关于巡察集中整改进展情况的通报-43篇(第51/127页)

（四）注重营造良好生态，落实新时代"人才强区"战略

1．深化人才体制改革。

一是优化区级人才政策。贯彻人才新政，结合XX区实际，制定出台《贯彻九江市〈关于打造长江经济带重要人才集聚高地的若干举措〉（试行）的实施细则》以及《XX区深化人才发展体制机制改革攻坚实施方案（2022-2024年）》，实现对现有政策优化升级。二是健全人才工作机制。出台《区委人才工作领导小组职责分工》等，完善人才工作领导小组会议制度、人才工作联席会议制度和人才工作调度会议制度，建立"纵向到底、横向到边"的工作网络，全年组织召开人才工作相关会议8场次，高质高效完成人才年度重点工作，人才服务效能进一步优化。

2．加大引才育才力度。

一是加大人才宣传力度。2022年全年在中国组织人事报、人民日报江西客户端等国家、省级媒体刊发人才工作稿件18篇，在人才九江发布人才信息报道37篇。在中国XX网、"XX融媒"上开辟人才政策宣传专栏，大力宣传"九江人才新政20条"及其配套政策。二是加大人才引育力度。通过指导培训，组织辖区内人才有效申报省级人才工程5人，成功入选市"双百双千"人才工程5人，5人获评九江工匠。深入企业、院校，联合举办各类线上线下招聘活动20场，提供就业岗位9119个。建立高层次及优秀人才名录，收录辖区企业高层次人才547人、机关事业单位高级职称人才227人。三是打造人才平台载体。推动市规划设计院和江西财经大学联合建设博士后创新实验基地，并引进高层次人才开展科研工作。经市委人才办、市科协批准，九江市杰尼新材料有限公司专家工作站获批成立，柔性引进国家级人才1名，博士3名。四是畅通人才成长通道。经充分研究讨论，征求专业人才意见，制定了《XX区财政公共资源服务中心专业技术岗位设置实施方案》，进一步规范了高职称专业人才聘用工作。

3．优化人才服务环境。

一是提高人才服务水平。深入推进洋街数字文创人才街区建设，打造7700㎡人才项目孵化空间，孵化"担当者""创造者""传承者"30余位，帮助人才街区成功申报"九江市创业孵化基地""九江市文化产业园区"荣誉。在区政务服务大厅开设"人才专窗"，在"赣服通"开通人才政策兑现网上通道，按照"市人才新政20条"，全面兑现人才生活补贴、落户补贴等人才奖补政策。二是推进人才公寓建设。初步建立符合申请人才公寓的企业人员台账，计划在莲花池安置小区再装修打造20套人才公寓，住建局列入配套资金计划，将按程序组织实施。三是加强人才沟通交流。建立区委领导"一对一"联系走访专家制度，进一步加强了对高层次人才的情感沟通和互动交流。四是足额保障人才发展资金。报经区政府同意，下达了浔府办抄﹝2022﹞100号文件，由区财政统筹安排人才发展区级专项资金，其中已按照政策要求，足额配备区人才工作年度工作经费。

（五）正面引导反面警示，从紧从严加强党员教育管理

1．加强党员教育管理。

一是加强党员日常教育。召开部机关理论中心组学习，专题学习《中国共产党党员教育管理工作条例》。开展社区（村）党组织书记培训班，将党员教育纳入培训课程。二是加强党员档案管理。下发工作提示，对十八大以来组织关系转入社区的党员进行集中排查，进一步规范党员档案管理。三是加强流动党员管理。摸排全区流动党员，建立流动党员管理台账。积极联系失联党员，目前12名失联党员已取得联系6人，5人逝世，1人暂未取得联系，已停止党籍。

2．完善党员教育机制。

一是建章立制。制定《XX区党员分类量化管理办法（试行）》，配套完善积分管理办法。二是科学谋划。在召开社区（村）党组织书记、机关"两新"党组织书记、普通党员骨干等培训班前，组织开展问卷调查，征求参训人员意见建议，科学定制培训课程。三是警示教育。对2019年以来的18名党员酒驾、赌博等违纪违法行为进行组织处置，并在支部大会上进行通报。

3．严格规范党费收缴。

一是规范党费管理。严格按照《行政单位会计制度》，建立党费会计账簿及财务报表。严格规范党费支出审批手续，每一笔党费支出都经部务会研究通过。二是加强业务指导。开展党建巡察，将党费收缴情况纳入巡察内容。召开XX区党费工作专题培训会，对全区党费的收缴、使用和管理进一步规范。

（六）强化需求问题导向，加大力度推进机构改革

1．严格执行机构编制。

系统科学制定整改计划，采取改任、交流、免职、重新核定职数等方式，分批次平稳有序推进超配职数消化。截至2022年10月19日，因机构改革产生的超配领导职数已全部完成消化。

2．完善涉改单位职能。

一是加强调研评估。区委编办印发《关于开展深化机构改革及"三定"规定执行情况调研评估工作的通知》，从2022年8月上旬开始，在全区开展深化机构改革及"三定"规定执行情况调研评估工作。截至目前，统计各涉改部门、单位及街道的反馈意见，全区各项改革后职责划转及时、运转良好，未发现应转未转、交叉管理、明转暗留等情况。二是加快资产移交。区教体局已牵头完成对原教师进修学校电教站固定资产、财务账目和采购资料进行归档、清理、整理和移交。三是规范机构设置。甘棠街道已于2021年5月份将环卫所法人证和公章上交至区政府办公室，完成单位注销，机构改革完成。对于棠诚投资咨询有限公司，制定了《九江市棠诚投资咨询有限公司巡视巡察问题整改方案》，对公司进行审计，对审计存在的问题进行整改。

（七）担当实干率先垂范，打造模范机关和过硬队伍

1．健全制度机制。

一是完善内部机制。根据部机关实际，重新完善部机关部务会、部长办公会、请销假、外出报备等制度，形成《区委组织部机关工作制度汇编》，进一步规范部机关议事流程及日常管理，印发给部机关全体干部，加强学习，规范执行。二是完善学习制度。坚持部务会第一议题制度，科学制定部机关中心组学习计划，全年部务会学习习近平总书记系列讲话精神35次，召开中心组学习4次，部机关14名同志根据学习内容进行交流发言。三是完善财务制度。进一步规范相关财务规定，严格执行"三重一大"决策部署。

2．提升综合素质。

一是提高业务能力。开展"浔组讲坛"活动，干部室、党建室有关同志就干部选拔任用流程、机关党建相关工作开展专题讲解，进一步提升部机关干部业务能力。二是加强日常培训。2022年7月安排部机关3名同志参加全市新任组工干部培训班，9月安排1名同志参加全区青年干部读书班，10月安排1名同志参加全区青年干部培训班，不断提升机关干部理论素养和业务水平。三是强化日常监管。严格部机关干部日常管理，对领导干部违规违纪问题及时通报，开展警示教育。与纪委监委、信访、公安等部门加强沟通，及时全面掌握部机关干部有关情况，抓早抓小，防微杜渐。