组织部部长2022年公开发表的讲话文章、党课讲稿、经验材料-251篇(第52/54页)
六盘水高新区始终坚持更严的政治标准和工作标准，优先在经济发展一线部门和关键吃劲岗位中选拔使用干部，更加注重事业激励。认真落实省、市《关于创新开发区管理运行机制的若干措施》，积极探索推进人事薪酬制度改革，探索实施六盘水高新区内雇员制人员聘任部门副职工作机制，从改革的角度逐步推进六盘水高新区人员从编制管理到岗位管理，从体制内管理到市场化管理，激励增强高新区聘任人员干事创业的积极性。
2022年3月，经六盘水高新区党工委研究同意，在90余名雇员中从优选拔4名表现突出的雇员担任部门聘任制副职，严格遵照有关规定开展干部选拔任用工作，认真做好酝酿、动议、推荐、考察到任职中的每个环节，强化雇员队伍建设，用好人才"水资源"。
六盘水高新区持续坚持正确用人导向，不仅打破"一亩三分地"的固化思维，大胆探索创新，进一步深化雇员制改革，还纵深推进"雇员制"改革，推进人才大汇聚，激活源头活水，实现了"能上能下"、"能进能退"的人才制度。
甘肃省第十三次党代会以来全省组织工作综述
2018年7月3日，习近平总书记在全国组织工作会议上深刻指出："党的力量来自组织。党的全面领导、党的全部工作要靠党的坚强组织体系去实现。"五年来，全省组织系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧围绕服务全省改革发展稳定大局选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础，党的建设得到全面加强，各项工作迈上新的台阶，为全省经济社会高质量发展提供了坚强组织保证。
凝心铸魂
筑牢思想理论根基
始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，按照学懂弄通做实的要求，推动广大党员干部深入系统学、联系实际学、及时跟进学，不断增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。
深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，持续开展习近平总书记视察甘肃重要讲话精神专题培训，全面做好党的十九大和十九届历次全会精神轮训，分级分类抓好基层党员干部教育培训，着力推动各级党组织和广大党员干部领会新精神、把握新要求、投身新实践。
扎实开展党内集中性学习教育，按照党中央统一部署，高标准推进"不忘初心、牢记使命"主题教育和党史学习教育，在全省部署开展"党旗在基层一线高高飘扬"活动和"我为群众办实事"实践活动，立足组织工作实际兴办了一批党员干部人才关心关切的好事实事，解决了一批事关群众切身利益的"急难愁盼"问题。
紧贴大局
发挥服务保障作用
坚持组织路线服务保证政治路线，紧盯全省大局，聚焦重点任务，着力推动中央和省委各项重大决策部署落实落地。
在抗击新冠肺炎疫情中，全省各级党组织和广大党员闻令而动，各级组织部门划拨4400多万元党费，抽调16.3万名干部、90多万名党员投入疫情防控，组建党员先锋队、突击队3.3万多支，设立党员先锋岗4.4万多个，构筑起联防联控、群防群治的严密防线。
在抓党建促脱贫攻坚中，选优配强贫困地区领导班子，充实一线工作力量，对7262个贫困村全覆盖选派第一书记，累计选派14.73万名干部驻村帮扶。打赢脱贫攻坚战后，及时出台《甘肃省抓党建促乡村振兴规划》，设立人才、组织振兴工作专班，调整补充驻村干部，引导各类人才向基层一线流动，接续奋战乡村振兴。
在建党100周年之际，集中表彰全省优秀共产党员149名、优秀党务工作者99名、先进基层党组织150个，首次向全省9.8万名老党员颁发"光荣在党50年"纪念章，集中宣传先进典型的感人事迹，激励广大党员在新时代积极担当作为。
选贤任能
打造过硬干部队伍
坚持把政治标准放在首位，研究制定政治素质考察办法，推动政治标准鲜明起来、具体起来、落得下来。健全完善省管干部调研研判、动议、征求意见、任免等制度，每半年开展一次干部大调研，对拟提拔调整干部进行集中研判，全方位比选择优，以队伍高素质保障发展高质量。
