集团公司纪委2026年上半年工作总结

〔*〕集团公司纪委2026年上半年工作总结

2026年上半年，公司纪委在上级纪委和公司党委的坚强领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，认真落实二十届中央纪委五次全会部署要求，紧紧围绕公司改革发展大局，坚持把全面从严治党贯穿纪检监察工作全过程，持续深化政治监督、强化日常监督、推进专项整治、严肃作风建设、深化警示教育、严肃查处违纪违法问题、加强队伍建设，各项工作取得积极进展，为公司高质量发展提供了坚强纪律保障。

一、基本情况

（一）政治监督持续深化，党中央决策部署贯彻落实有力

坚持把政治监督摆在首位，聚焦"两个维护"这一根本政治责任，推动政治监督具体化、精准化、常态化。

一是建立政治监督台账，实行清单式管理。围绕党中央关于国有企业改革发展的重大决策部署，结合公司"十五五"开局重点任务，梳理制定年度政治监督重点任务清单，明确监督事项、责任人和完成时限，实行动态更新、对账销号。上半年共更新政治监督台账事项〔*〕项，督促推动整改问题〔*〕个，确保党中央重大决策部署在公司落地落实不走样、不变形。

二是强化对"一把手"和领导班子监督。认真落实《党委（党组）对下级党组织"一把手"开展监督谈话工作办法》，上半年共开展廉政谈话〔*〕次，覆盖各级"一把手"及领导班子成员〔*〕人次，重点围绕廉洁自律、履行"一岗双责"、重大事项决策等情况进行谈话提醒，推动领导干部知责、明责、履责。

三是严明政治纪律和政治规矩。紧盯"七个有之"问题，严肃查处阳奉阴违、我行我素，有令不行、有禁不止等行为，坚决维护党中央权威和集中统一领导。上半年共查处违反政治纪律问题〔*〕件，处理相关人员〔*〕人，有力维护了公司政治生态的清朗。

四是协助党委抓好主体责任落实。协助公司党委制定印发《2026年党风廉政建设主体责任和监督责任清单》，细化明确党委主体责任、纪委监督责任及各级领导干部"一岗双责"，并开展责任落实情况专项检查，对履责不力的单位和个人进行通报提醒，推动形成上下贯通、齐抓共管的工作格局。

（二）日常监督扎实有效，监督"探头"作用充分发挥

坚持把日常监督融入经常、抓在日常，推动监督向深处延伸、向实处落地。

一是深化"嵌入式"日常监督。围绕公司重大工程项目、重要资金使用、重大业务决策等关键环节，派驻纪检力量开展嵌入式监督，全程跟踪项目推进情况，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。上半年共开展嵌入式监督〔*〕次，发现问题线索〔*〕条，提出监督意见建议〔*〕条，推动相关部门整改落实。

二是完善谈话函询工作机制。对收到的信访举报线索和日常监督中发现的问题，严格区分处置，对轻微问题及时开展谈话函询，做到抓早抓小、防微杜渐。上半年共开展谈话函询〔*〕次，提醒教育党员干部〔*〕人，有效化解了一批苗头性问题。

三是强化对重点岗位的监督。聚焦财务管理、采购招标、工程建设、物资供应等廉洁风险高发岗位，建立重点岗位廉洁风险防控台账，定期开展廉洁风险排查，督促相关部门完善内控制度，堵塞管理漏洞。上半年共排查廉洁风险点〔*〕个，督促完善制度〔*〕项，有效防范了权力寻租空间。

四是推动监督与治理贯通。坚持监督与推动治理相结合，对日常监督中发现的共性问题，及时向相关职能部门制发监察建议书，推动举一反三、系统整改。上半年共制发监察建议书〔*〕份，督促相关部门建立健全制度机制〔*〕项，以监督促进治理能力提升。

（三）专项整治深入推进，重点领域腐败问题持续遏制

紧盯重点领域、关键环节，精准开展专项整治，切实铲除腐败滋生的土壤和条件。

一是深化"靠企吃企"专项整治。按照上级部署要求，持续深化"靠企吃企"专项整治，重点针对利用职权或职务影响为本人及亲属谋取利益、关联交易、利益输送等问题开展全面排查。上半年共排查问题线索〔*〕条，查处"靠企吃企"典型问题〔*〕件，处理相关人员〔*〕人，有效遏制了此类问题蔓延势头。

二是开展工程建设领域专项整治。针对工程建设领域腐败易发多发问题，重点围绕项目立项、招标投标、合同签订、工程验收、资金结算等关键环节开展专项整治。上半年共检查工程项目〔*〕个，发现并纠正问题〔*〕个，移送问题线索〔*〕条，有力净化了工程建设领域政治生态。

