国企公司树立和践行正确政绩观学习教育工作总结
国企公司树立和践行正确政绩观学习教育工作总结
根据上级党委关于树立和践行正确政绩观学习教育的工作部署与要求,〔*〕公司党委将此项学习教育作为重大政治任务,紧紧围绕"立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干"的总要求,聚焦"政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩"这一根本问题,坚持学思用贯通、知信行统一,一体推进学习研讨、问题查摆、整改整治和建章立制等各项工作,有力地将学习教育成果转化为推动公司高质量转型发展的强大动力与生动实践。现将工作开展情况总结如下。
一、主要做法
自学习教育启动以来,公司党委坚持高站位谋划、高标准推进、高质量落实,通过构建"四位一体"工作体系,确保学习教育全链条贯通、全过程严实、全方位见效。
(一)高站位统筹部署筑牢组织保障基石
一是强化顶层设计与组织领导。公司党委于2026年3月上旬第一时间召开学习教育启动部署会,深入学习传达上级精神,深刻阐明开展学习教育的重大意义。成立了由党委书记任组长的学习教育工作领导小组,组建工作专班,形成了"党委统一领导、专班统筹协调、支部具体落实、全员共同参与"的"三级联动"工作格局,为学习教育的有序开展提供了坚强的组织保障。
二是精细化制定实施方案。对标上级要求,结合公司作为城市建设与运营核心平台的职能定位,研究制定了《〔*〕公司关于开展树立和践行正确政绩观学习教育的实施方案》及重点任务清单。方案细化了涵盖学习研讨、问题查摆、整改整治、建章立制、开门教育等5大方面、27项具体任务,明确了责任部门、完成时限和预期目标,形成了"总方案+N张清单"的任务体系,确保各项工作挂图作战、对账销号。
三是全过程强化督导管控。建立"周调度、月通报、季总结"的工作推进机制,工作专班定期召开会议研究解决推进过程中的难点问题,累计编发工作简报8期、工作提示5期。同时,组建2个内部督导组,采取"四不两直"方式,通过现场调研、资料查阅、座谈访谈等形式,对各下属单位、各党支部学习教育开展情况进行全覆盖、穿透式督导,确保压力传导到位、责任落实到底,坚决防止学习教育"走过场""两张皮"。
(二)高标准深学细悟筑牢思想理论根基
一是坚持以上率下"示范学"。公司党委班子充分发挥"头雁效应",带头先学一步、深学一层。截至目前,共组织党委理论学习中心组专题学习研讨4次,举办为期3天的专题读书班2期,班子成员围绕《习近平关于树立和践行正确政绩观论述摘编》等核心书目进行原原本本、逐字逐句的研读,并结合分管领域工作深入开展交流研讨。党委书记、班子成员带头讲授专题党课8次,以"关键少数"的示范引领,带动全体党员干部思想同频、行动同步。
二是坚持全面覆盖"联动学"。指导各基层党支部制定详细学习计划,依托"三会一课"、主题党日等载体,组织开展专题学习超过30次,确保学习教育覆盖到每一个支部、每一名党员。创新打造"网格学习站",将学习教育内容融入项目一线、业务网格,推动学习教育向合作单位、项目伙伴延伸。同时,组织全体党员"同上一堂课",观看《您好,焦裕禄》等正面典型教育片,感悟共产党人的初心使命与政绩观。
三是坚持创新载体"融合学"。构建"线上+线下"立体化学习矩阵,依托公司微信公众号、内部网站等平台开设"学习教育"专栏,打造"指尖课堂",累计推送学习资料、权威解读近百篇。线下,充分利用宣传栏、电子屏等阵地营造浓厚学习氛围。同时,将警示教育作为"必修课",组织中层以上干部集中观看国企领域"靠企吃企"、政绩观错位等典型案例警示教育片,旁听职务犯罪案件庭审,以案为鉴、以案明纪、以案促改,引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
(三)高要求对标检视筑牢自我革命靶心
一是坚持多维对标"深入查"。严格按照"三个对照"要求,组织副职以上党员干部,聚焦"五重五轻"典型表现,深入剖析、逐一"过筛子"。党委班子及成员带头,全面查摆出在推动高质量发展、防范化解风险、服务民生福祉等方面的10个方面问题、26条具体表现。
二是坚持开门纳谏"广泛查"。畅通意见收集渠道,通过设置意见箱、召开职工座谈会、开展"下沉式"调研等方式,问计于职工、问需于群众。公司领导班子成员领题确定了24个调研方向,深入项目一线、基层单位,与基层员工、服务对象面对面交流,真心实意听取意见建议。累计征集到涉及公司改革发展、经营管理、民生服务等方面的意见建议32条,为精准查摆问题提供了第一手资料。
三是坚持上下贯通"联动查"。推行"模板+台账"管理机制,指导各基层党支部和下属单位紧密结合巡视巡察反馈、审计监督发现的问题,围绕"新官不理旧账"、形式主义官僚主义等突出问题,系统梳理在项目建设、经营提效、安全生产等方面存在的政绩观偏差问题。经梳理,基层单位共查摆出具体问题52个,均已建立台账,实行清单化、闭环式管理。
(四)高质量动真碰硬筑牢整改落实闭环
