2026年上半年国有企业履行全面从严治党主体责任情况报告

2026年上半年国有企业履行全面从严治党主体责任情况报告

2026年上半年,公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神,紧紧围绕新时代党的建设总要求,深刻领悟"两个确立"的决定性意义,增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。公司党委始终将全面从严治党作为重大政治任务,锚定"强根铸魂、赋能提质、清风护航"三大核心任务,坚持严的主基调不动摇,层层压实管党治党政治责任,推动党的领导与公司治理深度融合,为企业在复杂多变的市场环境中行稳致远提供了坚强的政治保证和纪律保障。现将2026年上半年履行全面从严治党主体责任情况报告如下:

一、主要工作及成效

(一)突出政治引领,筑牢绝对忠诚的思想根基

公司党委始终把党的政治建设摆在首位,坚持用党的创新理论凝心铸魂,确保企业发展始终沿着正确政治方向前进。一是强化理论武装。严格落实"第一议题"制度,上半年组织党委理论学习中心组集中学习共次,开展专题研讨场,覆盖党员干部余人次。深入学习领会总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述,引导广大党员干部坚决摒弃盲目举债扩张、重规模轻效益等错误倾向。二是严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,高质量召开年度民主生活会和组织生活会,用好批评和自我批评武器,辣味十足、红脸出汗,达到了统一思想、增进团结、改进工作的目的。三是深化理想信念教育。结合庆祝建党105周年系列活动,组织党员参观红色教育基地次,举办"微党课"大赛场,开展"重温入党誓词"等主题党日活动余次,进一步激发了党员干部的初心使命和责任担当。

(二)扛牢政治责任,织密分级管控的履职链条

公司党委坚持把主体责任摆在年度重点工作首要位置,推动管党治党责任从"软指标"变为"硬约束"。一是清单化细化权责。年初结合权属家子公司、个基层党支部经营业态与管理特点,修订印发《2026年度全面从严治党主体责任清单》,区分党委集体、主要负责人、班子成员、基层支部书记四类主体,梳理细化责任条目项,逐项明确工作标准、完成时限与落地载体,实现责任内容从笼统部署转向量化落地。二是常态化统筹调度。落实"月度提示、季度督查、半年考评"工作机制,依托党委工作例会同步研判全面从严治党落地成效。上半年组织基层党组织书记履职专项述职场,名支部书记现场汇报履职进展,党委班子逐项点评、现场划定整改方向,把考核结果与支部年度评优、党务岗位绩效挂钩,杜绝责任悬空、落地虚化问题。三是一体化统筹布局。坚守党建与生产经营同步谋划原则,在年度生产计划、技改立项、人员优化方案研讨环节,党委全程参与前置研讨。上半年公司落地技改项目项、市场拓展新项目个,全部经由党委前置研讨完善风控细则,依托党组织统筹协调破解用地对接、供应链协调等落地难题件,实现全面从严治党要求内嵌于企业决策全流程。

(三)夯实组织基础,锻造坚强有力的战斗堡垒

公司党委聚焦增强党组织政治功能和组织功能,着力把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。一是建强基层组织体系。深入开展"基层党建提升年"行动,对个软弱涣散党支部进行集中整顿,调整优化支部设置个,选优配强党支部书记共名,确保党的组织和党的工作全覆盖。二是严格党员教育管理。严把党员入口关,上半年发展党员名,其中生产一线和技术骨干占比达〔*〕%。依托"智慧党建"平台,建立党员积分制管理体系,将党员参加学习、履行职责、服务群众等情况量化考核,激发党员队伍活力。三是建强党务干部队伍。举办党务干部培训班期,培训专兼职党务工作者人次,重点提升党务干部的政治理论水平和实务操作能力,打造一支懂党建、爱党建、精党建的专业化队伍。

(四)深化作风建设,营造风清气正的政治生态

公司党委持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神,坚决纠治"四风"顽疾,弘扬新风正气。一是持续落实中央八项规定精神。紧盯元旦、春节、"五一"等重要节点,开展明察暗访次,重点检查违规吃喝、违规收送礼品礼金、公车私用等问题,通报典型案例起,释放了越往后执纪越严的强烈信号。二是常态化开展作风整治。深入开展形式主义、官僚主义专项整治,重点整治文山会海、检查考核过多过频、工作落实不力等问题,上半年精简会议〔*〕%,压缩文件〔*〕%,取消不必要的检查考核项目项,切实为基层松绑减负。三是弘扬新风正气。大力弘扬"严真细实快"的工作作风,建立机关服务基层评价机制,基层满意度提升至〔*〕%。党委书记切实履行全面从严治党第一责任人职责,上半年主持召开党风廉政建设专题党委会,专题研究清廉国企建设、作风整治、基层党建薄弱环节整改工作,班子成员每季度深入分管项目部、子公司开展全面从严治党督导调研,针对分管领域重建设、轻运营管护等思想偏差苗头现场纠偏、限期整改。

(五)强化纪律建设,一体推进"三不腐"体制机制

公司党委坚持无禁区、全覆盖、零容忍,坚持重遏制、强高压、长震慑,推动反腐败斗争取得压倒性胜利并全面巩固。一是强化纪律教育。以深入学习贯彻新修订的《中国共产党纪律处分条例》为契机,扎实开展集中性纪律教育。召开公司警示教育大会,通报近年来查处的违纪违法典型案例,播放自制的警示教育片,组织党员干部参观廉政教育基地,用身边事教育身边人,引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。二是强化监督制约。聚焦工程建设、物资采购、招投标、资金管理等重点领域和关键环节,开展专项监督检查次,发现并整改问题个,完善制度机制项。支持纪委履行监督责任,运用监督执纪"四种形态"处理人次,其中第一种形态占比〔*〕%,让"红脸出汗"成为常态。三是严肃执纪问责。保持惩治腐败高压态势,上半年立案查处违纪案件起,给予党纪处分人,形成了有力震慑。同时,做好查办案件"后半篇文章",督促案发单位召开专题民主生活会,剖析根源、举一反三、建章立制,真正实现查处一案、警示一片、治理一域。

二、存在的问题与不足

在肯定成绩的同时,对照全面从严治党的高标准严要求,公司党建工作仍存在一些亟待解决的薄弱环节。一是责任压力传导存在衰减现象。全面从严治党主体责任的落实还存在"上热中温下冷"的情况,压力传导的"最后一公里"尚未完全打通。少数基层党组织书记对"一岗双责"认识不够到位,抓党建工作投入精力不足,存在"重业务、轻党建"的倾向。二是党建与业务融合深度不够。虽然提出了一些融合举措,但在实际操作中,党建与生产经营"两张皮"的现象仍未彻底根除,特别是在新兴业务板块,党建载体创新不足,党建引领发展的效能发挥不够充分。三是作风建设仍需久久为功。形式主义、官僚主义问题具有顽固性和反复性,隐形变异问题时有发生,如"指尖上的形式主义"、变相公款吃喝等新表现需要高度警惕。四是纪检队伍专业能力有待提升。部分兼职纪检干部业务不精、底气不足,存在"不敢监督、不会监督"的现象,运用大数据等信息化手段开展监督的能力还需加强。

三、下一步工作思路与措施

下半年,公司党委将继续坚持以习近