制定出台激励干部担当作为《实施意见》和32条具体措施，及时跟进修订考核办法，大力整治不担当不作为突出问题，全面实施公务员职务与职级并行制度，在全省树立了奖优罚劣、激励担当的鲜明导向。对处分期满、表现优秀的一批干部合理使用，有效激发了干部干事创业的热情。
着眼长远培养选拔优秀年轻干部，指导各级组织部门建立常态化发现储备机制，定期开展优秀年轻干部专项调研，持续做好选调生工作，培养使用了一大批优秀年轻干部。
坚持好中选优、优中选强，高质量完成市县乡领导班子集中换届，全省市县乡领导班子结构优化、功能强化，整体素质大幅提升，实现了绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象的目标。
强基固本
夯实基层战斗堡垒
围绕完善上下贯通、执行有力的严密组织体系，严格落实地方党委、党组工作条例和支部工作条例等法规制度，坚持纵向横向一起抓、一体推进党的组织体系建设，推动各级党组织坚决维护党中央定于一尊、一锤定音的权威，发挥好承上启下、推动落实的作用。
牢固树立大抓基层的鲜明导向，坚持以党支部建设标准化促全面规范，分6个领域编制《党支部建设标准化手册》，指导开展业务培训和达标争创活动；坚持以党建工作信息化促落实落细，开发建设"甘肃党建"信息化平台，实现广大党员在线学习、支部活动在线组织、上级组织在线管理；坚持以"四抓两整治"促重点提升，突出抓好农村带头人队伍建设、党群服务中心阵地建设、村级集体经济发展、软弱涣散基层党组织整治等，在增强基层党组织政治功能、提升组织力上打出了一套"组合拳"。
坚持分类别具体指导、分领域整体推进，统筹抓好各领域基层党组织建设。制定出台城市基层党建"1+4"政策文件，党建引领城市治理作用得到更好发挥；深入开展模范机关创建和"两张皮"专项整治，推动机关党建与业务工作深度融合；健全完善企业党组织发挥作用的制度措施，建立和落实事业单位党组织领导下的行政领导人负责制，国有企事业单位党的领导得到加强；在非公有制经济组织和社会组织成立7个行业党委，建立1.64万个党组织，选派1.2万余名党建指导员，推动实现有形覆盖和有效覆盖。
广聚英才
强化人才智力支撑
持续深化人才发展体制机制改革，下功夫解决制约人才发展的瓶颈问题，人才工作取得重要进展，对经济社会发展的支撑力进一步增强。
将省属高校、科研院所引进人才由事前审批改为事后备案，专门出台全省卫生健康人才引进政策措施，统筹1000个事业编制专门用于引进高层次人才，有效打通了引才瓶颈。积极推进事业单位绩效工资、岗位设置和科技成果转移转化改革，让人才更有活力、发展更有动力。
加大重点人才引进培育力度，围绕经济社会发展需要精准引进了一批高层次和急需紧缺人才。研究制定"陇原人才服务卡"制度，为高层次人才在就医保障、子女入学等9个方面开辟绿色通道，政策环境对人才的吸引力进一步增强，有效扭转了人才引进难、流失多的局面。研究出台高端人才培养扶持办法，遴选省领军人才1000多名、省拔尖领军人才50名，"一人一策"进行个性化培养扶持。
近年来，我省引才数量连年增长，特别是在高端人才工作方面有了突破，累计建立院士专家工作站19个、协同创新中心49个，柔性引进两院院士40名，建成博士后"两站一基地"100家，吸引集聚博士后527人。2021年，我省新当选4名两院院士。
踏上新的赶考之路，组织工作使命光荣、重任在肩。全省组织系统将紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，认真落实中央和省委部署要求，胸怀大局、奋勇担当，埋头苦干、勇毅前行，以实际行动迎接党的二十大和省第十四次党代会胜利召开。
宁夏自治区第十二次党代会以来组织工作综述
2020年6月，习近平总书记在宁夏视察时强调：要激发广大党员、干部奋斗精神，以行之有效的举措落实好党中央决策部署，做好改革发展稳定各项工作。要把为民造福作为最重要的政绩，建立健全干部担当作为的激励机制，坚决反对形式主义、官僚主义。
自治区党委、政府牢记习近平总书记的殷切嘱托，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以政治统领把牢方向、以服务大局彰显价值、以守正创新奋进前行。
