在分公司中央八项规定精神学习教育评估座谈会上的讲话

在分公司中央八项规定精神学习教育评估座谈会上的讲话

同志们:

今天,在此召开学习教育评估座谈会,主要目的是全面盘点前一阶段学习教育的进展与成效,深入听取来自基层一线同志们的真实感受与宝贵建议,并对下一步如何巩固深化学习教育成果、推动作风建设常态化长效化进行再动员、再部署。刚才,〔*〕同志通报了分公司学习教育的整体开展情况,27位来自不同单位、不同岗位的员工群众代表作了非常坦诚、非常深刻的交流发言,既有对学习教育成效的切身感受,也指出了工作中存在的现实问题,更提出了许多富有建设性的意见建议。这些发言,充分体现了大家对分公司事业发展高度负责的主人翁精神,也展现了本次学习教育"开门纳谏、问计于民"的务实底色。在此,对同志们的积极参与和真知灼见,表示衷心的感谢!

自学习教育开展以来,分公司党委严格按照中央、上级单位党组的统一部署,将深入贯彻中央八项规定精神作为一项重大政治任务来抓,坚持高标准谋划、高效率推进、高质量落实,一体推进学习、查摆、整改等各项工作,取得了一系列阶段性、看得见的成效。可以说,通过这次集中学习教育,广大党员干部的思想认识得到了新升华,纪律规矩的防线筑得更牢,干事创业的作风实现了新转变,为分公司在复杂严峻的市场环境中实现高质量发展,注入了强劲的政治动力和作风保障。

下面,结合大家的发言和前期的调研思考,我讲三点意见。

一、肯定成绩、总结经验,深刻认识学习教育带来的新变化新气象

这次学习教育,不是一次简单的理论灌输,也不是一场应景的活动,而是一次深刻的政治淬炼、思想洗礼和作风锤炼。回顾这段历程,分公司上下呈现出的崭新气象,主要体现在以下四个方面:

第一,政治站位实现新提升,理论武装更加深入。通过系统性、沉浸式的学习,广大党员干部对新时代党的创新理论,特别是关于党的自我革命的重要思想,有了更为全面、深刻的理解和把握。大家深刻领悟到,持之以恒落实中央八项规定精神,不仅是作风纪律的具体要求,更是检验"两个维护"彻底性的试金石。思想上的"总开关"拧得更紧,行动上的政治自觉性显著增强。过去一些同志认为作风问题是"小节",现在普遍认识到作风背后是政治,是人心向背。这种从"要我学"到"我要学"、从"知其然"到"知其所以然"的转变,是本次学习教育最宝贵的思想成果。

第二,纪律防线构筑新屏障,规矩意识更加牢固。学习教育坚持把纪律和规矩挺在前面,通过深入学习党章党规党纪,开展警示教育,划清了公与私的界限,明确了能与不能的标尺。广大党员干部,特别是领导干部,在用权、办事、交往中,更加注重审慎、更加注重规范。曾经一些习以为常的"惯例"、模糊地带的"擦边球"现象得到了有效遏制。纪律的"带电高压线"在思想深处真正树立起来,风清气正的政治生态持续巩固,为干部健康成长和企业健康发展提供了坚实的纪律保障。

第三,工作作风展现新气象,担当精神更加彰显。作风建设的核心在于解决问题、推动发展。本次学习教育紧密结合生产经营中心工作,大力整治形式主义、官僚主义等顽瘴痼疾。机关部门服务基层的意识更强了,办事流程简化了,文山会海现象得到了有效控制。基层单位反映问题的渠道更畅通了,机关干部下沉一线的频率更高了、作风更实了。一批长期想解决而未能解决的难题,在这次学习教育中找到了突破口。大家干事创业的精气神更足,面对市场挑战、技术瓶颈和安全生产的压力,敢于担当、善于作为的氛围日益浓厚,切实将学习教育的成果转化为了攻坚克难、推动高质量发展的实际行动。

第四,发展动能得到新加强,干群关系更加密切。坚持开门搞教育,是本次学习教育的鲜明特点。通过广泛搭建平台,听取群众心声,解决了一批员工群众急难愁盼的实际问题,无论是工作环境的改善,还是个人发展的诉求,都得到了积极回应和有效落实。这种"民有所呼、我有所应"的互动,让广大员工群众真切感受到了组织的关怀与温暖,进一步增强了归属感、认同感和向心力。员工群众的"温度"检验了学习教育的"深度",人心齐、泰山移,这种凝心聚力、上下一心的良好局面,是分公司应对一切风险挑战、实现可持续发展的最根本依靠。

