国企书记在基层党组织书记抓党建工作述职评议会议上的点评讲话

国企书记在基层党组织书记抓党建工作述职评议会议上的点评讲话

同志们:

今天我们召开这次会议,专门听取各基层党组织书记抓党建工作述职,并进行评议。这既是落实全面从严治党要求的规定动作,也是一次党建工作成效的集中检阅,更是一次相互学习、共同提高的交流机会。

刚才,〔*〕位党支部书记分别作了述职发言。总的来看,大家准备比较充分,总结成绩实事求是,查摆问题不遮不掩,下步打算思路清晰。听了以后,感到大家在过去的一年里确实下了功夫、动了脑筋、花了力气,党建工作取得了实实在在的成效。当然,也要看到存在的差距和不足。下面,结合大家的述职和平常掌握的情况,我作一个整体点评,讲三个方面的意见。

一、过去一年,各基层党组织书记抓党建工作值得肯定的几个方面

总体感到,过去一年,各基层党组织书记能够认真履行抓党建第一责任人职责,围绕中心、服务大局,做了大量卓有成效的工作。主要体现在以下几个方面:

1.主责主业意识明显增强。从述职情况看,大家对"抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职"的认识越来越到位。大多数书记能够把党建工作摆在突出位置,定期研究、定期部署、定期检查,基本做到了党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进。有的书记坚持每月至少研究一次党建工作,亲自上手解决重点难点问题;有的书记坚持每季度与党员谈心谈话,及时掌握思想动态。这些做法都很好,体现了书记应有的责任担当。

2.理论武装抓得比较扎实。各支部能够认真落实"第一议题"制度,及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神,组织党员深入学习党的二十大及历次全会精神。有的支部创新学习方式,开展"微党课""指尖课堂",增强学习的吸引力和实效性;有的支部结合市场开拓工作实际,组织党员研讨交流,推动学用结合。通过持续学习,广大党员的政治意识和理论素养有了新提升。

3.基础工作更加规范。各支部认真落实"三会一课"、主题党日、组织生活会、民主评议党员等基本制度,党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性不断增强。在发展党员、党费收缴、党员教育管理等方面,程序更加规范、工作更加细致。有的支部建立了党建工作台账,做到事事有记录、件件可追溯;有的支部规范党员发展流程,严把入口关,保证发展质量。

4.党建与业务融合有了新探索。各支部能够围绕市场开拓中心任务,积极探索党建与业务融合的有效途径。有的支部在重点项目组建党员突击队,在急难险重任务中发挥党员作用;有的支部开展"党员示范岗"创建活动,引导党员在岗位上亮身份、作表率;有的支部与重要客户开展党建联建活动,以党建交流促进业务合作。这些探索虽然还处在初级阶段,但方向是对的,要继续深化。

5.服务职工群众用心用力。各支部能够坚持以职工为中心的发展思想,认真倾听职工呼声,积极回应职工关切,努力解决职工实际困难。有的支部建立困难职工帮扶机制,及时送去组织温暖;有的支部开展丰富多彩的文体活动,营造团结和谐的氛围;有的支部关注青年职工成长,帮助他们解决工作生活中的问题。通过这些实实在在的工作,党组织的凝聚力和向心力不断增强。

在此,我代表公司党委,对各位书记过去一年的辛勤付出表示衷心的感谢!

二、存在的问题和不足

在肯定成绩的同时,我们也要清醒地看到工作中存在的差距和不足。结合大家的述职和平常掌握的情况,我梳理了几个共性问题:

1.党建责任落实还不够到位。有的书记对党建工作思想上重视,但行动上不够有力,存在"说起来重要、做起来次要、忙起来不要"的现象。有的书记把党建工作交给副书记或党务干事,自己当"甩手掌柜"。有的书记对党建工作研究不深、思考不多,满足于按部就班、照搬照抄。有的书记对党员教育管理抓得不严,对苗头性、倾向性问题发现不及时、提醒不到位。

2.理论学习深度还不够。有的支部学习形式单一,念文件、读报纸多,深入研讨、交流体会少,学习效果打了折扣。有的党员学习存在"实用主义"倾向,与工作相关的学得多,其他方面钻研少。有的支部对党的创新理论学习不够系统深入,对蕴含其中的立场观点方法理解不深,运用理论指导实践的能力有待提升。

3.组织生活质量还不高。有的支部"三会一课"流于形式,内容枯燥、方式单一,党员不爱听、不爱参加。有的支部组织生活会批评与自我批评辣味不足,"你好我好大家好",没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。有的支部主题党日活动缺乏吸引力,搞来搞去就那几种形式,党员参与积极性不高。

4.党建与业务融合还不深入。有的支部党建工作和业务工作"两张皮"现象依然存在,党建工作和市场开拓工作结合不紧。有的支部书记对市场开拓工作不了解、不研究,找不到党建服务中心的切入点和着力点。有的支部开展党建活动不考虑市场开拓工作实际,党员参加活动影响工作,引起市场开拓人员反感。

