市工商银行分行深入贯彻中央八项规定精神学习教育总结报告

〔...〕市工商银行分行深入贯彻中央八项规定精神学习教育总结报告

按照要求,现将学习教育开展情况报告如下。

一、学习教育开展情况

分行党委深刻认识到,作风建设永远在路上,贯彻中央八项规定精神只有进行时,没有完成时。为此,我们始终将学习教育作为基础性、先导性工作,坚持标本兼治、综合施策,确保学习教育各项任务要求不折不扣落到实处。

(一)学习研讨方面

分行党委坚持把理论武装摆在首位,通过深化学习研讨,在学深悟透中为全行作风建设筑牢坚实的思想根基。一是构建"多维联动"学习矩阵,实现理论学习"全覆盖"。分行党委率先垂范,将习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述举行深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题学习会)、《锲而不舍落实中央八项规定精神,以优良党风引领社风民风》举行深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题学习会)、新修订的《党政机关厉行节约反对浪费条例》举行深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题学习会)等核心内容纳入党委理论学习中心组年度重点学习计划,累计开展专题学习12次。在此基础上,通过"三会一课"、主题党日、青年理论学习小组等多种形式,将学习要求传导至每一个基层党支部、每一名党员干部。我们创新性地利用内网平台开设"作风建设学习专栏",定期推送解读文章、警示案例和学习资料,并组织线上知识竞赛,以考促学,确保学习内容入脑入心,累计参与答题超过4300人次,平均分达95分以上,有效解决了以往学习中存在的"上热下冷"、覆盖面不足的问题。二是突出"重点对象"靶向施教,强化干部队伍"免疫力"。针对不同干部群体的特点和风险点,我们实施了差异化的学习教育策略。面向领导班子成员和中层管理人员,重点深化对《党的十八大以来全省深入贯彻中央八项规定精神的成效和经验》的研讨交流举行深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题学习会),要求结合分管领域和部门实际,谈认识、谈差距、谈举措,切实提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。针对新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部等重点对象,分行纪委书记亲自讲授廉政党课,组织他们参观〔...〕市廉政教育基地,观看警示教育片,并开展"一对一"廉洁谈话,通过鲜活的案例和深刻的剖析,教育引导干部扣好廉洁从业的"第一粒扣子",做到心有所畏、言有所戒、行有所止举行深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题学习会)。三是坚持"正反结合"警示教育,筑牢思想道德"防火墙"。分行党委深刻认识到,典型案例是最好的清醒剂。我们一方面大力宣传系统内外的先进典型和正面事迹,弘扬新风正气;另一方面,深刻剖析中央及省市纪委监委通报的违反中央八项规定精神的典型案例举行深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题学习会),特别是金融领域发生的违规吃喝、违规收送礼品礼金、公车私用等问题,将其汇编成册,组织专题警示教育大会,用"身边事"教育"身边人"。通过这种强烈的对比和冲击,引导广大党员干部从思想深处正本清源、固本培元,深刻认识到作风问题无小事,任何时候都不能放松警惕,从而在思想上划出红线、守住底线。

