99-抓党建 促双赢努力构建和谐非公有制企业

抓党建促双赢

努力构建和谐非公有制企业

云南省盈江星云有限公司党支部

　【概况】

盈江星云有限公司位于德宏州盈江县与缅甸接壤的高寒山区昔马镇内，成立于1997年3月，注册资金1000万元，是阑内首家以中小水电资源为依托，实施"水电铝"结合开发的民营股份制企业。公司现有职工总数300余人，现有1个党支部和4个党小组，共有党员58人。近年来，公司围绕企业可持续发展战略，始终坚持把党建工作作为加强企业管理、促进企业增效的重要内容来抓，不断加强个改进企业党建工作。在学习实践活动中，开展了"科学发展，共度时艰"的主题活动，充分发挥党支部堡垒作用和党员模范带动作用，带领全体员工克难奋进，实现了党建工作和经营效益"双赢"局面。2009年生产铝锭13473吨，发电1.74亿度，完成销以1.83亿元，上缴税费1280万元，实现利润1300万元。

　【亮点】

一、强化党组织建设，为企业发展提供动力

盈江星云公司始终把加强企业党组织建设作为促进企业又好又快发展的重要工作。开展学习实践活动以来，公司党支部以活动为载体，切实采取有效措施，进一步加强企业党组织建设，使党员在企业发展中的作用更加突出，实现了党组织发展和企业生产效益的双赢。一是企业主高度重视企业党建。公司董事长李啸云是一个入党几十年的老党员，对党有着深厚的感情，他认为党员是企业的最大财富，党组织是企业发展的政治保证，企业只有在党的领导下，才不会迷失方向，才能健康向前发展。公司支部建立初期，他任支部书记亲自抓党建工作，从人力、物力、财力上为党组织在企业的发展壮大提供了保证；二是健全党组织机构。为加强对党建工作的领导，公司按"双向进入，交叉任职"的要求，由支部书记兼任副总经理，总经理兼任支部副书记，使党组织健康发展；三是建立健全各项规章制度，即"三会一课"、民主评议党员、党员管理、党员学习、发展新党员管理等制度。坚持每月召开一次支委会、一次党小组会，每季度一次支部生活会，每半年召开一次民主生活会，每年召开一次民主评议党员会，使党组织的工作开展得有声有色；四是吸收新鲜血液，壮大党员队伍。党支部在发展党员工作中始终坚持"坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展"的方针和个别吸收的原则，成熟一个，发展一个，严格党员发展程序。公司党支支部从1998年成立开始，经过11年的发展壮大，党支部从原有的12名党员，发展到现在下设4个党小组，有党员58人，占员工总数的15%。公司党支部的发展、壮大，有力地推动了企业的又好又快发展，使企业由小到大，由弱到强，现已发展成为德宏州四大重点工业企业之一，拥有总资产2.6亿元、总装机2.6万千瓦的自备水电站2座和1个年生产能力1.3万吨的电解铝厂。截至2009年底，公司累计生产铝锭109555吨，自发电110045万度，销售收入17.35亿元，上缴各类税金10992万元，实现利润11888万元。公司荣获了"云南省百强乡镇企业综合50强"、"云南省高新技术企业"等多项荣誉，并被省委、州委评为"云岭先锋"先进基层组织。

二、强化精神文明建设，为企业营造文化内涵支撑

企业文化是企业的灵魂力，是企业核心力的重要组成部分，领导企业文化建设既是党组织的重要职责，也是促进企业发展的需要。公司党支部历来重视企业文化建设，每年投入资金均达20余万元。在深人学习实践科学发展观活动中，公司党支部结合员工兴趣，充分发挥党组织、工会和共青团的凝聚作用，组织员工建立了三个兴趣小组（即写作小组、文艺宣传小组、体育小组）利用各种节假日，经常性地组织开展一些有意义的活动，全面丰富员工的文化生活。通过组织开展文艺演出、卡拉OK比赛、知识竞赛、演讲比赛、乒乓球、羽毛球、排球、篮球、拔河、登山比赛、游园、郊游、摄影和《星云报》优秀作品征集等形式多样、内容健康的活动，公司党组织的凝聚力明显提高，"以人为本、人企合一，价值趋同、科学发展"的文化理念深入人心，党员干事创业的精神风貌越来越好，普通员工的主人翁意识越来越强，公司内部到处洋溢着"讲团结、思进取、谋发展、干实事"的氛围。