五年，是时间的标尺，也是发展的刻度。
以自治区第十二次党代会为起点，时间卷轴徐徐展开-在党的政治生活中凝心铸魂，在基层治理中建强堡垒，在脱贫攻坚中淬炼干部，在推动产业发展中集聚人才......一串串奋进的坚实脚印，一个个攻坚的生动场景，见证了过去五年宁夏组织工作的累累硕果，鼓舞着党员干部的拳拳志气。
芒种过后，同心县兴隆乡的经果园里，吊干杏树枝繁叶茂，金黄色的杏子即将上市。
"前段时间发生疫情的时候，正是栽培吊干杏的关键期。我们封控在家，是村里的党员、志愿者帮助我们栽种树苗，才渡过难关。"近日，兴隆乡种植户说。
4月中旬，兴隆乡李堡村、王团村由25名党员组建了党员志愿先锋队，严格遵守疫情防控措施，奔赴田间地头帮村民栽培吊干杏，积极为村民排忧解难。
5年来，无论是在脱贫攻坚一线，还是在抗击疫情火线，一名名党员挺身而出，一个个基层战斗堡垒巍然矗立，让党旗在塞上大地高高飘扬。
凝心铸魂筑牢思想理论根基
事业兴衰，关键在党。
5年来，全区组织工作旗帜鲜明讲政治，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，在推动学懂弄通做实上下功夫，教育引导全区广大党员干部做"两个确立"的坚定捍卫者和"两个维护"的忠实践行者。
理论灯塔的光芒，始终照亮前行的方向。深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，通过党委（党组）督学、领导干部领学、理论专题宣讲等方式，办好领导干部专题班、年轻干部培训班、党校主体班、重点专题班等，持续开展习近平总书记视察宁夏重要讲话精神专题培训，全面做好党的十九大和十九届历次全会精神轮训，分级分类抓好基层党员干部教育培训。
深入推进"两学一做"学习教育，扎实开展"不忘初心、牢记使命"主题教育，高质量开展党史学习教育，不断推动党内教育从"关键少数"向广大党员拓展，从集中性教育向常态化教育延伸，引导党员干部守初心、担使命，找差距、抓落实。
严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，规范落实"三会一课"、主题党日、民主评议党员、领导干部双重组织生活会等基本制度，严格执行请示报告制度，严明政治纪律和政治规矩，基层党组织组织生活更加严肃认真规范。
党建引领大战大考中发挥组织优势
大战大考既是试金石，也是磨刀石。
5年来，全区组织工作始终与重点任务、重大斗争同频共振，充分发挥党的政治优势、组织优势和密切联系群众优势，引领广大党员干部在大战大考中冲锋在前、淬炼成长，哪里有需要，哪里就有党旗高高飘扬。
聚焦抓党建促脱贫攻坚主战场，持续保证贫困县、乡党政正职稳定，累计选派250名处科级干部到贫困县挂职锻炼，表彰奖励脱贫攻坚表现优秀干部4698名，提拔重用3334名，推动各级干部在脱贫攻坚中打头阵、当先锋；选好用好第一书记和驻村工作队，先后四轮选派6006名第一书记和9503名工作队员到村工作，帮助派驻村引进资金和产业扶持项目7亿多元；圆满完成村"两委"换届工作，大力实施农村"两个带头人"工程，培育农村致富带头人22530名，其中党员占42%，"二合一"带头人1205人。撒凤虎、殷雪峰、万文军等9位同志把生命永远定格在了脱贫攻坚征程上，用生命践行了初心使命、诠释了公仆本色。
"我是党员，我先上""我是党员我带头"......哪里最紧急哪里就有鲜艳的党旗，哪里最危险哪里就有闪亮的党徽。面对前所未知、来势汹汹的新冠肺炎疫情，自治区党委组织部第一时间向各级党组织和广大党员干部发出战疫"集结令"，全区1.7万个基层党组织、25万名党员干部闻令而动、挺身而出，带头奋战在抗疫一线，用辛劳和坚守、奉献和汗水筑起疫情防控铜墙铁壁。设立临时党组织7823个、党员先锋岗和党员责任区1.38万个，在疫情防控第一线发展党员338名，构筑起坚不可摧的红色防线，成为抗疫一线最美的风景。
选贤任能凝聚干事创业中坚力量
为政之要，惟在得人。
