓手，系统化、规范化管理和运用知识产权，提升企业无形资产价值；提升知识产权运用能力和水平，持续激励创造知识产权，促进技术创新；灵活运用知识产权，提高产品附加值，改善市场竞争地位。

二是强化标准引领和专利护航。促进产业技术、专利与标准协同发展，将自主知识产权融入技术标准；积极申报国家技术标准创新基地，参与团体标准应用示范项目；完善新能源等重点领域自主知识产权建设及储备机制，研究制定高价值专利工作指引，提升高价值专利培育数量和中国专利高等级奖项数量；加强海外知识产权布局，积极参与制定国际标准。推动企业由注重科技研发向应用创新、成果转化应用并重转型，探索完善创新成果转化体系。

9.大力弘扬实事求是和宽容失败的创新文化

一是尊重客观规律、坚持实事求是。二是塑造鼓励创新、宽容失败的企业文化。

10.更好发挥"科改示范企业"引领示范带动作用

一是聚焦突出矛盾，强化靶向攻关。二是发挥"科改示范企业"领头雁效应。

（二）健全完善激励机制

一是完善考核评价机制。二是加大激励支持力度。三是构建多元化激励体系。四是建立容错纠错机制。

（三）加强人才队伍建设

一是着力打造科技管理团队。以总工程师专业科技水平和组织建设能力的综合提升为重点，强化总工程师在技术体系建设、创新组织建设、科技资源投入、创新管理机制等科技管理方面的职责要求和绩效评价，压实科技管理领导责任。打造适应科技领军企业的科技管理团队，切实提升科技规划、项目管理、协同组织建设等方面的管理水平。

二是健全人才培养选拔机制。深化落实"人才强企"战略，贯彻落实集团公司"百千万"人才工程建设，建立健全科技创新人才选拔评审机制。加强内部人才培养，突出抓好大师人才建设，着力打造一批具有行业领先水平的战略科技人才。坚持以需定引，当前和长远相结合，加大战略新兴领域和急需岗位的外部社会化成熟科技人才引进力度。

三是用好用活高层次创新人才。将科技人才从日常繁杂事务工作中解放出来，给予更加宽松的科研氛围，支持科技领军人才领衔担任重大科研任务、赋予其更大的人财物支配权和技术路线决定权；放手使用优秀青年科技人才，在重大科研任务中多给青年人才搭台子、架梯子、压担子，让青年人才勇挑科技大梁、当好创新主角。

四是培育高技能人才队伍。把培养一批能懂技术、会用技术、敢用技术、善于创新的新时代项目经理作为一线科创技术管理应用的主力军，建立健全激励机制。大力弘扬工匠精神，厚植工匠文化，畅通高技能人才参与重大技术革新和技术攻关项目的途径，深入推行特级技师、首席技师和技能专家评聘工作，拓宽技能人才职业发展路径。

（四）强化党建引领保障

一是加强党对科技工作的领导。二是发挥好党组织和党员干部的带头作用。三是压紧压实工作责任。四是做好思想宣传工作。

志不求易者成，事不避难者进！追求"高水平科技自立自强，进入创新型国家前列"的道路任重道远，好在我们有习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神作为"傍身利器"，指导和引领我们心往一处想、劲往一处使，矢志不渝沿着中国式现代化这条光明大道走下去。持续通过主题教育汲取新思想、新理念、新战略，始终把握正确的方向，不断提高素质、增强能力，不断推动西北院高质量发展，为实现中国梦、助力中国电建加快建成世界一流企业作出自己的贡献。