在2025年深入贯彻中央八项规定精神学习教育读书班的研讨发言材料1

在2025年深入贯彻中央八项规定精神学习教育读书班的研讨发言材料

党中央决定，自全国两会结束至7月底，在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，教育引导全党深入学习贯彻《中央八项规定》及其实施细则精神。按照公司党组工作安排，下面，我简要交流一下开展学习教育的心得体会，不当之处请批评指正。

一、提高政治站位，深刻认识落实中央八项规定精神的重大意义

（一）从政治高度来看，八项规定是党中央在新时代推进全面从严治党的徙木立信之举。自2012年中央八项规定出台，它就成为党改进作风的开篇之作，是党对人民群众的庄严承诺。国企作为国民经济的重要支柱，贯彻落实中央八项规定，是增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"的直接体现。国企严格执行八项规定，就是在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，确保国企发展的正确政治方向，让国企成为党和国家最可信赖的依靠力量。（二）从历史维度考量，八项规定的出台有着深远的历史渊源和重要的时代背景。回顾党的历史，作风建设始终是党的建设的重要内容。在不同的历史时期，党都高度重视作风问题，因为优良的作风是我们党取得胜利的重要法宝。无论是革命战争年代的"三大纪律八项注意"，还是新中国成立后的一系列整风运动，都彰显了党对作风建设的高度重视。而中央八项规定的出台，正是在新的历史条件下，针对当时党内存在的一些不良作风问题，如形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等，进行的一次具有划时代意义的整治行动。它承接了党的优良作风传统，又开启了新时代全面从严治党、加强作风建设的新征程，是党在作风建设史上的又一重要里程碑。

（三）从现实角度分析，落实中央八项规定精神对于国企的健康发展至关重要。在当今经济全球化、市场竞争日益激烈的环境下，国企面临着诸多挑战和机遇。只有保持良好的作风，才能在市场竞争中赢得优势。贯彻落实中央八项规定，有助于国企精简会议、文件，提高工作效率，避免形式主义的繁文缛节浪费大量的时间和精力；有助于规范公务接待、公务用车等方面的管理，降低运营成本，实现资源的合理配置；更有助于营造风清气正的企业内部环境，激发广大员工的工作积极性和创造力，使大家心无旁骛地投入企业的生产经营活动中，从而推动国企实现高质量发展，更好地履行社会责任，为国家经济建设贡献更大的力量。

二、坚持问题导向，清醒认识当前落实中央八项规定精神存在的不足

（一）思想认识方面仍存在偏差。部分党员干部对中央八项规定精神的理解还不够深刻，没有充分认识到其作为全面从严治党重要举措的深远意义。有的认为八项规定只是对一些具体行为的限制，如公务接待的标准、会议规模等，而忽视了其背后所蕴含的加强党的建设、改进党的作风的核心要义。甚至还有少数人存在侥幸心理，觉得偶尔违反一下规定不会被发现，这种错误的思想认识严重影响了八项规定精神在企业内的有效落实。

（二）制度执行上存在薄弱环节。虽然公司已经制定了一系列贯彻落实中央八项规定精神的相关制度，但在实际执行过程中，仍存在一些问题。比如，在公务接待制度方面，虽然明确了接待标准，但有时仍会出现超标准接待的情况，或是在接待审批流程上不够严格，存在先接待后审批的违规现象；在公务用车管理制度上，存在车辆调配不合理、私自出车等问题；在会议管理制度方面，有的会议虽然控制了规模，但会议内容空洞、效率低下，没有真正达到精简会议、提高效率的目的。这些制度执行上的漏洞，使得八项规定精神难以真正落地生根。

（三）监督检查力度有待加强。目前，公司内部对于落实中央八项规定精神的监督检查主要依靠纪检监察部门的定期抽查和群众举报等方式，存在监督覆盖面不够广、监督频率不够高的问题。一些基层单位由于地理位置偏远等原因，往往成为监督的盲区，导致部分违规行为得不到及时发现和纠正。而且，对于监督检查中发现的问题，处理措施有时不够严厉，没有形成足够的威慑力，使得一些人敢于再次违规，影响了整个企业落实八项规定精神的严肃性。

