科级干部选拔任用工作情况报告

科级干部选拔任用工作情况报告

2022年，区委XX深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，大力推进人才战略，树立以"实干论英雄、凭实绩用干部"的工作理念，突出政治"硬指标"、把好选任"风向标"、用好考核"指挥棒"，注重在机构编制保障、体制机制改革等重点工作一线考察选用干部，干部选拔任用机制更加完善。

一、基本情况

2022年，我办通过民主推荐、确定对象、组织考察、酝酿讨论、任前公示等程序，在组织部门和纪检监察部门的监督指导下，经办班子研究决定，选拔任用了X名副科长，X名干部晋升职级。在选拔过程中，坚持"好干部"标准和"三重"用人导向，把稳把牢选人用人的条件关、程序关、廉洁关，在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先，在干部能力要求上坚持注重实绩、群众公认，在选拔过程中坚持民主、公开、竞争、择优，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。

二、主要做法

（一）坚持发扬民主，在"推荐关"上下大功夫。民主推荐是选拔任用干部的一个重要环节，是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现。民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐。每次民主推荐前，办班子认真确定民主推荐的范围、时间、对象和推荐方式，真正做到精心组织，操作规范，保证推荐工作顺利进行。

（二）严格用人标准，在"考察关"上下大功夫。始终坚持德才兼备标准，坚持"群众公认，注重实绩"原则，把群众认可作为考察提拔干部的重要一环。在确定考察对象时，把群众推荐的结果作为评价干部的重要依据。在组织考察时，全面了解考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现。考察中，采用个别谈话的形式，把好考察关，为办班子提供可靠有力的考察结论。

（三）坚持充分酝酿，在"动议关"上下大功夫。根据工作需要、形势变化以及考察结果等情况，办班子严格按照有关文件规定，提出初步建议，在室务会上讨论通过后，进行充分酝酿，形成统一意见。

（四）严格工作程序，在"决策关"上下大功夫。在会议讨论决定干部任用之前，主动征求各方面的意见。按照民主讨论、集体决策的原则，充分发扬民主，不搞个人说了算，不临时动议，严格按照"主要领导末位表态"等有关制度规定，做到"三个不上会"，即没有经过民主测评、民主推荐的不上会，没有完整考察材料的不上会，没有征求纪委部门意见的不上会。室务会，由每位班子成员逐一对拟任用对象的提名、推荐、考察和任用理由等情况发表意见，反复讨论，个个表态，最后形成任用决定。

（五）坚持规范阳光，在"监督关"上下大功夫。坚持加强对干部选拔任用各个环节的监督，防止干部"带病提拔"。全程监督民主选举投票；加强对廉政方面的审查；充分发挥档案审核在干部任用方面的重要作用，严格执行任前档案审查制度，强化对考察对象基本信息审核。认真做好干部任前公示，努力把好选拔任用干部工作中的最后一道关口。对拟提拔的干部，任用前一律在公告栏上进行公示，接受群众的监督。

三、存在问题及下一步工作思路

一年来，我办在干部选拔任用方面取得一定成效，为全面履职尽责提供了有力保障，但面对新形势新任务新要求，干部选任考评机制还不够完善，干部老龄化问题仍然突出，干部队伍整体活力有待提升。今后，我们将从思想上找差距，从机制上求突破，努力建设一支符合机构编制工作高质量发展需要的干部队伍。

一是坚持标准不走样。严格按照习近平总书记提出的"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"为标准，坚持德才兼备、以德为先、择优录用，坚决重用那些重实干、肯奉献、形象好、政绩突出的干部，坚决不用那些不讲原则、不干实事、不愿担当的"老好人"。不让投机钻营者得利，不让买官卖官者得逞，更不让脚踏实地的好干部吃亏。切实匡正选人用人导向，树立风向标，营造良好的从政环境，从干部选任的源头，奠下良好政治生态基础。

二是严格程序不空转。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，严肃任用程序，特别要把好动议提名、考察考核、程序步骤"三关，做到执行政策不走样、履行程序不变通、遵守制度不违规，坚决防止"程序空转"。对拟提拔人选充分酝酿，集体讨论决定，坚决防止"决策一言堂，用人一句话"、表面走程序等问题。对干部考察，广泛听取意见，力求客观准确掌握干部实际情况，最大限度地减少干部带病提拔、带病上岗的不良问题，严防政治生态"母体"携菌。

三是坚决查纠不手软。建立健全选人用人的问责制，倒逼办班子特别是主要负责同志切实履行选人用人的把关责任。加强干部选拔任用工作全过程监督，重点加强对领导干部特别是"一把手"的监督，完善群众和社会舆论监督，努力营造公道正派、公平公正的选人用人环境。坚决查纠拉票贿选、买官卖官、跑官要官等违纪行为，不仅要处理当事人，而且要追究责任人，有效预防和治理选人用人不正之风，进一步营造选人用人的良好风气，加速政治生态优化步伐。