巡察整改专题民主生活会对照检查材料汇编（6篇）(第2/4页)
（四）党的作风建设方面。一是工作作风不够扎实。对待工作有时候存在应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中寻找捷径，不要花费太多精力就可以把事情做好。比如，有时候思想上有懈怠情绪，偶尔存在"多做多错、少做少错、不做不错"的态度和拖一拖的想法，个别时候造成工作效率低的问题。二是执纪监督不够硬。抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，工作措施较为简单笼统，相关制度的可操作性和实效性有待加强。从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多，权力监督制约的"笼子"扎得还不够紧，对一些重点领域、关键岗位的干部缺乏有效的监管手段。比如，巡察反馈中出现的镇财务、村级财务账目处理不规范等问题，充分说明了个别干部仍存在纪律松散、办事拖拉等现象仍存在。
（五）党的纪律建设方面。一是纪律执行不力，对某些知识只是一知半解，在系统性、全面性地学习掌握上还有差距。在纪律建设上，方法还比较单一，多数是通过会议，传达学习文件规定，有针对性地开展纪律培训、警示教育还比较少，特别是对财务工作人员的教育力度还有不够。比如，对临聘人员工资发放不规范，存在一人代领多人工资现象。二是压力传导不够，存在全面从严治党、纪律建设思想认识不到位、精力投入不足，压力传导不够等现象。比如，部分干部在外出培训期间仍然享受误餐补助的现象仍然存在，在党员干部中造成了很不好的影响。
二、存在问题的根源分析
（一）思想认识有所偏差，深学悟透抓得不够。分析自己在各方面存在的主要问题，没有从自己所肩负的使命出发去认识学习的重要性，没有从新形势、新任务的现实需要去认识学习的紧迫性。因而不能以高度的政治责任感对待学习，并在学习中不断解放思想、更新观念，改造好主观世界、补足精神之钙、强化理想信念之基，进而运用科学的理论去很好地思考问题，有效地解决问题。
（二）理想信念有所淡薄，求全责备做的不够。在对待部属、班子成员的小失小过问题上，我有时会存有"老好人"思想，失之于软、失之于松、失之于宽，对"搞变通、打折扣、遮家丑、灯下黑"等现象放任自由、包庇纵容，对部属存在的混、等、靠思想没有及时查摆和认真纠治。究其原因，是工作标准不严、求全责备意识不强，缺乏从严从紧约束和管理单位的高度责任感。
（三）自我要求有所放松，党性锻炼坚持不好。平时忙于业务工作，更多的精力放在具体事务上，忽略了个人学习，应付接待检查的时间多，坐下来安心学习、静心思考的时间少，对知识的学习不够深入，即使偶尔有学习机会，要么是被动应付，或者是以会代学，以工代学；要么就是感兴趣就学，不感兴趣的就少学或不学，长期下来，造成实践脱节，党员意识淡化。
（四）开拓精神有所减退，工作作风不严不实。工作时间长了，有时会产生自我满足、自我安慰的想法，觉得"知足才长乐"，导致工作激情和动力有所减弱。在工作中有时过分的强调"守住底线"，缺乏再接再厉、精益求精的精神；缺乏推陈出新的方式方法，不能大胆创新，与时俱进，工作要求和工作标准也有所降低；缺乏"钉钉子"精神，有些工作想法很好，跟踪抓落实却不够彻底；缺乏"啃硬骨头"的拼劲，有时遇到棘手的工作还会产生畏难情绪，抓铁有痕、踏石留印的作风没有很好的保持。
三、今后努力方向和整改措施
下一步，针对以上问题，着力从以下几个方面抓好整改落实。