一是聚焦发展大局"系统改"。将学习教育问题整改与谋划公司"十五五"发展规划、统筹推进年度重点任务、深化国企改革等中心工作紧密结合。围绕"双核驱动·创新赋能·产融协同·争创一流"的发展战略,系统确立"123456"发展目标,制定"3566"攻坚行动,将政绩观的正确树立体现在推动公司战略转型和可持续发展的"施工图"与"实景图"中。
二是聚焦堵点难点"攻坚改"。将集中整治"新官不理旧账"作为硬任务,针对历史遗留的项目审批、资产盘活、债务化解等"硬骨头",成立专项攻坚小组,由公司领导挂帅督办。深入实施"党员亮身份、攻坚促发展"行动,设立党员责任区、组建党员突击队,在重大项目建设、重大风险化解等急难险重任务中,发挥党员先锋模范作用,以"钉钉子"精神逐一破解难题。
三是聚焦民生福祉"暖心改"。牢固树立"为民造福是最大政绩"的理念,常态化开展"我为群众办实事"实践活动。梳理形成涵盖办公环境改善、职工健康保障、青年员工婚恋交友、野外项目部生活条件提升等9大类18项民生实事清单。坚持从职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手,让整改成效可感可知,不断提升职工群众的获得感、幸福感和安全感。
二、主要成效
通过扎实开展学习教育,公司全体党员干部的思想认识得到深刻洗礼,工作作风实现显著转变,发展质效获得稳步提升,取得了阶段性重要成果。
(一)思想政治根基更加牢固理论武装实现新提升
全体党员干部对"什么是政绩、为谁创造政绩、怎样创造政绩"的认识达到了新的高度,"四个意识"更加牢固,"四个自信"更加坚定,"两个维护"更加自觉。通过系统学习,广大干部职工深刻领悟到,作为城投企业,最大的政绩就是坚决贯彻落实市委市政府决策部署,推动城市功能完善、品质提升,服务经济社会发展大局。崇尚实干、注重实绩、追求实效的政绩观导向在全公司上下蔚然成风。
(二)履职担当能力更加过硬攻坚克难取得新突破
学习教育激发了干部队伍攻坚克难的强大精神动力。针对历史遗留的制约公司发展的瓶颈问题,公司敢于动真碰硬,取得了实质性突破。例如,通过多方协调与不懈努力,成功推动解决了涉及项目落地、规划审批、登记办证等方面的153个历史遗留问题,为一批重点项目建设扫清了障碍。同时,在防范化解重大风险攻坚战中,通过与多家金融机构进行友好平等协商,成功就存量债务达成了10年以上的展期协议,有效缓解了短期偿债压力,优化了债务结构,为公司稳健经营和长远发展赢得了宝贵的战略空间。
(三)为民服务宗旨更加彰显民生福祉得到新改善
公司始终将"为民造福"作为工作的出发点和落脚点。学习教育开展以来,聚焦群众"急难愁盼",推动解决了一批民生领域的遗留问题。例如,通过投入专项资金并协同多部门联动,成功解决了市某健身中心周边棚户区改造项目中三个"问题地块"的征拆安置补偿遗留难题,让等待多年的群众吃下了"定心丸"。同时,公司年度18项民生实事清单已办结15项,办结率达到83%,涉及职工食堂改造、一线作业人员劳动保护、青年公寓设施完善等,切实把学习教育的成果体现在为职工办实事、解难事上。
(四)科学发展动能更加强劲转型提质迈出新步伐
通过校准政绩观坐标,公司发展理念从过去可能存在的"规模扩张"向"质量效益"转变。在项目投资决策上,更加注重科学论证,坚决杜绝脱离实际、超越阶段的"形象工程""政绩工程"。公司聚焦主责主业,持续优化业务布局,在城市更新、片区开发、绿色基建等领域精准发力,一批符合高质量发展要求的优质项目正在有序推进。截至2026年上半年,公司资产质量进一步夯实,经营性现金流持续改善,市场化转型迈出坚实步伐,为服务全市经济社会发展大局提供了更有力的支撑。
(五)作风纪律建设更加严实政治生态呈现新气象
通过深入查摆和整改,形式主义、官僚主义等作风顽疾得到有效遏制,"文山会海"现象显著减少,会议、文件数量同比下降约15%。公司上下大兴调查研究之风,领导干部深入一线、现场办公成为常态。纪律规矩意识深入人心,廉洁从业防线持续筑牢,风清气正、干事创业的良好政治生态得到巩固和发展,为公司行稳致远提供了坚强的作风和纪律保障。
三、经验启示
在推进学习教育的过程中,我们深刻体会到,树立和践行正确政绩观是一项长期而艰巨的系统工程,必须常抓不懈、久久为功。
(一)必须坚持党的全面领导这是校准政绩坐标的根本保证
实践证明,只有始终坚持和加强党的全面领导,深刻领悟"两个确立"的决定性意义,才能确保公司发展的正确政治方向。必须将公司的发展战略深度融入党和国家事业发展全局,胸怀"国之大者",以服务国家战略和区域发展为最高政绩,确保所有工作都沿着正确的航向前进。
(二)必须坚持人民至上理念这是创造政绩的价值取向
"江山就是人民,人民就是江山"。作为市属国有企业,必须始终站稳人民立场,将人民对美好生活的向往作为奋斗目标。无论是城市建设还是民生服务,都应以人民群众的满意度作为评判工作成效的最终标准,摒弃重报表数据、轻群众感受的片面思维,让发展成果更多更公平地惠及全体人
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