主题教育专题民主生活会党委书记发言提纲

主题教育专题民主生活会党委书记发言提纲

按照《关于在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育中开好专题民主生活会的通知》和《关于认真学习贯彻习近平总书记重要讲话精神开好第二批主题教育专题民主生活会的通知》要求，本人带头积极准备此次民主生活会。围绕民主生活会的6个重点方面，结合自身和工作实际，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，认真开展对照检查，深刻剖析问题，制定整改措施，严肃改进提高。现将情况汇报如下：

一、会议准备情况

一是强化政治理论学习。在民主生活会召开前，带领班子成员一起，在主题教育理论学习的基础上，专门举行一次集中学习，学习习近平总书记关于严肃党内政治生活、树立和践行正确政绩观的重要论述，学习党章、新形势下党内政治生活的若干准则，《中国共产党纪律处分条例》和《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》等，进一步提高政治觉悟、提升思想认识，为开好专题民主生活会打下坚实基础。

二是深入开展谈心谈话。会前，我与班子成员、分管部门负责同志、党员代表共计7人进行了深入的谈心谈话，谈思想问题，谈工作问题，谈自身差距。谈心谈话中对"一岗双责"责任落实不到位的及时督促履职，对思想意识形态、遵守党章党规等存在苗头性、倾向性问题的直截了当提出，对工作或思想上存在困难或疑惑的进行指导和纠偏。

二、上次民主生活会整改落实情况

上年度民主生活会从"在带头深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"，坚定"四个自信"、做到"两个维护"等7个方面，查摆问题14项，已全部将查摆检视的问题纳入整改工作方案，提出了四个方面整改方向，分别是：加强理论武装，筑牢理想信念；强化纪律意识，维护党的权威；牢记使命担当，加快全行业务发展；严肃执纪执行，营造清风正气。目前已全部整改到位并长期坚持整改成效。

三、对照查摆问题情况

围绕本次会议主题，对于个人存在的问题，重点从以下6个方面，进行问题查摆：

（一）紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。

一是以学增智不够到位。学习主动性和积极性不强，存在"急学急用"、实用主义问题，学习不够全面深入系统，习惯于以干代学、以会代学，对新思想未能真正做到学深悟透、入脑入心，运用新思想新理论、新论断新要求武装头脑、增强素质、把握运用不够到位。

二是以学铸魂不够有力。党性锤炼不够，思想"紧箍咒"戴的不牢，不能时刻以优秀党员的标准要求自己，对新时代如何更好的加强思想政治修养，缺乏深入思考；在工作生活中的小事、小节上没有用更高的标准来要求自己。

（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。

一是政治素质还有待加强。对"两个确立"的决定性意义学习还不够深入，领悟还不够透彻，对新形势下如何更好地维护、宣传党的形象权威、政策主张等思考研究还不深入。特别是还没有站在理论指导实际的高度，思考和站位还不够，没有真正找准贯彻落实的切入点和落脚点，真正把理论知识转化为指导工作实践的具体抓手。

二是政治站位有待提高。本人能够坚定不移地维护和执行党的政治纪律和政治规矩，在政治原则、政治立场、政治观点上自觉同党中央保持高度一致，但有时在观察、分析、处理问题的敏锐性上还不够强，对上级精神的理解不深刻、不全面；对习近平总书记的讲话精神缺少更为深入的思考，未能在政治和全局层面进行深入的研究，还未形成从政治上观察党建与经营管理问题的思想和行动自觉，对〔…〕等未有效的传达给全行，还未上升到为民服务的宗旨意识和贯彻落实服务实体经济的政治高度，政治站位有待提升。

（三）践行宗旨、服务人民方面。

一是抓基层调研不够。虽然能够主动参加所在支部的党组织活动，但我深知对基层支部党建指导有欠缺，结合实际抓党建不够，特别是指导基层落实党内政治生活制度上，推进措施不够有力，支部"三会一课"落实不到位、主题党日缺乏吸引力。距离着力增强全行干部员工政治能力的要求还有一定差距。

