党课：书记在纪检干部队伍能力提升专题培训班的辅导授课讲稿

书记在纪检干部队伍能力提升专题培训班的辅导授课讲稿

同志们：

在当前的大环境下，纪检监察工作的重要性日益凸显，任务也愈发艰巨。我们作为纪检干部，肩负着维护党的纪律、推进党风廉政建设的重大使命。今天，借这个机会，和大家一起探讨一下纪检干部队伍建设的相关问题。

一、 当前纪检干部队伍能力提升面临的挑战。

一是作风问题的挑战。作风问题是我们队伍建设中面临的首要挑战。大家想想，我们身边有没有这样的现象：个别纪检干部在工作中懒懒散散，对待任务敷衍塞责，能拖就拖，这就是典型的懒政怠政。还有的干部，表面上工作做得热热闹闹，各种文件、会议一个不少，但实际上并没有真正解决问题，这就是形式主义在作祟。更严重的是，极个别干部甚至违规违纪，利用手中的权力谋取私利。这些问题，看似是个人行为，但实际上影响极其恶劣，严重损害了我们纪检干部队伍的整体形象，也阻碍了反腐败斗争的顺利推进。那面对这些作风问题，我们该怎么办呢？首先，思想教育要跟上。我们要通过定期的学习、交流，让每一位纪检干部都深刻认识到自己肩负的责任，树立正确的工作态度和职业操守。比如，我们可以多组织一些先进事迹报告会，让大家从优秀纪检干部的身上汲取正能量。同时，制度建设也不能忽视，要建立一套严格的责任制度和监督机制。哪个环节出了问题，就追究相关人员的责任。对于那些违规违纪的行为，发现一起，查处一起，绝不姑息，形成强有力的约束机制。另外，监督的力度也要加大，我们要让权力在阳光下运行，提高案件查处的效率，确保每一位纪检干部都能严格按照党纪国法履职尽责。二是能力素质问题的挑战。随着反腐败斗争形势的日益复杂，对我们纪检干部的能力素质提出了更高的要求。现在的腐败手段越来越隐蔽，涉及的领域越来越广，很多时候还会和一些新兴技术结合在一起。在这种情况下，部分纪检干部就暴露出专业知识储备不足、实战技能欠缺的问题。比如说，在一些经济领域的腐败案件中，涉及到复杂的财务知识、金融知识，如果我们的干部不了解这些，就很难开展有效的调查。还有在网络反腐方面，面对大量的电子数据，如何进行有效的收集、分析，也是我们很多干部面临的难题。为了解决这些问题，我们要多管齐下。第一，理论学习不能放松。我们不仅要深入学习政治理论，坚定政治立场，还要学习各种业务知识，提升对复杂问题的洞察和分析能力。只有理论基础扎实了，我们在工作中才能把握正确的方向，做出科学的决策。第二，专业技能的培训要加强。针对调查取证、数据分析、法律适用等关键领域，我们要组织专门的培训，邀请专家来授课，或者开展模拟实战演练，让大家在实践中提升技能。第三，实践锻炼很重要。我们要鼓励年轻干部多到一线去，参与到具体的案件查办中，通过实战积累经验，锤炼本领。同时，我们还要建立经验分享机制，每查办完一个典型案件，都组织大家进行复盘，把好的经验和做法分享出来，让整个团队的能力都能得到提升。三是法治观念缺失的挑战。法治观念缺失也是我们队伍建设中不容忽视的问题。在工作中，有些纪检干部对法律法规的理解不够深入，运用不够熟练，甚至在一些情况下，缺乏法治意识和法律思维，这就影响了我们工作的规范性和专业性。比如，在案件调查过程中，不按照法定程序收集证据，这样获取的证据可能就不具备法律效力，影响案件的办理质量。要解决这个问题，首先要加强法律法规的培训和学习。我们可以定期组织法律知识讲座、培训课程，让大家系统地学习与纪检工作相关的法律法规。同时，要建立健全监督机制，加强法律监督和司法审查，确保每一位纪检干部在工作中都能严格遵守法律法规。另外，宣传教育也很重要，我们要通过各种方式，让大家深刻认识到法治建设的重要性，增强法治观念，在工作中自觉做到依法办事。