（一）进一步提升理论学习的自觉性。持之以恒加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的深入学习，进一步提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，提升自身政治素质、业务能力和道德水平。一是强化学习效果。认真学习领会好习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"四个服从"，坚决维护习近平总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。二是组织领导干部学习。利用碰头会、班子例会和理论中心组学习平台，采取以会代训的形式组织学习，每周一开展机关干部学习，不断提升新形势下业务工作水平。三是坚持搞好自学。每天抽出时间认真学习，在原原本本地通读原著的基础上联系实际深入思考，切实做到融汇贯通。
（二）进一步树牢为民服务的发展理念。一是不断强化全心全意为人民服务的思想。把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益第一，忠实地执行党的群众路线。以群众是否答应、是否高兴、是否满意，作为检验是否把好事办实、实事办好的重要标准，努力练硬功、出精品。二是坚持以人民群众满意为最大政绩。自觉把一切为了群众、一切依靠群众作为工作的出发点和落脚点，让人民群众来检验自己的工作实绩。三是切实做好民生工作。坚持民主集中制，充分听取基层意见建议，做好征地拆迁、为民兴办实事、环境治理、小康建设等民生工作，扎扎实实为群众办好事办实事，提高群众的获得感、幸福感。
（三）进一步增强责任担当意识。一是扎实履行岗位职责，要始终保持昂扬奋发的精神状态，以对党和对人民高度负责的态度，履行好领导职责，为百姓办事，不因事大而难为、不因事小而不为、不因事多而忘为、不因事杂而错为，认真做好每一件事情，并以自己的言行和形象去团结、带动、影响群众。二是树立强烈的工作责任感。真正把心思用在干事业上，把精力用在抓工作上。集中精力抓重点工作，抓领导班子建设，抓干部的思想作风建设，主动承担急难险重任务，积极化解各种复杂矛盾，做到事不避难，敢于担当，扎扎实实地推动工作，把精力用在抓落实上。抓落实需要有吃苦精神，有奉献精神，有敢于负责的精神。三是不断增强责任担当意识，以饱满的激情投入工作，确保完成区委区政府安排的工作，确保每件事都能抓出成效，落地生根。
（四）进一步抓好廉洁自律。一是把政治建设放在首位，旗帜鲜明讲政治。牢固树立"四个意识"、坚定"四个自信"，坚决维护习近平总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。二是严格落实全面从严治党主体责任。认真履行第一责任人的职责，抓好班子、带好队伍，落实好"一岗双责"要求。带头落实"三会一课"、民主生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度。三是严把廉洁自律关口。严格执行个人重大事项报告制度，自觉接受组织和群众监督，管好自己，管好亲属，管好身边工作人员，做到不直接经手钱物，不插手工程建设，不收受不正当的钱财物品。
巡视整改专题民主生活会对照检查材料
根据x届市委第x轮巡察整改专题民主生活会要求，本人深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，严格对照党的二十大精神和党章党规党纪，认真从x个方面进行对照检查，进行了全面检查深刻剖析，明确了整改方向和整改措施，现将个人对照检查情况报告如下：
一、存在的问题与不足
（一）对照"贯彻落实党中央及省委、市委决策部署不到位，党委领导发展的能力有待进一步提升"方面。
