组织部门贯彻落实党的二十大精神工作思路汇报

组织部门贯彻落实工作思路汇报

党的二十大深刻阐述了新时代新征程党的使命任务，对党的建设提出了明确要求，为做好新时代组织工作提供了根本遵循、指明了前进方向。**组织部门将以深入学习贯彻党的二十大精神为契机，围绕中心，聚力奋进，为全面落实"三高四新"战略定位和使命任务、加快建设现代化新湘西提供坚强组织保障。

一、突出理论武装，以培根铸魂提振发展精气神。落实党的二十大报告"坚持和加强党中央集中统一领导""坚持不懈用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂"的要求，推动党员干部政治坚定、信念坚定、行动坚定。一要以政治忠诚明确举旗定向。"两个确立"是新时代十年党最重要的政治成果。要把捍卫"两个确立"、做到"两个维护"作为政治建设根本要求，深入推进政治建设考察、政治巡察、政治监督，规范政治生活，净化政治生态，教育引导广大党员干部深刻领悟"两个确立"的决定性意义和历史必然性，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二要以创新理论武装凝心铸魂。政治上的坚定，源于理论上的清醒。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为头等大事，实施好党的创新理论学习教育计划，推进理想信念教育、主题教育，抓实党委（党组）会议"第一议题"学习、专题辅导和研讨交流，推动学思用贯通、知信行统一。分级分类抓好全覆盖集中轮训和专题培训，把广大党员干部的思想和行动统一到党的二十大精神上来，为湘西发展凝心聚力、团结奋斗。三要以红色基因传承启智润心。把学习贯彻党的二十大精神，同常态化长效化开展党史学习教育相结合，发挥红色资源"富矿"密集优势，讲好湘鄂川黔革命根据地斗争故事，用好十八洞村、矮寨大桥等新时代的红色地标，引导党员干部不断学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，扛牢首倡地政治担当，把伟大建党精神和脱贫攻坚精神发扬光大。

二、突出人才赋能，以凝智聚力夯实发展硬支撑。党的二十大将"强化现代化建设人才支撑"摆在十分突出的位置，并把"充分发挥人才作为第一资源的作用"写入党章，要抓住重大发展机遇，深入推进人才强市。一要擘画爱才兴才"新蓝图"。坚持人才引领发展的战略地位，牢固树立人才"第一资源"理念，用战略思维谋划人才工作，结合地方所需、产业所需、人民所需，针对性编制**"十四五"人才发展规划，出台新一轮"武陵人才行动计划"，制定配套实施细则，构建特色鲜明、务实管用的人才发展政策体系，引导广大优秀人才扎根湘西、建功立业。二要激活育才聚才"强引擎"。围绕打造脱贫地区乡村振兴先行示范区，深入实施"乡村育才聚才行动"，探索建立乡村人才信息库和需求目录，推行高校毕业生回乡服务、青年英才返乡创业、银龄专家入乡支援等计划，引导能人回乡、新乡贤助乡、企业兴乡。开展"智汇潇湘?西望你来"招才引智活动，实施青年英才、名师名医工作室、金牌导游等人才项目，有效整合各类资源和人才队伍，激活湘西发展"一池春水"。三要营造识才敬才"好生态"。深化人才发展体制机制改革，完善人才评价、集聚、激励等机制，开展人才工作中"唯帽子"问题治理，让真才实学成为衡量人才的重要准则。落实党委联系服务专家制度，评选表彰优秀领军人才，抓好人才培养选拔、职称评审、待遇保障等政策落实，不断营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。

三、突出政治建队，以选贤任能打造发展主力军。落实党的二十大"建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍"要求，着力打造政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。一要树导向"选"出好干部。鲜明树立新时代选人用人导向，突出政治标准，大力选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部，以"用一贤人"带动"群贤毕至"。选优配强领导班子，优化班子年龄、专业、经历结构，增强整体功能。完善干部考核评价体系，综合运用巡视巡察、绩效考核、年度考核等成果，考准考实领导班子和领导干部表现，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。二要强历练"训"出真本领。注重在重大斗争中磨砺干部，持续用好驻村帮扶、挂职锻炼、轮岗交流等机制，选派优秀年轻干部到疫情防控第一线、改革攻坚最前沿、乡村振兴主战场淬火历练，增强推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领、斗争本领。加强专业训练，利用好市内外教学资源，有针对性举办文化旅游、财政金融、风险防范等专题研讨班，提升干部推动高质量发展的专业化能力。三要严管理"管"出好队伍。用好提醒、函询、诫勉，推进领导干部个人有关事项报告专项整治、选人用人专项检查等，加强对干部全方位管理和经常性监督。落实"三个区分开来"，健全激励保护机制，在职级晋升、待遇保障上向基层倾斜，激励干部敢于担当、积极作为。完善培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，加大源头培养，加强田间管理，推进优进绌退，确保事业发展后继有人。

三、突出党建引领，以强基固本厚植发展新优势。贯彻落实党的二十大