在公司深入贯彻中央八项规定精神专题会议上的讲话

在〔*〕公司深入贯彻中央八项规定精神专题会议上的讲话

同志们:

今天召开这次专题会议,主要任务是深入学习领会习近平总书记关于作风建设的重要指示精神,贯彻落实上级关于持之以恒正风肃纪的最新部署,并结合昨日公司党委召开的学习教育座谈会成果,对全公司深入贯彻落实中央八项规定精神进行再动员、再部署、再深化。作风建设是永恒的课题,是关乎人心向背、事业兴衰的重大政治问题。对于企业而言,优良的作风是核心竞争力的重要组成部分,是推动高质量发展的坚实保障。面对当前复杂严峻的内外部环境和日益激烈的市场竞争,能否以过硬的作风凝聚力量、攻坚克难,直接决定着公司的生存与发展。因此,必须以高度的政治自觉和行动自觉,将中央八项规定精神内化于心、外化于行,常抓不懈,久久为功。下面,围绕会议主题,我讲四点意见。

一、深化思想认识,筑牢拒腐防变的政治根基

思想是行动的先导。作风问题的根源在于思想认识的偏差。只有从思想深处正本清源,才能在行动上坚守底线、不越红线。全体党员干部,尤其是各级领导干部,必须将加强理论武装作为终身课题,不断夯实信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

首要任务是坚持以"学"为先,做到真学真懂。要持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是习近平总书记关于党的自我革命、关于作风建设的重要论述,以及关于树立和践行正确政绩观、以人民为中心的发展思想等一系列重要指示。学习不能停留在表面,满足于读过了、看过了,而是要深学细悟、反复揣摩,真正理解其核心要义、精神实质和实践要求。各级领导干部要发挥"头雁效应",带头学、深入学,先学一步、学深一层,通过理论学习中心的组学、个人自学、专题研讨等多种形式,不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。对于新提拔的干部和年轻干部,要将作风建设列为岗前培训和日常教育的必修课,扣好廉洁从业的"第一粒扣子"。各基层党组织要依托"三会一课"、主题党日等载体,组织全体党员扎实学、系统学,确保学习教育覆盖到每一个支部、每一名党员。

核心关键是紧密联系实际,做到学以致用。讲政治不是一句空洞的口号,它体现在日常工作的方方面面,体现在每一次决策、每一项任务的落实之中。要将理论学习的成果与本职工作紧密结合,将"五个进一步到位"的重要要求转化为推动工作的具体思路和举措。要深刻认识到,讲政治就在身边,就在于是否坚决贯彻公司的战略部署,是否真心实意为客户解决问题,是否在困难面前敢于担当。要主动从"〔*〕先锋"精神、红色〔*〕精神等宝贵的精神财富中汲取力量,将公司党委倡导的"头雁领航薪火相传"党建品牌内涵,以及所在支部党建品牌的精神要求,融入到个人品格和职业操守之中。通过学习,进一步解放思想、转变观念,破除思维定势和路径依赖,以更加彻底的自我革命精神审视工作、改进作风,用实实在在的业绩来检验讲政治的成色。

二、聚焦突出问题,以自我革命精神狠抓整改落实

作风建设必须坚持问题导向。看不到问题是最大的问题,回避问题、掩盖问题则会滋生更大的问题。必须以刀刃向内的勇气和刮骨疗毒的决心,对照上级巡视整改的工作要求,紧扣集团公司党组巡视反馈的意见,全面、深入地查摆问题,高标准、严要求地抓好整改。

要紧盯重点领域,实施精准整治。违规吃喝、违规收送礼品礼金等"四风"问题具有顽固性和反复性,必须时刻保持警惕,露头就打,坚决防止反弹回潮。尤其要高度关注侵害群众利益,特别是侵害客户知情权、选择权、隐私权、投诉权的问题。这类问题直接损害公司形象和市场根基,是作风问题的集中体现。此外,对于不担当、不作为、慢作为的"躺平"现象,对于偏离高质量发展要求的错误业绩观,对于权力运行不规范等顽瘴痼疾,必须严格对照"六个严禁"要求,以踏石留印、抓铁有痕的劲头一抓到底,务求实效。

