国企党建思想政治工作创新策略分析工作报告-6篇(第2/2页)

传承红色基因，传递中国力量。以《中国xx文化纲领》《品牌宣言》引领xx文化落地，传承铁道兵精神的同时不断丰富新内涵增添新动力。出台配套制度办法推进视觉识别系统规范应用，举办青年员工宣讲培训班，先后在x个二级单位开展了宣讲工作，整理、传播了一批突显文化与品牌理念的故事和案例，不断创新完善品牌形象。创作了《xx》等一批优秀文艺作品，以青年话语讲述新时代xx青年故事。中国xx青年员工在脱贫攻坚、援鄂医疗、抗汛救灾、基础设施建设中勇担社会责任，发挥主力军、国家队作用，以实际行动诠释"党和国家最可信赖的依靠力量"，以青年背影筑牢防疫"青春长城"和防汛"青春堤坝"，不断砥砺与祖国和人民同呼吸、共命运的家国情怀。

坚持与时俱进，突出典型培育。把典型人物的发掘、培养、选树作为系统工程，构建常态化的典型选树机制，形成"学有榜样、行有楷模、赶有目标"的良好氛围。xxxx年，高铁隧道设计奠基人xx被评为首批"央企楷模"，钢轨"女神探"xx亮相中宣部"巾帼心向党奋斗新征程"中外记者见面会。中国xx坚持宣传资源统一调度、宣传主题统一策划，"一报、一网、两微、三号"七大宣传阵地协同联动，对内立足岗位磨砺本领，对外深化交流服务大局，促进全面融合发展。中国xx致力于建设世界一流综合建设产业集团，深入挖掘典型的精神内涵。中铁xx局集团三公司秉承"五化"建设，连续x年进入中国xxxx强榜单，相关案例为建筑央企做好青年员工思想政治工作提供了有益的启示，成为引导青年员工心无旁骛干事创业的样板。

当前建筑央企青年员工思想政治工作存在的问题及原因分析

思想认识不到位，思政工作影响力不高。在建筑央企施工项目管理过程中，倾向于把精力投入到可直接用数字、指标衡量的生产经营"显绩"上，对每年思想政治工作整体规划不够、关注不多。新形势下，一些单位对青年员工思想政治工作认识不深，在贯彻落实方针政策时思路不清、措施不力，未能实现整体谋划与企业战略决策推进配套同步。建筑央企不同年龄、不同层次的员工思想特点迥异。同时，项目施工任务繁重，部分基层项目领导缺乏对青年员工的关心，导致思想政治工作流于形式，抓不住重点。

保障机制不健全，思政工作引导力不强。青年员工思想政治工作的具体组织机构、结构关系、渠道方法、管理制度等不完善。调查中发现，有超过42%的青年员工对目前的晋升评价体系不太满意，感觉个人才能在工作岗位上发挥一般或不好，不能很好地将个人的成长成才与企业的发展壮大紧密结合在一起，导致人才流失。部分建筑央企针对其核心要素、关键环节未能站在全面统筹的高度和有机融合的角度同步谋划设计，青年员工思想政治工作人员、对象、载体、环境等要素缺乏有机整合与贯通。对青年员工思想政治工作针对性和指导性不强。青年员工心理健康教育和培训不多，激发、引导、鼓舞青年对学习、工作和生活的执着与热情效能偏低。

工作方法不完善，思政工作成效不足。没有很好地聚焦青年员工最关切、最直接、最现实的思想问题，特别是对工作认知停留在表层，运用思想政治工作的立场、观点、方法分析解决问题的水平有待提高。没有对青年员工的潜能、追求、信仰等进行深刻剖析和分类引导，与青年员工期望的理想状态存在较大差异。部分管理者怠于摸索和掌握适应实际需要的方式方法，用"老办法"解决"新问题"，与有效开展青年员工思想政治工作要求相去甚远。

活动载体不鲜活，思政工作向心力不够。当前思想政治工作依然是理论为主，建筑央企迫切需要在思想、文化、精神领域拓宽阵地，顺应时代潮流，努力缩小教育阵地拓展与形势发展的差距。活动载体相对枯燥。据调查，建筑央企施工一线工作强度大、心理压力大，工作连轴转，不能及时开展健康丰富的精神文化活动，导致青年员工心里烦躁、压抑厌倦、情绪失衡等不良表现频发。工作主题不够鲜明。对建筑央企来说，当前工作方式未与现代思维方式、互动式教育、"虚实"结合理念相融并进，未能真正引发青年员工在思想政治工作中的存在感和参与感，与润物无声的教育效果相差甚远。

做好新时代建筑央企青年员工思想政治工作的对策

加强顶层设计，提升思政育人能级。坚持和加强党的全面领导，发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。广泛开展"党员先锋岗""让党旗在统筹推进疫情防控和复工复产第一线高高飘扬"。把青年员工思想政治工作同建设具有全球竞争力的世界一流建筑央企的战略目标结合起来，追求更有高度、更有品位的境界，增强推动高质量发展、建设世界一流企业的紧迫感和使命感，以昂扬的姿态奋进新征程、建功新时代。把思想政治工作与为青年员工办实事结合起来，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，在教育引导同时，注重帮助青年员工成长。每年划拨专项资金，组织开展业务标兵、最美家庭、先进个人等评选，推荐青年员工参加"道德模范""创效功臣""央企楷模""大国工匠"等评选。

致力体系变革，发挥内部协作效应。思想政治工作的观念、内容、方法、手段和管理机制等都要与时俱进，自觉主动地融入施工作业的全过程，结合安全、质量、成本等重点问题，充分发挥"在思想上解惑、精神上解忧、工作上解题、心理上解压"的积极作用。通过对生产经营中具体工作的改进，使思想政治工作更加完善、更加科学、更加适应形势发展的需要，体现创新性、预见性、超前性。要紧扣生产经营、紧贴职工群众、紧靠作业现场，从青年员工最关心、最直接、最现实的利益问题入手，找准思想政治工作服务中心工作的切入点、结合点、共振点。思想政治工作要与建筑央企主责主业同频共振，构建党政工团齐抓共管横向联动的大格局，推动青年员工思想政治工作的经济效益、社会效益、信誉形象最大化。

创新方式方法，完善教育载体。主动了解青年员工的想法，整合出一套适合年轻人心理发展的教育手段，从以往单一灌输的方式向互动式教育转变，既重视对其精神文化交流，又保证教育引导形式的多样化，真正解决青年员工急难愁盼问题。紧扣青年员工的工作重心，围绕传、帮、带等环节，拓宽教育思路，注入时代内容。通过组织青年员工参加知识竞赛、演讲比赛、岗位技能操作比赛、志愿服务活动等，最大限度地焕发青年员工的生机活力。对新招聘的青年员工进行岗前培训，开展政治素养和企业文化教育、理想信念和形势政策教育、竞争意识和奋斗精神教育，提高他们的思想觉悟。

注重因材施教，加强政工队伍建设。政工队伍要坚定政治立场、把稳政治方向，灵活运用好建筑央企既有平台和工具，强化形势任务、政策制度宣传，引导青年员工深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。把开展好青年员工的思想教育、心理疏导等作为政工队伍基本功课，以推动高质量发展为目标，充分调动青年员工积极性、主动性、创造性，使他们成为为党尽责、为国强企、为民造福的中坚力量。培养政工队伍掌握丰富的知识，按照企业对青年员工群体的差异化要求设置不同的目标，实施"专业能力提升计划""青年分享会""青马班"等基层培训计划，吸收有志青年加入政工队伍，改善政工队伍年龄和知识结构，全面提升政工队伍的素质。