组织部部长2022年公开发表的讲话文章、党课讲稿、经验材料-251篇(第49/54页)
精心做好庆祝建党100周年相关工作。坚持高标准严要求组织开展推荐工作，我区廷·巴特尔同志获颁"七一勋章"，7名党员、6名党务工作者和10个基层党组织受到全国"两优一先"表彰，270名党员、100名党务工作者和130个基层党组织受到自治区党委表彰，有效激励广大党员干部见贤思齐、创先争优。深入开展"百名模范宣传学习、千名名师讲授党课、万名党员集体宣誓"活动，激发广大党员干部听党话、感党恩、跟党走的坚定决心。扎实开展走访慰问活动，全区各级党组织走访慰问生活困难党员、老党员和老干部等党员干部及家属15.7万名，向7万余名老党员颁发"光荣在党50年"纪念章，广泛传递党的关怀和温暖。
深入开展党史学习教育。有力有效推进"我为群众办实事"实践活动，省级领导带头认领重点民生项目，示范带动全区党员干部集中解决4.41万项与群众利益直接相关的就业、教育、医疗、住房等民生问题。25.98万名在职党员"戴党徽、亮身份、办实事、树形象"，下沉社区、嘎查村报到服务，用心用情用力解决群众实际困难9.77万件，增强了各族群众的获得感、幸福感、安全感。
扎实推进全面从严治党责任落实。深入贯彻落实中央《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》和自治区《若干措施》，压紧压实各级党委（党组）管党治党主体责任。健全完善党员领导干部党建工作联系点制度，切实完成中央巡视反馈有关问题和抓基层党建述职评议考核反馈问题的整改落实，以问题整改的实际成效践行"两个维护"。
突出政治标准实干导向
着力打造高素质专业化干部队伍
为政之要，惟在得人。一年来，全区组织系统始终坚持新时代好干部标准和"四个特别"重要要求，深入贯彻落实全国党政领导班子建设《规划纲要》和自治区《若干措施》，以市县乡领导班子换届为契机，统筹做好"育选用管"各环节工作，切实以正确用人导向引领干事创业导向。
高标准高质量推进市县乡换届。严把人选政治关，坚持以事察人，做实做深政治素质考察，专门成立干部政治素质考察鉴别小组和干部人事档案审核鉴定小组，对换届人选实行正反向测评、"凡提四必"和"六必谈"，坚决把政治上不合格的挡在门外。加强换届风气监督，严明"十严禁"纪律，确保换届风清气正。鲜明树立重基层、重实干、重实绩的选人用人导向，800余名在三大攻坚战、疫情防控、扫黑除恶专项斗争等大战大考中表现突出的干部得到提拔和进一步使用，真正做到让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。在用好各年龄段优秀干部的同时，着力实现年龄、专业、经历、民族结构"四个优化"，增强整体功能。换届后，每个盟市党政班子至少配备1名"80后"干部、旗县党政班子至少配备1名"85后"干部、乡镇党政班子至少配备1名"90后"干部，市县乡三级党政班子平均年龄分别较上届降低2.4岁、2.6岁、2.3岁。在2022年全国组织部长会议上，我区围绕在换届中加强干部政治素质考察严把人选关的经验做法作了大会交流发言。
加大年轻干部培养选拔力度。建立领导班子年龄结构动态预警机制，持续推进年轻干部"8266计划"，深化选调生"81育才工程"，2019年以来累计选调3336名高校应届毕业生，为干部队伍建设不断注入"源头活水"。深入实施"三个一批"任职挂职，点名调训255名优秀年轻干部参加重点培训、挂职历练、转岗锻炼，让他们在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干。
严管厚爱激励干部担当作为。坚持严的主基调，从严从实开展选人用人监督，巩固深化个人有关事项报告专项整治成果，全覆盖开展干部选拔任用"一报告两评议"工作，真正让管理监督这一手严起来、实起来、硬起来。落实严管厚爱要求，严格执行交流干部住房、交通等保障政策，推动落实表彰奖励、津补贴、定期体检等制度规定，有效提振干部干事创业精气神，激励全区广大干部奋进新征程、建功新时代。
