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在全市精神文明建设工作推进会上的发言2

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在全市精神文明建设工作推进会上的发言

尊敬的XX部长,各位领导,同志们:

近年来,国网XX市电力有限公司以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,构建故事宣教、尚德四礼、典型培育、行为信条、非物质激励等五大思想政治工作体系,推动社会主义核心价值观融入干部职工生活、融入企业经营发展。

构建以"故事宣教"为载体的价值传播体系。加强社会主义核心价值观的故事化诠释,打造"电暖流"特色故事品牌,从"选、讲、传"入手,组建"电暖流"故事大本营团队,成立"采写人""讲述人"和"传播人"三支队伍,完成了人物专访XX场,援藏团队等驻地采写X场。以"传统+现代""现场+舞台""线上+线下"等方式,举办故事会XX场,发布音、视频故事XXX条,刊发《电暖流》电子杂志XX期,月均点击量超X万次,发布"建党百年身边最美"红色日历XXX期,全市巡演话剧《英雄归来》XX余场,受众X万余人,成为党史学习教育的有形载体。"电暖流·连心桥"故事分享会获省国资委充分肯定。

构建以"尚德四礼"为特色的仪式礼仪体系。紧扣职工入职、拜师、晋阶、退休等职业生涯关键时间节点,举办入职礼、拜师礼、成长礼和退休礼,以庄重严肃的集体仪式,激发职工的道德感、自豪感、归属感和文化自信。加强活动管理,规范仪式内容、活动步骤、语言动作、道具标准,制定5+X活动流程,增强仪式的感染力和活动的可复制性。近年来,公司累计举办"尚德四礼"XXX余场,受众X万余人,举办国家电网公司公开课,受邀参加XX市文明单位全市示范课、XX市道德讲堂建设十周年现场观摩会经验展示。

构建以"身边榜样"为示范的典型培育体系。坚持面向一线、以德为先、业绩领先、群众公认的原则,探索建立"自下而上"的"班组-工区-基层单位-市公司"四级典型培树体系,通过逐级推荐、优中选优,厚植典型成长的丰沃土壤。加强分级管理、分类推进、专题研究,绘制典型培育的"二十四节气表",建立"国家级-市部级-地市级"三级典型储备库,促进先进典型"培育、选树、示范、引领、传承"良性循环。公司X个集体获评全国学雷锋示范点、中华慈善楷模、全国诚信之星,共产党员服务队当选XX时代楷模,连续三届共X名职工当选全国党代表,X名职工当选第十四届全国人大代表。涌现出全国道德模范和提名奖X名,全国劳动模范XX名,中国好人XX名,XX好人XX名,营造了见贤思齐的浓厚氛围。

构建以"行为信条"为纽带的实践养成体系。聚焦职工日常工作行为方式改进和行为习惯养成,把价值理念的"抽象语言"转化为基层职工感觉亲切、方便使用的"行为语言",如全国劳动模范宋红浩所在的盐城北蒋供电所确定了"简单的事重复做,重复的事用心做"的敬业信条,"中国好人"开山岛共产党员服务队确定了"你守卫海岛,我守护光明"的诚信信条。诸如此类符合基层工作特点、易懂易做的行为信条,在公司XXXX余个班组、站所有效落地,促进安全生产、优质服务等业务水平的提升,推动社会主义核心价值观融入日常行为和"我为群众办实事"的岗位实践中。

构建以"名人堂"为形式的非物质激励体系。完善公司荣誉体系架构设计,探索多样化激励手段,更加注重非物质激励手段系统化运用。聚焦重大典型与"功勋职工",建设市、市、县三级名人堂、颁发三级名人勋章。聚焦凡人善举,设置多元化激励清单,有效激发了职工向上向善的内生动力。同时,鼓励基层单位结合实际进行创新,如国网徐州公司为安全操作一万次的一线职工授予"金手印"终身成就奖,国网宿迁公司为年度先进职工开设"专属停车位",均取得了良好的效果。公司创新做法受邀在长三角企业文化论坛进行经验交流。

汇报完毕,请各位领导和同志们批评指正!

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