国企2023年党建总结及2024年工作计划

国企2023年党建总结及2024年工作计划

2023年〔…〕党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，对照上级党委的统一部署和要求，以夯实党建工作基础为关键，聚焦降本增效的中心任务，打造清正廉洁的人才队伍，持续引领和推动生猪养殖事业的发展。现将有关工作情况报告如下：

支部现有支委委员3人，党员9人，预备党员1人，积极分子2人，入党申请人7人。

一、2023年度中心工作

（一）聚焦主题教育，深化理论武装。

坚持学深悟透，加强党员的政治理论思想教育学习工作，深入学习贯彻党的二十大精神，守好"第一议题""三会一课""主题党日活动"三块主阵地，不断提高党员素质、加强党性修养，持续巩固主题教育成果。一是严格落实"第一议题"制度，支部充分利用《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》《论党的自我革命》《党的二十大报告学习辅导百问》等学习书籍以及中国共产党网、学习强国等优质红色平台资源充实学习内容。二是严格落实"三会一课"制度，紧扣习近平新时代中国特色社会主义思想，聚焦上级党委的工作提示和公司发展实际，全年召开党员大会6次、党课7次、支委会23次，采用集中学习和个人自学、线上与线下、现场体验学与研讨交流相结合的方式，不断拓展延伸学习的广度和深度。三是丰富主题党日活动形式，不断增强活动的吸引力和感染力。通过组织开展党的二十大精神知识竞答、观看专题片《永远吹冲锋号》和"习近平总书记上海足迹"微视频、线上祭扫、参观"大丰区上海知青纪念馆"、入党宣誓、光明夜校沉浸式学习、dIY非遗传统手工竹编画等活动，累计召开主题党日活动12次，超130人次参加，让形式活起来、效果实起来。

（二）聚焦基础工作，强化组织堡垒。

一是抓实党的组织生活，组织开展了2022年度组织生活会和主题教育专题组织生活会，通过组织生活会的"把诊问脉"，进一步理清了发展思路，持续夯实思想理论根基，加强党建与生产经营的深度融合，提升精益管理效能，切实增强党组织政治功能和组织功能。二是规范开展党费的收缴与管理，支部对照《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》的实施细则，持续规范党费工作，全年共收缴党费26956元，其中绩效党费6782元，支部每年向党员公布一次党费收缴和使用情况，自觉接受党员监督。三是注重发展党员工作。严格按照"坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展"的要求，严把党员"入口关"、抓好党员"质量关"，有组织、有领导、有计划地开展发展党员工作，目前发展了预备党员1名，积极分子2名。

（三）聚焦中心工作，强化党建引领。

一是总结"聚焦党的二十大、踔厉奋发新征程"大学习大讨论的成果，以本次大学习大讨论活动为契机，加强与〔…〕"十四五"规划、公司重点中心工作有机结合，重点思考推动党建与生产经营深度融合，以党建促生产，以生产强党建，把学习党的二十大精神与党史学习教育结合起来，围绕〔…〕发展定位、发展战略，谋划了"团结实干、守正创新"工作主线，努力开拓〔…〕高质量发展局面。二是"考察周学习月"活动，从工作流程、团队建设、财务管理等多角度梳理了17条学习计划，通过对标考察学习多家同行标杆企业，围绕年度重点工作任务研讨制定了13条提升清单，通过对标学习，工作效能已取得明显提高。三是开展"一支部一实事"活动，搜集整理了员工需求并汇总分析，针对员工痛点问题，支部迅速行动，积极作为。四是筹备"破局攻坚解难题降本增效出实招"主题论坛，努力在"降本"上下足功夫，在"增效"上力求实效，推广工作实践中总结出的节约成本、创新增效、吃苦耐劳、乐于奉献、开拓进取的经验做法和企业精神，鼓励全体员工团结协作、迎难而上。五是成立党员先锋队，支部将"四强五优"与公司中心工作紧密结合，支部成立党员先锋队，全力投入到年度重点工作中，真正做到把支部建在一线，让党员冲在一线，持续擦亮"〔…〕"党建品牌底色，为发展赋能增效，把〔…〕党支部持续建设成为党旗高高飘扬的战斗堡垒。六是强化年轻干部梯队式建设，一方面通过校园招聘招才引智，共录用15名专业高校毕业生，实现"人才量质"双提升。另一方面坚持党管人才，对多个管理岗位开展岗位竞聘活动，平均年龄35周岁，为重点业务领域工作的开展提供了人才支撑，进一步激发了人才队伍的活力。七是优化流程管理，成立流程诊断小组细致梳理了当前工作和管理流程中存在的风险点，并提出了相应的建议或解决方案，对诊断出的问题进行再分析、再归类，制定详细整改清单，明确整改措施、责任人、牵头领导及完成的时间节点。

（四）聚焦担当作为，深化作风建设。

一是强化廉洁意识，依托"三会一课"等载体，采用播放警示教育片《永远吹冲锋号》、制作廉洁微视频、观看集团党建公众号廉政微党课系列作品的展播，节前廉洁教育、专题廉洁党课、廉洁文化作品征集等多种形式深化廉洁教育走深走实。二是织密廉洁教育网络，严格落实一线关键岗位人员廉洁教育全覆盖，全年累计开展廉洁谈话提醒63人次，与4位班子成员、9个部门的17位关键岗位签订廉洁从业承诺书。不断强化理想信念教育，牢固树立并不断强化"四个意识"，时刻敲响纪律警钟、提升党性修养，切实做到牢记于心，外化于行，筑牢反腐守廉和遵规守纪的思想防线。三是筑牢制度篱笆，今年制度修订共废止制度3项，新立制度6项，修订制度16项。修订后共形成37项制度，均按照相关要求做了内容和发文格式调整，并通过WPS云文档、OA门户创建"企业制度"版块，将最新版的制度按照部门分类上传，强化制度的宣传教育，让员工人人知晓制度，形成按章办事的良好氛围。四是强化重点风险清单监管，根据生猪养殖行业特点和公司生产实际，〔…〕整理了企业经营风险重点监管清单，重点对物资采购管理和产品销售两大风险点，明确主要监管的方式方法，防风险、强监管，不断提升内控管理水平。五是压实"一岗双责"，结合公司组织架构及班子成员分工，制定了〔…〕领导班子成员"一岗双责"责任清单和履职清单，从安全检查、专题调研、全面从严治党、党风廉政、自律约束责任等多方面进一步明确领导班子党风廉政建设岗位职责，建立健全公司作风建设长效机制，切实履行好"一岗双责"责任。六是落实"两进两单"，支部按照"严、快、精"的原则，在充分讨论的基础上，指导各部门加快找准切入点，把握重点，对物资采购、生猪销售、工程项目建设、财务管理、安全生产、生物安全制定了责任清单与责任名单，进一步明确了责任要求、责任内容与责任人，厘清多条工作线的职责边界，将责任与任务同部署、同落实，全力推进"分工合理、运转高效"的部门职责体系。

二、不足之处

（一）创新开展党建工作的意识还不强。因疫情防控和人员缩编，工作任务繁重，在创新活动载体，增强党建工作活力方面有待增强。

（二）党建工作开展的还不够扎实。有时只抓"点"的选树，在"线"的延伸和"面"的拓展上做得还不够。

（三）对标先进支部仍有差距。对优秀支部创建中涌现出的好经验、好做法、好模式，学习的还不够