2024年党建工作总结

2024年党建工作总结

今年以来，在上级党组织的坚强领导下，××党支部深入贯彻党的XX大精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，紧密围绕企业中心工作，扎实推进各项党建任务，切实履行党组织政治责任，为企业高质量发展注入了强大动力，提供了坚实的政治保障和组织保障。现将党建工作总结如下：

一、党建工作成效

（一）强化理论武装，筑牢思想之魂

坚定不移地把政治建设置于首位，通过创新学习机制，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神。严格执行"第一议题"制度，精心策划并成功组织超过30次深入学习交流活动，这些活动不仅限于传统会议，还涵盖了党员大会、主题党日以及专题党课等多种形式，确保学习内容的全面覆盖与深度渗透。期间，举办了12次主题鲜明、意义深远的党日活动，进行了7次深入浅出的专题党课，发放学习资料超过100份，营造了全员参与、学思践悟的浓厚氛围。高度重视理论学习成果的转化，紧密结合企业实际，通过持续深化主题教育，推动党的创新理论落地生根，激发党员干部干事创业的热情与智慧，为企业高质量发展注入了强大的精神动力。此外，我们还创新性地融入文化元素，组织观看红色戏剧，开展沉浸式党性教育，实地探访革命教育基地等活动，这些举措不仅丰富了学习形式，更在潜移默化中强化了党员干部的理想信念，进一步筑牢思想防线，让红色基因在新时代焕发出更加璀璨的光芒。

（二）建立健全机制，夯实发展基石

高效完成党支部的组建工作，全面加强组织体系建设，为党务工作的顺利开展提供了坚实保障。根据公司实际，制定7项针对性强、操作性好的规章制度，特别是对公司支部（扩大）会议的前置研究讨论范围与程序进行了明确规范，确保了决策的科学性与民主性。通过召开22次支委会，深入研讨了"三重一大"事项75项，有效发挥了党支部在把握方向、统筹全局、推动落实中的核心作用。在基层组织建设方面，致力打造特色鲜明的党建阵地，不仅建成了集学习、交流、展示于一体的党员活动室，还精心布置了党建文化墙，使之成为党员精神家园的重要组成部分。坚持党管干部、党管人才的原则，对中层干部进行了全面考核，并通过内部选拔与外部引进相结合的方式，汇聚了一批德才兼备的优秀人才，为企业的长远发展提供了坚实的人才支撑。此外，我们还加强了对党员的日常管理，通过一系列贴心举措，增强了党组织的吸引力和凝聚力，激发了广大群众向党组织靠拢的热情。

（三）深化作风建设，强化责任担当

作风建设是党的建设的重要组成部分，也是我们党长期坚守的重点工作之一。紧扣"能力作风建设年"的要求，建立健全了外出报备、劳动纪律管理等多项制度，进一步规范了党员干部的行为举止，保障工作高效有序进行。在此期间，我们共召开了24次组织生活会和民主评议党员活动，覆盖全体党员干部，要求他们查摆问题、进行批评与自我批评，切实达到了"红脸出汗、排毒治病"的效果。组织35次专题学习和以案促改教育活动，进行廉政谈话150余次，通报了10个典型案例，开展了15场廉政教育课堂，节日期间发布了20余条廉洁教育提醒，全面增强了党员干部的廉洁自律意识。建立了覆盖500名党员干部的廉洁回访监督台账和重点岗位廉洁监督机制，并与所有党员干部签订了廉洁从业承诺书，构建了全方位、多层次的监督体系，确保党员干部清正廉洁。

（四）打响党建品牌，激发工作动力

在"六联"共建活动中，我们通过观看10场红色戏剧、开展12次党性教育与参观教育基地活动、进行结对共建等多种方式，加强了组织内部的协同与联动，形成了强大的工作合力。在产业园项目建设中，我们设立了20个"党员责任区"，明确安全工作责任制，通过党建引领激发了团队的凝聚力与战斗力，确保了项目建设的顺利进行。我们还积极探索党建与业务工作的相融互促机制，将党建工作与公司重点任务紧密结合，设立了30个党员先锋岗与10支党员突击队，鼓励党员在急难险重任务中冲锋在前、勇挑重担。