着力打造人民满意的公务员队伍。健全完善公务员平时考核制度，推动考核工作常态化长效化。持续释放职务与职级并行政策激励效应，各层级职级晋升人数及配备比例大幅提升。继续加大公务员考录力度，严格规范公务员登记、调任、转任、遴选等工作流程，稳慎推进公务员绩效管理试点工作，不断提升公务员管理工作效能。
坚持"五化协同大抓基层"
推动基层党组织全面进步全面过硬
根本固者，华实必茂。一年来，全区组织系统牢固树立大抓基层的鲜明导向，坚持系统化谋划、制度化规范、标准化建设、项目化推进、信息化支撑，深入开展"四个专项整治"，织密建强党的组织体系，提高基层党建工作质量，不断夯实筑牢党的执政根基。
在大战大考中彰显组织力量。围绕抓党建促脱贫攻坚、乡村振兴聚力用劲，聚焦乡村振兴持续强化组织推动，向重点乡村持续选派5682名驻嘎查村第一书记和10368名驻嘎查村工作队员，引领带动全区嘎查村集体经济收入全部超过5万元。聚焦疫情防控有效凝聚组织力量，全区各级各领域广大党员冲锋在前，扎实做好轮班值守、病毒消杀、核酸检测等工作，为打赢疫情防控阻击战歼灭战注入先锋力量。坚持抓党建促民族团结进步，围绕自治区促进民族团结进步条例、我身边的民族团结进步故事等主题，开展基层宣讲3.5万多场，各级党组织广泛开展"结对子""手拉手""心连心""一家亲"等活动，以实际行动呵护"模范自治区"的崇高荣誉。
着力推动基层党建重点任务落实。深入开展党员教育管理监督弱化、软弱涣散党组织、高校和中小学校党建工作不力、机关党建"灯下黑"4个专项整治，持续增强各领域基层党组织贯彻落实上级决策部署、引领推动改革发展的能力。加快推进党群服务中心建设，功能完备、体系完善的四级党群服务中心覆盖率达到99.91%，有效担负起服务各族群众、凝聚党心人心的职能作用。聚焦政治功能强、队伍建设强、组织生活强、作用发挥强、群众工作强"五强"标准，深化推进"最强党支部"创建，全区32.5%的党支部达到"最强党支部"标准，基层党组织政治功能和组织力凝聚力持续增强。
统筹推进各领域党建工作。圆满完成嘎查村、社区"两委"换届，嘎查村党组织书记、主任"一肩挑"比例达到99%，党在农村牧区的执政根基更加坚实。社区工作者职业体系建设稳步开展，在职党员进社区"双报到、双服务"，将党建工作的优势和活力更好地转化为城市基层治理的效能和动力。"两新"党建"百日攻坚行动"和"十百千"创建培育行动集中开展，有效提升"两个覆盖"质量，确保党的路线方针政策和党中央决策部署在各领域不折不扣贯彻落实。
全面加强党员队伍建设。严把发展党员政治关口，加大从产业工人、青年农牧民、高知识群体、大学生以及非公有制经济组织和社会组织从业人员等重点领域重点群体中发展党员力度，全年新发展党员7万多名。扎实推进"百万党员进课堂"培训，全区培训党员、党务工作者187.07万人次，轮训基层党组织书记7.31万人次，真正把党务工作者培养成党建工作的行家里手，把广大党员锻造成在急难险重任务中上一线、当先锋、作表率的骨干力量。
锚定助力绿色发展
加快"一心多点"引才聚才步伐
功以才成，业由才广。一年来，全区组织系统深入贯彻落实中央人才工作会议和自治区党委人才工作会议精神，坚持人才优先发展战略，以首都为中心柔性引才、以首府为中心全域聚才、以党管人才为中心科学用才，"一心多点"的人才工作格局更加完善，引领高质量发展的人才智力支撑更加坚实。
深化人才发展体制机制改革。完善党管人才领导体制和工作机制，成立由自治区党委书记担任组长的党委人才工作领导小组，切实向用人主体放权，为人才松绑，织密科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系。自治区党委召开人才工作会议，全面安排部署新时代人才强区战略任务。持续推动自治区党委常委联系服务专家，举办高层次人才形势政策报告会和专家国情研修培训班，强化政治引领和政治吸纳，引导广大人才深怀爱国之心、砥砺报国之志。
