在公司深入贯彻中央八项规定精神学习教育总结会上的讲话

在〔*〕公司深入贯彻中央八项规定精神学习教育总结会上的讲话

同志们:

今天,我们在这里召开会议,主要任务是系统总结自今年3月以来公司开展的深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作,肯定成绩,正视不足,并对下一阶段巩固深化学习教育成果、以严实作风推动公司转型发展进行再动员、再部署。

自党中央决定在全党开展此次学习教育以来,公司党委高度重视,迅速行动,将其作为一项重大政治任务来抓。在为期数月的集中学习教育中,全体党员干部职工积极参与,思想上受到了深刻洗礼,行动上得到了有力校准,取得了阶段性的显著成效。这次总结会,既是一次回顾检视的"复盘会",更是一次深化拓展的"加油站",旨在推动作风建设向纵深发展,为公司在复杂多变的国内外市场环境中行稳致远提供坚实的纪律保障。

下面,我讲三点意见。

一、肯定成绩,总结经验,作风建设取得阶段性扎实成效

此次学习教育,时间紧、要求高、任务重。公司上下严格按照上级党委和〔*〕集团公司的统一部署,紧密结合国际贸易业务的实际,坚持高标准、严要求,一体推进学习、查摆、整改,确保了学习教育走深走实。总体来看,主要体现在以下四个方面:

第一,思想认识得到新提升,理论武装更加深入。思想是行动的先导。通过系统学习习近平总书记关于作风建设的重要论述,全体干部职工深刻认识到,作风问题本质上是党性问题,贯彻执行中央八项规定精神是具体的、而不是抽象的。大家普遍认识到,作风建设绝非一时之功,而是一场必须常抓不懈的自我革命。此次学习教育,各支部累计组织集中学习研讨80余场次,党员干部撰写心得体会超过500篇。在知识测试中,全体员工平均分达到95分以上,优秀率超过90%,这表明纪律规矩意识已更加深入人心,为行动自觉奠定了坚实的思想根基。

第二,工作作风呈现新气象,担当精神更加彰显。作风好不好,关键看实效。通过此次学习教育,形式主义、官僚主义得到有力整治。"文山会海"现象得到有效遏制,今年1至8月,公司印发的文件数量同比减少了18%,召开的各类会议同比减少了22%。与此同时,干部深入一线的频率显著增加。领导班子成员带头深入〔*〕区域重点项目、〔*〕地区新市场开拓前沿,现场解决问题,推动工作落实。审批流程进一步优化,大宗商品贸易风险评估、合同审批等关键环节的平均用时缩短了近15%,有力支持了业务部门抢抓市场机遇。这种务实高效的作风,正是公司核心竞争力的重要组成部分。

第三,纪律防线构筑新高度,制度笼子更加严密。学习教育的过程,也是检视问题、堵塞漏洞的过程。公司对照中央下发的问题清单和隐形变异作风问题清单,开展了全面自查自纠。针对发现的公务接待、差旅报销、物资采购等环节存在的制度短板,相关部门立行立改,修订完善了12项内部管理制度,使制度的"笼子"越扎越紧。今年以来,涉及作风问题的信访举报数量同比下降了40%,这从一个侧面反映出,抓早抓小、防微杜渐的氛围日益浓厚,干部职工从内心深处敬畏纪律、尊重制度的自觉性显著增强。

第四,服务发展取得新成效,保障能力更加坚实。检验作风建设成效的最终标准,是能否推动高质量发展。此次学习教育,有力促进了党建工作与业务工作的深度融合。正是凭借着一股敢于担当、积极作为的精气神,业务团队成功攻克了〔*〕地区新能源材料出口项目的诸多难关;正是凭借着严谨细致、一丝不苟的作风,风险控制部门精准识别并规避了数起潜在的国际贸易陷阱。今年上半年,公司在外部环境极其复杂的情况下,依然实现了营业收入和利润总额的稳步增长,国际市场份额稳中有升。这些成绩的取得,与作风的持续向好密不可分。作风建设已经成为公司转型发展的"硬核"保障。

这些成绩的取得,是上级党委正确领导的结果,是公司全体干部职工共同努力的结果。但我们必须清醒地认识到,成绩只是阶段性的,作风建设永远在路上,容不得丝毫松懈。

二、正视不足,剖析根源,深刻把握作风建设的长期性复杂性

在肯定成绩的同时,更要以刀刃向内的勇气,清醒地看到存在的问题与不足。作风问题具有顽固性和反复性,稍有松懈就可能反弹回潮。对照高标准严要求,对照公司转型发展的迫切需要,当前作风建设仍然存在一些不容忽视的短板。