一是理论学习标准不够高。对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神及上级相关精神的学习不系统、不全面、不深入。虽然能够参加党委理论中心组的集中学习，做到自觉学、反复学、深入学，但在深钻细研、学深悟透、学用结合方面发力不够，存在蜻蜓点水、走马观花现象，不能很好地运用新理论和新思想指导全镇各项工作，缺乏全盘定位和重点谋划，没有及时围绕工业发展、乡村振兴等重点工作制定出台梅林镇新一轮高质量发展的新思路、新举措。对当前意识形态领域斗争的严峻性、复杂性认识有待进一步提高，引导处置一些不良负面言论、消极网络舆情、守好意识形态主阵地的能力还需持续加强。学习贯彻习近平法治思想不彻底，落实法治建设第一责任人责任尚有不足，执法力量不够。
二是新发展理念贯彻不到位。运用新发展理念武装头脑、指导实践、解决问题的能力还不强，从中汲取的智慧和动能还不足，在加快"x"二次创业、推动x经济发展的紧迫感上有所欠缺，未能将新发展理念体现在推动高质量发展上来。比如，面对发展瓶颈，转型升级的步伐较慢，工业发展和园区建设整体规划还不够深入，工作专班不健全，功能定位不明晰，虽然x营商环境有所改善，但仍存在一些短板和薄弱环节，在打通营商环境的"痛点"和"堵点"上，攻坚克难合力不够，导致现有企业"做不大"，优质企业"留不住"，传统产业"回不来"，平台公司还处于起步阶段，作用发挥不明显，对于重点项目落地建设、投产达效等方面，还存在思考少、措施少、服务少，对上争取不足，导致项目建设进展缓慢。
三是乡村振兴成效不理想。在主动解决乡村振兴中的问题还不够，在如何更好地发展乡村产业促振兴、发展村集体经济等方面研究思考还不够全面，导致和美乡村建设、村集体经济发展、集镇规划等方面还存在短板。如，在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作中，未能将x区位优势、经济优势转化为乡村振兴的先发优势，往往都是被动应对省市检查督查，没有深入研究从根子上找破解举措。在偏远村组集中供水、林区道路等基础设施建设难题上，过于强调项目争取难度大、配套政策匮乏，从根本上解决问题攻坚还不够。
（二）对照"群众身边的腐败问题和不正之风隐形存在，群众反映强烈的问题未完全解决，党委抓党风廉政建设的能力有待进一步提升"方面。
一是制度落实不够严格。工作中存在求稳怕变思想，主动担当意愿不足，在把工作做实做深做细上还欠火候，存在重布置、轻落实的问题，在制度执行、严格管理上跟的不紧、督的不严，缺少"钉钉子"精神。虽然成立了x内部控制工作领导小组，但日常开展指导培训不足，村"三资"及工程建设管理制度执行不够严格，村务监督委员会的监督作用发挥不充分，效果不明显，导致村集体资产流失、管理涣散等现象。
二是工作触角不够敏锐。敏锐性和警觉性还不足，对于一些职能部门、村级可能存在的问题，发现不够及时、没有提醒到位，进行警示教育、约谈提醒较少，监管管理制度执行不够严格。虽然印发了《x内部管理相关制度》，但没有严格执行，还存在财务支付审核不严格、采购程序不规范、工程变更手续不全等情况，导致镇级财务制度执行不到位现象时有发生，在如何更加规范管理、合规合理使用资金，缺乏有效措施和办法。
三是风险防控不够扎实。对一些苗头性、倾向性问题发现晚、提醒晚，达不到抓早抓小、防微杜渐的效果，对重点领域、重点环节、重点岗位的风险防控不够扎实。在贯彻执行市委、市政府关于x决策部署上不够有力，多个区域被卫片执法监督发现，部分部门在履行工作程序上存有漏洞，廉政风险防控的意识和能力有待于进一步加强。
（三）对照"基层党组织建设不够规范，党委抓班子带队伍、基层治理能力有待进一步提升"方面。
一是干部建设不够坚强有力。对镇村干部培训培养不够细化，部分干部缺乏创新精神，对年轻干部学习培养重视不足，后备力量培养储备不足，存在青黄不接情况。如村干部年龄偏大，队伍不够稳定，少数干部在主动担当作为上有所欠缺，距离落实"一改两为"要求有差距，发现问题、解决问题的工作合力没有完全形成。