三、强化举措落实，确保中央八项规定精神在公司落地生根

（一）加强思想教育，筑牢思想防线。要把深入学习中央八项规定精神及其实施细则作为党员干部思想政治教育的重要内容，通过开展专题讲座、组织集中学习、进行个人自学等多种方式，确保全体党员干部深刻理解其内涵和意义。要注重结合实际案例进行警示教育，让党员干部从身边的违规违纪案例中吸取教训，深刻认识到违反八项规定精神的严重后果，从而在思想上真正重视起来，自觉遵守各项规定。同时，要加强企业文化建设，将八项规定精神融入企业文化之中，营造风清气正的文化氛围，使广大员工在潜移默化中接受教育，增强遵守规定的自觉性。

（二）完善制度体系，堵塞执行漏洞。针对目前制度执行过程中存在的问题，要对现有的相关制度进行全面梳理和完善。在公务接待方面，进一步细化接待标准，明确接待范围、接待流程以及审批程序等，确保每一次接待都严格按照规定执行；在公务用车方面，优化车辆调配机制，建立严格的出车审批制度，加强对车辆使用情况的实时监控，杜绝私自出车等违规行为；在会议管理方面，制定科学合理的会议计划，明确会议主题、参会人员、会议时长等要素，提高会议内容的质量和效率，真正实现精简会议的目的。通过完善制度体系，使各项规定更加具体、明确，便于执行和监督，从而有效堵塞制度执行的漏洞。

（三）强化监督检查，形成有效威慑。要建立健全全方位、多层次的监督检查体系，扩大监督覆盖面，提高监督频率。一方面，要充分发挥纪检监察部门的专业监督作用，加强定期检查和不定期抽查，深入基层单位进行实地检查，确保不留监督死角；另一方面，要拓宽监督渠道，鼓励广大员工积极参与监督，通过设立举报信箱、开通举报电话、建立网络举报平台等方式，方便员工随时反映问题。对于监督检查中发现的问题，要依据相关规定严肃处理，绝不姑息迁就，形成强大的威慑力，让那些企图违反八项规定精神的人不敢越雷池一步。

四、注重长效机制，持续巩固中央八项规定精神落实成果

（一）建立常态化学习机制。要将学习中央八项规定精神及其实施细则纳入公司党员干部的长期学习计划之中，定期组织开展学习活动，如每月组织一次专题学习会、每季度开展一次知识竞赛等，通过不断重复学习，使党员干部对八项规定精神牢记于心，并且能够随着形势的发展和规定的更新及时掌握新的内容。同时，要鼓励党员干部在日常工作和生活中相互交流学习心得，形成良好的学习氛围，确保学习的持续性和深入性。

（二）完善考核评价机制。要把落实中央八项规定精神的情况纳入公司党员干部的考核评价体系之中，作为重要的考核指标之一。制定明确的考核标准，从思想认识、制度执行、监督检查等多个方面对党员干部进行全面考核。对于落实规定精神好的党员干部，要给予表彰和奖励，在晋升、评优等方面给予优先考虑；对于落实规定精神不力的党员干部，要进行批评教育、责令整改，严重者要依据相关规定进行问责处理。通过完善考核评价机制，激励党员干部积极落实八项规定精神。

（三）加强组织领导，确保工作落实。落实中央八项规定精神是一项长期而艰巨的任务，需要公司各级党组织加强组织领导。公司党组要发挥牵头抓总作用，定期研究部署相关工作，及时解决工作中出现的问题；各基层党组织要切实履行主体责任，负责组织实施本单位的学习教育、制度完善、监督检查等各项工作；各级领导干部要以身作则，带头遵守八项规定精神，为广大员工树立良好的榜样。只有通过加强组织领导，才能确保中央八项规定精神在公司持续有效落实，巩固落实成果。

五、结合公司实际，以落实中央八项规定精神推动企业发展

（一）以作风