关于巡察集中整改进展情况的通报-43篇(第11/127页)

一是进一步强化招商任务分解和目标管理，层层压实责任，传导压力，形成招商引资工作闭环，确保招商引资重点、难点、堵点问题及时解决，推动项目落地XX。已制定项目推进情况表，通过分解任务，聚焦问题，细化工作措施，定期听取招商引资汇报工作，扎实抓好项目进度。2021年度，市驻外办顺利完成市委交办的3个产业项目荐引任务，XX招商中心、XX招商中心在2021年度全市招商引资工作中获得二等奖；2022年上半年，市驻外办累计荐引产业项目2个，项目总数完成全年目标的66.6%，投资额达5.6亿，完成全年目标的93%。二是进一步理顺XX、XX招商中心与市驻外办XX、XX驻地协同工作机制，逐步形成以XX、XX驻地党小组为支点，XX、XX招商中心临时党支部，异地商协会党支部"三向共建"的党建共建模式，并将党建共建与主题党日、招商引智活动深度融合，为驻外党建注入新的活力。2022年上半年，市驻外办联合XX、XX招商中心召开党建共建暨招商引智工作例会2次，深入异地商协会开展"心系乡贤足迹千企--宣讲解读投资政策志愿服务活动"，以党建促合作、促招商。

4.招才引智标准不高问题

一是2021年12月13日办党组召开党组扩大会议专题学习《XX市人才工作方案（2020-2022）》《关于实施2021年招才引智任务季度考核的通知》，全面反思2021年招才引智工作不到位问题，消除部分同志对招才引智不重视的麻痹思想，梳理消化招商引智工作相关文件要求。二是统一思想，全力推动招才引智与招商引资同部署、同推进、同落实，确保全年招才引智任务完成。2021年度，共引进方雅智能商用设备研发生产基地项目、XX市新南方农业产业项目、粤东区域现金处理中心项目等3个高层次人才产业项目，超额完成我办招才引智任务，并引进香港国际青年创客联盟青年创新电商平台。2022年上半年，先后到广东技术师范大学、广东省科学院调研交流，均有明确意向在XX开展技术支持项目。截至目前，已完成荐引高层次人才项目1个，完成全年目标的100%。

（三）关于党组会议不规范问题

1.党的全面领导不够到位问题

一是2021年11月30日办党组会议专题学习《中国共产党党组工作条例》，进一步树牢"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，切实发挥党组领导核心作用，落实"两个责任"，担起全面从严治党主体责任。二是修订完善并严格落实"三重一大"决策管理制度。2021年度，办党组召开党组会议研究讨论重要人事任免决策事项5次，大额资金使用决策事项9次，重要工作决策事项14次，切实发挥市驻外办党组把方向、管大局、保落实的作用。

2.民主集中制执行不严问题

一是全面自查党组会议记录，确定巡察指出的一把手先表态的问题均发生在原党组会议中，自新一任办党组没有出现过类似问题。并于2021年11月10日召开了巡察整改专题民主生活会，党组书记、党组成员就末位表态制度执行不到位问题进行了深入剖析，查摆原因，明确规矩，确保不发生一把手先表态的问题。二是强化制度执行意识，严肃党内政治生活。2021年12月13日，召开党组会议专题学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，强化对民主集中制的学习，充分认识民主集中制的地位、作用、意义，增强贯彻执行民主集中制的自觉性和坚定性，坚持"三重一大"事项必须由领导班子集体研究决定，决不允许个人说了算现象的发生。

3.党组会议不严肃问题

一是规范党组会议流程，强化全过程监督。自巡察反馈后，在党组研究讨论"三重一大"事项前，均在会前报送议题至市纪委监委派驻市政府办纪检组，并邀请列席会议进行监督，会后报送会议纪要及相关会议材料，充分发挥制度监督的效用。二是修订完善并严格执行《市驻外办党组工作规则》（修订版）和《"三重一大"决策管理制度》，从制度上规范决策程序，从酝酿准备、议题提出、集体决策、形成记录到决策执行均作出明确规定，让三重一大决策更科学、更民主。

（四）关于意识形态工作责任制落实不到位问题

1.主体责任落实不到位问题

巡察反馈后，办党组立即召开会议专题学习意识形态工作相关文件，提高领导班子对意识形态工作的思想认识和重视，并严格按照相关规定要求研究部署本单位意识形态工作，明确党组意识形态工作主体责任，落实党管意识形态原则，将意识形态工作纳入了重要议事日程，纳入党组理论学习中心组学习内容，纳入党建工作责任制。针对存在的问题和不足，进一步梳理和修订《市驻外办党组意识形态工作责任制实施方案》，完善意识形态工作责任制，明确工作职责，按照"一岗双责"要求压实责任。

2.意识形态阵地管理和队伍管理不到位问题

一是提高了对网络意识形态工作的重视。将网络意识形态工作列为党组抓意识形态工作的一项重要工作，纳入每年专题研究意识形态工作的重要内容。抓好日常网络安全管理，定期排查办公网络、电脑等设备安全隐患，加强宣传教育工作，增强干部职工网络安全意识。二是健全意识形态领域风险排查和舆情分析研判工作机制。针对存在的问题和不足，进一步梳理和修订《关于进一步加强意识形态阵地管理的实施方案》《市驻外办网络安全事件应急预案》《市驻外办意识形态领域舆情分析研判处置制度》等工作制度机制，抓好日常舆情排查，构建工作平台，定期分析研判和报告本单位意识形态情况，切实加强意识形态阵地管理。三是加强工作队伍建设。完善意识形态工作队伍建设，结合工作实际调整和加强办意识形态工作领导小组、舆情分析研判工作领导小组、网络安全工作小组等队伍工作力量，同时按照"一岗双责"要求落实各部各驻地（工作点）对驻外干部队伍的管理责任。四是推进意识形态教育培训工作常态化。明确意识形态专题教育培训工作要求，每年至少开展1次意识形态专题教育培训。同时，落实驻地（工作点）负责人定期组织驻地干部职工开展意识形态和网络安全等方面教育学习，通过落实整改，切实加强了本单位意识形态阵地管理和干部队伍管理。

第二方面问题，针对管党治党力度不够，"四风"问题和违反中央八项规定精神问题仍然存在

（五）党风廉政建设主体责任落实不到位问题

一是办党组每半年对党风廉政建设工作进行研究、部署、总结,不断提高机关党组织的创造力、凝聚力和战斗力。二是每年度上半年召集全体驻外干部职工召开年度党风廉政建设和反腐败工作会议，传达学习中央和省委、市委有关部署精神，全面总结上年度党风廉政建设和反腐败工作情况，部署全年党风廉政建设和反腐败工作，推动全面从严治党向纵深推进。三是修订完善并严格执行市驻外办财务制度、党组工作规则、党风廉政建设制度汇编以及各项内控制度。