坚持聚各方英才而用之。深入实施高层次人才引进计划，引进"长江学者"、复旦大学教授任内蒙古大学常务副校长，刚性引进国家杰出青年1名，支持企业和科研机构新建院士专家工作站3家，柔性引进院士3名，在高精尖缺人才引进上实现新突破。举办首都人才周专场招聘会，吸引400多名北京知名高校毕业生到内蒙古创业就业、建功立业。深化京蒙、沪蒙智力合作，以科技创新中心为依托打造"科技飞地""人才飞地"，引进入孵企业8家、创新团队3个，多项区外优质科研成果在我区转化落地见效。成功举办第九届内蒙古"草原英才"高层次人才合作交流会暨呼包鄂乌人才创新创业周，签约项目185个，内蒙古吸引集聚人才的"梧桐树"愈发茂盛，近悦远来的氛围更加浓厚。
深入实施重点人才工程。持续深化"草原英才"工程，围绕服务保障生态优先、绿色发展，评选领军人才10名、个人129名，产业创新创业人才团队46个，着力用好用活人才这个第一资源。积极做好中组部"博士服务团"工作，扩大"西部之光"访问学者选送规模，以高层次人才助力高质量发展。深入推进"万名专家人才服务基层"行动，帮助基层解决科技、教育、医疗、产业等实际问题6000多个，切实把人才优势转化为发展优势。
奋楫笃行践初心，实干为先启新程。2022年，全区组织工作要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕推进新时代党的建设新的伟大工程，牢记"国之大者"、践行初心使命，服务中心大局、聚焦主责主业，踔厉奋发、笃行不怠，"迎接二十大、全面争优先"，奋力开创全区组织工作高质量发展新局面。
2021年西宁市城东区组织工作综述
2021年是中国共产党成立100周年，也是"十四五"规划开局之年。一年来，在区委的坚强领导和市委组织部的精心指导下，区委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届历次全会及省市区委全会精神，认真贯彻落实全国、全省、全市组织部长会议精神，扎实开展党史学习教育，面对新冠肺炎疫情冲击，攻坚克难、锐意进取，感恩奋进、拼搏赶超，积极带领全区各级党组织和广大党员全面把握新时代党的建设总要求，认真践行新时代党的组织路线，统筹推进疫情防控和经济社会发展，锚定全区"一品两融"发展定位，城东区组织工作在全体党员干部和党务工作者的辛勤工作和无私奉献中取得了一定的工作成效。
这一年，我们加大资源整合力度，着力打造了"15分钟党建服务圈"，以城东区党建综合服务中心为圆心，构建"线上+线下""双线"服务，不断完善和巩固城市基层党建"实体骨架"，搭建起群众有呼、组织有应的城市基层党建引领社会治理的"同心桥"。通过整合党建品牌、"微综合体"、网格服务、辖区单位等四个维度的服务力量，集中解决辖区治理难题，形成了"共治共建共享"的融合机制。这一年，我们提升基层组织水平，聚焦抓基层打基础，探索建立了社区党组织兼职委员工作制度，着力提升基层党组织共驻共建、条块融合能力和水平，制定印发《关于在社区党组织推行兼职委员试点工作的实施方案》，促成横向和纵向力量在基层协同合作，并充分运用城东区党建智慧服务平台，不断落实"三会一课""主题党日"、发展党员等重点工作，织密监督网络。这一年，我们增强基层治理能力，打造了城东区大众街街道康西社区"221红立方微综合体"，联合核工业221集团离退休管理局党委，深入挖掘并充分运用辖区红色资源，结合221小区实际和离退休老干部的"急难愁盼"事项，通过搭建学习、服务、治理"三合一"平台，开展丰富多彩的红色教育，进一步激活了221小区内生服务力量。围绕党建引领民族团结进步创建工作，配合打造8个市级社区"石榴籽家园"，积极推进相互嵌入式的社会结构和社区环境建设，不断提升基层社会治理能力和为民服务水平。这一年，我们抓实年轻干部培育，严格落实党中央和省市区委关于大力发现培养选拔优秀年轻干部的要求，加快完善日常发现、动态管理、持续培养、及时使用的工作机制，有计划地选派政治过关、能力过硬、表现突出的年轻干部到急难险重岗位任职，建立年轻干部成长档案，对有潜力的干部跟进培养，并形成优秀年轻干部实绩库，在提拔使用时优先考虑。
在此基础上，我们聚焦思想建党、组织体系、选任干部、引育人才等工作，铸灵魂、强基础、促担当、添动力，全区组织工作多点开花、连树成林，为实现全区"一品两融"发展定位，奋力谱写建设现代美丽幸福大西宁东区新篇章提供坚强组织保障。
突出政治建设
夯实铸魂育人的理论根基
