党课：以党建引领文化建设汇聚公司发展新动能

党课：以党建引领文化建设汇聚公司发展新动能

同志们：

坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的光荣传统和独特优势。优秀的企业文化是企业可持续发展的精神动力，是构成企业核心竞争力的重要无形资源。在长期实践中，国有企业党的建设不仅逐步形成了具有一系列学科意义的基础理论、基本概念和党务理念，而且总结出具有中国特色、国企特点的方式方法、制度机制、平台载体以及企业文化。对于企业来说，文化是血脉的传承、价值的引领，是企业的软实力与核心竞争力，是企业在解决生存和发展一系列问题的过程中逐步形成的，被全体员工认同并践行的基本信念、价值准则和行为规范。培育优秀的企业文化是提高管理境界、推进高质量发展的有效途径。借此机会，我围绕"如何更好地实现党建工作引领企业文化融合发展"这一主题，给大家做一堂党课报告，与同志们共同交流。

一、深刻领会党建引领企业文化融合发展的战略意义

党建工作和企业文化都是以人为中心，激发、引导和调动人的主观能动性。党建实践的主体是党员，是企业的先锋力量，侧重于通过武装人、带动人、凝聚人，把党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设这"六大建设"落到实处。企业文化实践的主体是全员，侧重于运用文化的方式改善和优化管理，提升企业核心竞争力和价值创造能力。新时代背景下，国有企业必然需要着力推动党建工作引领企业文化融合发展，让二者为现代企业创新管理和高质量发展做出应有的贡献。企业要深入贯彻新时代党的建设总要求，以高质量党建引领高质量发展，形成主动服务和融入新发展格局、积极落实国家战略、全力服务国家经济社会发展的企业文化理念，以党建工作引领企业文化的融合发展起到引领企业发展的战略作用。企业文化彰显着企业的使命、愿景、价值观和企业精神。党建工作与企业文化协同推动、深度融合，能够使二者优势互补、联动发展，既能促进党建工作纵深推进，又能确保文化宣贯内化于心、固化于制、外化于形。

一是有利于促进党的建设工作的创新发展。企业文化具有继承性、包容性、丰富性和灵活性，有助于为党建工作注入新活力，丰富内涵外延，推进创新发展。党组织可结合文化建设，改进传统方法，融入文化的元素，用员工喜闻乐见的方式，宣贯科学理论和工作部署，提高党建工作的吸引力、感染力和效果。各企业可以结合各自的发展规划纲要，提出具体的战略愿景、战略目标和具体的落地方针，通过明确战略及实施途径，在应对新形势、新任务、新目标下，全面推动党建工作与企业文化深度融合，增强干部员工对发展战略的高度认同，激发共同奋斗的强烈意愿，为企业驶入发展快车道增添持续动力。

二是有利于保证企业文化建设的正确方向。党建工作重在把方向、管大局、促落实，常态化学习党的创新理论，贯彻好党的路线方针政策，同时也引领保障企业文化建设方向不偏、与时代特征相符、彰显企业精气神。企业形成党建工作引领企业文化融合发展的战略模式，必然有利于进一步促进发展方向和经营理念融合，更好发挥各级党组织政治核心、领导核心、战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，凝聚发展共识，激发员工潜能，增强企业活力，推动转型发展，树立讲政治、有担当的企业形象。

三是有利于增强企业的核心竞争力。促进高质量发展、彰显"三大责任"是国企增强核心竞争力的必然要求，也是党建和企业文化的共同目标。面对百年变局加速演进和日趋复杂的外部环境，各企业需要提升核心竞争力，突出差异化竞争优势。这就需要突出党的组织优势，与企业文化同向发力，将文化"软管理"和制度"硬管理"有机结合，促使干部员工形成共同的行为模式，以最小的管理成本实现最佳的管理成效，将工作成效落脚到铸就独到竞争本领、夯实经营发展根基、凝聚组织整体合力、注入转型发展动能、激发发展内生动力和保障企业基业长青上，才能全面增强核心竞争力。

二、准确把牢党建引领企业文化融合发展的目标及原则

促进党建工作引领企业文化融合发展，要在上级党组织的领导下，以党建统揽全局，用企业文化凝聚人心，把党建文化建设内嵌到企业转型发展和经营管理实践中，激发全体干部员工的干事创业热情。深入推进党建引领企业文化融合发展，需要构建系统、科学的工作体系，制定党建文化建设的实施规划，明确总体目标、实施原则和框架路径，以确保工作有序推进。在开展党建文化建设的过程中，各级党组织要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习党中央和上级党组织关于党的建设、企业文化建设的工作要求，深刻领会、把准方向、吃透精神，以高标准、严要求的作风切实抓好落实。

要确立融合发展的科学目标。一要建立"党建引领、文化铸魂"的管理理念。巩固党建工作成果，确保党建工作引领企业文化融合发展，需要推进党建工作引领中心工作，推动建立科学、完善、高效的党建文化体系，使其成为企业的精神标识和员工的内在追求，切实增强全体干部、员工的使命感、责任感。二要强化政治引领，推动党建文化建设与经营发展互融共促。强化思想政治引领，坚持以人为本，健全员工保障发展体系，提升员工幸福感、获得感和归属感，激发员工创先争优意识，持续改进工作作风，提升企业凝聚力、向心力和战斗力。要推进党建工作与企业文化融合发展，需要形成党建工作引领企业文化融合发展的建设模式，要把建设贯穿企业的生产经营各环节、各方面，聚集主责主业，认真落实各级部署，坚持稳字当头、稳中求进，积极完成经营目标任务，实现经营效益和精细化管理水平提升。三要确保优秀服务品牌和良好社会形象广泛树立。党建工作引领企业文化融合发展，要着眼于服务国家重大战略，做好市场主体纾困解难，为企业所在地方经济社会发展做出积极贡献。通过各类服务履行企业担当，树立企业的良好形象。

