组织部部长2022年公开发表的讲话文章、党课讲稿、经验材料-251篇(第48/54页)
坚决担负起省委赋予的社区管控和核酸检测督导组职责，切实发挥组织优势，统筹调度省直机关工委、团省委、省公安厅、省民政厅、省卫健委、省政数局等部门协同作战，成立综合、监督检查、社区管控、动员培训4个专项工作组，强化社区管控工作的全面领导、统一指挥。成立6个实地考察监督组，由省委组织部领导班子成员带队，对各市（州）开展全覆盖督导指导。
在长春社会面清零攻坚阶段，省委组织部部领导赴宽城区两个困难最大的街道督导调度，紧盯"硬骨头"，现场"拔钉子"，建立"赛马"考评机制，以严格考评促进全面实现清零目标。
根据疫情形势和社区管控突出问题，从快从紧、从严从实落实各项社区管控措施。及时下发《通知》，提出分区分级严格管控、严密有序组织核酸采样等8项具体要求。
组织发动全省58.4万名社区工作者、机关事业单位干部、公安干警、"三长"、志愿者等下沉基层，全面充实工作力量，做好卡点值守、社区巡查、矛盾化解等工作，加大核酸采样点秩序维护力度，错峰错时组织居民有序开展核酸采样，保障社区管控有力有序。
在社会面清零的关键阶段，火速集结3万余名居家办公的省直机关企事业单位党员干部向所在社区报到，及时补充了社区管控力量缺口。在长春抗疫紧急时刻，协调200名医护工作者紧急驰援，及时解决医护力量紧缺困难，有效缓解能力不足压力。
编制《社区工作者、下沉干部和志愿者抗疫工作指导手册（1.0版）》，有力指导下沉人员知道干什么、怎么干。编制各类工作手册、教材等318种，制作抗疫课程、微课9574门，全省累计培训一线抗疫人员600余万人次，有效帮助提高抗疫能力。
编发《疫情防控明白卡（1.0版）》，线上线下同步推送，帮助群众了解掌握防控常识、采样规范、便民服务等内容。
积极组织"无疫小区"创建，发挥示范引领作用，调动居民群众参与疫情防控的积极性主动性，为有序恢复正常生产生活秩序创造条件。
统筹下沉干部、物业员工、志愿者等各方力量全力保民生，打通服务群众"最后一米"......
各地组织部门按照本地疫情防控领导小组有关要求，积极承担核酸检测任务，强化组织，健全机制，精准实施，较好完成本地多轮次大规模核酸筛查工作。
全力构筑堡垒，烈火淬炼真金
关键时刻，危难关头，党组织就是主心骨。全省7.9万个基层党组织立足各自职能和特点，切实把党的政治优势、组织优势、密切联系群众优势转化为疫情防控的工作优势，构筑起疫情防控的坚固防线。
强化党建引领，省市县三级城乡基层治理委员会迅速转换为抗疫战时指挥部，1900余个街道社区党组织切实扛起属地防控责任，建立党委领导、分级组织、全面推进的立体防控格局。
全面落实五级书记抓防控责任制，确保防控工作上下贯通、执行有力。组织全省69名市县党委书记深入抗疫一线，900多名乡镇、街道书记带领班子成员分区分片包保1.1万个村、社区，加强对辖区内疫情防控的统一领导、统一调度、统一管控。
强化社区网格化管理，织密织牢基层疫情防控网络。全省村和社区划分为6.8万多个网格，以居民小区为最小作战单元，选派第一书记2638名，严格落实街道人员、社区网格员、基层卫生员、民警、志愿者"五包一"防控责任制，建强街道、社区、网格、小区、楼栋五级防控体系，发挥"三长"联动机制作用，强化"红心物业"服务管理职能，筑牢社区疫情防控防线。
各地组织部门迅速推动社区网格从"治理单元"转换为"战斗单元"，充分发挥专业社工、网格员等人员主力军作用，由大战区转到小阵地，化整为零、各个击破，使社区成为抗击疫情的坚强支点。
深入开展"敲门行动"，精准落实防控举措。组织党员干部和志愿者挨家挨户"敲门""扫地"，实行对重点人群到户见人、对重点区域全员覆盖、对难点住户专人包保，全面掌握人口底数，切实摸清人员信息，推动核酸检测应检尽检，做到不漏一户、不落一人，实现对特殊群体精准上门服务，有效防范社区风险隐患，提升社区保供质量。
各领域党组织协调联动作战，农村基层党组织坚持抗击疫情和备春耕工作两手抓，保证科学安全备耕；企业、学校、两新党组织积极开展物资供应、帮扶救助、志愿服务、捐款捐物等工作；物流、快递、配送等新业态新就业群体党组织主动参与疫情防控志愿服务......
