编办主任在全市深入贯彻中央八项规定精神学习教育推进会上的汇报发言

编办主任在全市深入贯彻中央八项规定精神学习教育推进会上的汇报发言

习近平总书记强调，制定实施中央八项规定，是我们党在新时代的徙木立信之举，必须常抓不懈、久久为功。市委编办深刻领会这一重要论述精神，坚决贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，扎实开展学习教育，持续深化作风建设，为机构编制工作高质量发展提供坚强保障。现将学习教育进展情况汇报如下：

一、强化组织实施，筑牢学习教育根基

深入贯彻中央八项规定精神，基础在学。市委编办高度重视学习教育工作，精心组织、周密部署，推动学习教育走深走实。

（一）精心谋划部署，明确学习方向。一是系统规划学习方案。我们依据上级有关要求，结合自身工作实际，制定了详细的学习教育方案，明确了学习教育的目标任务、方法步骤和工作要求，为学习教育有序开展提供了路线图。方案中对学习内容、学习方式、时间安排等进行了细致规划，确保学习教育有计划、有步骤地推进。二是明确重点学习内容。将中央八项规定及其实施细则精神、习近平总书记关于作风建设的重要论述等作为重点学习内容，组织全办干部职工深入学习领会，深刻把握精神实质和核心要义，增强贯彻落实的思想自觉和行动自觉。同时，结合机构编制工作特点，将相关政策法规、纪律规定等纳入学习范围，做到学思用贯通、知信行统一。三是加强组织领导。成立了以办主要领导为组长的学习教育领导小组，明确责任分工，加强统筹协调，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。领导小组定期召开会议，研究部署学习教育工作，及时解决工作中存在的问题，确保学习教育取得实效。

（二）丰富学习形式，提升学习效果。一是开展集中学习研讨。组织全办干部职工集中学习中央八项规定精神及相关文件，邀请专家学者进行专题辅导，围绕学习内容开展研讨交流，引导干部职工谈认识、谈体会、谈打算，在思想碰撞中深化对中央八项规定精神的理解。通过集中学习研讨，营造了浓厚的学习氛围，提高了干部职工的学习积极性和主动性。二是举办专题讲座。邀请纪检监察部门领导、党校教授等，为全办干部职工举办廉政专题讲座，结合典型案例，深入剖析违反中央八项规定精神问题的表现形式、危害后果及防范措施，增强干部职工的纪律意识和规矩意识。讲座内容丰富、案例生动，使干部职工深受教育和警醒。三是开展线上学习。充分利用网络平台，组织干部职工参加线上学习培训，观看警示教育片、廉政微视频等，拓宽学习渠道，增强学习的灵活性和实效性。线上学习资源丰富多样，干部职工可以根据自己的时间和需求进行自主学习，提高了学习效率。

（三）强化督促检查，确保学习质量。一是建立学习台账。要求各科室和干部职工建立学习台账，详细记录学习时间、学习内容、学习方式及个人心得体会等，确保学习过程可追溯、学习效果可检验。学习台账的建立，有助于干部职工对自己的学习情况进行总结和反思，及时发现问题并加以改进。二是定期检查通报。学习教育领导小组办公室定期对各科室和干部职工的学习情况进行检查，重点检查学习计划执行情况、学习内容掌握情况、学习笔记撰写情况等，并将检查结果进行通报，对学习态度不端正、学习效果不佳的科室和个人进行督促整改。通过定期检查通报，形成了有效的监督机制，推动了学习教育的深入开展。三是开展学习测试。组织全办干部职工进行学习测试，以考促学，检验干部职工对中央八项规定精神及相关知识的掌握程度。测试结果纳入干部职工年度考核内容，激励干部职工认真学习、积极备考，提高学习质量。学习测试的开展，进一步巩固了干部职工的学习成果，促使他们更加深入地理解和掌握中央八项规定精神。

二、聚焦突出问题，深化违规问题整治

在深入学习的基础上，市委编办坚持问题导向，聚焦违规吃喝、群众身边不正之风和腐败问题等重点领域，深入开展专项整治，坚决纠治各类违规违纪行为。

（一）开展违规吃喝专项整治，狠刹吃喝歪风。一是全面自查自纠。组织全办干部职工对照违规吃喝问题的表现形式，认真开展自查自纠，如实填写自查自纠报告表，对发现的问题及时进行整改。通过自查自纠，教育引导干部职工自觉抵制违规吃喝行为，增强廉洁自律意识。二是加强监督检查。成立专项监督检查组，采取明察暗访、随机抽查等方式，对机关食堂、公务接待场所等进行监督检查，重点检查是否存在违规公款吃喝、接受管理服务对象宴请等问题。对发现的问题线索，及时进行调查核实，严肃追究相关人员的责任。监督检查的常态化开展，形成了有力的震慑，有效遏制了违规吃喝问题的发生。三是建立长效机制。进一步完善公务接待管理制度，明确接待标准、审批程序、报销流程等，严格控制接待范围和接待费用，从源头上防范违规吃喝问题的发生。同时，加强对制度执行情况的监督检查，确保制度落地见效。长效机制的建立，为规范公务接待行为提供了制度保障，促进了作风建设的常态化、长效化。