三是推进采购招标领域专项监督。聚焦采购招标领域权力集中、资金密集的特点，开展专项监督检查，重点查处违规插手干预、围标串标、虚假招标等问题。上半年共检查采购项目〔*〕个，发现违规问题〔*〕个，督促整改落实，进一步规范了采购招标工作秩序。

四是深化群众身边腐败问题整治。聚焦职工群众反映强烈的突出问题，重点整治在福利待遇、劳动保护、职工权益保障等方面侵害职工利益的腐败问题。上半年共查处侵害职工利益问题〔*〕件，处理相关人员〔*〕人，推动返还职工财物〔*〕万元，切实维护了职工群众的合法权益。

（四）作风建设持续加强，中央八项规定精神落实有力

坚持把纠"四风"树新风作为作风建设的重要抓手，持续推动作风建设常态化长效化。

一是严肃查处违反中央八项规定精神问题。紧盯重要节假日等关键节点，采取明察暗访、专项检查等方式，持续开展"净风行动"，重点查处违规公款吃喝、违规收送礼品礼金、公车私用等问题。上半年共开展明察暗访〔*〕次，查处违反中央八项规定精神问题〔*〕件，处理相关人员〔*〕人，通报曝光典型问题〔*〕起，形成有效震慑。

二是持续整治形式主义、官僚主义。聚焦不担当、不作为、慢作为等问题，开展专项整治，深入查找和纠正工作中存在的重形式、轻内容，重部署、轻落实等问题。上半年共查处形式主义、官僚主义问题〔*〕件，处理相关人员〔*〕人，有力推动了工作作风持续好转。

三是深化风腐同查同治。认真贯彻落实中央纪委关于推进不正之风和腐败问题同查同治的意见，坚持"由风查腐"循线深挖、"由腐纠风"双向突破，对于查处的作风问题，深挖背后是否存在腐败问题；对于查处的腐败案件，延伸追查违规吃喝、违规收送礼品礼金等作风问题，推动风腐同查同治走深走实。上半年风腐同查比例达到〔*〕%，较去年同期提升〔*〕个百分点。

四是完善作风建设长效机制。总结上半年作风建设工作经验，推动将行之有效的做法制度化、长效化，修订完善公务接待、公车管理、差旅费报销等制度规定〔*〕项，进一步扎紧制度的笼子，防止"四风"问题反弹回潮。

（五）警示教育深入开展，廉洁自律防线持续筑牢

坚持把警示教育作为一体推进"三不腐"的重要举措，综合运用多种方式，不断增强廉洁教育的针对性和实效性。

一是开展常态化廉洁教育。结合公司实际，制定年度廉洁教育计划，通过举办廉政专题讲座、开展党纪法规知识测试、组织参观廉政教育基地等多种形式，对全体党员干部开展系统性廉洁教育。上半年共举办廉政专题讲座〔*〕场，组织党纪法规知识测试〔*〕次，参观廉政教育基地〔*〕次，覆盖党员干部〔*〕余人次。

二是强化典型案例警示教育。深入剖析公司内部及行业系统内发生的违纪违法典型案例，编发《违纪违法案例警示录》，组织党员干部开展以案促改专题学习，用身边事教育身边人，切实增强党员干部的廉洁自律意识和拒腐防变能力。上半年共编发典型案例警示材料〔*〕期，组织专题学习讨论〔*〕次，覆盖党员干部〔*〕余人次。

三是深化廉洁文化建设。认真落实《新时代廉洁文化建设三年行动计划》，结合公司实际推进廉洁文化建设，通过开展廉洁文化进班组、廉洁教育进家庭等活动，营造崇廉拒腐、尚俭戒奢的良好氛围。上半年共开展廉洁文化主题活动〔*〕次，征集廉洁文化作品〔*〕件，进一步厚植了廉洁文化土壤。

四是抓好新任干部廉洁教育。对新提拔任用的领导干部，第一时间开展廉洁谈话，组织新任干部参加廉洁教育专题培训，帮助新任干部扣好廉洁从业"第一粒扣子"。上半年共对新任领导干部开展廉洁谈话〔*〕次，组织新任干部廉洁教育培训〔*〕次，有效防范了新任干部廉洁风险。

（六）线索查办有力推进，监督执纪问责持续强化

坚持有腐必反、有贪必肃，严格按照规定程序开展执纪审查，确保每件案件经得起检验。

一是拓宽线索来源渠道。建立健全信访举报、监督检查、专项审计等多渠道线索收集机制，加强与财务、审计、法务等部门的协作配合，及时发现和掌握违纪违法线索。上半年共收到各类信访举报〔*〕件，通过监督检查发现问题线索〔*〕条，审计移送问题线索〔*〕条，线索来源渠道持续拓宽。

