深入学习贯彻二十大精神锻造堪当时代重任的高素质队伍(第2/3页)

四是敢于斗争、善于斗争。我们党依靠斗争走到今天，也必然要依靠斗争赢得未来。当前，我国发展进入战略机遇和风险挑战并存、不确定不可预料因素增多的时期，对于管理工作提出了更高的要求和更严峻的挑战。这就要求我们要把敢于善于斗争作为干部培养选拔的重要标准，坚持在大战大考中锻炼干部、考察干部、识别干部，增强敢于斗争的志气、骨气、底气，不信邪、不怕鬼、不怕压。要注重使用那些具有顽强斗争精神、过硬斗争本领、经过重大斗争考验的干部，坚决不用那些在重大斗争面前明哲保身、爱惜羽毛、畏首畏尾、怯阵退缩的人，有效维护国家主权、安全、发展利益，打开事业发展新天地。

五是作风优良、清正廉洁。党的事业成在干部作风、败也在干部作风，兴在干部作风、衰也在干部作风。这就要求我们大力传承弘扬党的光荣传统和优良作风，坚持以党章党规党纪为遵循，严格执行各项纪律规定和各项制度规定，着力营造和构建清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、亲清统一的新型政商关系，确保队伍风清气正。

三、全力推进锻造堪当时代重任高素质过硬队伍的任务落实

推动事业的进步、队伍的发展，人是最关键的因素。我们要深入学习领会党的二十大精神和习近平总书记重要讲话精神，认真贯彻落实关于队伍建设、人才建设的部署要求，把准"育、选、管、用"四个途径，一体推动素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励"五大体系"，多管齐下，多措并举，切实打造堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。

（一）坚持政治统领，切实抓好理论武装这个铸魂工程。

理论素养是干部综合素质的核心。习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，是中华文化和中国精神的时代精华，是实现中华民族伟大复兴的行动指南。我们要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚持把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要的政治任务，带着信念学、带着感情学、带着使命学，做到知其言更知其义、知其然更知其所以然，更加深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。要分专题、分领域加强学习研究，准确把握好这一重要思想的世界观和方法论，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，把学习成效转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。要结合即将开展的学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固好政治培训的学习成果，在常学常新中加强理论修养，在真学真信中坚定理想信念，在学思践悟中牢记初心使命，在细照笃行中不断修炼自我，在知行合一中主动担当作为，保持对党的忠诚心、对人民的感恩心、对事业的进取心、对法纪的敬畏心，自觉做捍卫"两个确立"、践行"两个维护"的坚定信仰者和忠实实践者。

（二）坚持事业为先，切实抓好精准选优这个关键工程。

选人用人，德始终是第一位的，最重要的是政治品德要过硬。只有坚持德配其位、才配其位，精准识人、辩证选人、科学用人，才能营造风清气正的选人用人环境。要结合实际，选优配强各级领导班子，坚持近距离考察、多角度分析、具体化评价，着重考察干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚持事业为上、以事择人、人事相宜，真正把那些政治过硬、本领高强、勇于担当、善于作为的干部选出来、用起来。要坚持好中选优、优中选强，畅通队伍成长渠道，激发队伍干事激情。要抓住重点关键、专业岗位，立足不同部门、不同岗位业务特点，选配具有相应领域专业素质、实绩突出的干部，真正把好钢用在刀刃上，把"最能打的人"推向适合的主战场，促进人岗相适、人尽其才。

（三）着眼改革创新，切实抓好能力提升这个基础工程。

能力素质是立身之本。提高素质能力，既靠个人自觉努力，也靠组织加强培养。实践出真知、长真才，是培养干部最好的课堂。我们要把人才队伍建设摆在突出位置，拓宽人才引进视野和渠道，加快引进高层次专业人才，持续深化全警实战练兵，不断提升队伍履职能力和整体素质。要结合实际，科学制定加强新时代人才队伍建设实施方案，针对领导干部、专业干部、优秀年轻干部、新任职干部、基层干部等不同对象，分类探索实施重点任务专训、年轻干部实训、任职上岗培训等培养计划，确保训练的方式、路径与干部从事的实际工作精准适配。要扎实开展"能力素质提升年"活动，推动人才队伍实现结构性改善、整体性提高。要通过机关干部下基层锻炼、基层干部跨单位锻炼，加强实践锻炼、专业训练，让干部多接"烫手的山芋"、多当"热锅上的蚂蚁"，通过实践锻炼砥砺意志、积累经验、增长才干，增强应对复杂局面、处理复杂问题的能力，提高敢担当、善担当、能担当的勇气。

（四）坚持严管厚爱，切实抓好激励约束这个重要工程

好干部是选出来的，更是管出来的。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，是我们党干部管理的一贯方针。我们要把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，加强队伍教育管理，为建设高素质过硬队伍奠定扎实的基础。要加强政治监督、政治督查，坚持把"两个维护"作为党的最高政治原则，突出对遵守政治纪律和政治规矩情况的监督，全方位掌握干部的政治表现。注重在重大工作任务中监督干部的政治担当，看是否扛得起重担、经得起磨炼、拿得下任务，是否讲条件、打折扣、搞变通。要坚持抓早抓小、防微杜渐，加大关键领域、重要节点、敏感岗位的常态化廉政提示和提醒谈话，筑牢知敬畏、存戒惧、守底线的思想根基。关心关爱干部是党的优良传统。我们要坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，充分调动积极性主动性创造性。要落实谈心谈话、关怀帮扶等制度，围绕工作、学习、生活、家庭、婚恋等内容有针对性地做实一人一事的思想工作，做到政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。要健全激励保障制度体系，做好平时激励、专项表彰奖励工作，落实体检、休假等制度，发挥好工青妇等群团组织功能，在政策、待遇等方面给予倾斜，让干部安心、安身、安业，更好履职奉献。

（五）坚持发展为要，切实抓好后继有人这个长远大计

确保事业继往开来、薪火相传，必须树立战略眼光，增强系统思维，大力培养选拔优秀年轻干部。要解放思想、拓宽视野，主动到各个"赛场"里寻找"千里马"，放眼各条战线、各个部门、各个领域，既要从两级机关中，又要从基层一线中发现培养选拔优秀人才，最大限度把年轻干部质量做优。要加强长远规划、跳出一时评价，以长效机制鉴别识别干部，选拔出真正优秀的年轻干部，引导年轻干部群体沉下心来踏实工作。要完善跟踪培养机制，注意把政治素质好、有能力、有责任感的年轻干部放到最能历练的地方去历练，尤其是要重视基层和多岗位锻炼，特别是要加强机关专业岗位、关键敏感岗位干部的培养，多"墩墩苗"，通过递进式培养、一层层考验，使他们阅历更丰富、能力更扎实，成长更畅通。要统筹用好各年龄段干部，让整个队伍都有干劲、有奔头、有希望。