哪里有疫情，党组织就建到哪里，哪里就有党的坚强领导。全省各地在居民小区、隔离点、方舱医院、前线指挥部、医疗救治组、志愿服务队、集中核酸检测点等疫情防控一线成立临时党组织1.05万个，让党旗在战"疫"一线高高飘扬。
一线考察识别，树立鲜明导向
使奋战者无忧，让勇敢者笃行。省委组织部把激励干部真抓实干摆在突出位置，树牢奖优罚劣鲜明导向，制定落实激励引导全省各级领导班子和领导干部在疫情防控中奋勇争先、担当作为的具体措施，充分发挥考察考核的"指挥棒"作用，引导广大干部坚定扛起责任，全力抓好疫情防控任务落地落实。
把疫情防控一线作为考察识别干部的第一战场，聚焦省委疫情防控要求，深入重点地区、重点部门、重点领域，了解掌握领导班子和领导干部政治素质、宗旨意识、全局观念、驾驭能力、担当精神等实际表现，同步指导各级组织部门动态考察识别干部战"疫"表现，建立"战时档案"，对实事实绩实情详细记录，加强综合分析研判，作为班子调整、干部使用的重要依据。
坚持有为者有位、能干者能上、优秀者优先，及时提拔使用表现突出、堪当重任的优秀干部，各市（州）、梅河口市火线提拔干部219人，有效激励各级干部强作风、敢担当、善作为。
突出政治担当监督，聚焦重点任务监督，出台在疫情防控中加强干部担当作为监督《十条措施》，明确7个方面情形严肃查处问责，对失职失责的干部进行组织处理，切实形成有力震慑。
积极发挥组织保障优势，统筹用好各级党费，慰问疫情防控一线人员，支持基层党组织开展疫情防控工作，有效释放正向激励效应。
党员奋勇当先，彰显初心本色
这场没有硝烟的战争，是对党员干部的一次集中考验。"让我上""跟我上"......全省170余万名党员尽锐出战，全身心投入抗疫斗争。
深入开展"逆行有我""党员就在身边""我是党员我先上"等活动，组建党员先锋队（突击队）近2万个，设立党员先锋岗4.4万个，划定党员责任区4.1万个，以实际行动带领群众共渡难关，切实做到哪里最危险，党员就冲锋在哪里。
长春市、吉林市火速从机关、企事业单位、党员志愿者中选派党员组建突击队5994个，承担起核酸采样、敲门扫楼、物资配送等"急重难"任务。
"3月15日接到通知后，大家报名踊跃，仅用1个半小时就集结90名党员干部下沉一线。当天下午，42名党员携物资奔赴九台。"长春市直机关党工委王一鸣告诉记者，抵达九台的第一个夜晚，他们开展核酸检测操作培训、协助完成试管封箱、整备物资，纵使困顿和劳累，也没有一人停下来休息。
在长春市疫情防控最关键阶段，来自四平、通化、白山、梅河口等地的1.8万名党员干部和医务工作者火速集结、星夜驰援，为坚决打赢长春疫情防控保卫战注入了强大信心和力量。
"我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定......"一场场特殊的新党员入党宣誓仪式，一声声铿锵有力的宣誓话语，让人热血沸腾。据悉，吉林省共在抗疫一线发展党员700余名，为抗疫一线党组织带来新的战斗力量。
为进一步凝聚力量、鼓舞士气、坚定信心，吉林省组织开展"抗疫一线党旗红""党旗在疫情防控一线高高飘扬"等宣传活动，集中报道抗疫一线党组织和党员的感人事迹，通报表彰抗疫先锋4975人，凝聚起众志成城、共克时艰的强大正能量。
从城区到村镇、从社区到医院、从团队到个人......党徽闪耀吉林大地每一个角落。在全省组织系统的推动下，各级党组织和广大党员干部在关键时刻和危急关头，践行着忠诚于党、忠诚于人民的豪迈誓言，在抗疫"大考"中交出了一份合格的答卷。
2021年宁夏全区组织工作综述
春华秋实又一年，阔步迈向新征程。
2021年是中国共产党成立100周年，也是"十四五"开局之年。一年来，全区组织系统以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻习近平总书记"七一"重要讲话和视察宁夏重要讲话精神，弘扬伟大建党精神，传承党的建设百年宝贵经验，坚决贯彻落实新时代党的组织路线，扎实开展庆祝中国共产党成立100周年系列活动、高质量完成市县乡领导班子换届、扎实推进"基层党建全面提升年"、深入实施人才引育工程......一个个亮点印证着组织工作务实担当、勇毅前行的坚实脚步。
