党课讲稿：从百年党史汲取力量 以赤诚初心服务职工

党课讲稿：从百年党史汲取力量 以赤诚初心服务职工

同志们好：

今天,也就是2025年12月15日,能有这样一个机会,和大家坐在一起,我心里想的并不是要作一场多么正式的报告,而是更希望把它当作一次坦诚的交流和分享。分享我作为一名在工会系统工作的共产党员,在持续学习党史的过程中,内心深处的一些思考、一些触动,以及一些常常萦绕于心的困惑和求索。今天的题目,我想聚焦于"初心"与"服务",谈一谈这份厚重的百年党史,如何在我们日常的、具体的工作中,给予我们方向、力量与温度。

一、在历史的回响中寻找精神坐标

坦白说,和在座的许多同志一样,我接触党史,最早可以追溯到童年时期。那时候,党史是长辈口中零碎的故事,是小人书里英勇无畏的画像。董存瑞炸碉堡、黄继光堵枪眼,这些故事在我幼小的心里,刻下的是对英雄的崇拜和对"好人"与"坏人"的朴素认知。那时的历史,是平面的,是遥远的。

随着年龄和阅历的增长,特别是作为一名党员干部,当我一次又一次重新捧起党史,试图去理解那些文字背后的逻辑与情感时,我才慢慢感受到它的厚重与鲜活。它不再仅仅是英雄的赞歌,更是一部充满艰辛探索、在曲折中不断前行的奋斗史诗。我开始真正思考一个问题:我们党,究竟是怎样从上海石库门的一叶红船,发展到今天拥有九千多万党员、领航"中国号"巨轮行稳致远的执政大党?这其中蕴含的力量,究竟源自何处?

我从书中寻找答案,也从一个个具体的故事中感受那份力量。我记得读到早期工人运动的史料时,内心受到的巨大震撼。上世纪二十年代,在安源、在京汉铁路,我们的前辈,那些普通的煤矿工人、铁路工人,他们面临的是怎样恶劣的生存环境?是"名为包工,实为奴隶"的剥削,是"叫天天不应,叫地地不灵"的绝望。是中国共产党,最早走进了他们中间,点燃了他们心中反抗与希望的火种。当时的组织者,很多都是二十几岁的年轻人,他们放弃了优渥的生活,深入到最危险、最艰苦的工人群体中,创办夜校、组织工会,将一盘散沙的工友们凝聚成一股坚不可摧的力量。

每当读到这些细节,我仿佛能看到油灯下,年轻的毛泽东同志与工人们促膝长谈的场景;仿佛能听到邓中夏、苏兆征等工人运动领袖振臂高呼的声音。他们所为的,不是个人的名利,而是为千千万万受苦的劳动人民争一份权利、求一条活路。这份最朴素、最真挚的阶级情感,这份为劳苦大众挺身而出的担当,就是我们党最初的初心,也是我们工会组织与生俱来的红色基因。我才真正理解,"为人民服务"这五个字背后,是无数先辈用鲜血和生命浇筑的承诺,它不是一句口号,而是一种融入血脉的行动自觉。

从"站起来"的浴血奋战,到"富起来"的改革探索,再到"强起来"的新时代长征,我们党面临的课题在变,解决问题的方法在变,但那份为人民谋幸福、为民族谋复兴的初心,始终未变。党史就是这样一本最生动、最有说服力的教科书。它告诉我,无论我们走得多远,都不能忘记来时的路;无论时代如何变迁,都不能淡忘我们党和工会组织从哪里出发、为何出发。这个精神坐标,必须牢牢地镌刻在心里。

二、在时代的考卷前校准工作航向

学习党史,最终要落脚到指导现实工作上。作为〔*〕市总工会的一员,我时常反思,历史的智慧如何转化为我们服务职工的实际能力?面对2025年这个时间节点上职工群众的新需求、新期盼,我们的工作又该如何校准航向?

第一,党史教会我,必须守住工会工作的政治灵魂。

工会是在党的领导下开展工作的群众组织,这决定了我们的第一属性是政治属性。党史中,无论是革命战争年代,还是和平建设时期,工会组织始终是党联系职工群众最牢固的桥梁和纽带。什么时候,工会工作与党的中心任务同频共振,工运事业就蓬勃发展;什么时候,偏离了这个方向,就可能迷失自我,失去力量。

今天,这种"同频共振"显得尤为重要。我理解的"讲政治",不是空洞的表态,而是具体的行动。是党中央指向哪里,我们的工作重心就跟进到哪里。当前,国家正致力于发展新质生产力,推动高质量发展,那么我们的产业工人队伍技能提升、技术创新激励、劳模工匠精神弘扬等工作,就必须紧紧跟上。国家在推进社会治理现代化,那么我们在化解劳动关系矛盾、构建和谐劳动关系、参与基层社会治理中的作用,就必须充分发挥。

