乡镇党委书记2025年中央八项规定精神学习教育读书班研讨交流发言材料

乡镇党委书记2025年中央八项规定精神学习教育读书班研讨交流发言材料

同志们：

"作风建设永远在路上，永远没有休止符。" 中央八项规定精神是全面从严治党的"铁规矩"，也是基层干部必须恪守的"硬标尺"。作为乡镇党委书记，我深刻认识到，镇党委是落实党的政策、服务群众需求的"最后一公里"，必须以"抓铁有痕、踏石留印"的韧劲，把作风建设融入日常、抓在经常。今天，我们以读书班为契机，深入学习习近平总书记关于作风建设的重要论述，就是要从思想根源上拧紧"总开关"，以更严的标准、更实的举措推动作风建设向纵深发展。下面，我结合乡镇工作实际，围绕"学思想、强作风、促振兴"这一主题，从四个方面谈一谈认识和体会。

一、鉴往知来，在"乱云飞渡"中把准作风建设"航向标"

加强作风建设既是全面从严治党的内在要求，更是实现基层善治、赢得民心向背的关键所在。作为乡镇党委书记，必须深刻认识到，作风建设绝非阶段性任务，而是贯穿党的建设全过程的政治课题；绝非浮于表面的纪律约束，而是触及灵魂的思想重塑；绝非单向度的责任传导，而是多方联动的系统工程。

一是以政治性铸就思想自觉，在固本培元中淬炼忠诚品格。作风问题的本质是党性问题，根治"四风"顽疾必须从政治上看、从思想根源治。当前一些干部工作留痕重于落实、服务群众推诿扯皮，背后折射的是理想信念的"软骨病"、宗旨意识的"沙尘化"。"四风"变异穿上"隐身衣"，实质是政治站位不高、纪律意识淡漠的政治投机。这要求我们必须强化理论武装，用〔*〕立根铸魂，引导干部始终心怀"国之大者"，把党中央关于作风建设的部署转化为"基层末梢"的行动自觉。要推动党性教育常态化，结合主题教育开展"作风叩问大家谈"活动，让干部在思想上回答"入党为什么、在岗干什么、离任留什么"，从灵魂深处祛除形式主义、官僚主义的政治灰尘。

二是以制度性筑牢行为防线，在闭环管理中彰显刚性约束。制度是管长远、管根本的。我们要不断完善乡镇作风建设的各项制度，形成一套科学合理、务实管用的制度体系。一方面，要明确干部的行为规范，对工作中的各项流程、环节都作出详细规定，比如在项目审批、资金使用、为民服务等方面，让干部清楚知道什么能做、什么不能做，杜绝模糊地带，防止出现打擦边球的情况。另一方面，要建立严格的监督检查机制，定期对干部的工作作风进行检查，不仅要查工作结果，更要查工作过程，看是否存在敷衍了事、走过场的现象。对于发现的问题，要及时进行反馈和整改，形成发现问题、解决问题的闭环管理。同时，要强化制度的执行力度，制度一旦制定，就必须严格执行，不能让制度成为一纸空文，对违反制度的干部要严肃处理，起到震慑作用。

三是以文化性涵养作风底蕴，在潜移默化中培育优良作风。乡镇有着独特的文化氛围，我们要善于利用这种文化优势，将作风建设融入乡镇的文化建设之中。通过开展形式多样的文化活动，如举办作风建设主题演讲比赛、征文活动等，让干部在参与活动的过程中，深入思考作风建设的重要性，自觉接受作风建设的熏陶。同时，要挖掘和弘扬乡镇的优良传统作风，比如老一辈乡镇干部艰苦奋斗、为民服务的精神，将这些精神传承下去，让新一批干部能够在这种优良传统的影响下，养成良好的工作作风。此外，还要注重营造良好的舆论氛围，对作风优良的干部要进行宣传表扬，树立正面典型，让其他干部学有榜样；对作风不良的干部要进行曝光批评，形成舆论压力，促使其改正。

二、学思践悟，在"千锤百炼"中锤炼作风建设"真本领"

