纪委书记2023年纪检监察干部队伍教育整顿主题党课讲稿(第4/4页)

（一）深化全员培训，提高能力素质。近年来，通过实施全员培训工程，我们各级的纪检监察干部在一定程度上适应了执纪执法工作的需要，但本领恐慌问题依然存在。结合这次教育整顿，下一步，我们将以更加务实管用的方法提高全员培训的质量和效果。一要健全常态化培训机制。常委会将定期研究部署干部教育培训工作，班子成员要带头讲业务课；组织部要牵头抓总，相关部室要积极参与授课，着力营造齐心协力抓培训的浓厚氛围。二要提升培训质量。在课程设置上，要把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为所有培训的必修课，强化政治培训；要按照干什么学什么、缺什么补什么的原则，突出纪法知识和业务技能培训，补齐纪法业务短板弱项。三要强化实践锻炼。把干部的培养锻炼融入日常，做好传帮带工作，对年轻同志、新入职的同志，老同志要手把手地教，努力让他们尽快成为能手、骨干。要做好双向学习锻炼、轮岗交流等工作，让干部到不同的环境中接受考验、尽快成长。

（二）加强教育监督，提高自我约束力。律人先律己，纪检监察干部首先要把纪法尺子对准自己，以最严格的自律、最严格的约束、最严格的监督，擦亮纪律部队的品牌、树起过硬铁军的标杆。一要强化日常管理监督。要把日常管理监督工作做实做细，把线索处置与主动发现问题、日常监督与系统专项检查、监督八小时内"工作态"与八小时外"生活态"结合起来，用好平时观察、监督调研、谈心谈话、检查抽查、动态更新廉政档案等监督手段，不断增强日常监督实效。二要严密内控机制。执纪执法权是纪检监察机关的核心权力，也是最突出的廉政风险点。要结合教育整顿，围绕建章立制，委机关部室组、巡察机构要认真梳理分析不同层级、不同岗位的权力特点和廉洁风险点，完善对监督执纪执法权力的全程管控和预警防控机制，形成一整套监督"自己人"的制度办法。要严格执行《规则》《规定》，加大对"十严禁"、外出报备、打探干预案情报告备案、内部监督员等制度执行情况的监督检查，决不允许违规用权、以权谋私。对反映纪检监察干部的问题线索坚决零容忍查处、决不姑息，对连续发生违纪违法问题的要开展"一案双查"，发现存在失职渎职、隐瞒不报、纵容包庇的，严肃问责追责。

（三）加强关心关爱，提高为干部服务水平。认真贯彻落实《关于加强新时代纪检监察干部 监督工作的意见》《关于为受到失实检举控告纪检监察干部澄清 正名的实施意见》，做好纪检监察干部的关心关爱工作，在政治上加大培养选拔使用力度，为干部成长进步创造条件；在生活上，组织开展家访、心理疏导、干部体检、文体活动。一要当好后盾。要完善纪检监察干部澄清正名机制，健全涉及纪检监察干部无实质性内容、重复检举控告的信访举报集体审议和直接了结制度，坚决惩治诬告陷害纪检监察干部的行为。对受到诬告陷害的纪检监察干部要澄清正名、消除影响。 二要帮难解困。委组织部要深入了解干部工作、生活中的实际困难，在政策允许范围内，最大限度帮助解决。对长期在留置点办案、外出调查取证、经常加班加点的同志，要主动上门走访慰问，解除干部的后顾之忧。三要关注身心健康。建立常态化谈心制度，主动了解干部的思想动态和心理健康状况，积极采取为干部减负减压的措施。要科学安排任务，统筹兼顾好工作和生活、单位和家庭，保证干部得到必要的休息和调整。（需要全文电子版+欧编辑微信215425891）

（四）卡紧压实责任，提高工作合力。常委会要一体履行好内部干部队伍建设、干部监督工作等主体责任，强化领导、管理和监督，将其作为年度民主生活会的重要内容，主要负责同志要履行第一责任人责任，盯紧管好班子成员和部室组负责人；班子成员要落实好"一岗双责"，切实担负起分管部室组队伍建设的主体责任。委机关各部室组、巡察机构负责人要亲自抓、靠上抓，发现重要情况及时请示报告，让干部时刻感到管理无处不在、 监督就在身边、关心也在身边。组织部、干部监督室、机关党总支要发挥职能作用，加强协调配合，健全信息互通、监督互动机制，精准有效做好干部管理监督工作。

同志们，新时代呼唤新担当，新征程需要新气象。我们要以开展纪检监察干部教育整顿为动力、为契机，坚决贯彻落实习近平总书记和党中央关于纪检监察队伍建设的部署要求，从严从实抓班子、带队伍，努力打造政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军，为纪检监察工作高质量发展提供坚强保障。