5年来，全区组织工作突出政治标准，整体推进干部工作"五大体系"建设，建立育、选、管、用全链条，正确用人导向进一步强化，选人用人环境不断优化，各级领导班子结构更加合理，整体功能明显提升。
选什么样的人、用什么样的干部，如何选人、怎样用人......面对一道道"必答题"，我区坚持党管干部原则，牢固树立重品德、重才干、重担当、重实绩、重公认的鲜明导向，紧扣党中央决策部署和自治区党委工作要求"调兵遣将"，以高素质队伍保障高质量发展。坚持好中选优、优中选强，高效平稳完成市县乡领导班子集中换届。
对经济社会发展任务重、治理难度大的县（区），选配16名厅级干部担任党政正职。16名长期在贫困县担任党政正职、成效显著的干部得到提拔重用。宽容干部在改革创新、担当履职中的失误偏差，自治区党委先后提拔重用受问责的干部114名，干部队伍干事激情竞相迸发。
我区制定出台《2019-2023年全区干部教育培训规划》，深入实施干部政治能力和专业能力提升"两大工程"，强化"五个一批"实践锻炼，先后选派1100名干部赴脱贫一线、发达省份、艰苦地区挂职锻炼，一批干部在实践实战中壮实了筋骨、增长了才干。大力实施优秀年轻干部"5123工程"，储备各类培养对象1000名，22个县（市、区）党政正职中15人为"80后"，10人直接从县（区）班子副职提拔任县（区）长，形成"用好一个人、激励一大片"的良好效果。
强基固本夯实基层战斗堡垒
基础不牢，地动山摇。
5年来，全区组织部门牢固树立大抓基层导向，集中力量抓重点、补短板、强弱项，一套套"组合拳"频频打出，基层党建工作越来越严、越来越实，基层党组织政治功能进一步强化，组织力进一步提升。
围绕组织体系建设，指导全区新成立网格党支部1829个、设立网格党小组1.1万个、确定党员联系户17.1万户。在农村经济组织和社会组织中设立党组织421个，村党组织书记兼任村级集体经济组织、合作经济组织负责人比例达到91.3%。实施"六增六提"党建引领社区治理行动，党建引领城市治理作用得到更好发挥。深入开展机关党建"三强九严"工程、模范机关创建活动，推动机关党建与业务工作深度融合。实施非公经济组织和社会组织党建工作"五强五促"行动，全区非公经济组织和社会组织党组织覆盖率分别达到84.3%和87.8%。
严格落实自治区基层治理"1+6"文件，着力破解"九龙治水、条块分割、力量分散"治理难题。深入实施基层党建"六项行动"，大力推进"抓乡促村、整乡推进、整县提升"示范县乡创建行动。打造城市党建"四联四化"机制，深化街道"大工委"和社区"联合党委"管理体制，构建"社区党委（党总支）-网格（小区）党支部-院落（楼栋）党小组"三级社区党组织网络。
大力选树典型，精心组织开展"七一勋章"、全国"两优一先"和优秀县委书记推荐工作，组织召开自治区庆祝建党100周年"两优一先"表彰大会，一大批扎根基层苦干实干的党员干部受到表彰激励。严格落实党员教育管理，健全党内激励关怀帮扶机制，广大党员对党组织的认同感、归属感、荣誉感进一步增强。
"把人财物等资源要素向乡村振兴一线倾斜，累计投资2.6亿元，改造提升192个农村党组织阵地，全市所有村级活动场所面积均达到500平方米以上。"银川市委组织部有关负责人说。我区狠抓"五个基本"建设，自治区投入基层党建资金20亿元，引导人力、物力、财力向基层下沉。自治区率先垂范，带动各层级"减上补下"向乡镇下放编制2428名，增幅达31%。坚持"应招尽招、满编招录"，累计为乡镇招录公务员530名、事业编制人员4636名，推动748名选调生在乡村一线工作锻炼。
招才引智深入实施"人才强区"战略
功以才成，业由才广。
5年来，全区组织工作坚持党管人才原则，不断创新人才政策措施，搭建人才改革发展的"四梁八柱"，构建起人才引进、培养、激励、评价、流动、保障的长效机制，人才队伍不断发展壮大，人才创新创业创造的环境不断优化。
坚持党管人才统领，制定《关于深入实施新时代人才强区战略的意见》，大力实施"才聚宁夏1134行动"。坚持把人才工作摆在更加突出的位置，将人才工作纳入巡视巡察和各级领导班子推动高质量发展政绩考核内容，18名省级党政领导同志直接联系专家36名。马玉山成功当选中国工程院院士，姚敏领衔完成的技术创新项目荣获国家科学技术进步奖一等奖......