心正则身正，心明则行笃。始终坚持思想建党，不断用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部头脑，引导全区党员干部深入领会"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"，坚定"四个自信"，做到"两个维护"，强化党员干部理论武装，推动全面从严治党向基层延伸。
理论武装成效显著。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部学习教育培训的中心内容，围绕"为什么学、学什么、怎么学"，教育引导党员干部始终把理论学习作为首要任务。由区委中心组带头，开展党史学习教育专题研讨，深入学习贯彻《中国共产党组织工作条例》，跟进学习习近平总书记最新重要讲话指示批示精神，引领全区广大党员干部筑牢理论学习基础，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
日常学习走深走实。充分利用"党课开讲啦""党课讲师团下基层送党课""万名党员进党校"等活动，运用"学习强国""信仰的力量""和谐东区"、青海干部网络学院等线上平台和区委党校、城东区党建综合服务中心等教育阵地，抓紧抓实党员干部日常学习。年内共举办各类培训65场次，累计培训覆盖党员3100余人次，不断推动日常教育走深走实。
干部培训入脑入心。实施党员干部理论学习提升工程，对县级领导干部建立健全以中心组学习制度为载体的一系列学习制度，重点将党的新理论及中央、省市的新政策和新要求纳入教育培训内容。对科级领导干部突出学用结合，有针对性地提高理论水平，提升解决实际问题的综合能力。对一般干部采取集中培训与自学相结合的方式，突出理论素养、业务能力的提升。一年来，先后举办各类培训班21期，累计培训各类干部900余人次。
突出政治标准
铸造担当作为的干部队伍
尚贤者，政之本也，为政之要，莫先于用人。深入贯彻新时代党的干部工作方针政策，坚持党管干部原则和新时期好干部标准，突出政治素质考察，着力打造一支政治过硬、业务精通、作风扎实、堪当重任，能推动城东区事业发展的优秀干部队伍。
明确树立选用导向。突出政治素质考核，建立政治表现"正负清单"，对政治上不合格的实行"一票否决"，持续优化全区政治生态。坚持从疫情防控、征地拆迁等工作一线了解干部的业绩表现，及时发现、合理使用在一线默默奉献、不计得失、踏实干事的干部，引导全区干部树立正确政绩观。
严格规范选用程序。严把选人用人政治关、廉洁关、能力关，把好干部标准始终贯穿于干部选任和管理监督全过程。进一步规范民主推荐，将实名制推荐、日常考察推荐、无任用推荐、年度考核推荐结合起来，保证干部选任的科学性严肃性。持续加强对试用期满的区管干部进行结束试用期考核，对新任职干部及时开展任前谈话和廉政谈话，进一步压实干部的责任感和使命感。
严肃干部监督管理。制定《机关事业单位工作人员借调及跟班学习制度（试行）》和《退出领导岗位职级干部管理办法（试行）》，严格落实《城东区区管领导干部请销假制度》，加大提醒函询诫勉力度，将任前谈话和廉政谈话日常化，在调动干部积极性的同时，不断强化警示教育。严格干部队伍管理，对政治表现不合格的干部予以免职处理，将不适宜担任现职的领导干部调整岗位或转任到非领导岗位，畅通干部"下"的渠道。强化干部作风建设督查检查力度，对作风建设落实不力的干部采取"三色预警"机制并在全区范围内通报，倒逼广大干部担当作为。
落实激励担当机制。落实公务员职务与职级并行制度，对长期在基层一线、执法部门等艰苦岗位工作的干部，在解决职级待遇等方面给予一定倾斜，优先将符合资格条件的优秀干部晋升职级，让干部切实感受到组织的关怀。发挥考核指挥棒作用，将干部考核结果与选拔任用、休假疗养、学习培训直接挂钩，激发干部干事创业积极性。
突出政治功能
筑牢稳固基层的战斗堡垒
欲筑室者，先治其基。树立大抓基层的鲜明导向，以党的政治建设为统领，以提升组织力为重点，完善上下贯通、执行有力的组织体系，增强各领域基层党组织政治功能和组织力凝聚力。