深化固本培元政治担当更加彰显
理论滋养初心，思想引领使命。
一年来，通过线上线下相结合，深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，分5期对全区8100名县处级以上领导干部进行了学习贯彻党的十九届五中全会精神全员轮训和学习贯彻党的十九届六中全会精神培训。会同自治区党委宣传部扎实抓好党史学习教育，推动广大党员干部学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。
精心组织开展"七一勋章"和全国"两优一先"推荐工作，我区推荐的王兰花同志荣获"七一勋章"，受到党中央表彰全国优秀共产党员5人、全国优秀党务工作者2人、全国先进基层党组织3个，受到中组部表彰全国优秀县委书记1人。隆重表彰全区优秀共产党员150人、优秀党务工作者99人、先进基层党组织150个。组织为全区2.4万多名党员颁发"光荣在党50年"纪念章，慰问功勋党员、生活困难党员、老党员。
新一轮新冠肺炎疫情发生以来，动员全区各级党组织和广大党员干部充分发挥党的组织优势、组织功能、组织力量，坚决打赢疫情防控阻击战。先后划拨区管党费200万元、党内关怀帮扶专项资金400万元支持疫情防控工作。全区参与疫情防控基层党组织1.7万个，在防控一线设立临时党组织1836个、党员先锋岗或责任区5290个，坚守一线党员20.3万名，机关企事业单位下沉一线党员干部职工4.7万名，党旗始终在战疫一线高高飘扬。
坚持选贤任能用人导向更加鲜明
事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向。
一年来，全区组织部门始终坚持强化政治担当，旗帜鲜明地树好实干导向，强化组织把关，严肃换届风气，圆满完成市县乡领导班子换届，实现了绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象的"五好"目标。换届后，县（区）党政正职年轻化程度实现历史性突破，40岁以下干部占27.3%，较换届前提高22个百分点；乡镇党政正职中35岁以下干部占23.8%，较上届提高17.3个百分点。
坚持把政治标准放在首位，精准科学地选拔和培养干部，加快培养选拔优秀年轻干部，深入实施"五个一批"工程，大力实施"干部交流源泉工程"，择优选派179名干部赴区内外重点岗位挂职锻炼，集中组织77名干部跨部门跨领域跨条块交流任职。聚焦"九个重点产业""四大提升行动"，统筹抓好干部专业训练，有针对性地实施坚决守好促进民族团结生命线、黄河流域生态保护和高质量发展先行区建设等53个培训项目，培训各级干部2500余人。
用好一个人就能激励一大片。突出"重才干讲担当、重实绩讲实干"的导向，聚焦重大斗争一线生动实践，对在脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控等任务中扛硬活、打硬仗、一贯表现好的16名贫困县（区）党政正职提拔重用，新提拔地级市领导班子成员和县（区）党政正职中，在三大攻坚战、急难险重工作中表现突出的优秀干部有65名，真正让有为者有位、能干者能上、吃苦者吃香、优秀者优先。
好干部是选出来的，更是管出来的。结合自治区党委巡视，派出9个专项检查组对24个单位开展选人用人工作专项检查，推动检查反馈问题整改落实落细。出台《关于建设高素质专业化公务员队伍的实施意见》等，稳妥有序地做好公务员招录管用；全面建成全区公务员管理信息系统，实行业务在线办理，走在了全国前列；深化拓展做"人民满意的公务员"活动，推选"最美公务员"22人，激励广大公务员担当作为。
聚焦规范过硬基层基础更加夯实
欲筑室者，先治其基。
一年来，全区组织部门坚持大抓基层的鲜明导向，突出基层党组织政治功能，着力夯实党在基层的执政基础。贯彻落实中组部抓党建促乡村振兴政策精神，向全区1870个村（社区）选派第一书记和工作队员4244名，区直部门选派人员较上一轮增加19%。持续整顿软弱涣散村党组织，累计创建三星级及以上示范村党组织1465个。划拨补助资金775.2万元，支持408名选调生到村任职、发挥作用。圆满完成2850个村（社区）"两委"换届工作，"一肩挑"比例、学历、年龄实现"两升一降"。划拨财政专项资金，继续扶持388个村发展壮大村级集体经济，全区经营收益10万元以上的村达51%。