一是学习转化的深度有待加强。从检查情况看,少数单位和个人在学习上还存在"温差",满足于"已学过、已传达",但在"深化、内化、转化"上下的功夫不够。有的同志对作风建设的长期性、复杂性认识不足,存在"闯关"思想,认为集中学习教育结束就可以"歇歇脚、松口气"。如何将学习成果真正转化为推动工作的思路、解决问题的能力、廉洁从业的自觉,仍然是一个需要持续用力解决的课题。

二是制度执行的刚性有待提升。制度的生命力在于执行。尽管我们修订完善了一系列制度,但在执行层面,"打折扣""搞变通"的现象偶有发生。有的部门在执行中存在"老好人"思想,对一些苗头性、倾向性问题,提醒多、批评少,处理轻、问责软,导致制度的刚性约束力没有得到充分体现。特别是在一些业务领域的自由裁量权方面,制度规范还不够细化,存在一定的管理短板和风险漏洞。

三是隐形变异"四风"问题仍需警惕。随着正风肃纪力度的持续加大,"四风"问题由明转暗、改头换面的现象值得高度关注。比如,有的以"项目考察""业务培训"为名,违规组织公款旅游;有的巧立名目,将超标的招待费用拆分报销,化整为零;有的不收现金收"礼卡",不收礼品收"土特产";还有的在工作中"庸懒散拖",不作为、慢作为,搞起了"软钉子"。这些问题更加隐蔽,更难发现,危害性却丝毫未减,必须用"火眼金睛"加以辨别,用雷霆手段加以整治。

四是担当斗争的精神有待强化。面对国际贸易领域的激烈竞争和风险挑战,少数干部存在求稳怕乱、安于现状的心态,缺乏"逢山开路、遇水架桥"的闯劲和"敢于啃硬骨头"的拼劲。有的在困难面前,习惯于"等、靠、要",向上级要政策,向兄弟单位要经验,主动思考、主动破局的意识不强。在监督执纪中,有的同志怕得罪人,不愿、不敢较真碰硬,缺乏坚决的斗争精神。这种精神状态,与公司当前爬坡过坎、转型升级的紧迫任务是不相适应的。

以上这些问题,根源在于少数干部理想信念不够坚定、宗旨意识不够牢固、纪律观念不够严明。对此,必须高度警醒,坚持问题导向,以壮士断腕的决心,采取有力措施,切实加以解决。

三、标本兼治,纵深推进,以永远在路上的执着把作风建设引向深入

总结是为了更好地出发。巩固拓展学习教育成果,核心在于建立长效机制,将作风建设融入日常、抓在经常。下一步,要聚焦重点、精准发力,推动全面从严治党向纵深发展。

第一,坚持思想铸魂,在常学常新中筑牢作风根基。思想上的弦一刻也不能松。必须把学习贯彻习近平总书记关于作风建设的重要论述作为一项长期政治任务,持续在学懂弄通做实上下功夫。要建立常态化学习机制,将作风建设相关要求纳入党委理论学习中心组学习、党支部"三会一课"的核心内容,及时跟进学习中央最新精神。学习不能空对空,要紧密联系公司"十四五"发展战略和年度经营目标,联系国际市场的新变化、新挑战,通过学习来破解发展难题、校准前进方向。要引导全体干部职工深刻领会"两个确立"的决定性意义,增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护",不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,从思想源头上清除滋生不正之风的土壤。

第二,强化监督执纪,在动真碰硬中形成严密监督体系。严管就是厚爱。信任不能代替监督。必须发挥联合监督的强大合力,让纪律真正成为带电的"高压线"。要重点构建和完善"纪检、审计、财务"三方协同的联合监督机制。具体而言,要做到"三个协同":一是信息协同。依托公司信息化平台,打通纪检、审计、财务、业务等部门的数据壁垒,建立监督信息共享库。通过大数据比对,对大额资金往来、费用异常支出、关联交易等进行动态监控和风险预警,让隐形变异问题无处遁形。二是力量协同。建立常态化的联席会议制度,定期会商监督重点,统筹监督力量。针对海外项目、大宗商品采购、供应商管理等高风险领域,开展联合专项检查,形成"一盘棋"的监督格局。审计发现的疑点、财务监控的异常,要第一时间与纪检部门沟通,实现问题线索的快速移送和核查。三是结果协同。审计结果、财务检查结果要作为纪检问责的重要依据。对监督中发现的违规违纪问题,坚决做到发现一起、查处一起,绝不姑息。要用好问责利器,严格落实"一岗双责"和责任倒查机制,对抓作风建设不力、导致发生严重问题的部门和领导,要严肃追究责任,真正起到"问责一个、警醒一片"的效果。

第三,深化制度建设,在固本强基中织密织牢防范之网。好的作风需要好的制度来保障。必须以此次学习教育为契机,全面启动公司内部规章制度的"体检"和"升级"。要成立专项工