二是规范执纪审查程序。严格按照党纪国法规定的程序和要求开展执纪审查工作，加强对初核、立案、调查、审理等各个环节的规范管理，确保执纪审查工作质量和公正性。上半年共处置问题线索〔*〕件，立案审查违纪违法案件〔*〕件，给予党纪政务处分〔*〕人，组织处理〔*〕人，运用"四种形态"批评教育和处理〔*〕人次。

三是精准运用"四种形态"。坚持惩前毖后、治病救人，准确把握政策策略，第一种形态占比持续提升，对轻微违纪问题及时开展批评教育和诫勉谈话，对严重违纪违法问题坚决依规依纪依法处理，切实做到严有严的标准、宽有宽的尺度。

四是深化以案促改促治。坚持把案件查办与以案促改有机结合，对查处的典型案件，督促案发单位召开以案促改专题民主生活会，深入剖析问题根源，完善制度机制，堵塞管理漏洞。上半年共督促召开以案促改专题民主生活会〔*〕场，制发纪检监察建议书〔*〕份，推动相关单位新建或修订制度〔*〕项，有效发挥了查办案件的治理效能。

（七）队伍建设扎实推进，纪检监察铁军建设持续强化

坚持打铁必须自身硬，以高标准严要求锻造忠诚干净担当的纪检监察队伍。

一是强化政治教育和党性锻炼。严格执行"第一议题"制度，组织纪委班子及全体纪检监察干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，跟进学习习近平总书记关于党的建设、纪检监察工作的重要论述，不断坚定理想信念、增强政治定力。上半年共开展集体学习〔*〕次，开展专题研讨〔*〕次，有力提升了纪检监察干部的政治素养。

二是加强业务培训和实战锻炼。制定年度培训计划，组织纪检监察干部参加上级纪委举办的业务培训和实战练兵，重点加强监督执纪执法、谈话询问、案件审理等业务能力培训。上半年共组织参加各类业务培训〔*〕人次，开展内部业务交流研讨〔*〕次，纪检监察干部的业务能力和专业化水平持续提升。

三是严格自我监督管理。认真落实纪检监察干部"八小时外"行为规范，开展纪检监察干部违规饮酒问题专项检查，推动纪检监察干部规范履职、廉洁自律。对纪检监察干部实行"一人一档"管理，加强日常跟踪考察，及时掌握干部思想动态，对发现的苗头性问题早提醒、早纠正。上半年未发现纪检监察干部违纪违规问题，队伍纯洁性和战斗力持续提升。

四是优化干部选育管用机制。树立重实干重实绩的用人导向，统筹推进纪检监察干部培养、选拔、管理、使用工作，注重在重大专项工作、重要案件查办中发现和锻炼干部，推动干部多岗位历练、全方位成长，不断优化纪检监察队伍结构。

二、存在问题

在肯定成绩的同时，必须清醒认识到，当前纪检监察工作与上级要求和公司发展需要相比，还存在一些差距和不足，主要体现在以下几个方面：

一是政治监督的精准性有待进一步提升。政治监督工作还存在监督内容不够具体、监督手段相对单一的问题，有时出现监督泛化、虚化现象，对重大决策部署落实情况的跟踪督促还不够深入，发现和推动解决深层次问题的能力有待加强。政治监督台账管理还不够精细，部分监督事项的跟踪问效不够及时到位。

二是日常监督的覆盖面和实效性有待加强。日常监督工作还存在"重查处、轻预防"的倾向，对基层单位和一线岗位的监督覆盖还不够全面，监督触角向末梢延伸不够，部分基层单位存在监督盲区。日常监督与业务工作的融合还不够深入，"嵌入式"监督的常态化机制有待进一步完善。

三是专项整治的系统性和长效性有待提高。专项整治工作还存在"就事论事"的问题，对查处的典型问题缺乏深层次的根源分析和系统性治理，以案促改促治的工作机制还不够健全。整治成果的巩固和深化不够，部分领域存在问题"整治一阵、反弹一阵"的现象，长效机制建设有待加强。

四是警示教育的针对性和感召力有待增强。警示教育工作存在形式相对单一、内容更新不及时的问题，与公司实际结合不够紧密，对不同层次、不同岗位干部的分类施教还不够精准。廉洁文化建设的载体和平台有待进一步丰富，廉洁教育的吸引力和感染力有待提升。

五是线索查办质效有待进一步提升。问题线索的发现渠道还不够多元，主动发现线索的能力有待加强，部分线索处置周期偏长，线索成案率有待进一步提高。案件查办的专业化水平还有提升空间，对新型腐败、隐性腐败的识别和查处能力有待加强。

六是队伍建设还存在一定短板。纪检监察干部队伍整体素质与工作高质量发展要求相比还有差距，部分干部的业务能力和专业化水平有待进一步提升。干部培训机制还不够完善，实战锻炼机会相对不足，年轻干部的成长培养力度有待加强。

三、下步打算

2026年下半