二是责任担当意识不够牢固。在抓解决问题主要矛盾方面，合理选择方式、火候，在原则坚定、策略灵活等方面做的还不够，存在一定程度"本领恐慌"。在抓矛盾纠纷调处、安全生产责任等方面还欠缺力度，落实主体责任有时还停留在开会部署、会议强调、完善制度上，传导压力、狠抓落实的意识还不强，导致部分管理制度形同虚设。如在风险隐患排查治理、信访积案化解等工作中，存在应对办法不多，导致直面问题底气不足、成效不显。
（1）对照"上一轮巡察发现问题整改责任压的不实"方面。
一是落实主体责任有差距。作为镇行政主要负责人，在落实巡察整改上不够彻底，整改日常监督不够有力，没有建立起长效化、常态化机制，在巩固深化整改成效上还有差距。
二是举一反三整改有差距。在面对巡察整改问题上，能够查找工作中的短板和差距，立行立改，但是在做好巡察整改"后半篇文章"还有差距。
二、存在问题原因分析
通过自我深刻反思和认真剖析，我认为以上问题的存在原因主要有以下几个方面：
（一）理论学习不够深。受经验主义和实用主义的影响，认识上存在一定的偏差，认为抓好全镇各项工作，做好为民服务是"硬指标"，理论学习是"软要求"，很多时候只是把理论学习当作一般的任务要求来对待，缺少"望尽天涯路"的高远追求。把理论学习作为一种"使命"的意识不强，虽然平时能严格按照党委理论中心组学习计划开展理论学习，但认为基层事务性工作较多，在一定程度上导致理论学习时紧时松现象，存在一定的懒惰心理和敷衍情绪，要求学就多学一点，不要求的就少学一点，没有要求就不主动学，致使学习的主动性、深入性和全面性不强，距离学懂、弄通、做实，还有较大的差距，在学用结合上还不够紧密，在理论联系实际、指导工作实践上做的还不够。
（二）党性修养不够高。工作以来，能够按照党章党规党纪，认真对标对表，能够发挥党员的表率和示范作用，但在日常工作中用于研究发展、研究建设工作花费时间较多，在加强政治修养、理论修养、纪律修养等方面，投入时间和精力较少，在工作生活中带头践行要求还不够高，出现了工作激情不够、敬业精神有所淡化现象。面对各种风险和困难，有时认为党的路线方针政策是管全局、管全面的，在落实中只要不违反大的原则就可以，心理上存在动摇滑坡心理，精神上产生了懈怠，思想上产生了波动，缺乏履职尽责、敢于担当的精神。
（三）进取精神不够强。在工作中能够认真履职尽责、恪尽职守完成各项工作任务，但是勇于创新、开拓进取的劲头有所弱化，干事创业的激情有所衰减。主要表现在，"求稳"的思想较重，争先进位的动力逐渐下降，履职担当的精神逐渐淡化，工作上存在过关思想，在落实具体工作中，往往是按经验、找依据、用惯例办事的时候多，创新精神需要加强。在面对实际困难和问题，存在缓一缓、歇一歇思想，局限于满足于完成任务，缺乏精益求精、好上加好的精神，在以改革和创新的精神开拓思路、破解难题、推动落实上还做的不够。
（四）自律自省不够严。在日常工作生活中有时没有严格以党章来检视自己的思想和行为，在坚守党性党风党纪自我要求上只求过得去、不求过得硬，没有树立更高更严的标杆。在思想深处总认为细枝末节无关大局，小打小闹无妨大节，只要把工作干好了就行了，在坚持将自省自律作为对自我精雕细琢、修身养性、成长进步的有效途径上做得还不够严实。
三、下一步整改方向和措施
对于对照查摆发现的问题，将重点围绕以下几个方面进行整改。
（一）抓好理论学习，强化问题整改。作为x，立即牵头对x反馈的问题，及时有效地进行整改，做到实字为先、改字托底，在边学边改中，不断巩固理论学习成果。面对新时期镇村发展问题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，不断提升自我政治判断力、政治领悟力、政治执行力，力争学有所得、学有所悟、学以致用，推动全镇各项工作全面开花，落地见效，将学习成果转化为谋划工作的具体思路，转化为破解难题的硬招实招，转化为推动镇域经济高质量发展的实际成效。
