2022年度各类工作总结200篇(第46/312页)

（一）以建强堡垒为重点，全面提升基层党组织组织力。
一是注重攻坚克难，xx"铁军"奋勇向前。扎实开展"两在两同"建新功行动，让"党旗在基层一线高高飘扬"，广大党员干部在重大项目、搬迁工作、乡村振兴等领域担当作为，在防台防洪、疫情防控等急难险重任务面前坚守岗位、冲锋在前。迅速推进"党建＋疫情防控"，在xx高速xx道口，组建由城管、交警、交通、卫生院等部门的同志组成的疫情防控工作专班，并第一时间成立临时党支部；在各村（社区）、机关窗口设立29（村社区21，机关8）个党员先锋岗；在5个核酸检测应急演练检测点成立临时党支部，500多名党员奋战15个小时，全面完成核酸检测目标任务，有力保障演练现场服务与秩序，生动诠释了共产党员的使命与担当；建立上下贯通、强劲有力、一核多元的疫情防控工作机制，为坚决打赢疫情防控阻击战提供坚强组织保障。在xx组地块、xx大村地块、xx新农村建设、xx（xx镇）核心区东区地块搬迁工作一线成立临时党组织，200多名党员同志日夜兼程、披星戴月，用担当奉献创造"xx速度"，秉承"以人民至上"的理念加速阳光搬迁，体现"xx温度"，助推依法、和谐、文明搬迁。在防台防洪一线成立23支党员先锋队，积极投入防汛抗灾志愿服务中。二是注重扛牢责任，高标准完成换届。2022年1月，全面完成21个村（社区）两委换届工作，共选举产生147名"两委"班子成员，新一届村（社区）书记平均年龄从49岁下降至47岁，村（社区）"两委"班子平均年龄从xx岁下降至xx岁，大专以上"两委"班子占比提高xx个百分点，"75后"村书记7人。2022年5月30日，xx镇党委换届工作圆满完成，选举产生10名镇党委班子成员（其中8名委员全票当选），21名参加区第十一次党员代表大会代表。坚持高起点谋划、高标准要求、高质量推进，圆满实现绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象的目标。把准"方向盘"，把责任落实到位，成立筹备工作领导小组及工作机构，明确责任主体；练好"操盘手"，把任务分解到位，抽调43名机关干部组建11个代表选举工作联络组，编制《换届工作任务作战图》《各选举单位选举镇党代表流程》、《选举镇党代表实务操作手册》，组织71个选举单位党组织书记、党务工作者及代表选举工作联络组成员进行多轮专题培训；筑牢"防火墙"，把换届纪律狠抓到位，制定《xx镇加强换届风气监督工作方案》，成立全镇换届风气监督工作领导小组和换届纪律督查组，签订承诺书近600份，印发提醒单300余份、提醒卡170余份，编发短信800余条。做好区人大代表和第四届镇人大代表候选人提名推荐工作，在广泛征求意见，反复酝酿协商的基础上，提出代表候选人初步建议人选，不断提升代表的质量和素养。三是注重创新载体，活动筹办提质增效。围绕"xx"发展愿景和省级高新区创建，在广大党员干部中开展"xx"大讨论活动，开展"我们听你讲"宣讲活动、举办主题演讲比赛、以"我为xx发展献一策"为主题形成调研材料，营造"比学赶超"浓厚氛围，锚定xx"xx"发展目标，推动"十四五"快速发展。四是注重红色引擎，项目引领助推振兴。以党建重点项目为引领，以省"百名示范村书记"xx书记工作室、xx书记工作室为抓手，依托xx小镇的产业辐射，打造xx产教融合示范区，涵盖xx、xx、xx三个行政村，面积约6平方公里。紧扣职业教育、智慧双创、研学旅游、生态康养、科技农业"五位一体"核心主导产业，积极推动"万企联万村、共走振兴路"行动，发展壮大乡村产业，探索美丽乡村可持续发展模式；以"党建＋文化＋旅游"的发展模式，打造xx河党建文化示范带"xx一号"xx村，形成"汀美xx，红韵六景"党建品牌，开发具有xx特色的党性教育基地。