2024年国企党支部特色亮点工作和存在的问题

2024年国企党支部特色亮点工作和存在的问题

一年来，XX公司党支部深入贯彻党中央决策部署，落实公司党委关于加强企业党建工作的相关要求，以创建集团公司"示范党支部"为目标，教育引导全体干部职工转变工作作风、强化工作落实、提高工作效率，以高质量党建引领保障企业高质量发展，取得扎实成效。现将特色亮点工作和存在的问题报告如下：

一、特色亮点工作

（一）严格落实"第一议题"制度

在支部组织开展"三会一课"等各项学习活动中，严格落实"第一议题"制度，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，把党中央重大决策部署、习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神作为支部会议的"第一议题"及时传达学习。截止至目前，共落实"第一议题"制度42次

（二）深入开展党纪学习教育

通过"三会一课"、专题党课、主题党日活动等形式，组织全体党员原原本本学习《中国共产党纪律处分条例》《国有企业管理人员处分条例》《中国共产党巡视工作条例》原文，引导教育党员领导干部结合工作实际高质量开展党纪学习教育，注重融入日常、抓在经常，确保取得扎实成效。

（三）积极打造区域党建联盟

立足企业生产经营工作实际，加强与属地单位党组织之间的交流联系，主动对接组织开展多种形式的党建联盟活动，坚持资源共享，推动共同发展，激发党建活力。一年来先后与XX公司铁路调运站党支部、XXX消防站党支部和XXX成品油协会党支部围绕党风廉政建设、贯彻落实党的二十届三中全会精神和探索XX行业企业发展等主题开展党建联盟活动。今后，在巩固现有党建联盟基础上，进一步通过加强党建联盟沟通，开展党建活动联办，坚持党建经验联学，促进发展难题共解，探索党建融合创新等措施夯实党建联盟建设，助推基层党建工作提质增效，为实现企业高质量发展提供坚强保障。

（四）用心组织企业特色活动

严格执行上级党委关于开展"党建引领·17奋进"系列活动等主题活动的要求，在完成坚持每周一名党员走上讲台，开展基层党员讲堂这个"规定动作"的基础上，增加了"党支部基层党员讲堂问卷调查""党支部基层党员讲堂线上答题"和"基层党员授课满意度测评"三个"自选动作"，推动基层党员活动走深走实、落地见效。截止至目前，共计完成30人次基层党员讲堂，累计参加听讲职工1145人次。在开展好支部内部党员讲堂的同时，邀请XX公司党支部优秀党员XXX进行工作经验交流，全体职工将她分享的"24字"工作心得与自己的岗位职责相结合，通过撰写心得体会，通过对标先进，向身边榜样学习。

一年来，先后组织开展"奋进新征程，喜迎开门红"主题新春联欢会、"稳健发展促提升实干实效勇担当"主题演讲比赛、"植此春色，花漾巾帼"主题三八节活动、"粽情端午漆趣匠心"主题端午节活动、"携手绘明月情谊满金秋"主题活动等丰富多彩的职工活动，在紧张工作之余，进一步提升广大职工群众的获得感、归属感，激发工作的积极性和主动性，不断凝聚干事创业的强大合力。

（五）着力提升企业宣传质量

结合公司宣传工作主题、重大节假日时间节点和社会热点话题，积极响应公司党委、工会、团委的征稿号召，以图文报道、拍摄短视频等宣传方式，通过微信公众号、微博、抖音、快手等媒体平台，广泛宣传XX公司的工作成果、特色活动、先进事迹等内容，充分展现企业的职工风采和精神面貌，不断提升公司品牌的社会知名度和美誉度。截止至目前，累计发表宣传报道60余篇，其中省部级以上平台3篇，股份公司平台21篇，集团公司平台8篇。

二、工作存在的问题

对标先进示范党支部，对标公司党委的要求和职工群众的期盼，我们还有一定的差距和不足，具体表现为：一是贯彻落实上级重大决策部署有差距。有时对上级政策研究不深入，理解不透彻，导致无法把握决策部署的核心要义，有时在面临多个任务同时执行时，缺乏有效的执行力，导致难以全面贯彻落实。二是加强党员教育管理的时效性有不足。对党员队伍年龄结构、知识需求和人员构成方面的变化没有给予充分的重视和研究，在开展党员教育培训时内容的针对性和时效性不强，缺乏足够的吸引力。三是充分发挥党员先锋模范作用有短板。在急难险重任务面前，有的党员缺乏担当负责、积极主动的精神，在党员创岗建区方面坚持的不够好，党员先锋模范作用发挥不突出。