2022年公司党委上半年党建工作开展情况报告

2022年公司党委上半年党建工作开展

情况报告

2022年上半年，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大及历次全会、十九届中央纪委六次全会精神，持续加强党的全面领导，全面推进党的建设，全面从严治党，带领全体干部职工不断增强"四个意识"，坚定"四个自信"，做到"两个维护"。牢固树立"抓党建就是抓生产力"的理念，以党的政治建设为统领，坚决扛起主责，着力抓好主业，围绕"党建与业务发展双融双促"，着力深化理论武装、夯实基层党建基础、推进正风肃纪，为推进公司高质量发展提供了坚强的政治保证，现将半年工作报告如下。

一、上半年党建工作开展情况

（一）加强统筹部署，以高质量党建引领公司高质量发展

1.坚持把党的政治建设摆在首位。公司党委召开2022年党建暨宣传思想工作会，深入学习党的十九届六中全会精神和省第十一次党代会精神，总结2021年党建及宣传思想工作，研究部署2022年重点任务，统一思想，凝聚共识。召开党委会党建工作专题会议，研究制定《2022年党建工作重点任务清单》、《基层党组织书记2022年度抓基层党建工作责任清单》、《领导班子成员2022年度抓基层党建工作责任清单》，修订《党费收缴、使用和管理办法》，逐级签订《2022年度党建工作责任书》。截止目前，2022年公司召开了党委会议18次，专题会议5次。

2.坚持党的领导和公司治理有机统一。全面推动建立、严格贯彻落实《党委前置研究讨论事项清单》，将党的领导内嵌到公司内部治理体系之中，进一步修订完善"党建入章"工作，。领导班子带头严格执行"三重一大"决策制度，有力促进业务工作与党的建设同安排、同督导、同落实，不断把党的政治优势、组织优势转化为企业的竞争优势、发展优势，推进企业在完善公司治理中加强党的领导，确保党委"把方向、管大局、保落实"作用得到有效发挥。

3.推动党史学习教育常态化长效化。公司党委为把党史学习教育作为一项长期任务，把学好用好党史作为党员干部的终身课题，持之以恒把学习"四史"作为必修课、常修课，制定了党史学习教育常态化长效化清单。任务清单进一步推动公司全体党员、干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神，巩固深化拓展党史学习教育成果。

（二）推进理论武装，强化对党忠诚的政治品格

1.不断提升党员干部思想政治素质。认真贯彻落实"第一议题"制度、党委理论学习中心组学习"第一专题"、巡听旁听制度，通过党委理论学习中心组学习、集中学习研讨、主题党日活动、"三会一课"等多种形式，深入学习习近平总书记最新重要讲话精神和重要指示批示，认真学习领会习近平总书记关于国有企业改革发展的重要指示批示精神，跟进学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提升党员干部的政治能力。截止目前，公司党委贯彻落实"第一议题"23次；开展党委理论学习中心组学习4次；"学习强国"平台共建有20个学习组织。

2.抓好党员干部教育培训。严格执行干部教育培训"第一课题"，坚持以党的十九届六中全会、省党代会等精神为重点内容，有计划、分层次、高质量抓好党员干部集中轮训，加强广大党员、干部政治忠诚、理想信念、纪律规矩、宗旨意识教育。制定《2022年度干部教育培训及党员教育培训工作计划》，以提高党员、干部思想政治素质和创新发展能力为重点，提高贯彻新发展理念、构建新发展格局的能力，着力增强培训针对性有效性，高质量教育培训党员、干部。

（三）夯实组织基础，不断加强规范化标准建设

1.健全建强组织体系。全面贯彻落实国有企业基层党组织工作条例和国有企业党建6个方面37项重点任务，制定《基层党建高质量发展五年行动计划（2021－2025年）》，树立大抓基层的鲜明导向，防止出现"空白工地"，全面提升基层党组织政治功能和组织力。坚持"四同步四对接"，进一步规范和加强基层党组织设置和党支部建设，严格执行党组织按期换届选举制度。目前，公司党委下设10个基层党委、1个机关党总支，共58个党支部，实现党组织全覆盖。2022年通过分类定级，被评定为"先进"党支部10个，"一般"党支部24个，"后进"党支部1个，对先进党支部优化巩固、扩大增量，中间党支部查缺补漏、提升质量，后进党支部、软弱涣散党支部实时整改、晋位升级，做到动态管理，年内需要完成达标创建党支部17个。严格按照职工总数的1％左右比例配备专职党务工作者，结合工作实际配备一定比例兼职党务工作人员，确保基层党建工作有人抓、有人管，全面提高基层党建工作质量和水平，充分发挥党建工作的引领保障作用。

2.坚持和加强党的全面领导，在项目建设一线发挥党建引领作用。深入贯彻落实党旗在工地一线高高飘扬行动，严格执行《党建品牌形象建设管理手册》，着力把基层党支部建成坚强战斗堡垒，提升组织力，增强政治功能，引领党员在生产、施工各项急、难、险、重任务中勇挑重担、作表率、当先锋。根据工作需要组建"党员突击队"、"党员先锋队"，设立"党员先锋岗"，划分"党员责任区"，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为工程建设顺利推进和规范化、标准化提升提供组织保障。