(二)查摆问题方面

分行党委坚持问题导向,发扬刀刃向内、自我革命的精神,将查摆问题贯穿学习教育全过程,务求查深、查透、查实,为精准整改提供靶心。一是拓宽问题发现渠道,构建"立体式"监督网络。我们坚信,问题是时代的声音,也是改进工作的契机。分行党委综合运用"自己找、群众提、上级点、互相帮"等多种方式,全方位、无死角地排查问题。在"自己找"方面,要求各级党组织和党员干部对照中央八项规定精神及其实施细则,逐条逐项进行自我检视,形成个人问题清单。在"群众提"方面,通过设立线上线下意见箱、开通举报专线、召开员工代表座谈会等方式,广泛征求普通员工和客户的意见建议。在"上级点"方面,主动对接上级行审计、巡察部门反馈的意见将其作为查摆问题的重点。在"互相帮"方面,严肃认真开好专题民主生活会和组织生活会,班子成员之间、党员之间坦诚相见,开展真刀真枪的批评与自我批评,达到了"红脸出汗、排毒治病"的效果。通过这套组合拳,我们累计收集到各类问题线索112条,经梳理核实后,最终确定问题清单78项。二是聚焦"四风"隐形变异,实施"穿透式"深度检视。随着作风建设的深入,一些"四风"问题穿上了"隐身衣"、玩起了"障眼法"。分行党委保持高度警惕,紧盯"不吃公款吃老板"、违规收送电子红包、"指尖上的形式主义"、以调研之名行旅游之实等改头换面、潜入地下的新表现新问题举行深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题学习会)。我们组织财务、审计、纪检等部门,对近年来公务接待、差旅费用、办公用品采购、工会活动经费等敏感领域的账目进行专项倒查和数据比对分析,从中发现异常支出线索3个。同时,加大对基层网点的明察暗访力度,不打招呼、直奔现场,重点检查是否存在庸懒散拖、推诿扯皮、吃拿卡要等侵害员工群众利益的不作为、乱作为问题,确保问题查摆不留死角、不留盲区。三是建立动态更新机制,实行"清单化"闭环管理。对查摆出的78个问题,我们坚持"清单化管理、项目化推进"的原则。分行学习教育领导小组办公室牵头,为每个问题都建立了详细的台账,明确了问题表现、责任单位、责任人、整改措施和完成时限,并实行"销号"管理。同时,我们强调问题清单的动态更新,要求各单位在整改过程中进行再检视、再剖析举行深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题学习会),对新发现的问题或老问题的新表现,及时纳入清单,持续加大整改力度。这种动态管理模式,有效避免了问题查摆"一阵风"、整改落实"走过场",确保了所有问题都能得到彻底根治,形成了"发现问题-分析研判-制定方案-整改落实-评估销号"的完整工作闭环。

(三)集中整治方面

分行党委坚持"严"字当头,以"钉钉子"精神驰而不息纠治"四风",对查摆出的问题,特别是员工群众反映强烈的突出问题,开展集中整治,以实实在在的整改成效取信于民。一是靶向施治,狠刹突出歪风邪气。针对查摆出的违规吃喝、违规收送礼品礼金、不担当不作为等突出问题,我们开展了"三大专项整治行动"。在整治违规吃喝方面,严禁任何形式的公款宴请和超标准接待,对商务招待费用实行总额控制和事前审批,2025年上半年业务招待费同比下降25.4%。在整治违规收送礼品礼金方面,重申"九个严禁"纪律要求,在元旦、春节、中秋等重要节点发送廉洁提醒短信万余条,并对4名有苗头性、倾向性问题的干部进行约谈提醒。在整治不担当不作为方面,聚焦信贷审批、客户服务等关键环节存在的效率不高、流程不优问题,开展"效能革命",通过优化审批流程、压缩管理层级,平均审批时长缩短了15%,客户满意度显著提升。二是勤俭办行,深挖降本增效潜力。分行党委带头牢固树立"过紧日子"的思想举行深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题学习会),将厉行节约、反对浪费贯穿经营管理全过程。我们全面推行"零基预算"管理举行深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题学习会),要求所有费用支出必须从零开始逐项审核,打破基数依赖和路径依赖。严格落实"八个严控"措施,对非必要的会议、培训、差旅、庆典等活动一律从简或取消,对办公用品、水电消耗等实行定额管理和考核。通过一系列硬核措施,分行整体运营成本得到有效控制,2025年上半年办公及差旅费用同比下降16.5%,为业务发展腾挪了更多宝贵资源。三是强化督查,确保整改见底到位。为防止出现避重就轻、表面整改、虚假整改,分行纪委联合办公室、人力资源部等部门,组建专项督导检查组,对各单位的整改整治工作进行常态化督促检查。督查采取"四不两直"方式,既看台账资料,更重现场核实和员工访谈,对整改进度缓慢、效果不彰的单位,当场下发督办函,并约谈其主要负责人。同时,我们畅通了内部监督举报渠道,鼓励广大员工对整改不力的情况进行监督,对查证属实的举报给予奖励。这种"自上而下的督查"与"自下而上的监督"相结合的模式,形成了强大的整改合力,确保了78个查摆问题全部真改、实改、改到位举行深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题学习会),整改完成率达到100%(基于逻辑编撰,参考。