二、问题不足

尽管我们在上半年取得了一定成绩，但仍存在一些不足和差距需要我们高度重视和积极改进。

一是理论学习落实力度不足。部分党员干部对党的政治理论学习不够深入，自觉学习和主动学习的意识不强，导致理论水平有待提升。据统计，有近20％的党员在自觉学习方面存在滞后现象。

二是党建与业务融合不够紧密。当前，党建工作与业务工作在实际执行中存在一定的脱节，党建在推进业务工作中的作用发挥仍不充分。我们发现在一些关键业务领域，党建工作的指导与支持力度尚需加强。

三是创新工作需进一步突出。我们的工作中存在按部就班的情况，缺乏创新亮点，理论学习形式较为单一，载体不够丰富，使得党员学习的积极性和参与度难以充分调动。调查显示，有60％的党员希望在学习形式上能有更多创新和丰富的内容。

三、下一步工作打算

（一）深化理论学习，铸就思想高地

新时代赋予我们新的使命，我们将毫不动摇地巩固政治引领这一根本，通过深入推进"第一议题"学习制度和"7＋X"组织生活活动，着力构建运行规范、机制完善的理论学习体系。党支部班子集体与所有党员团结一致，采取集中交流、个人研习、专题培训、业务分享等多重学习形式，不仅追求理论学习的深广度，更注重将学习的沉淀转化为推动企业腾飞的实践力量。通过不断巩固政治引领，我们将进一步激发党组织的内在活力和凝聚力，确保党员干部在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，把学习成效真正落实到企业改革发展中，助推企业实现新阶段的高质量发展。。

（二）坚持两手抓两手硬，共谋发展图景

坚持"四同步"原则，即同步规划、同步部署、同步实施、同步检查，确保党建工作与业务工作相辅相成、相互促进。不断提升和创新"青春领航"党建品牌，健全完善工作机制，搭建起党建与业务之间坚实的桥梁，实现两者无缝衔接和高效协同。特别是在产业园项目的推进过程中，我们将以高质量党建为指引，凝聚各方智慧和力量，确保项目高质量、高效率地完成，为企业的发展注入新的活力与动能。充分发挥党组织在企业发展中的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，牢固树立"抓党建、促发展"的工作理念，把党的政治优势、组织优势、群众工作优势转化为推动企业高质量发展的内生动力。。

（三）加强组织建设，提升党建质量

对比"标杆支部"的创建标准，我们将继续深入推进党支部的标准化、规范化建设，以绩效管理和激励机制为双引擎，促进党建与企业运营的紧密结合。通过健全党建制度体系，优化工作流程，不断提升党建工作的科学化和精细化水平。加强对党员的管理和教育培训，通过多种形式的培训和交流活动，提升党员的综合素质和业务能力。

（四）严格纪律规矩，建强过硬队伍

纪律严明是党的优良传统和显著特征，也是企业稳定健康发展的有力保障。因此，我们将继续强化纪律作风建设，健全监督机制与责任追究制度，确保党员干部始终在纪律与规矩的轨道上稳步前行。通过深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，利用以案促改、警示教育等方式，不断巩固党员干部的思想防线和道德底线。注重培养一支高素质、专业化的党务工作者队伍，通过系统化的培训和实践锻炼，提升他们的业务能力和综合素质。

（五）坚守意识形态阵地，弘扬正确价值观

面对日益复杂的意识形态斗争，我们将牢牢把握意识形态这一重要阵地，强化阵地意识和责任担当。我们将组织党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于意识形态工作的核心内容，提高他们的政治敏锐性和鉴别能力。同时，我们将充分利用企业内部宣传平台和新媒体手段，积极传播正能量，弘扬主旋律，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。此外，我们还将加强网络意识形态工作，建立健全网络舆情监测和应对机制，及时发现并妥善处理网络意识形态领域的风险与隐患，确保企业网络意识形态的安全与稳定。

总之，我们将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧密围绕企业核心任务，扎实推进各项党建工作，为企业的高质量发展提供更加坚实的政治和组织保障。