这些成绩的取得,是上级单位党组正确领导的结果,也是分公司各级党组织精心组织、全体党员干部和员工群众共同努力的结果。但同时,必须清醒地认识到,成绩只是阶段性的,作风建设永远在路上,自我革命永无止境。

二、正视差距、深挖根源,精准把握作风建设面临的风险与挑战

在肯定成绩的同时,更要以刀刃向内的勇气,清醒审视当前依然存在的差距与不足。对照上级的高标准严要求,对照员工群众的新期待,对照高质量发展的硬任务,一些深层次、顽固性的问题仍然不容忽视。

一是在思想认识的"深度"上仍有差距。部分干部对学习教育的长期性、艰巨性认识不足,存在"闯关"思想和"松口气"心态。认为集中学习教育告一段落,就可以歇歇脚、喘口气了。理论学习与业务工作"两张皮"的现象在一定程度上仍然存在,未能完全做到融会贯通、学以致用。对一些作风问题的顽固性、反复性认识不清,对"由风及腐"的演变规律警惕性不够高,思想根源挖得不够深,导致自我净化、自我完善的能力仍需加强。

二是在问题整改的"力度"上仍有差距。虽然建立问题清单和整改台账,但一些问题的整改还停留在"纸面"上,存在"虚假整改""应付整改"的现象。有的问题整改措施大而化之,针对性不强,可操作性不够,导致问题整改"雷声大、雨点小",甚至出现边改边犯的情况。有的对基层反映强烈、反复出现的问题,缺乏一抓到底的韧劲和"钉钉子"精神,跟踪问效、督办落实的力度不足,导致问题解决不够彻底、不够到位。

三是在制度建设的"厚度"上仍有差距。此次学习教育解决了一批具体问题,但如何将这些行之有效的做法固化为制度,形成常态长效机制,思考得还不够深、行动得还不够快。现有的一些制度规定,还存在针对性不强、衔接不畅、执行不严等问题。"牛栏关猫"的现象依然存在,制度的笼子扎得还不够紧密。在运用制度管权、管事、管人方面,还存在薄弱环节,未能完全实现从"不敢"到"不能""不想"的根本转变。

四是在群众监督的"广度"上仍有差距。虽然召开了座谈会,开通了意见箱,但"开门纳谏"的渠道还不够多元、不够畅通。对员工群众的监督,有时还存在"叶公好龙"的心态,听得进"顺耳话",听不进"逆耳言"。对群众反映的意见建议,办理和反馈机制还不够健全,未能做到事事有回音、件件有着落。让群众监督成为常态、成为习惯的氛围还没有完全形成,监督的效能有待进一步发挥。

这些问题,既有思想根源上的问题,也有工作方法上的问题,更有责任落实上的问题。必须高度警惕,深刻反思,以"不贰过"的决心,在后续工作中切实加以解决。

三、聚焦长效、持续发力,以优良作风谱写高质量发展新篇章

学习教育有期限,但贯彻中央八项规定精神、加强作风建设是永恒的课题。评估座谈会是总结,更是新的起点。各级党组织和全体党员干部要以此次会议为契机,坚决克服松劲懈怠情绪,以更高的标准、更严的要求、更实的举马,推动学习教育成果不断巩固和深化。

第一,必须坚持思想引领,在常学常新上持续用力。思想是行动的先导。作风问题的根源在于思想松懈。必须把理论武装摆在首位,建立常态化学习机制。不能满足于集中学习阶段的成果,要将学习贯彻新时代党的创新理论作为终身课题,紧跟党的理论创新步伐,不断用新思想定向领航。要深入落实推进党的自我革命"五个进一步到位"要求,教育引导党员干部时常叩问初心、检视灵魂,不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要将学习成果与分公司改革发展的实践紧密结合,围绕安全生产、提质增效、市场开拓、科技创新等中心任务,深入思考如何以优良作风破解发展难题,切实把学习成效转化为推动工作的强大动力和思路举措。

第二,必须坚持问题导向,在整改落实上持续用力。整改整治是检验学习教育成效的"试金石"。对已经建立的问题清单和整改台账,要进行一次"回头看",逐项梳理评估。已经完成的,要检验成效、巩固成果,防止反弹;正在推进的,要加大力度、加快进度,确保按时销号;新发现的问题,要即知即改、立行立改,动态更新台账。要发扬"钉钉子"精神,对重点难点问题,要由领导干部带头包案,一竿子插到底,不解决问题决不收兵。要建立严格的督办问责机制,对照台账跟踪督办、对账问效,以整改措施是否落地、问题现状是否改观、员工群众是否满意为标尺。对整改不力、进度缓慢的,要及时提醒督促;对搞形式、走过场的,要严肃批评、坚决纠正;对造成