三、强化队伍建设，为企业发展增添活力

星云公司的迅速发展壮大，主要得益于企业对人才的高度重视和关心。为确保公司强大的技术创新实力和稳定的技术、管理队伍，公司采用四种方法来具体实施人才战略：一是外聘，公司中层以上干部有80%是从全国各地聘用的，其中博士1名、高级工程师3名；高级经济师1名、注册会计师1名、工程师4名，还聘用了10多个科研院所的专家作顾问；二是自我培养、自我提高。对新上岗员工都分别安排集中技术培训和由技术优秀的老员工进行手把手的传授，对培训过关的及时安排实际生产操作，让员工在实践中锻炼成长提高技能；三是鼓励职工子女读书成才。公司设立了职工子女人才奖，鼓励读书成才。人才奖规定：对考取高中以上的职工子女给予一次的资金奖励。即：考取高中(中专)奖600元/人、专科奖1200元/人、一般院校和重点院校本科分别奖2000元/人、3000元/人。该规定自去年实施以来，共有8人获奖，其中高中4人，专科2人，本科2人，公司支付奖金9500元；对考取冶金专业毕业后愿意到公司工作的，公司承担学费。四是培养当地人才，为当地解决就业渠道。公司出学费，在德宏州技校开办学制三年的电力冶金专业中专班，定向招收昔马镇初中毕业生，毕业后到公公工作，己招收两个班86人，其中2007年58人，2008年28人。同时，为使企业留得住人才，盈江星云公司党支部还制定措施，加大安全生产投入，保护员工生命财产，补贴职工食堂提高员工餐饮质量，增加学习培训机会提高员工待遇。为解除员工的后顾之忧，保障员工合法权益，公司采取了"试用合格聘用后立即签订劳动合同，为固定员工购买工伤、医疗、养老保险，按时足额发薪"三项保障措施，给在职员工吃下了"定心丸"，切实提高了员工对公司党支部的归属感，形成了"优秀人才进得来、留得住"的良好局面，为企北的持续健康发展提供了源源不断的人力资源。

四、强化争先创优活动，为党员干事注入激情

公司党支部为充分激发党员干事创业热情，制定了"党员优先聘用、优先培训、优先提拔"的"三优先"原则，极大地鼓舞了党员，使党员成为企业改革和发展过程中的模范带头人。一是在生产经营活动中当好模范。在党支部牵头开展的"争先创优工程"中，党员干部积极响应，充分发挥先锋模范作用，带头和带领员工踊跃参与岗位技能竞赛、革新技术，使槽日生产量从原来的670公斤增加到690公斤，增加20公斤，增长3%；能耗从原来的每吨铝耗电14980度降至14480度，降低500度，下降3.44%。二是建言献策过程中当好表率。在党支部开展的"我为企业献一计"活动中，党员踊跃向管理层建言献策，提出合理化建议，进一步明确了星云公司今后的发展方向，为企业做大做强并成为德宏州的龙头企业打下了坚实的基础。三是在生活中做好表率。党员在生活中自觉带头，严格遵守公司的各项规章制度，带头学习，带头过健康的生活，使公司内和谐稳定。对能干事，想干事的党员，党支部部给予了提拔、使用。目前，公司中班组长、工段长和车间主任等一线生产管理骨干中有党员25人，中、高层管理人员27人中有党员15人，占55.56%。

【启示】

星云公司党支部坚持把党建工作作为加强企业管理工作的重要组成部分，在管理中加强党建，在党建中提升党组织的引领带动功能，带领全体员工克难奋进，实现了党组织发展和企业生产效益的双赢，在抵御金融危机中做到不减员、不减产、不减薪，使公司的生产经营走上了一条党建工作和经济工作良性互动的科学发展之路，企业、党组织、业主均得到社会的肯定，树立了非公有制企业党组织的新形象。