作风建设不仅要在思想上高度重视，更要在实际行动中不断锤炼过硬的本领。

一是在学习中提升业务能力。乡镇工作涉及面广、任务繁杂，干部需要掌握多方面的知识和技能。我们要鼓励干部加强学习，建立学习型乡镇机关。一方面，要加强对党的理论知识的学习，深入学习习近平总书记系列重要论述，不断提高政治理论水平，用先进的理论指导工作实践。另一方面，要加强对业务知识的学习，根据不同岗位的需求，组织开展针对性的业务培训，比如农业技术培训、财务知识培训、基层治理培训等，让干部熟悉本职工作的流程和要求，提高工作效率和质量。同时，要鼓励干部自主学习，通过阅读专业书籍、参加线上课程等方式，不断拓宽自己的知识面，提升综合能力。

二是在实践中积累工作经验。实践出真知，乡镇干部要在实际工作中不断积累经验，提高解决实际问题的能力。在农村土地流转、农业产业发展、农村环境整治等各项工作中，干部要深入基层，深入群众，了解实际情况，掌握第一手资料。要敢于面对困难和挑战，在解决问题的过程中，不断总结经验教训，找出解决问题的最佳方法。比如在农村土地流转工作中，可能会遇到农民对流转政策不理解、流转价格不合理等问题，干部要耐心细致地向农民解释政策，协调各方利益，通过不断尝试和调整，找到适合当地情况的土地流转模式。在农业产业发展方面，干部要结合当地的土壤、气候等自然条件，以及市场需求，探索适合当地发展的农业产业项目，在实践中不断优化产业发展路径。

三是在反思中改进工作作风。干部要养成反思的习惯，定期对自己的工作进行反思。反思自己在工作中是否存在形式主义、官僚主义的问题，是否真正做到了为人民服务。在完成一项工作后，要思考自己在工作过程中做得好的地方和不足之处，对于做得好的地方要继续保持和发扬，对于不足之处要及时改正。比如在组织一次村民会议时，要反思自己是否提前做好了充分的准备工作，是否能够让村民充分表达意见，是否达到了会议的预期效果。通过反思，不断调整自己的工作方法和态度，改进工作作风，提高工作质量。

三、笃行致远，在"深耕细作"中推动作风建设"落地生根"

作风建设的关键在于落实，要让作风建设真正在乡镇落地生根，发挥其应有的作用。

一是要强化领导带头作用。乡镇领导班子成员要以身作则，带头遵守作风建设的各项规定，成为作风建设的标杆。在工作中，要以更高的标准要求自己，做到勤勉敬业、清正廉洁。比如在处理项目建设问题时，领导班子成员要亲自深入现场，了解实际情况，及时解决问题，不能坐在办公室里遥控指挥。在廉洁自律方面，要严格遵守党纪国法，不接受贿赂，不利用职权谋取私利。领导班子成员的良好作风会对其他干部产生强大的示范效应，带动整个乡镇干部队伍的作风建设。

二是要注重群众参与。作风建设好不好，群众最有发言权。我们要充分听取群众的意见和建议，让群众参与到作风建设中来。可以通过设立意见箱、开展群众满意度调查等方式，收集群众对干部作风的看法和要求。对于群众提出的问题和建议，要及时进行处理和反馈，让群众看到我们改进作风的决心和行动。同时，要让群众参与到对干部作风的监督中来，建立群众监督机制，鼓励群众对发现的干部作风问题进行举报，形成全社会共同参与、共同监督的良好氛围。

三是要加强考核评价。要建立科学合理的考核评价体系，对干部的作风建设情况进行考核评价。考核内容要涵盖干部的工作态度、工作效率、服务质量等方面。在考核方式上，可以采用自我评价、同事评价、上级评价、群众评价相结合的方式，全面、客观地评价干部的作风建设情况。对于考核优秀的干部，要给予表彰和奖励，激励他们继续保持良好的作风；对于考核不合格的干部，要进行批评教育，要求他们限期整改，如整改不到位，要采取相应的措施进行处理。通过考核评价，促使干部重视作风建设，不断提高自己的作风水平。

四、持之