要深刻吸取教训,强化警示震慑。近期发生的〔*〕分公司虚增收入和业务不知情定制事件,性质十分恶劣,教训极其深刻。这起事件暴露出个别单位和干部政绩观错位、责任心缺失、纪律意识淡薄等深层次问题,严重损害了客户的合法权益,严重透支了公司的品牌信誉,严重污染了公司的政治生态。全公司上下必须以此为镜鉴,开展一次深刻的警示教育。各单位要组织专题学习讨论,深入剖析事件根源,反思管理漏洞,确保每一名干部员工都受到思想上的触动和灵魂上的洗礼。要充分发挥反面典型的震慑效应,让所有人都明白,任何以牺牲客户利益、违反财经纪律为代价换取的所谓"业绩",都是无效的、有害的,最终必然会受到严肃处理。底线不可逾越,红线不容触碰,这是铁的纪律。

要坚持系统施治,推动问题销号。整改工作要与深化改革、全面从严治党、领导班子和干部队伍建设紧密结合起来,要融入日常工作、融入职能职责。对于巡视、纪检、财会、审计等各类监督检查发现的问题,要建立统一的整改台账,明确责任单位、责任人和完成时限。对需要长期整改的问题,要建立常态化整改整治机制,持续跟踪问效。整改成效好不好,不能自说自话,必须认真听取一线员工和广大客户的评价与反映,把群众满意度作为检验整改成效的最终标准,扎扎实实做好问题销号工作,确保件件有着落、事事有回音。

三、健全长效机制,将作风建设成果固化为发展保障

作风建设既要靠思想自觉,也要靠制度约束。一阵风式的整治难以从根本上解决问题,必须注重建章立制,把学习教育中形成的好做法、好经验及时固化下来,形成标本兼治、常态长效的制度体系,用制度巩固作风建设的成果。

要完善作风建设的制度闭环。进一步健全常态化学习教育机制,将作风建设纳入各级党组织的年度学习计划和干部培训的核心内容。要建立健全风腐同查同治机制,既查处违纪违法行为,又深挖背后的作风问题,实现从"惩"到"治"的深化。要构建作风建设抓常、抓细、抓长的有效机制,通过定期分析、动态评估、预警提醒等方式,实现对作风状况的实时监控和精准管理。同时,要压紧压实全面从严治党责任体系,明确各级党组织的主体责任、书记的第一责任人责任和班子成员的"一岗双责",形成一级抓一级、层层抓落实的责任链条。

要强化监督执纪的穿透力。制度的生命力在于执行。公司纪委要切实履行好监督专责,强化监督执纪问责。要抓实对各级党组织的日常监督,综合运用谈心谈话、检查抽查、列席会议等方式,及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。要充分调动纪检委员和基层监督员的积极性与主观能动性,加强业务培训和工作指导,不断提升他们履职尽责的能力,提高发现问题的质量和准度。监督的触角要不断向基层延伸,努力实现监督穿透基层、穿透风险、穿透责任,消除监督盲区,形成上下贯通、横向协同的监督合力。

要营造干事创业的良好环境。建立健全制度体系,严管的同时也要厚爱。目的是引导广大党员干部在遵规守纪的前提下,放下包袱、轻装上阵,勤奋工作、放手干事、锐意进取、积极作为。要通过深挖管理上的薄弱环节,持续完善内部管控流程和制度体系,让权力在阳光下运行,减少自由裁量空间,从源头上预防腐败和作风问题的发生。对于那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部,要给予更多的关心和支持。对顶风违纪的单位和个人,则必须依规依纪严肃追责问脱,绝不姑息,层层传导压力,逐级落实责任,着力营造风清气正的政治生态和干事创业的良好氛围。

四、强化率先垂范,以优良作风引领高质量发展新局面

领导干部是"关键少数",是作风建设的风向标。各级领导干部、新提拔干部、年轻干部和关键岗位人员,必须严于律己、严负其责、严管所辖,以自身的模范行动带动整个队伍的作风转变。

要争做担当作为的表率。必须把在学习教育中激发出来的干事创业热情,不折不扣地投入到公司改革创新发展的各项工作中。要坚决落实集团公司的战略部署和省市公司的各项工作安排,不断提高自身的政治能力、战略能力、执行能力、管理能力和服务能力。要牢固树立正确的业绩观、权力观、客户观和发展观,坚决摒弃急功近利、寅吃卯粮的