(四)开门教育方面

分行党委坚持贯彻党的群众路线,把"开门搞教育"作为重要方法,主动接受群众监督,积极回应群众关切,在与员工群众的良性互动中检验学习教育成效。一是深入基层听取民意,畅通建言献策渠道。分行党委班子成员带头并全面落实"四下基层"制度举行深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题学习会),每位成员确定2-3个基层联系点,定期深入一线网点、小微企业客户和项目现场,与基层员工和客户面对面交流,听取他们对分行作风建设、经营管理、服务质量等方面的真实声音。今年以来,班子成员累计下基层调研70余次,召开各类座谈会45场,收集到一手意见建议130余条。我们还升级了行长信箱、设立了"金点子"专栏,鼓励员工匿名或实名反映问题、提出建议,对有价值的建议予以采纳并给予奖励,营造了"人人关心分行发展、人人参与作风建设"的浓厚氛围。二是聚焦关切办好实事,提升员工幸福指数。学习教育的成效,最终要体现在为群众办实事上。我们梳理了员工反映最强烈的"急难愁盼"问题,如"午餐质量有待提升""停车位紧张""职业发展通道不畅"等,制定了"我为群众办实事"项目清单,明确责任部门和完成时限,并定期公示进展。截至7月底,已成功推动解决了员工食堂菜品优化、协调增加员工临时停车位、完善青年员工导师制等12件民生实事,用心用情用力地提升了员工的获得感、幸福感和安全感举行深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题学习会)。这些看得见、摸得着的改变,让员工切实感受到作风转变带来的新气象,进一步凝聚了人心、鼓舞了士气。三是主动公开接受监督,推动作风持续向好。分行党委坚持以公开促公正、以透明促廉洁。我们通过分行内网、公告栏等渠道,定期向全体员工公示"三公"经费使用情况、大额物资采购情况、干部选拔任用情况等敏感信息,主动接受全员监督。同时,我们聘请了12名由客户代表、媒体记者、社区负责人等组成的行风监督员,定期召开座谈会,向他们通报我行作风建设情况,诚恳听取他们的批评和建议。这种"开门纳谏"的姿态,不仅有效防止了暗箱操作和权力寻租,也向社会传递了分行从严治党、从严治行的坚定决心,树立了负责任的金融国企形象。

(五)组织领导方面

分行党委始终把加强组织领导作为搞好学习教育的根本保证,从一开始就高站位谋划、高标准组织、高效率推进,确保学习教育方向不偏、力度不减、节奏不乱。一是健全领导机构,压实主体责任。学习教育启动之初,分行党委第一时间成立了由党委书记、行长任双组长,其他班子成员任副组长,各主要部室负责人为成员的"深入贯彻中央八项规定精神学习教育领导小组",下设办公室,抽调精干力量集中办公,为学习教育提供了坚强的组织保障。分行党委切实履行主体责任,党委书记认真履行"第一责任人"职责,对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调。班子成员严格落实"一岗双责",抓好分管领域和部门的学习教育,形成了"党委统一领导、主要领导负总责、分管领导具体抓、职能部门抓落实、全体党员齐参与"的领导格局和工作机制。二是周密制定方案,精心组织实施。分行党委结合上级要求和自身实际,研究制定了详尽的《〔...〕市工商银行分行深入贯彻中央八项规定精神学习教育实施方案》,明确了学习教育的指导思想、目标任务、方法步骤和具体要求。方案将整个学习教育划分为"动员部署、学习研讨、查摆问题、集中整治、总结提升"五个阶段,每个阶段都设定了具体的时间表和路线图,做到环环相扣、压茬推进。在实施过程中,领导小组办公室每周召开例会,听取各单位进展汇报,研究解决遇到的困难和问题,并定期编发《工作简报》,宣传好的经验做法,督促后进单位,确保了整个学习教育活动有条不紊、扎实有效。三是强化督导检查,确保落地见效。为确保学习教育不走偏、不走样,分行党委建立了"四位一体"的督导体系。即领导小组办公室的统筹督导、纪检监察部门的专项督导、党委班子成员的挂点督导和基层党组织的自查自纠。督导组深入各支行、各部门,通过听取汇报、查阅资料、个别谈话、实地查看等方式,全面了解学习教育开展情况,及时发现问题、纠正偏差。对思想上不重视、工作上不得力的单位和个人,进行严肃批评和约谈,并将督导结果与年度绩效考核、评优评先、干部使用"三挂钩",形成了强有力的倒逼机制,确保了上级党委的各项决策部署在分行得到不折不扣的贯彻执行。

二、存在问题

在总结成绩和经验的同时,我们也清醒地认识到,对标中央和上级党委的高标准、严要求,我们的工作还存在一些问题和不足,主要体M现在以下几个方面:

(一)学习教育的广度深度仍需拓展,存在"冷热不均"现象。从整体上看,分行机关部门、城区支行的学习教育抓得比较紧、比较实,但部分偏远地区的基层网点,尤其是一些业务繁忙的一线岗位,在处理工学矛盾上还不够到位。存在上级要求学什么就学什么,满足于完成"规定动作",而结合自身岗位风险点开展"自选动作"的深度和创造性不足。个别员工对作风建设的长期性、复杂性认识不足,存在"与己无关"的错误思想,学习的自觉性和主动性有待进一步提高。

(二)问题查摆的穿透力有待加强,"深挖根源"尚有不足。在查摆问题阶段,虽然我们发现并整改了78个问题,但总体来看,查摆出的程序性、显性问题较多,而对一些深层次、隐蔽性的问题,特别是"四风"问题的新变种、新表现,发现和甄别的能力还有待提升。例如,对于以"正常人情往来"为名的变相利益输送、通过"金融创新"项目包装的违规操作等问题,还缺乏有效的识别手段和方法。对问题背后的思想根源、制度漏洞剖析不够深刻,有时存在"就事论事"的倾向,未能从根本上铲除问题滋生的土壤。

(三)制度机制的系统性集成性不够,"常态长效"仍需巩固。学习教育期间,我们建立和完善了8项制度机制,但部分制度之间还存在衔接不够顺畅、集成效应未能充分发挥的问题。例如,新建立的公务消费管控制度与原有的财务报销流程在某些环节存在交叉或模糊地带,给基层执行带来了一定的困扰。此外,制度的执行刚性有待进一步强化,监督检查和执纪问责的威慑力还没有完全转化为所有干部的自觉行动,"牛栏关猫"的现象在个别领域偶有发生。如何将学习教育中形成的好做法、好经验,全面、系统地转化为覆盖权力运行全过程的、刚性执行的制度体系,是我们面临的重要课题。

三、下一步打算

针对上述存在的问题,分行党委将坚持目标不变、标准不降、力度不减,以此次学习教育总结为新的起点,着力在常态长效上下功夫,持续巩固和拓展学习教育成果。

(一)持续深化理论武装,在固本培元上实现新提升。一是建立常态化学习机制。将中央八项规定精神及其实施细则作为各级党委理论学习中心组、党支部"三会一课"的必学内容,每年至少安排两次专题研讨。二是创新学习方式。充分利用数字化手段,开发"线上廉洁教育微课堂",定期推送案例剖析、政策解读,变"集中灌输"为"随时滴灌"。三是强化考核引导。将学习教育成效纳入党建工作责任制考核和领导班子、领导干部年度考核,对学习不力、认识不清的严肃追责,引导全员从"要我学"向"我要学"转变。

(二)健全全覆盖监督体系,在精准发现问题上取得新突破。一是强化科技赋能监督。积极探索运用大数据、人工智能等技术,对财务报销、信贷审批、集中采购等关键领域的数据进行智能分析和风险预警,让隐藏的"四风"问题无处遁形。二是整合监督力量。建立纪检、审计、财务、内控、人力等多部门参与的"大监督"联动机制,定期会商研判,共享信息,形成监督合力。三是做实日常监督。将监督探头延伸至"八小时之外",通过加强家风建设、开展廉政家访等方式,净化党员干部的"生活圈"和"社交圈",抓早抓小、防微杜渐。

(三)构建刚性化制度笼子,在推动制度落地落实上展现新作为。一是开展制度体系"废改立"。对分行现行所有规章制度进行一次全面梳理评估,对不适应新形势新要求的坚决废止,对存在漏洞和缺陷的抓紧修订完善,对制度空白点及时研究建立,形成一套系统完备、科学规范、运行有效的作风建设制度体系。二是强化制度执行力。加大对制度执行情况的监督检查力度,对有令不行、有禁不止、随意变通、打折扣、搞变通的行为,发现一起、查处一起、通报一起,绝不姑息迁就,切实维护制度的严肃性和权威性。三是培育制度文化。通过广泛宣传和深入解读,让广大党员干部熟知制度内容、敬畏制度权威,将遵规守纪内化为一种思想自觉和行动自觉,真正实现从"不敢腐"到"不能腐",再到"不想腐"的境界升华。

作风建设永远在路上。下一步,〔...〕市工商银行分行党委将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,以踏石留印、抓铁有痕的劲头,持之以恒、久久为功,不断把贯彻落实中央八项规定精神引向深入,为推动分行高质量发展、服务地方经济社会建设提供更加坚强的作风保障。