落实党建工作责任。严格要求全区各级党组织书记坚持问题导向、分类指导、点面结合原则，按照"报单""下单""领单"的程序，建立党组织书记党建工作责任清单，着力推动各项党建工作任务落地见效。召开全区基层组织建设工作会议，深入学习全市基层组织建设工作会议精神，结合东区实际制定印发《城东区关于贯彻落实全市基层组织建设工作会议精神的八条措施》，进一步明确全区各级党组织基层组织建设的工作思路和奋斗方向。并结合东区实际，印发《全区组织工作2021年工作要点》，确保各项工作条条有着落、件件有成效。
明晰党建工作思路。层层开展"年初相约话党建、年中观摩看党建、年末质询评党建"活动，通过捋思路、碰想法、明责任、抓整改的形式，有效搭建了交流互助的平台，进一步明确基层党建工作方向，为落实好全年党建工作奠定坚实基础。针对县区交叉巡察工作中发现的部分基层党组织存在"'三会一课'不规范、发展党员流程不规范"等问题，面向镇（街道）党（工）委副书记、基层党组织书记和党务工作者举办全区党务知识培训班，在讲授理论课程的同时，专门安排了现场演练，系统提高了基层党务工作人员的能力水平和综合素质，强化了日常监督。
夯实组织体系建设。按照城市、农村、机关、"两新"组织等重点类别分领域推进基层组织建设，确保均衡发展。在城市，持续深化城市基层党建"微综合体"建设，实施"15分钟党建服务圈"党建项目，推行社区党组织兼职委员试点工作，构建"一核四员四共"体系，深化"红管家"工作模式，加强社区网格化管理，全面提升城市基层党建引领社会治理服务能力。在农村，深化"城中村"党建联盟成效，实施村集体经济"破零"工程巩固提升行动，打造党建引领乡村振兴示范点和示范带，积极探索村集体经济规模化、集约化发展路径，提高发展质效。持续实施村（社区）干部学历素质提升工程，着力提升村（社区）"两委"干部综合素质能力。在机关，打造区直机关营商服务党建联合体，建设"经济领域党建联盟"和"红色审计·智融树"党建联盟，以党建引领优化营商"软环境"，推动机关党建与业务工作深度融合，着力锻造坚强有力的机关基层党组织。在"两新"组织，深化巩固火车站商圈"12345"工作法、柏童幼儿园"一中心四融入"工作法，探索"红网连企（社）"做法，挖掘打造"秦芯赋能·红企常青"党建品牌，建立"一堡四力"党建工作体系，着力提升"两个覆盖"质量。
突出政治站位
抓牢特殊时点的关键工作
本根不摇则枝叶茂荣。紧盯中国共产党成立100周年各项重大庆祝活动和村（社区）、镇、区三级换届工作，时刻站稳政治立场，提高政治站位，把各项关键工作办好、办实、办优。
开展建党百年各项活动。严格按照相关党内法规规定做好全国、全省、全市"两优一先"的推荐以及"光荣在党50年"纪念章的颁发工作，推动形成见贤思齐、争做先锋的良好氛围。持续推进党史学习教育走深走实，深入挖掘梳理和整合运用好全区红色资源，编撰整理《东区党史二卷》，制作城东区党史百名先进人物事迹汇编，拍摄党史宣传片，发动参与青海建设和西宁解放的老同志，讲好东区党史，传承红色基因。
高效推进以评促建活动。扎实开展"促百分百达标、迎党百年华诞"以评促建活动，对全区各基层党组织通过自查自评、全面考评、交叉互评等方式，压实工作责任、强化行动自觉、加强督促指导，推动全区基层党组织全面进步、全面过硬。同时，向全区基层党组织全覆盖发放"党建大礼包"437个，助力基层党组织更加充分发挥战斗堡垒作用。
严肃完成各级换届工作。压实工作责任，夯实工作基础，严格换届程序，全区各村（社区）完成"两委"换届选举工作，实现"三优三强三过硬"目标。村（社区）"两委"换届选举完成后，按照省、市委要求，迅速成立区镇领导班子换届工作领导小组，督促指导韵家口镇党委筹备召开镇党委第六次党代会，并顺利完成换届选举工作。稳步推进区级党代会的换届选举工作，从严落实换届纪律，认真落实"十严禁"纪律要求，营造清明清正清新的换届风气，实现了"五好三清"的换届目标。此外，高质量完成了区级人代会、政协会及镇人代会的各项选举任务。
突出政治引领
强化凤栖梧桐的聚集效应