二、 要始终坚持正确的纪检干部队伍能力提升的发展方向。

一是提高理论素质的重要性。理论素质对于我们纪检干部来说至关重要。首先是政治理论方面，我们要深入学习马克思主义理论，系统学习中国特色社会主义理论体系，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想。只有把这些理论学深悟透，我们才能坚定政治立场，在大是大非面前保持清醒的头脑。比如说，在面对一些别有用心的人对党的政策进行歪曲解读时，我们就能凭借扎实的政治理论功底，及时识破并予以驳斥，确保纪检工作始终沿着正确的方向前进。在纪检业务理论方面，党的纪律检查准则、组织原则、纪律监察体系、惩戒机制等知识，我们都要全面、系统地掌握。只有这样，我们在处理问题时才能做到专业、规范，正确认识党的纪律和规矩，维护党的纪律的严肃性。还有法学理论，纪检工作经常会涉及到法律问题，我们必须具备一定的法学知识。有了这些知识，我们在处理问题时就能既守住纪律底线，又遵守法律底线，强化法治观念，坚决捍卫党的纪律和国家法律的权威。二是强化专业技能培训的必要性。现在社会发展日新月异，纪检工作也面临着新的挑战和要求。在传统纪律审查工作的基础上，又增加了很多新的职能和任务。特别是随着互联网、大数据等新技术的应用，我们的审查环境变得更加复杂，对干部的专业技能要求也越来越高。专业技能培训，对提升我们的工作效能有着重要作用。在权力监督与审查领域，一个小的失误都可能带来严重的后果。而经过专业技能培训的干部，能够运用科学的方法、专业的工具，严谨地开展审查工作，大大提高工作的准确性和效率。同时，专业技能培训也是提升干部自我素质的重要途径。它不仅能让我们掌握具体的业务技能，还能培养我们的批判思维，提升职业风险防控能力，让我们更好地内化职业伦理。比如说，在面对一些复杂的利益诱惑时，经过专业培训的干部就能凭借良好的职业素养，坚守底线，维护公平公正。当然，提升专业技能并不意味着可以忽视理论知识的学习。理论知识是实践的基础，我们在学习专业技能的同时，也要深入学习行政法规、纪检制度等相关知识，还要了解公共管理、社会伦理等社会科学基础理论，这样才能在实践中更好地运用专业技能。三是弘扬职业道德的意义。职业道德是我们纪检干部工作的重要组成部分。弘扬职业道德，能够提升我们整个队伍的行为规范，进而提高人民群众对纪检工作的满意度。在培育职业道德方面，我们可以从宏观和微观两个层面入手。宏观层面，我们要打造良好的职业道德氛围。通过完善制度设计，让遵守职业道德的干部得到奖励，违反职业道德的干部受到惩罚；通过加强教育引导，让大家深刻认识到职业道德的重要性；通过整治舆论环境，树立正确的价值导向。微观层面，要注重个体行为的规范。每一位纪检干部都要加强自我修养，把职业道德内化于心、外化于行。只有我们每一个人都从自身做起，整个队伍的职业道德水平才能得到提升。

三、 不断完善纪检干部队伍能力提升的制度机制。

一是完善纪检干部选拔机制。纪检干部的选拔机制，直接关系到我们队伍的整体素质和工作效能。一个好的选拔机制，应该能够让那些具备专业素质、廉洁自律的干部脱颖而出。我们需要的干部，不仅要有过硬的专业技能，还要有良好的品德和工作热情，要始终把维护公正公平放在首位，坚决抵制腐败。完善选拔机制，要从四个方面入手：一是确定科学合理的选拔标准，明确对干部专业知识、品德修养、工作能力等方面的要求；二是优化选拔过程，确保选拔过程公开、公平、公正，让有能力的干部都有机会参与竞争；三是强化考核评价，不仅要考察干部的工作业绩，还要关注他们的工作态度、廉洁自律等情况；四是落实干部轮岗制度与定期考核，通过轮岗，让干部在不同的岗位上锻炼，提升综合能力，定期考核则能及时发现干部存在的问题，督促他们改进。比如说，某市纪委在完善纪检干部选拔机制方面就做得很好。他们明确了选拔标准，注重选拔专业素质高、廉洁自律的干部；优化了选拔过程，通过公开招聘、严格面试等环节，确保选拔的公平公正；强化了考核评价，建立了一套科学的考核指标体系；严格落实干部轮岗与定期考核制度。通过这些措施，该市选拔出了一批优秀的纪检干部，大大提升了纪检队伍的整体素质和工作效能。二是实行严格的考核制度。在纪检干部队伍建设中，严格的考核制度是非常必要的。考核制度应该涵盖多个方面，包括严格的入职考核、定期的工作考核以及对工作效果的评价。入职考核是我们选拔干部的第一道关卡，一定要严格。不仅要考察应聘者的专业知识技能，还要对他们的道德素质、法纪观念等进行全面考核。只有通过严格的入职考核，才能确保进入我们队伍的干部具备基本的素质。在干部工作过程中，我们要进行定期的工作考核。通过定期考核，及时了解干部的工作表现，发现他们存在的问题，并给予及时的反馈和指导。考核方式要多样化，可以采用同行评议、群众评价、业绩考核等多种方式，从多个角度对干部进行评价。考核标准要明确，对于表现优秀的干