政法队伍建设情况汇报(第2/2页)

下一步将从以下几个方面开展工作：一是把握交流原则。坚持优化组合，根据干部和岗位特点，科学调配，合理组合。坚持保持干部队伍相对稳定，切忌幅度过大和单兵突进，力争做到以交流增活力，以适度保稳定。二是注重交流方式。采取适当方式，有计划、有针对性地进行干部交流。对于能力较强、政绩突出、群众公认的干部，向组织推荐，实行提拔交流；对于政治素质欠佳、事业心不强、自身要求不严、实行降职交流；对于年龄偏大或身体不好，实行非领导岗位的安置性交流，以达到增强合力、提高积极性目的。三是突出交流重点。突出抓好年轻干部交流，为年轻干部快速成长创造条件。突出抓好敏感岗位干部交流，特别是涉及人、财、物等岗位的干部进行交流，以便更好地监督和保护干部。针对部分岗位专业性较强，不适宜大范围交流的实际，有计划、有步骤地实施轮岗交流。

三、对加强政法队伍建设、从严管党治警、交流挂职、教育培训等方面的意见建议。

一是坚持从优待警，想方设法暖警心。推进落实从优待警制度，用政策和机制加强保障，从待遇、经费、交通、装备、维权等多方面落实保障措施。加大干警心理健康保护力度，积极开展干警心理疾病预防和干预，及时给予干警精神慰藉。二是坚持素质强警，坚定不移抓练兵。建议在提升领导干部素质能力方面狠下功夫，坚持补短板、提能力，将传统培训方式与科技创新有机结合，不断提升干警素质能力，与时俱进地把各项工作任务落到实处。三是坚持交流挂职，展现队伍新作为。打造特色的干部挂职交流长效机制，积极构建政法部门间良性互动关系，努力形成政法系统"一盘棋"的局面。对于交流挂职干部，建议针对其综合能力，推荐能力出众的干部在不同岗位多轮岗，全面发展，培养复合型人才，以不同的视角审视各项工作的开展情况，促使政法部门间相互协调、相互促进。对跨专业轮岗交流给予系统培训，坚持以老带新，注重经验传承，方便在管理中给予及时正确的指导。