党建办公室2024年上半年工作总结和2025年工作计划

党建办公室2024年上半年工作总结和2025年工作计划

今年以来，在区委、区委组织部的正确领导下，我办坚持以习近平新时代中国中国特色社会主义为指导，深入学习贯彻落实习近平总书记关于党的建设重要思想，以加强党的先进性、纯洁性建设为目标，深入贯彻落实党的XX大、二十届三中全会精神，对照年初制定的目标任务和上级工作部署，各项工作稳步推进，切实引导党员自觉把思想和行动统一到党的精神上来，坚持在立足本职岗位上。现将2024年工作总结和2025年工作计划总结汇报如下：

一、工作取得的成效

（一）突出统筹领导，精准定位夯实基础

强化党的领导功能，全面加强基层党组织建设工作，积极整合党建资源，不断夯实党建基础，有效破解基层党建工作不会抓、抓不好的问题，提升基层党建工作科学化水平。一是高规格成立工作机构。按照优中选优的原则，由区分管领导担任主任，组织委员、宣传委员兼任副主任，另设一名专职副主任负责日常事务。同时安排不少于X名专职工作人员，并适量配备兼职工作人员。主要承担党建工作研究谋划、具体任务落实、党员队伍管理、基层工作督查等工作职责。今年以来，召开党委会专题研究部署党建工作X次，深入各支部调研X次。二是高覆盖制定工作职责。抓好党建工作计划和年度重点任务制定和落实、基层党组织建设、加强社区干部和基层党务工作者专业化建设，党员发展与教育管理和基本阵地规范化建设、统筹党建考核和基层党组织书记抓党建述职评议工作，党建带群建工作。今年以来，开展党员冬春训学习活动，共开展X次集中培训；召开党建工作例会X次；完成对基层党组织书记履职情况进行上综合分析X次。三是高标准强化日常管理。统一制作党支部建设标准化工作手册，规范会议记录，严格落实"三会一课"、组织生活会、民主生活会、主题党日活动、党员冬训等组织生活制度，促进各项党内政治生活扎实开展。加强日常考核，建立季度督查制度，强化对责任清单、问题清单落实情况的过程管控，将基层党建工作重点任务完成情况作为年度党组织书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容，确保高标准、高质量、高效率抓好基层党建工作。严格落实党支部标准化规范化建设年度目标任务，及时建立党支部标准化规范化建设"回头看"整改台账清单，动态掌握示范点建设情况，做到事事有人管、件件有落实。

（二）突出把握重点，担当作为促进发展

今年4月份以来，紧紧围绕党纪学习教育部署要求，把党纪学习教育与理论学习相结合，精心谋划部署、抓住学习重点、分层分类指导，推进党纪学习教育走深走实。一是强化部署，有序推进工作。牵头制定学习方案，明确目标任务、重点内容、时间节点，先后召开部署会、推进会X次，按照学习目标要求，拟定学习计划与方案，印发重点任务清单和工作提示单，加强指导，强化部门督导力度，明确全体党员要熟知党纪内容，时刻自重自省，知敬畏、存戒惧、守底线，自觉让党纪党规内化于心、外化于行，始终做到对党忠诚、严守党纪，一体推进党组织党纪学习教育。二是强化指导，按照规定动作精准学。深入各党组织开展工作督导，办党工委委员、党建指导员深入包联党建联系点进行指导；党建办定期抽查对各党支部党纪学习教育开展情况，确保党纪学习教育抓常抓细。各党支部结合实际，明确了学习研讨、警示教育、解读培训和具体措施，明确了班子成员"一岗双责"责任及党支部党纪学习教育督导责任。三是强化重点，制定措施全员学。紧扣新修订的《中国共产党纪律处分条例》，通过理论学习中心组、"三会一课"、主题党日活动，定期组织领导、党员、干部原原本本学、逐章逐字学，把为什么修订、改了哪些地方、修订背后的考量等弄明白，对标对表党的"六大纪律"展开研讨交流。各支部强化对流动党员及年老体弱党员的党纪学习教育，推动"送学上门"。对年老体弱党员定期入户走访送学、确保网格内党员"不缺课"。今年以来，为年老体弱党员送学X人，为流动党员送学X人，X个党组织均开展X次以上知识测试，不断巩固党员干部学习成果。四是强化学习，提升质效促转变。将党纪学习融入日常、抓在经常，在注重实效、提高质量上下功夫。坚持逐章逐条学，把个人自学与集中学习相结合，做到学深学透学到位。坚持以训助学，积极转发权威解读和评论，帮助党员、干部深刻理解、准确把握《条例》的精神实质。强化警示教育，通过观看警示教育片《零容忍》、深刻剖析身边违纪典型案例、前往廉政教育基地学习等途径，让党员干部受警醒、明底线、知敬畏。中心组已开展党纪集中学习研讨X次，基层党组织参学党员X名，基本实现了全覆盖。