这就像一部精密的机器,党是核心的引擎,我们工会就是传动系统的重要一环。只有确保每一个齿轮都严丝合缝、同向转动,整部机器才能爆发出最强大的动力。忘记了这一点,工会工作就会成为无源之水、无本之木。

第二,党史提醒我,必须怀揣对职工群众的至诚之心。

我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。一部党史,就是一部党与人民心连心、同呼吸、共命运的历史。对于我们工会干部而言,职工就是我们的"人民"。把职工放在心中最高位置,这句话说起来容易,做起来却需要日复一日的坚守和付出。

我常常问自己,我们真的了解今天的〔*〕市职工吗?除了传统产业工人,那些穿梭于大街小巷的外卖小哥、网约车司机,那些在"云端"工作的程序员、网络主播,那些灵活就业的"斜杠青年",他们的所思所想、所急所盼,我们是否真正倾听到了?他们的劳动权益保障、职业发展瓶颈、社会融入难题,我们是否给予了足够的关注和有效的帮助?

我记得有一次,我们处理一个劳动争议案件。一位在新业态平台工作的年轻人,因为工伤认定问题求助到我们这里。起初,相关的法律关系确实比较复杂,涉及平台、外包公司等多方主体。但在深入接触后,我看到的不仅是一个法律案件,更是一个年轻人对未来的焦虑,一个家庭可能面临的困境。那一刻,我深切地感受到,我们的工作不仅仅是依法办事,更是传递一份温暖和希望。最终,在我们的多方协调下,问题得到了妥善解决。年轻人离开时那句发自内心的"谢谢",比任何表彰都让我觉得珍贵。

这个小小的故事让我坚信,服务职工,来不得半点虚假。要像革命先辈对待工友那样,带着真感情,俯下身子,走进他们的工作和生活。当下的职工需求日益多元,对美好生活的向往包含了体面的劳动、可靠的保障、丰富的精神文化生活,甚至心理健康的疏导。这就要求我们的服务必须更加精准、更加精细。比如,是否可以建立更完善的职工健康档案?是否可以为面临压力的职工提供专业的心理咨询服务?是否可以搭建更多平台让不同行业的青年职工交流互动?这些都需要我们用"心"去发现,用"情"去投入,用"力"去落实。这份至诚之心,是党史赋予我们的宝贵财富,也是我们工作的价值所在。

第三,党史启示我,必须永葆改革创新的奋斗之姿。

回顾百年党史,我发现"创新"是贯穿始终的一条红线。从农村包围城市,到社会主义市场经济,再到新发展理念,我们党在每一个历史关头,都以巨大的理论勇气和实践智慧,走出了一条前人没有走过的路。守正才能不迷失方向,创新才能引领时代。

工会工作同样如此。我们继承了许多优良传统,这是我们的"根"与"魂",必须坚守。但面对日新月异的经济社会形态,面对"80后""90后"乃至"00后"成为劳动大军主体的现实,如果我们还是用老办法、老套路,就很难与职工群众同频共振,甚至可能被时代抛下。

创新,不仅仅是建个网站、开发个APP那么简单,更是一种思维方式的变革。比如,组织职工的方式。过去,一张通知、一个会议就能把大家召集起来。现在,很多职工流动性强、工作时间不固定,如何把他们有效地组织起来、凝聚起来?这需要我们探索"网上工会"、社群工会等新模式。再比如,服务职工的手段。除了传统的送温暖、搞活动,我们能不能利用大数据,分析职工群体的普遍性需求,提供"订单式"服务?能不能整合社会资源,为职工提供覆盖法律、健康、教育、婚恋等全方位的普惠服务?

这些探索可能会遇到困难,甚至会失败。但党史告诉我们,伟大的事业都是在不断试错中前进的。只要我们创新的出发点和落脚点,是为了更好地服务职工,是为了把党和政府的关怀更有效地传递给职工,那么这样的探索就是有价值的、值得鼓励的。正如《中国工会百年成就和经验启示》中所总结的那样,工运事业的发展史,本身就是一部与时俱进的创新史。我们这一代工会人,有责任也有义务,在这部创新史上,写下属于我们的新篇章。

三、在未来的征程上书写个人答卷

同志们,历史是过去传到将来的回声,是将来对过去的反映。回望百年党史,再审视今天的自己,我时常感到一种强烈的"本领恐慌"。我常常自问,面对这份厚重的历史,面