3.全面推动"智慧党建"工作常态化制度化。公司"智慧党建"工作领导小组督促、指导基层党组织落实"智慧党建"工作任务。全面推进使用"全国党员信息管理系统"，充分发挥"学习强国"平台作用，实现党员使用全覆盖。进一步推动党支部使用APP开展"三会一课"、主题党日、党费交纳、党员积分制、组织生活会、民主评议党员等工作。

（四）严把队伍建设，做好党员发展及教育管理

1.严把党员发展入口关，切实抓好发展党员工作。公司各级党组织按照由下到上、成熟一个发展一个的原则，精准摸排底数，按照省委组织部下达的2022年发展党员指导性计划认真抓好发展党员工作，重点发展生产经营骨干、技术能手入党，加强对科研技术骨干的政治引领和政治吸纳，严格执行发展党员政审联审机制的要求，提高发展党员质量，截止目前，年内计划发展党员27名，已完成发展20名。

2.从严抓好党员监督和教育管理。公司党委现有党员814名（含预备党员31名），严格日常党籍管理和党员组织关系管理，及时完成调入调出党员组织关系转接。2022年初，认真落实共产党员不准信仰宗教和参加宗教活动的有关部署要求，组织全体党员签订《承诺书》。积极组织参加党员发展对象和入党积极分子培训班，目前已培训入党积极分子和发展对象共49名做好退休人员社会化管理党组织关系转接工作。经核查，公司党委现有3名退休党员，已完成1名党组织关系转接。

（五）强化政治担当，压紧压实全面从严治党责任

1.推动全面从严治党向基层延伸。深入学习贯彻《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，坚持"责"字当头、"严"字当先，持续推动全面从严治党（党风廉政建设）责任清单落实严格落实中央八项规定精神，深入实践运用监督执纪"四种形态"。加强廉洁文化建设，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是清正廉洁等共产党人价值观。强化政治纪律和政治规矩教育大力培育发展积极健康的党内政治文化，涵养风清气正的政治生态。

2.矢志不渝抓作风建设。为认真贯彻落实《推进作风革命加强机关效能建设的若干规定》，始终把忠诚拥护"两个确立"、坚决做到"两个维护"作为最高政治原则和根本政治规矩，以自我革命的精神深入推进作风革命、效能革命，坚定不移推进全面从严治党向纵深发展，确保党中央、省委、省政府决策部署和省第十一次党代会精神落地见效，努力推动公司高质量发展，结合实际制定《落实作风革命效能革命工作清单》。强化效能建设，树立"今天再晚也是早、明天再早也是晚"的效率意识，大力推行项目工作法、一线工作法、典型引路法，积极引导本部干部职工深入基层一线发现问题、解决问题、推动工作、狠抓落实，推动形成转作风、下基层、抓落实的工作合力。

（六）强化责任落实，筑牢意识形态阵地

1.严格落实意识形态工作责任制。公司党委健全意识形态组织机构，落实工作责任制，建立意识形态工作领导小组，与18家分（子）公司党委（党支部）、项目部（总包部）签订了《2022年度意识形态工作责任书》，进一步压实工作责任。

2.加强网络意识形态阵地管理。公司党委切实抓好舆论引导和舆情防控，不断增强工作的主动性，提高应对网络舆情的能力，牢牢把握网上舆论主导权。扎实开展日常舆情监测，严格执行《网络舆情监测及处置管理办法》，将互联网作为意识形态工作的重中之中，强化网络舆情的监管、处置和引导，准确把握网络舆情导向，为公司高质量发展营造了健康和谐的网络氛围。

3.加强企业文化建设。公司党委结合自身实际推动企业文化与公司管理相融合，以文化提升管理的水平，不断增强公司的凝聚力，激励员工的工作热情为目标，形成公司发展的创新动力。制订公司《企业文化建设管理评价实施细则》，进一步明确企业文化建设管理评估标准，加强对企业文化建设自查自评和过程控制，增强企业文化建设的科学性和实效性，充分发挥企业文化建设在公司高质量发展中的促进作用。深入贯彻落实习近平总书记在企业家座谈会上的重要讲话精神，组织开展弘扬企业家精神工作，教育引导广大干部大力弘扬企业家精神。在公众号开设专栏转发权威网站刊登的企业家精神相关内容，进一步提高了党员、干部对习近平总书记关于"企业家精神"重要论述现实意义的认识，增强了公司内在活力和创造力。

二、存在的问题和不足

（一）基层党支部党建工作发展不平衡，有的基层党支部对抓好自身建设认识不足，开展党建工作的方法不够灵活、手段比较单一，特别是对如何增强党建生机和活力探索不多，路子不宽。

（二）部分党员同志虽然学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，但是在领会精神实质方面还缺乏一以贯之的自觉