（三）突出方法创新，多措并举优化服务

深入推进党员教育规范化、标准化、全面化建设，坚持学好、用好党的创新理论，严格遵循"控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用"的总要求，扎实推进发展党员工作。创新载体，强化培训内容。结合不同党员特点，制定有针对性的培训计划，采取观摩式、讲授式、研讨式等教学方法，针对在职党员开展集中培训；针对流动党员充分运用微信公众号、云党校等资源开展线上培训；针对年老体弱党员开展上门培训；针对"三新"党员开展帮扶培训，全面推动党员教育向纵深发展。通过建立健全教学效果评估、评价等制度，不断提升培训内容与质量，确保做到活动开展好、教学反馈好、党员评价好。一是在发展质量上下功夫。将发展党员与后备干部培养相结合，注重从青年、优秀中层干部中发展，结合实际，制定发展党员工作计划，建立后备人才库，不断优化党员队伍结构，使其呈现年轻化、多元化、知识化特点。二是在发展程序上下功夫。严格按照发展党员的步骤，从程序上严格把好党员发展关，确保执行标准不走样，履行程序不遗漏，发展要求不降低。坚持问题前置，政审前移，着重加强"体检"，仔细查看各项材料是否规范、入党动机是否端正、思想认识是否深刻，及时杜绝"带病入党""违规入党"。三是在跟踪培养上下功夫。将发展党员工作纳入考核重要内容，坚持每月一碰头、每季一考核、半年一点评，将思想退步者、先进性不强者，调整出队伍，实现党员发展动态管理。经常与入党申请人、积极分子、发展对象等进行谈心谈话、思想交流，利用"三会一课"、主题党日活动等，有针对性地进行培养考察教育，利用微信工作群、远程教育，经常组织学习党章党史、党规党纪，组织开展环境整治、困难帮扶等"我为群众办实事"实践活动，让其在思想上、行动上率先入党。今年开展入党积极分子和发展对象培训班X次，发展党员共X名，其中35岁以下X名。

（四）突出责任落实，严肃考核强化实效。

充分发挥党建考核工作的导向、激励、评价、问责功能，着力构建基层党建"评有标准、督在经常、形成导向"的工作体系，以党建工作质效提升带动业务工作质效提升，不断推动党建规范化建设取得新实效、业务工作实现新突破。一是聚焦责任落实，突出结果运用。坚持"严"字当头，充分发挥党建考核"指挥棒"作用，压实工作责任，强化问题整改，推动基层党组织书记、委员聚焦主业，种好各自"责任田"。注重考核方式的灵活性，将日常考核与年终考核、单位自查与综合评定、材料考核与走访调查相结合，避免考核流于书面、脱离实际。深化考评成果的整体运用，将考核结果纳入全区全面从严治党责任考核、基层党建考核结果，并进行公示通报，责任链条更加牢固，切实通过考评考出动力。二是聚焦考核指标，突出细化量化。坚持以党建工作重点为导向，强化精准发力，确定考评项目、考核要点及评分办法。聚焦落实把党的政治建设摆在首位情况，贯彻落实市、区基层党建重点任务情况，党建引领中心工作情况，特色亮点工作情况等重点任务，细化明确评分要点，归并整合考核指标，突出细化量化考评项目分值，真正做到考核设置上"量体裁衣"，防止考核"一锅煮""一刀切"。三是聚焦正向激励，突出争先创优。树立评先评优看党建实绩鲜明导向，强化底线红线，突出正向激励，激发党员争先创优，考核结果同时作为各基层党组织、党务干部、广大党员评先选优的重要依据。注重党支部标准化规范化建设和党建活动创新赋能，将创新党建活动形式、党建品牌打造等纳入正向激励指标，激发党支部争先创优热情，着力营造"比学赶超"的浓厚氛围。

二、存在的主要问题

在全面总结经验成效的同时，当前各基层党支部党建工作也存在一定的问题，突出表现在，一是党员先锋带头作用发挥不够明显。有的党员同志求于安稳，没有发挥党员的先锋模范作用，部分党员在参加党员活动时积极性、主动性不够，没有起到带头作用。年轻党员外出多及老弱病残党员多，缺乏党员队伍应有的活力。二是党建活动形式不够丰富。个别支部在组织活动时，组织生活形式在大部分时候仍停留在"听报告、念文件"层面，缺乏活力，方式单一。三是党员干部教育管理不够严格。有的村支部党员集中不完整，存在远程教育学习不及时，未能充分发挥学习教育的作用。"三会一课"制度坚持不好，个别支部存在多种会兼顾开的现象，不够规范和严肃。

三、下步打算

针对存在的问题，今后将重点抓好以下几个方面的工作：

（一）抓实政治理论学习。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大及二十届二中、三中全会精神。树牢"四个意识"，坚定"四个自信"、做到"两个维护"，深刻领会"两个确立"的决定性意义。扎实推动各基层党支部开展"三会一课""组织生活会"等党内组织生活，结合主题党日做好"一月一课一片一实践"，扎实推进党纪学习教育取得良好成效。

（二）抓实基层组织建设。完善党员教育管理，从实际出发，有针对性地开展教育和管理，引导党员干部发挥好带头作用、骨干作用、桥梁作用。严格完善"三会一课"制度，使之更加规范化，严肃化，切实提升基层党组织组织力；加强政治能力建设，着力从多个方面看待新问题、掌握新观点、探索新规律的能力，坚持实事求是，落实好"四下基层"制度，促进基层减负落实落地，真正为基层干部干事创业赋能减负；围绕"强基础、抓重点、求突破"工作思路，将优秀的、年轻的人员吸收到党组织中来。

（三）抓实党建责任落实。层层签订任务认领书，理顺责任落实体系，全过程拧紧责任落实链条，压紧压实基层党支部班子成员和村级干部的责任。厘清基层支部权责边界，列出差异化的工作问题清单、责任清单，支部党员干部干部知道自己要干什么、怎么干。全面落实好党员纪实积分管理，对党员进行量化管理；开展好民主评议党员和党组织书记述职评议考核工作；努力加强党组织班子建设，切实改进工作作风，增强服务意识，不断提高领导经济和领导发展的工作能力。