自治区出台人才新政18条和鼓励人才向基层流动19条，配套制定高层次人才优厚待遇实施办法、服务指南等10多项政策文件。2018年以来，有200余名突出贡献人才和引进高层次人才被直接评定为高级职称。
围绕自治区优势特色产业，挂牌成立了煤化工、现代纺织、葡萄酒产业等7个产业人才高地。围绕五市特色优势，确立了银川人才管理改革试验区、石嘴山高技能人才培养基地等5个区域特色人才项目。实施领军人才、青年拔尖人才、青年托举人才等重大人才培养工程。实行重大科技项目"揭榜挂帅""赛马"和定向委托等制度，推动人才链与产业链进一步融合，先后在煤制油、铸造3D打印、奶牛选育等领域攻克了一批技术瓶颈，宁夏迈入国家二类创新地区，人才对经济社会的发展贡献逐年提升。
潮起海天阔，扬帆正当时。全区组织部门将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在党中央和自治区党委的坚强领导下，以即将召开的自治区第十三次党代会为新的起点，以更加坚实有力的步伐，以高质量组织工作，为建设先行区、继续建设美丽新宁夏提供坚强组织保证。
北京市第十二次党代会以来全市组织工作综述
深入贯彻新时代党的组织路线
为推动新时代首都发展
提供坚强组织保证
党旗引领风帆劲，砥砺奋进谱华章。
过去的五年，是北京发展史上具有重要里程碑意义的五年，也是组织工作极不平凡的五年。在市委坚强领导下，全市组织系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于党的建设和组织工作重要论述，深入贯彻习近平总书记对北京一系列重要讲话精神，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧围绕大力加强"四个中心"功能建设、提高"四个服务"水平，锐意进取、勇挑重担，求真务实、守正创新，成绩斐然、富有成效，交出了一份优异的"组工答卷"。
坚持思想领航永葆政治忠诚
政治上的坚定源于理论上的清醒。五年来，全市组织系统把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为头等大事，制定实施教育培训计划，组织编制教学大纲和课程体系，坚持重大政治理论轮训机制，各级干部理论素养、政治素养、精神境界和解决实际问题能力普遍提高。扎实开展"不忘初心、牢记使命"主题教育，持续抓好党史学习教育，深入推进"我为群众办实事"实践活动，广大党员干部经受了全面深刻的政治教育、思想淬炼和精神洗礼。
坚持以党的政治建设为统领，市委制定实施加强党的政治建设的30项具体举措，各区、各领域出台配套制度，推动各级党组织和广大党员干部旗帜鲜明讲政治，深刻领悟"两个确立"的决定性意义，"四个意识"不断增强、"四个自信"日益坚定、"两个维护"更加自觉。突出把好选人用人政治关，制定实施加强领导干部政治素质考察办法，强化政治监督，着力考准考实干部政治表现，推动党员干部严守党的政治纪律和政治规矩，做政治上的明白人、老实人。
服务大事要事彰显组工担当
过去的五年，党和国家大事多、要事多、喜事多。全市组织系统发扬特别能吃苦、特别能战斗的优良传统，迎难而上、敢于斗争，精益求精、追求卓越，全力以赴服务保障国之大典、党的盛典，广聚英才服务保障北京冬奥会冬残奥会，经受住了大战大考检验，点燃了全市党员群众爱党爱国、接续奋斗的壮志豪情，展现了北京作为首个"双奥之城"的独特魅力。
面对突如其来的新冠肺炎疫情，组织部门牵头全市社区防控、检疫检测工作，坚持人民至上、生命至上，坚持党建引领，动员全市各级党组织和广大党员干部积极主动履职、充分发挥作用，成功应对多轮突发疫情，全力保障人民群众生命安全和身体健康。广大党员干部与基层群众风雨同舟、同甘共苦、并肩战斗，党旗始终在抗疫斗争第一线高高飘扬，合力筑牢了联防联控、群防群治的人民防线。
突出党建引领形成"北京经验"
