在树立和践行正确政绩观学习教育研讨交流会上的发言材料——公司工会及老干部工作岗位个人查摆问题情况

在树立和践行正确政绩观学习教育研讨交流会上的发言材料

--工会及老干部工作岗位个人查摆问题情况

同志们，根据公司党委关于开展树立和践行正确政绩观学习教育的统一部署，我认真对照"立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干"总要求，结合分管工会和老干部工作的岗位实际，深入查摆自身在政绩观方面存在的问题，从党性上找差距、查根源、强修养。现将个人检视情况汇报如下，不当之处，请同志们批评指正。

一、存在的主要问题

（一）工会工作中重活动数量、轻实际效果的倾向有所体现

在推进工会工作时，存在偏重完成上级部署的活动指标、对职工实际获得感关注不够充分的问题。突出表现在：在组织职工文体活动、劳动竞赛等工作时，侧重于活动场次、参与人数等可见指标的完成，对活动是否真正满足职工需求、是否切实增强了职工的凝聚力和归属感，缺乏深入的跟踪评估。部分活动形式较为固定，年年如此、循环往复，职工参与的积极性有所下降，但调整创新的主动性不足。在年度工会工作汇报中，对活动成果的展示较为充分，对职工真实诉求和工会工作的短板反映不足，与实事求是的要求存在一定落差。在维护职工合法权益方面，存在主动性不够强的问题。对职工劳动权益保障、劳动争议调处等工作，更多停留于被动应对，对职工普遍关心的薪酬待遇、职业发展、工作环境等问题，主动研究、主动推动解决的力度不足，"娘家人"的角色发挥得不够充分。

（二）老干部工作中重日常服务、轻精神关怀的偏差有所存在

在开展老干部工作时，存在偏重事务性服务保障、对老干部精神文化生活和政治关怀重视不够的问题。具体表现在：对离退休老同志的走访慰问，更多集中于节假日送温暖等规定动作，日常性、经常性的深入走访不足，对老同志的思想动态和精神需求掌握不够全面，有时仅凭电话问候代替面对面走访，走访的深度和温度有所欠缺。在发挥老干部作用方面，思路不够开阔。对老同志丰富的工作经验和人生阅历，在传帮带青年员工、参与公司文化建设、发挥咨询顾问作用等方面，挖掘和利用得不够充分，存在"管好服务好就行了"的惰性思维，对如何让老同志老有所为、发挥余热缺乏系统谋划。

（三）工作方式上存在就事论事、缺乏统筹谋划的问题

在推进工会和老干部工作时，存在就事论事、缺乏系统思维的问题，对工会工作如何更好地服务公司中心工作、如何将老干部工作与公司文化传承有机结合，主动谋划不足，工作的前瞻性和系统性有待加强。部分工作停留于完成规定动作，对创新工作方式、提升工作质效的主动思考不够，工作的深度和广度与岗位要求存在一定差距。

（四）形式主义问题在工作中有所残留

在工会工作的台账管理和材料报送上，存在重留痕轻实效的倾向，部分工作的记录档案较为齐全，但实际工作成效并不突出。在组织职工学习教育活动时，有时存在重签到率、重照片留存，轻学习实效的问题，学习教育的转化效果有待提升。在老干部工作的情况报送上，存在报喜不报忧的倾向，对老同志反映集中的诉求和工作中存在的困难，向上级汇报不够及时、不够全面。

二、原因分析

（一）党性修养有所松弛，宗旨意识落实不够彻底

习近平总书记深刻指出，树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性。回顾自身，在党性修养上存在日常锤炼不够持续、不够深入的问题。对"为民造福是最大政绩"的认识，停留在理论层面的认同较多，在工会和老干部工作的具体实践中转化落地不够充分。工会工作的本质是代表和维护职工合法权益，老干部工作的核心是让老同志老有所养、老有所乐、老有所为，这两项工作都直接面向具体的人，都需要真情实意的投入。自身宗旨意识有所弱化，导致在工作中有时更多考虑的是任务完成情况，而不是服务对象的实际感受和真实需求。

（二）政绩导向偏差，显绩思维有所作祟

在工作价值取向上，存在偏重可见度高、易于展示的工作成果，对基础性、长效性工作重视不够的问题。工会组织的大型活动、老干部工作的节日慰问，这些工作有图有景、容易汇报，因而投入的精力相对较多；而职工权益的日常维护、老同志精神关怀的持续跟进，这些工作没有显性成果、难以量化展示，投入的精力相对不足。这种显绩思维的背后，是对"为谁工作、为谁服务"这一根本问题的回答不够坚定，是私心杂念在工作取向上的具体折射。

（三）深入基层、联系群众的自觉性不足

工会工作和老干部工作，都是直接面向人的工作，最忌讳的就是脱离群众、坐在办公室想当然。自身在深入职工群体、深入老同志开展调查研究方面，主动性和自觉性有所不足，对职工和老同志的真实诉求，更多依赖书面汇报和上级反馈，缺乏直接、深入的一线接触和了解。这种与服务对象之间的距离感，导致工作决策有时脱离实际，工作安排有时与群众期待存在落差。

（四）学习不够深入，学用转化不够充分

在学习习近平总书记关于工会工作、老干部工作重要论述方面，存在学习不够系统、学用转化不够充分的问题。对习近平总书记关于工会要成为"职工之家"、关于老干部工作要做到"四个老有"等重要论述，更多停留于知晓层面，没有将这些重要论述真正转化为推动工作创新发展的具体举措和工作标准，理论指导实践的自觉性有待加强。

三、下步打算

（一）强化宗旨意识，把服务对象的获得感作为检验工作成效的第一标准

深化对"为民造福是最大政绩"的认识，在工会工作中，把职工满不满意、获益不获益作为衡量工作成效的根本标准，切实改变重活动数量轻服务实效的做法。建立职工需求定期调查机制，广泛征集职工在权益保障、职业发展、文体活动等方面的真实意愿，以需求导向重塑工会工作的内容和方式。在老干部工作中，把老同志的满意度作为工作质量的核心指标，提高日常走访的频次和深度，做到真走访、真了解、真关怀，让老同志感受到组织的温度。

（二）深入一线调研，增强工作的针对性和实效性

建立定期深入职工群体和老干部群体开展调研的工作制