（二）整治群众身边不正之风和腐败问题，维护群众利益。一是畅通举报渠道。设立举报电话、举报邮箱，在办公场所显著位置公开举报方式，广泛收集群众身边不正之风和腐败问题线索。对群众举报的问题，及时进行受理、核实和处理，做到件件有着落、事事有回音。畅通的举报渠道，为群众参与监督提供了便利，增强了群众对整治工作的信心。二是开展专项排查。聚焦机构编制领域涉及群众利益的重点问题，如事业单位招聘、机构编制审批等，开展专项排查，着力发现和解决在工作中存在的吃拿卡要、优亲厚友、办事不公等不正之风和腐败问题。对排查出的问题，建立问题台账，明确整改措施、责任人和整改时限，确保问题得到有效解决。专项排查的深入开展，有力维护了群众的合法权益，提升了群众的满意度。三是加强警示教育。选取群众身边不正之风和腐败问题的典型案例，组织全办干部职工进行警示教育，引导干部职工从中吸取教训，引以为戒，自觉做到公正用权、依法用权、廉洁用权。通过警示教育，进一步增强了干部职工的宗旨意识和廉洁意识，营造了风清气正的工作氛围。

（三）严格控制"三公"经费支出，强化经费管理。一是严格预算管理。按照"勤俭节约、从严从紧"的原则，科学编制"三公"经费预算，严格控制预算规模，确保"三公"经费只减不增。在预算执行过程中，严格按照预算安排支出，严禁无预算、超预算支出"三公"经费。预算管理的严格执行，从源头上控制了"三公"经费的增长，提高了财政资金的使用效益。二是规范经费报销。加强对"三公"经费报销凭证的审核，严格执行报销制度，对不符合规定的发票和支出项目，一律不予报销。同时，规范报销流程，明确审批权限，确保"三公"经费报销合规、手续完备。经费报销的规范化管理，有效防止了违规报销行为的发生，保障了财政资金的安全。三是定期公开公示。按照规定，定期对"三公"经费支出情况进行公开公示，接受干部职工和社会监督。公开公示的内容包括"三公"经费的预算数、支出数、增减变化情况及原因等，确保公开透明、真实准确。定期公开公示增强了"三公"经费使用的透明度，强化了社会监督，促进了"三公"经费的规范管理。

（四）整治形式主义官僚主义，提升工作效能。一是精简会议文件。严格控制会议数量和规模，能不开的会议坚决不开，能合并的会议坚决合并，切实精简会议活动。同时，严格控制文件数量，精简文件篇幅，提高文件质量，切实改进文风。通过精简会议文件，减少了干部职工的负担，让干部职工有更多的时间和精力投入到实际工作中。二是优化工作流程。对机构编制工作流程进行全面梳理，查找存在的问题和不足，进一步优化工作流程，简化办事环节，提高工作效率。同时，加强信息化建设，推进网上办公、电子政务，实现信息共享，提高工作的便捷性和时效性。工作流程的优化和信息化建设的推进，提升了机构编制工作的服务水平和管理效能。三是强化工作落实。建立健全工作责任制，明确工作任务和责任分工，加强对工作落实情况的跟踪问效，确保各项工作任务落到实处。对工作中存在的不作为、慢作为、乱作为等问题，严肃追究相关人员的责任，切实改进工作作风，提升工作效能。强化工作落实的举措，增强了干部职工的责任意识和担当精神，推动了机构编制工作的顺利开展。

（五）加强干部作风建设，树立良好形象。一是开展作风整顿活动。以学习教育为契机，深入开展干部作风整顿活动，着力解决干部职工在思想作风、工作作风、生活作风等方面存在的问题，如精神懈怠、工作推诿、纪律松弛等。通过作风整顿活动，进一步强化了干部职工的纪律意识和规矩意识，提高了工作积极性和主动性。二是加强日常监督管理。建立健全干部日常监督管理机制，加强对干部职工工作纪律、工作态度、工作业绩等方面的监督检查，及时发现和纠正存在的问题。同时，加强对干部职工"八小时之外"的监督，引导干部职工自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德，树立良好形象。日常监督管理的加强，有助于及时发现和解决干部职工存在的问题，促进干部职工健康成长。三是强化激励约束机制。建立健全激励约束机制，对工作表现突出、成绩显著的干部职工进行表彰奖励，激发干部职工干事创业的热情。对工作不力、作风不实的干部职工进行批评教育，情节严重的进行问责处理，形成奖优罚劣的鲜明导向。激励约束机制的建立，充分调动了干部职工的工作积极性和创造性，营造了良好的工作氛围。

三、构建长效机制，推动作风建设常态化

作风建设永远在路上。市委编办在抓好当前学习教育和问题整治的同时，注重建立健全长效机制，推动作风建设常态化、长效化。

（一）完善制度体系，扎紧制度笼子。一是健全内部管理制度。对办内各项规章制度进行全面梳理，结合工作实际和新形势新要求，对不合理、不适应的制度进行修订完善，对缺失的制度及时进行补充制定，进一步健全完善内部管理制度体系，做到用制度管人、管事、管权。通过健全内部管理制度，规范了工作程序，提高了工作效率，加强了内部管理。二是完善廉政风险防控机制。深入开展廉政风险排查，全面查找机构编制工作各个环节存在的廉政风险点，制定针对性的防控措施，明确责任主体，加强对廉政风险的防控。同时，加强对制度执行情况的监督检查，确保廉政风险防控机制有效运行。完善的廉政风险防控机制，有效防范了廉政风险，保障了机构编制工作的廉洁性。三是建立作风建设长效机制。将作风建设纳入办内年度工作规划，建立健全作风建设定期研究、分析、通报制度，加强对作风建设工作的统筹协调和指导。同时，建立健全作风建设考核评价机制，将作风建设情况纳入科室和干部职工年度考核内容，强化考核结果运用，推动作风建设常态化、长效化。作风建设长效机制的建立，为持续加强作风建设提供了制度保障，确保作风建设常抓不懈。

（二）加强监督检查，强化制度执行。一是建立常态化监督检查机制。成立监督检查小组，定期对各科室和干部职工