打造"丰裕xx、农心向党"党建联盟，以农业企业党组织为核心，有机联结区域内、行业内各单位、各领域党组织，以"党建引领、覆盖全面、树立标杆、振兴乡村、共赢发展"为联盟目标，创新"12345"工作法，实现农村基层党建组织共建、资源共享、优势互补、功能优化、服务群众、促进和谐工作新格局，全面提升党建引领农业企业高质量发展水平，激发乡村振兴内生动力，以党建力量绘制美丽乡村幸福图景。五是注重排查整顿，违纪违规严防严惩。全面梳理十八大以来817名（含外地转入）农村发展党员的发展程序、档案规范等情况，对违规违纪行为进行联审联查，本地发展的367名党员档案已全部核查完毕，重点围绕《入党申请书》、《入党积极分子考察表》、《发展党员考察表》、政审材料、《入党志愿书》、《转正申请书》等材料进行审核，确保党员档案规范、完善。
（二）以选育管用为基础，持续强化干部队伍战斗力。
xx（xx镇）注重落实新时期好干部标准，打造干部"精选-优育-严管-重用"的全链条培养机制，努力培养造就一支当下有活力、发展有潜力、未来有竞争力的干部队伍。一是注重政治标准，构建科学有效的选人用人机制。在今年的村（社区）换届、镇党委班子换届过程中，从严把好"三关"。在选人用人上突出政治标准，真正把政治素质好、"四个意识"强、理想信念坚定的干部选出来；在人选审核上突出资格审查，进一步明确年龄、学历、结构等方面，真正把想干事、能干事、干实事的优秀干部充实到班子队伍中；在作风建设上突出廉政廉洁，着重做好对干部自律情况和生活情况、政治品德和道德修养的甄别考量。二是注重考核实效，健全完善干部考核评价体系。完善考察方式，经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多角度、立体式考察干部。组织各村（社区）、机关部门深入学习11项制度汇编，并刚性执行，明显改善工作人员纪律作风。三是注重宽严相济，切实提高干部日常监管水平。严管理，厚关爱，联动纪检部门每周至少组织一次明察暗访，对于不定期暗访中发现的因特殊情况迟到早退、上班时间浏览新闻等问题，坚持教育在先、关爱提醒。四是注重需求导向，精准培育提升专业能力。坚持问题导向和需求导向，按照"缺什么、补什么""干什么、学什么"的思路，精心打造"xx学堂--xx培训工程"。一方面，邀请专家教授"讲学"。选择知名高校、科研院所等有经验、有见解的专家"走进来"授课，依托xx本地资源，借助书记专题授课、镇长讲堂、企业家进课堂等方式，以xx实际讲好课、带好头。另一方面，赶赴外市实地"求学"。围绕乡村振兴、美丽乡村建设及运营、党史学习教育等专题，赴苏州、上海、浙江、溧阳等地开展实践教学与专业化培训。五是注重实践锻炼，着力提升干部实际工作能力。坚持把攻坚一线作为年轻干部的"练兵场"，有计划地安排优秀年轻干部蹲苗壮骨，让年轻干部在实践中历练成长。精心挑选镇"85后"年轻干部、近三年新招录公务员、优秀村（社区）工作人员等28名干部"组团"，服务xx大村、xx新农村建设搬迁工作，由经验丰富、善于攻坚的"熟手"担任业务导师，为年轻干部搭建"传道授业解惑"的实践学习平台。全体干部在"5＋2""白＋黑"的工作常态下，顶着炎炎烈日、冒着高温酷暑，通过与群众面对面沟通、心与心交流，20天时间完成241户的谈判签约，把"为人民服务"的价值坐标深深印刻在了搬迁工作第一线。为了保障xx（xx镇）核心区建设的顺利推进，抽调71名工作人员，深入xx村、xx村开展征收搬迁工作，其中，有23名女同志，组成了一支"娘子别动队"，她们不惧炎热、不畏艰难，奔走在搬迁一线，形成一道别具特色的美丽风景，为搬迁工作贡献了巾帼力量。六是理顺体制机制，全面规范人员管理。严格按规定执行在编人员薪酬管理要求，对村委工作人员实行三岗十八级薪酬管理，并探索制定专职化管理社会化用工薪酬体系方案，加强村委工作人员及社会化用工的日常管理。规范社会化用工招录和调任，规范城管、派出所协辅人员借调管理，理顺派出所辅警人员关系管理，制定城管协管人员考核管理方案。完善区市监、城管下沉人员区、镇两级管理和考核制度，优化人员管理、提高工作效率。