5.党员先锋模范作用发挥还不够充分。有的党员把自己等同于普通群众,平时看不出是党员,关键时刻站不出来。有的党员工作标准不高,满足于过得去、差不多,缺乏争创一流的劲头。有的党员纪律意识不强,在小节问题上把关不严,甚至出现违规违纪问题。有的支部对党员的日常教育管理监督不够严格,对党员身上存在的问题睁只眼闭只眼。

6.党建工作创新还不够。有的支部工作方法陈旧,习惯于老套路、老办法,对新形势下党建工作的规律特点研究不够。有的支部满足于完成"规定动作",在创新载体、打造品牌上思考不多、投入不够。有的支部对年轻党员的特点把握不准,做青年工作的方式方法亟待改进。

这些问题,有的是老问题,有的是新表现;有的是共性问题,有的是个别现象。各位书记要对照检查,对号入座,深刻反思,切实加以解决。

三、下一步工作要求

2026年是"十五五"规划的开局之年,也是公司转型升级、改革发展的关键之年。做好今年的党建工作,意义重大、责任重大。借此机会,对各位书记提几点要求:

1.要强化政治担当,切实把党建责任扛在肩上。党支部书记是支部党建工作的第一责任人,这个责任是政治责任,必须扛起来、落实好。一要牢固树立主责主业意识。深刻认识抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职,把党建工作摆在突出位置,与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。要定期研究党建工作,每月至少专题研究一次,及时解决存在的问题。二要认真履行第一责任人职责。对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。不能当"甩手掌柜",不能把党建工作推给副书记或党务干事。要以身作则、率先垂范,要求党员做到的自己首先做到,要求党员不做的自己坚决不做。三要健全责任落实机制。完善党建工作责任制考核评价办法,把抓党建工作的成效作为评价书记履职能力的重要标准。对抓党建不力、问题突出的,要及时约谈提醒,必要时进行调整。

2.要深化理论武装,切实用党的创新理论凝心铸魂。理论上的清醒是政治上坚定的前提。要把理论学习作为首要任务抓紧抓实。一要坚持"第一议题"制度。及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神,做到学习跟进、认识跟进、行动跟进。要学深悟透、融会贯通,深刻领会蕴含其中的立场观点方法。二要丰富学习形式。克服单一枯燥的"念文件""读报纸"式学习,采取专题研讨、交流体会、知识竞赛、现场教学等多种形式,增强学习的吸引力和实效性。要结合市场开拓工作实际,组织开展"理论+业务"融合学习,推动学以致用。三要注重学习效果。把学习成果转化为坚定理想信念、提升党性修养的实际成效,转化为推动工作的思路举措。要引导党员带着问题学、联系实际学,真正做到学思用贯通、知信行统一。

3.要夯实基层基础,切实增强党组织的政治功能和组织功能。基础不牢,地动山摇。要把抓基层打基础作为长远之计和固本之举。一要提高组织生活质量。严格落实"三会一课"、主题党日、组织生活会、民主评议党员等基本制度,不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。要丰富活动内容,创新活动形式,让党员愿意参加、乐于参加。二要加强党员教育管理。严格党员发展程序,严把入口关,确保发展质量。加强流动党员管理,对常年在外跑市场开拓的党员,要建立定期联系机制。要关心关爱党员,及时了解思想动态,帮助解决实际困难。三要推进标准化规范化建设。对照上级党委要求,查漏补缺,完善支部工作台账,规范会议记录、党员档案等基础资料。要注重总结经验,形成可复制、可推广的做法。

4.要推动深度融合,切实以高质量党建引领高质量发展。党建工作的成效最终要体现在推动发展上。要牢固树立"围绕市场开拓抓党建、抓好党建促市场开拓"的理念。一要找准融合切入点。围绕市场开拓承揽中心任务,深入研究党建工作与业务工作的结合点。在重点项目跟踪中,可以组建党员突击队;在市场开拓一线,可以设立党员示范岗;在技术创新中,可以成立党员攻关组。二要创新融合载体。探索"党建+市场开拓攻坚""党建+项目履约""党建+安全生产"等模式,让党建工作真正嵌入业务流程。要主动与重要客户、合作伙伴开展党建联建活动,以党建交流促进业务合作。三要完善融合机制。把党建工作成效纳入绩效考核体系,与评先评优、干部任用挂钩。推动党务干部和业务干部双向交流,让懂市场开拓的人做党务,让懂党务的人懂市场开拓。

5.要抓好队伍建设,切实发挥党员先锋模范作用。党员是党的肌体的细胞。党员作用发挥得怎么样,直接关系到党组织的凝聚力和战斗力。一要加强教育引导。通过先进典型宣传、事迹报告会等形式,引导党员向榜样看齐。要深入开展"党员示范岗""党员责任区"创建活动,让党员在岗位上亮身份、作表率。二要搭建作用平台。在急