要确立融合发展的实施原则。推进党建工作引领企业文化融合发展，形成"党建＋文化"建设模式，需要注重遵循五个原则：一是坚持党建文化引领与推动经营发展相融合；二是坚持党建文化引领与凝聚奋进力量相融合；三是坚持党建文化引领与提升治理能力相融合；四是坚持党建文化引领与人才强企战略相融合；五是坚持党建文化引领与激发企业活力相融合。

三、持续做好实现党建引领企业文化融合发展的具体举措

做好党建文化建设工作，必须加强深度研究，找准思路、摸清规律，结合经营发展和管理工作进行思考和创新，探索方法载体，搭建特色平台，着力构建更加系统、科学、高效的党建引领企业文化融合发展的实施体系，推动企业高质量发展。

加强党的政治建设。一要通过文化建设进一步推动企业全员提高政治站位，把牢政治方向。深入学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神、党中央重要会议、重要文件精神。落实国企改革三年行动方案，强化党的全面领导，严格执行民主集中制，发挥党委政治核心作用，确保企业文化建设发展始终沿着正确方向前进。二要通过文化建设严明纪律规矩。认真执行党章和新形势下党内政治生活若干准则，严明政治纪律和政治规矩，落实意识形态工作责任制，驰而不息正风肃纪，加强清廉文化建设，政治生态持续向好，展现新气象。三要通过策划系列主题宣传，在企业各级组织做好宣传部署，在主流媒体要有效发声，弘扬主旋律，为经营发展营造良好舆论氛围。四要加强党的政治建设要抓住关键少数，发挥示范作用。企业中高层管理人员既要承担好党建"一岗双责"，又要做好企业文化的先行者和倡导者，要在提高思想认识上发挥示范作用，在加强文化宣贯上发挥带头作用，在工作执行落地上发挥表率作用，履职尽责、下沉指导、凝聚合力，把抓实效作为着力点，提升企业管理效能，为企业高质量发展提供支撑保障。

深化思想理论武装。坚持学懂弄通做实，以习近平总书记重要讲话、党的二十大精神为指引，为高质量发展提供科学理论保障。要发挥中心组学习示范带动作用，落实好巡听旁听、"一学一报""一课一报"等制度，举办中层管理人员能力提升培训。指导基层党支部抓好"三会一课"，深化学习研讨，定期对机关部门和企业各级组织的学习情况进行督导检查，带动企业学习质量和效果提升；进一步完善学习机制。推动党史学习教育常态化长效化，制定实施方案，通过学习研讨、宣讲辅导、红色教育等多种方式，把党史作为必修课、常修课，强化党员干部政治素养提升。分批次举办培训轮训，严格落实党员和党员干部每年集中学习培训学时规定。采用多种形式开展每日答题、季度测试，以考促学。探索在企业组建青年理论学习小组的形式，强化对青年员工的政治引领；进一步创新载体方式。在规定动作和传统模式基础上，积极探索运用新的载体平台及组织方式，以"线上＋线下"的方式，引导党员把学习作为日常习惯。结合重大节日等开展庆祝活动，加强重大节日的主题宣传，指导各级党组织广泛开展有感染力说服力的主题活动，激发干部员工创先争优热情。

提高质量固本强基。坚持大抓基层、大抓支部建设，持续提升党建工作质量，增强基层党组织的政治功能和组织力。一是完善组织体系。依据企业发展需要动态调整基层单位的党组织设置。通过日常工作督导、专项检查等方式，深化党员联系无党员网点工作，总结推广经验做法，推进党的工作在基层有形、有效覆盖。二是深化强基固本。通过"强基固本"质量提升工程，严格落实党内组织生活各项制度，规范党费管理、党员发展等基础工作，学好用好企业党组织工作手册，实现重要制度手册化、常用文书模板化。深化"比学赶帮超"，开展党务干部培训，全面提高党建标准化规范化水平。三是加强精细管理。持续落实月度党建重点工作清单提醒、党组织换届提醒、"三会一课"提醒等工作机制，巩固深化理论学习和发展党员材料抄袭造假问题专项治理成效。做好党费收缴使用管理和党组织工作经费计提，为党建工作提供支撑。四是注意总结经验方法。加强对基层党建阵地的规范指导，完善配套、优化功能。开展干部职工思想动态调查和分析研判，探索和推广党支部思想政治工作的创新工作方法，不断提高企业思想政治工作水平。

汇聚发展奋进力量。坚定历史和文化自信，以优秀文化打造企业坚强内核，更好地凝聚共识、鼓舞斗志、激发动力，为企业高质量发展提供精神文化保障。一是推动企业文化宣贯。深入贯彻企业文化宣贯落地实施意见，重点做好学习培训、宣传推广、主题活动、选树典型等工作。为全员配发企业文化手册，制定学习宣贯安排，分层次、分步骤开展研讨交流