五年来，全市组织系统始终把坚持和加强党的领导作为首要原则，建立完善基层党组织发挥作用机制，探索创新党建引领首都超大城市社会治理。2018年，以赋权、下沉、增效为重点，开展"街乡吹哨、部门报到"改革；2019年，探索形成以12345市民服务热线为主渠道的"接诉即办"机制；2020年，狠抓"七有""五性"监测评价指标体系落实，出台首都社区治理20条措施；2021年，建立"每月一题"机制，出台接诉即办工作条例，着力推进主动治理、未诉先办；2022年，持续深化党建引领基层治理，着力打造共建共治共享的基层治理体系......一年一个重点、一步一个脚印，始终坚持民有所呼、我有所应，牢固树立大抓基层、到一线解决问题的鲜明导向，不断压实各级党组织共抓基层治理的责任，基层工作格局、工作面貌发生很大变化，一批群众身边的操心事、烦心事、揪心事得到解决。
全面推进抓党建促乡村振兴，选优配强乡村振兴带头人，先后选派六批2000余名第一书记助力乡村振兴，全市4.3万低收入农户全部"脱低"、234个低收入村全面消除、285个集体经济薄弱村提前"消薄"。适应首都新兴领域蓬勃发展态势，成立市、区两级"两新"工委，率先探索新业态、新就业群体党建工作，深入推进党建引领"两新"组织健康发展，党在新兴领域的号召力、凝聚力、影响力进一步增强。
抓基层聚合力建强组织体系
党的全面领导、党的全部工作要靠党的坚强组织体系去实现。五年来，全市组织系统坚持抓基层、强基础、固基本，出台贯彻落实机关基层组织工作条例若干措施，总结推广机关党建"六个引领工作法"，率先出台国企党支部参与重大问题决策工作指引，完善高校党委领导下的校长负责制，开展中小学校党组织领导的校长负责制试点工作，出台加强公立医院党建工作实施意见，不断提升各领域基层党建工作质量和水平。
认真落实党支部工作条例，在全市10万余个党支部全面开展标准化规范化建设。依托"党员E先锋"开发"党支部云课堂"，以线上直播方式对全市所有党支部开展集中培训。建设405个党群服务中心和3933个站点，着力打造党领导基层治理的坚强阵地、服务党员群众的温馨家园。久久为功加强党员教育管理服务，严把党员发展入口关，创新党员教育形式，党员队伍结构不断优化，彰显出强大生机与活力。
坚持事业为上锻造过硬队伍
应变局、育新机、开新局、谋复兴，关键是把党的各级领导班子和干部队伍建设好、建设强。五年来，全市组织系统深入落实新时代好干部标准，立足首都城市战略定位和高质量发展需要，鲜明树立"不让老实人吃亏，不让干事的人心寒，不让一线的干部失落，不让带'病'的人提拔"的用人导向，着力锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。出台建设新时代高素质专业化干部队伍的意见、贯彻落实全国党政领导班子建设规划纲要的措施，制定实施领导干部治理能力提升、"两区""三平台"干部人才支撑、城市副中心干部队伍建设、生态涵养区干部人才支持等专项行动计划，出台加强企事业单位领导人员队伍建设的相关制度规定，党管干部、选贤任能制度进一步完善。着眼党的事业后继有人、薪火相传，健全完善年轻干部育选管用全链条工作机制，一批经过实践考验、各方面表现突出的优秀年轻干部得到提拔使用。制定实施公务员队伍建设三年行动计划，公务员录用、调任、遴选、聘任、考核、培训工作水平不断提升。统筹推进离退休干部政治建设、思想建设和党组织建设，全市40余万名离退休干部积极发挥优势作用，为首都改革发展作出了新贡献。
着力强化干部教育培训和实践锻炼，精准开展专业化培训，分类开展全市基层干部轮训，全面增强适应新时代发展要求的能力本领。精心选派干部到基层一线、重大任务、重点工程实践锻炼，组织干部人才赴西藏、新疆、青海等9省市参加援派工作，引导干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。坚持多措并举激励干部担当作为，全面推行公务员职务与职级并行、公务员平时考核等制度，加强干部考核结果运用，一批在重大活动、重大任务中冲锋在前、表现突出的干部得到提拔重用。坚持管思想、管工作、管作风、管纪律相统一，全面从严管理监督干部，加强换届风气监督，营造了清明清正清新的换届环境。
