党群工会上半年工作总结

2018年党建工会半年工作总结

第一部份党建工作

2018年党建工作总体要求和主要任务是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神，牢牢把握新时代党的建设总要求，全面接应集团、省公司2018年党建工作重点任务清单，聚焦基层党支部、党员，将党建工作任务清单制作为抓手，着力在"抓重点、补短板、提质量、强效果"上下功夫，为创新转型提供坚强的思想、行动和组织保证。

一、思想建设方面：

深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加强企业党的政治建设

（一）上半年共召开中心组学习（扩大）会6次，其中贯彻十九大精神专题学习4次，充分发挥中心组理论学习引领作用。

（二）3月5日组织公司党员、干部、群众集中观看《厉害了，我的国》记录片；

（三）3月28日开展领导班子民主生活会；

二、组织建设方面

强化政治引领，加强企业党的领导

（一）上半年共计召开党委会10次；

（二）4月4日召开2018年党建工作会夯实党建工作，落实党建工作与企业经营工作"四同步、四对接"。

（三）做好基层党组织标准化建设

1、上半年各支部新吸收10名入党积极份子，已安排13名积极分子（含去年未参加培训的3名）参加新党员培训。

2、1月11日召开党务工作人员培训，提升党务工作水平，并下发《党支部党建工作任务清单》。

3、完成一季度党费收缴。

4、按上级党组织要求，结合公司党员实际情况，开展支部划小设置工作。拟划小后将成立15个党支部，并按流程开展支部书记选举工作。

（四）创建学习型党支部

1、落实学习制度，各支部按"三会一课"要求完成每季度不少于一次的党课；

2、各基层支部集中学习党的十九大报告中《八个明确十四个坚持》

3、党委班子完成撰写《南海海军阅兵》记录片观后感。

三、制度建设方面

筑牢基层基础，全面提升党建工作水平和效果

（一）在党建工作会上与5个支部签订党建工作责任书，落实责任，明确职责；

（二）严格落实"三会一课"制度，各支部按照《党支部党建工作任务清单》内容开展党建工作，按任务清单内容、时间节点逐月完成。

（三）针对上级党组织布置的重要党建工作，推行专项党建工作责任制，签订任务书，细化任务及时间点，逐项完成，设置支部正向积分奖励，并将积分计入年度支部考核中

四、宣传教育方面

（一）制作党建工作宣传展板、专项党建任务宣传海报

（二）制作并发布《成通服党建专刊》

　五、下半年工作计划

　将进一步贯彻落实上级党委和公司党委的部署要求，按照今年党建工作总体思想和主要任务，认真落实"党建质量提升年"的各项要求，紧密结合企业中心开展党建工作。

　（一）抓紧抓实党的十九大精神学习宣传贯彻。开展党员干部"党的十九大精神"专题培训和全体党员集中学习十九大报告原文。

　（二）是开展"大学习"，坚持长期学系统学深入学。以开展"不忘初心，牢记使命"主题教育和"两学一做"学习教育常态化制度化为着力点，坚定"四个自信"，提升"四个意识"。

　（三）不断夯实党建责任制和党的基层组织建设，强化支部堡垒功能，实现党员干部参加十九大精神学习培训全覆盖，实现基层支部书记完成支部内专题党课全覆盖，实现领导班子完成在所在支部讲党课、在对口联系点讲党课全覆盖。

　（四）抓实群团工作，与生产经营单位同步，推动群团组织标准化建设，真正实现以党建带团建。

　

　

第二部份工会工作

一、工会组织的建设

（一）完善工会组织建设，完成职工代表增替补工作

（二）建设新办公区"职工之家"，增强员工归属感；

　二、员工关怀工作

（一）2月开展"迎新春文艺晚会"；3月组织公司女员工开展三八节户外徒步活动；6月开展"庆六一"宝宝观影活动；6月为公司员工发放端午节慰问品。

（二）组织开展与青白江电信公司足球友谊赛

（三）按照省公司"四小"规范要求，深入推进公司"四小"建设，为7个中心（部门）配备微波炉、冰柜等四小物品，切实解决一线员工日常工作生活需要。

（四）日常开展一线员工慰问、加班员工及项目组员工慰问，组织送温暖慰问；按要求开展员工"五必访五必贺"工作。

三、企业民主管理

按要求进行职工代表改选，增替补职工代表5人，上届职工代表25人，本届职工代表共计26人；4月开展年度职工代表大会，审议通过《工资集体协议》；审议通过《2018年度员工绩效管理办法》。

四、下半年工作计划

（一）继续加强工会组织建设，完善工会组织机构

召开工会会员代表大会，进行工会委员改选；

（二）组织群众性文体活动，开展员工关怀慰问工作

1、按照省公司相关要求，完善困难职工帮扶工作

2、争取每月推出一个工会主题活动；

3、开展员工慰问，组织夏送清凉、冬送温暖专项慰问。

（三）开展岗位创新活动，调动员工积极性、激发活力

1、开展年度先进评优活动；

2、根据公司业务发展及生产实际，开展劳动竞赛、技能比赛等活动，推进员工岗位创新。

（四）维护员工合法权益，提升民主管理水平

1、做好职代会闭会期间的民主管理，发挥职代会联席会的作用；

2、按季度完成员工思想信息收集，开展多种形式，了解员工诉求。