政以才治，业以才兴。坚持党管人才原则，深入贯彻落实新时代人才工作的新理念新战略新举措和中央、省市区委人才工作会议精神，将人才队伍建设和深化人才工作作为推动区域经济社会发展的有力抓手，着力培养一支数量充足、质量优良、结构合理的人才队伍，为加快实现"一品两融"发展定位提供人才保障和智力支持。
坚持推进项目。加强对人才工作的宏观管理和综合协调，实施人才工作项目化推进。积极参加"智汇三江源·助力新青海"人才项目洽谈会，大力支持吴正宪工作站、"立人"名师工作室等教育品牌资源，不断完善人才发挥作用的平台条件。积极借助"博士服务团"、援青干部、"京青专家服务团"、东西部协作等项目和载体，大力实施"共享人才行动"，重点完成了"青海省昆仑英才·高端创新创业人才""西宁市555引才引智计划"和2022年"校园引才"项目的申报工作，年内签约并实施人才项目2个，申报昆仑英才3名、校园引才3名。
优化发展环境。认真落实党委联系服务专家人才工作，经常性联系、走访慰问、座谈交流，将各类专家团结凝聚在党的周围，鼓励专家投身东区发展。借助城东区创新创业孵化基地平台，先后举办城东区第六届创新创业大赛、大众创业万众创新活动周西宁分会场活动和"青年创业沙龙""项目路演"等活动，积极推动更多创新创业人才在东区发展成长。
拓宽选用视野。招录17名"三支一扶"人员，接收"西部计划""青南计划"及基层专项志愿者20人，为人才队伍注入新鲜血液。全面提升就业创业服务水平，加大创业技能培训力度，继续完善就业服务体系，全区城镇新增就业6510人，创业带动就业1353人。持续加大创新创业资金扶持力度，建立双创孵化"资金池"，向入孵企业注入资金235万元，为入孵企业的成长发展提供了"输血站"。
突出政治定力
营造干事创业的工作氛围
善治者，先治其身而后人。紧盯组织部门自身建设中的重点领域，积极谋划，制定措施，狠抓落实，为各项工作顺利推进奠定坚实基础和坚强后盾。
狠抓部机关政治建设。深刻领悟党的十九届六中全会提出的"两个确立"重大论断，把学习领袖思想和全会精神作为部务会政治建设的"第一议题"，紧盯党中央和习近平总书记作出的各项重大决策部署及省市区委工作要求，全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，以实际行动把"两个确立"转化为做到"两个维护"的思想自觉和政治自觉，把贯彻落实习近平总书记重要讲话和指示批示精神作为推进政治建设的重要举措，突出基层党建与业务工作深度融合，从思想基础和行动基础上确保党对各项工作的绝对领导，为全区各级党组织作出表率。
狠抓部机关作风建设。从严执行中央和省市区委各项纪律规定，主动履行党风廉政建设主体责任，强化落实"一岗双责"职责，不断推动部机关全面从严治党走向深入。认真落实党内政治生活制度，经常性开展批评和自我批评，不断提高自我发现问题、解决问题的能力。牢固树立底线思维，提高部务会成员政治敏锐性和预见性，加强风险隐患预判，做到未雨绸缪、有备无患。强化工作的前瞻性、整体性、协同性，确保中心工作全面推进，重点领域和关键环节取得突破。积极开展"我为群众办实事"实践活动，开展定期走访和"敢担当、善作为"干部调研，确保第一时间掌握基层情况，解决基层问题。健全完善部机关内控机制，坚持从严治部，教育引导组工干部坚守严于律己的职业操守，做到心正、身正、言正、行正，形成用制度管人管事的良好局面。持续加强和改进作风，纠治"四风"，深入推进基层减负工作，锻造忠诚干净担当的组工干部良好形象。
狠抓部机关氛围建设。注重把打造积极向上、拼搏奋进的工作氛围作为机关自身建设的重要内容，每周召开工作调度安排会，年底召开工作务虚会，注重理清工作思路、突出工作重点、力戒形式主义，组工干部干事创业激情不断提高，队伍建设不断产生合力，凝聚力战斗力得到极大加强，逐步形成了共同的工作价值观。全体组工干部以"我的职责我清楚、我的岗位你放心"作为检验自身工作的根本标准，把"文过我手无差错、事经我办请放心"作为推进自身工作的重要理念，将敢于担当的精神、善于作为的素质融入到本职工作中，营造出了一个相互信任、相互理解、相互激励、相互关心的工作氛围。部务会始终坚持对干部政治上激励、工作上支持、生活上保障、心理上关怀，切实凝聚工作合力，让组工干部能够安心、舒心工作，在最大限度上激发出干部的能力和潜力。