制定《全区"基层党建全面提升年"实施方案》，组织召开基层党建工作重点任务推进会，明确6个方面28项任务。持续健全党建引领基层治理体制机制，深入开展"让党中央放心、让人民群众满意"模范机关创建，制定《关于全区国有企业在完善公司治理中加强党的领导的实施意见》，非公企业和社会组织党组织覆盖率较上年明显提升。突出政治标准，严格落实政治审查制度做好发展党员工作。
截至目前，全区累计轮训党员98万人次，开展"党课开讲啦"活动3.2万余场次，受众达30多万人次，录制党课视频课件320多部。
广聚天下英才创新活力竞相迸发
千秋基业，人才为本。一年来，全区组织部门始终坚持党管人才原则，进一步健全组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量发挥重要作用的人才工作格局。
栽下梧桐树，引得凤凰来。我区深入贯彻中央人才工作会议精神，研究起草自治区党委、政府《关于深入实施新时代人才强区战略的意见》，及时跟进自治区党委建设黄河流域生态保护和高质量发展先行区战略部署，围绕"九个重点产业"发展，谋划实施人才项目85个、划拨资金2.18亿元。
组织开展江苏、福建"院士专家宁夏行"活动，邀请8名院士、28名知名专家，深入我区重点高校、科研机构等开展学术交流16场次、技术咨询服务55场次，签订或达成意向性合作协议23个。突出创新能力、业绩贡献、发展潜力导向，优化领军人才、青年拔尖人才、青年托举人才培养体系。发放全区首例"人才贷"300万元。推动自治区高层次人才培养工作取得历史性突破，马玉山入选2021年中国工程院院士，姚敏领衔国家能源集团宁夏煤业公司联合20余家单位协同攻关完成的"400万吨/年煤间接液化成套技术创新开发及产业化"项目被授予国家科学技术进步奖一等奖。
分系统举办高层次人才国情区情研修班，培训人才600余名。精心组织推荐8名专家参加建党百年庆祝大会、北戴河疗养等，不断强化人才政治引领工作。
打铁必须自身硬。一年来，全区各级组织部门扎实开展党史学习教育，深入开展"三强化三提升"活动，组织进行业务工作"亮晒比促"集中展示观摩，带头创建"让党中央放心、让人民群众满意"模范机关。聚焦"我为群众办实事"实践活动，着力办好15件实事，举办全区组织系统"新时代组工大讲堂暨党史学习教育"专题辅导报告会、"学党史、强业务、提能力"知识竞赛，召开组工干部作风建设座谈会，组工干部队伍专业精神、专业素养、专业能力不断提升。
征程万里风正劲，重任千钧再出发。2022年是进入全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军新征程的重要一年，是党的二十大召开之年。全区组织系统将锐意进取、狠抓落实，为建设黄河流域生态保护和高质量发展先行区提供坚强组织保障，以优异成绩迎接党的二十大和自治区第十三次党代会胜利召开。
2021年六盘水市组织工作综述
一年感恩奋进，一年春华秋实。2021年，在六盘水市委的坚强领导下，全市组织系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，围绕中心、服务大局，奋力推动组织工作高质量发展，为全市"十四五"开局起步、为建设幸福六盘水凝聚起磅礴力量。
凝心聚魂，彰显绝对忠诚的政治担当
政治是根，思想是魂。一年来，全市组织系统始终把加强党的政治建设摆在首位，着力抓好习近平总书记视察贵州重要讲话精神和党中央重大决策部署的贯彻落实，推动广大党员干部衷心拥护"两个确立"，忠诚践行"两个维护"。
党的创新理论入脑入心。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记"七一"重要讲话、视察贵州重要讲话精神作为各类培训班的"首课""主课""必修课"，举办专题培训班轮训各级党员干部19期4400余人次，各级各部门组织开展各类培训130余期、培训各级各类干部1.6万人次，全市广大党员干部"四个意识"更加牢固、"四个自信"更加坚定、"两个维护"更加自觉。