二是深入基层调研的质量还有待提高。由于事务性工作多、会议多，实地深入群众、深入企业考察调研还不够经常。开展调研时，往往缺少针对性的"剖析麻雀"，缺乏真知灼见的指导。对基层员工的个人问题、思想状况等情况关注比较少，未能真正做到深入群众进行一线调研，对群众所思、所盼、所想不够了解。

（四）求真务实、狠抓落实方面。

一是整治形式主义还不够彻底。尽管能够贯彻落实中央八项规定精神，但严格对照标准要求还有欠缺，如：工作中把握形式与内容的关系不够准确，无效报告的现象依然存在；向上级汇报工作，说成绩亮点多，讲工作弱点少，敢于自我揭短的勇气不足。

二是主动作为还不够。工作中还存在"等、靠、要"思想，被动落实工作较多，主动出击、主动扛责意识还不够强，造成一些工作在"时"与"效"上不够超前。虽然采取了一系列措施，但是受现实原因以及抓过程管理的力度不足，导致整体进度偏慢。

（五）以身作则、廉洁自律方面。

一是对干部管理不严。在干部管理上还存在老好人思想，没有深刻认识到严管就是厚爱。有时怕执行规定过严，影响同志们的工作积极性，对一些苗头性、倾向性问题重视不够，该提醒的没有及时提醒，该批评的没有及时批评。

二是推进党风廉政建设还需用力。对党风廉政建设的长期严峻形势认识还不够深入，注重业务工作多，党的廉政建设工作预防做的少、工作部署少。对一些风险隐患警钟敲得多，缺乏督查和跟踪问效，对各党支部党风廉政建设抓的不够。例如，对党风廉政建设工作倾心谋划少、督促检查少，作为党委书记对新形势下如何加强党风廉政建设工作深层次思考还不够。

（六）履行全面从严治党政治责任方面。

一是责任落实不到位。在落实"一岗双责"上还没有真正做到把全面从严治党作为自己的"责任田"和"份内事"。例如：对于党建的各项要求部署落实还不够有力，日常工作中党建工作讲的多监督少、听的多方法少，尤其是对所在的党支部日常指导不足。

二是严明纪律规矩的压力传导没有触底。对各项纪律规定及工作要求，在带头严格遵守、带头执行落实上还需加力，在加强刚性约束让铁规发力、让禁令生威方面没有制度性支撑，加强内部监督、层层传导压力、倒逼责任落实上做得还不够深入扎实。如：在落实中央八项规定精神、执行各项制度方面，在重要会议、重要节日抓得比较紧，在加强基层党员教育警示、向基层传导严守八项规定压力上有欠缺，对业务工作督导多、检查严，对干部落实管党治党责任的督查不够有力，推动风腐一体防范有差距。

四、问题原因

深入剖析问题产生原因，主要有以下几方面：

一是理论武装不够深刻。习惯于过多地把精力投入到日常事务中，学习的主动性、紧迫性减弱，对新思想、新观点、新论断，难以沉下心来系统全面地学习研究，导致在运用政策理论把握形势、分析问题、谋划对策等方面的水平不高，对理论武装的强化不够到位，对习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵理解不够全面、不够透彻，用党的科学理论指导经营管理还有不足，没有形成透过业务看政治、着眼政治抓业务的行为习惯。

二是勇于担当不够有力。对重要业务、重要指标跟进不及时、组织力度推动偏弱，缺少攻坚克难、迎难而上的勇气。在工作方式方法上还缺少创新性，对于工作中遇到的新问题，方法还不够多，思路还不够开阔。比如在在落实党中央决策部署及〔…〕工作要求上，〔…〕做的还不到位。

三是纪律教育还需下功夫。对党风廉政建设和反腐败斗争的重要性、艰巨性、复杂性和长期性认识不足，对一些不良现象和问题虽有警觉但停留在自己不做层面，在执行党的政治纪律、组织纪律等方面存在差距，自我要求不严、标准不高。对纪律规矩执行的重要性认识不够，落实中央八项规定精神及实施细则精神没有真正内化于心、外化于行，在大问题上能守好廉洁自律底线，但在落细落小上存在不足；存在"老好人"思想，对一些苗头性、不良倾向性问题，有时碍于情面有所保留，"咬耳扯袖"不够，真管真严、敢管敢严、常管常