建党百年活动有声有色。坚持高标准严要求组织做好党中央、省委庆祝建党100周年"两优一先"评选推荐工作，全市共36名个人、22个组织获得中央和省委表彰。组织召开全市"两优一先"表彰大会，共表彰200名个人、100个基层党组织，有效激励广大党员干部见贤思齐、创先争优。扎实开展走访慰问活动，全市各级党组织走访慰问生活困难党员、老党员和老干部等党员干部及家属9511名，向4917名老党员颁发"光荣在党50年"纪念章，广泛传递党的关怀和温暖。
党史学习教育走深走实。统筹推进党史学习教育和专题教育各项工作，市委常委同志带头、示范带动各级党员干部开展宣讲8700余场次，直接受众超过95万人次。开展党委（党组）理论学习中心组集中研讨1680余次，党支部集中学习1.6万余次，各级党员领导干部、党组织书记、先进模范进机关、进农村、进社区、进校园讲党课1.4万余次。
选贤任能，打造干事创业的骨干队伍
为政之要，惟在得人。一年来，全市组织系统始终坚持新时代好干部标准，以市县乡领导班子换届为契机，统筹做好"育选用管"各环节工作，切实以正确用人导向引领干事创业导向。
高质量完成市县乡换届。围绕领导班子换届结构优、功能强的整体目标，严格落实换届政策要求，科学谋划、精心统筹、强化指导，精心组织开展市（特区、区）领导班子换届。换届后，全市县级党政班子中40岁左右的干部占比38.1％，乡镇领导班子平均年龄下降4.5岁，班子年龄、学历、经历等结构得到明显优化。严格换届"十严禁"纪律要求，换届全过程风清气正，换届风气测评中，"很好"的得票率100％，全市向上向好的政治生态持续巩固和发展，干事创业的信心和氛围更加浓厚。
大力培养选拔优秀年轻干部。采取交流任职、跟岗锻炼等方式，大力加强年轻干部复合培养和实践培养，选派400余名年轻干部通过"下基层、进机关"交流培养、年轻干部"双向跟岗"培养、选调生到村任职等方式实践培养，让他们在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干。
激发公务员队伍的干事活力。出台了《六盘水市公务员及时奖励实施办法（试行）》《六盘水市公务员职级能上能下实施办法（试行）》等制度，持续释放职务与职级并行政策激励效应，杨波同志荣获第九届全国"人民满意的公务员"荣誉称号，在全市公务员队伍中形成见贤思齐、比学赶超、奋勇担当的浓厚氛围。
从严加强干部日常监督管理。严格落实"两项法规"，坚持"凡提必核"，把执行领导干部个人有关事项报告制度情况作为检验领导干部对党忠诚老实的试金石。坚持采取"清单化"培训、"订单式"辅导等方式，组织全市922名领导干部规范填报《报告表》。畅通"12380"举报渠道，及时受理办结信访举报案件。
强基固本，夯实坚强有力的战斗堡垒
根本固者，华实必茂。一年来，全市组织系统始终坚持更高标准、更高质量的总要求，以组织体系建设为重点，突出政治功能和组织功能，紧紧围绕"四新"主攻"四化"、推动经济社会高质量发展，全面加强各领域党组织建设，持续为发展赋能聚势，不断夯实党执政的组织基础。
换出了更具生机活力的乡村振兴生力军。细化候选人"双12条"资格条件和负面清单，按照"分类推进、先易后难、压茬推进"的思路，明确学历、年龄"5233"标准，通过党组织书记重点谋划、女性成员专职储备、"五类"优秀人员集中回引、机关事业单位择优下派等措施，持续优化人选结构，选举产生村（社区）党组织书记1125名、党组织委员5279名，有力锻造了一支能力更强、结构更优、作风更硬的乡村振兴生力军。
打造了更具增收潜力的集体经济增长极。坚持"示范带动、部门联动、整体推动"，全面实施"党建引领、产业富民"行动，积极推广村党组织领导下的"村社合一"经验做法，全面推行资产经营、资源开发、服务创收等"6种模式"，多元化拓宽集体经济增收渠道。2021年，全市村级集体经济收入总额达3.82亿元，村均收入达41.4万元，经营性收入5万元以下的村全部"清零"。
筑牢了更具发展引力的领域党建强堡垒。坚持向中心聚焦、为大局聚力，研究制定《六盘水市党建引领高质量发展实施方案》，开展党建引领模范机关创建、国企改革创新、教育优质均衡、医疗服务优化等7个专项行动，细化各领域党组织服务保障高质量发展30项具体任务，党建引领高质量发展成绩单亮点满满。
联出了更具前进合力的基层党建小细胞。坚持以"联"为基础、以"共"为手段、以"促"为目标，持续深化拓展"五联五共"党建联建机制，累计组建394个功能性联合党组织、637个党建联盟和共享中心，签订共建协议1044余份，实施共建项目1309余个，共商解决突出问题7836余个，真正实现了不同行业、不同领域间的双向互动、互利共赢。
招才引智，汇聚创新驱动的磅礴力量
功以才成，业由才广。一年来，全市组织系统坚持党管人才，突出人才引领发展战略地位，深耕人才引、育、用、留全链条，充分激发各类人才创新创业活力，为"十四五"高点起步、良好开局提供不竭动力源泉。
高起点、高标准绘就人才发展蓝图。深入贯彻中央人才工作会议、省委人才工作会议精神，召开市委人才工作会议，研究制定了8个推动人才工作高质量发展的人才新政，协调解决20余项影响制约人才工作发展的突出问题，先后6次组织召开专家人才代表座谈会，对深入实施新时代人才强市战略，奋力推进人才大汇聚作出战略谋划和系统部署。
多渠道、多形式蓄足人才源头活水。聚焦全市重点发展首位产业和七大产业板块急需紧缺人才，以参与贵州人才博览会、大数据产业博览会、高校校园招聘会为契机，全职引进各类人才408人。依托六盘水市人才招聘网、凉都微信公众号等平台发布"助企发展·智汇凉都"等各类人才专项招聘信息11次，招引各类人才2588人。创新设立市级"人才编制池"，每年拿出一定数量编制，用于重点领域、行业和部门引进高层次人才和急需紧缺人才，目前已申请使用编制11个。紧盯"四新""四化"建设重点产业急需紧缺，用好用活"一事一议"政策引进重点产业人才和团队。
深层次、深领域激发人才创业活力。修订《六盘水市青年高层次人才培养办法》，进一步激发青年人才干事创业活力，2021年申请新纳入培养人数达1081人，兑现奖励人数82人。开展"高层次人才孵化"，在全市各领域筛选30名领军人才，大力实施"五个优先支持"，2021年我市人才入选"西部之光"访问学者1人，入选"甲秀之光"访问学者7人，获批省级及以上科技创新创业平台4个。优化提升"优才卡"服务功能，将服务功能从原有6项增加到11项，450余名人才已通过"优才卡"享受到了更加便捷、高效的人才服务。
2022年，全市组织系统将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握"两个确立"、坚决做到"两个维护"，以迎接、学习、贯彻党的二十大和省第十三次党代会为主线，解放思想、强基固本、守正创新、担当实干，切实加强自身建设，打造让党放心、人民满意的模范机关，推动全市组织工作高质量发展。
2021年内蒙古全区组织工作综述
光阴流转一往无前，奋斗接续永不止步。2021年，在自治区党委的坚强领导下，全区组织系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九届六中全会精神和自治区第十一次党代会精神，坚持组织路线服务政治路线，聚焦"三年打基础、五年争优先"，大力实施"组织工作提升年"，着力推动"搞培训提素质、选干部配班子、育人才聚贤能、抓基层打基础"各项工作提质增效，为自治区高质量发展提供坚强组织保证。
聚焦聚力政治建设
推动党的创新理论武装走深走心走实
理论滋养初心，思想引领方向。一年来，全区组织系统始终把加强党的政治建设摆在首位，着力抓好习近平总书记对内蒙古重要讲话重要指示批示精神和党中央重大决策部署的贯彻落实，推动广大党员干部把对"两个确立"的忠诚拥护转化为做到"两个维护"的政治自觉、思想自觉和行动自觉。
持续抓好党的创新理论武装。深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，扎实开展党的十九届六中全会精神、自治区第十一次党代会精神等专题培训，全区广大党员干部"四个意识"更加牢固、"四个自信"更加坚定、"两个维护"更加自觉。深入开展铸牢中华民族共同体意识教育，各级党组织举办专题培训班1.46万期、培训132.51万人次，推动习近平总书记关于加强和改进民族工作的重要思想入脑入心，引导党员干部群众牢固树立正确的国家观、历史观、民族观、文化观、宗教观。
