2024年县直部门巡查整改情况报告

2024年县直部门巡查整改情况报告

一、整改取得的成效

（一）明确责任，精心组织整改。县委县政府高度重视巡察反馈问题整改工作，召开书记办公会，专题研究部署巡察反馈问题整改工作，印发《全县巡察反馈问题整改方案的通知》，要求各部门单位对标对表巡察整改任务和整改措施，细化整改方案，落实整改责任，明确整改时限。按照《关于报送巡察整改阶段性进展报告的通知》要求，各部门单位按时报送整改进度报告，切实做好巡察整改"后半篇文章"。针对巡察反馈的35个具体问题，逐项制定80条细化整改措施，明确牵头领导、责任单位、责任人和完成时限。其中，涉及我局的16个问题，制定了17条细化整改措施，具体包括：强化政治理论武装，筑牢思想根基。召开党组会议，专题研究党建工作，分析研判当前意识形态领域存在的苗头性、倾向性问题，引导全体党员干部进一步夯实思想，提升政治站位。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务来抓，严格落实"三会一课"制度，结合业务特点将学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想与推进业务工作有机融合。及时传达学习省市县重要会议精神，准确把握党中央、省、市、县委的最新决策部署，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。加强阵地建设管理，确保意识形态领域安全。强化网络舆情防控处置，安排专人负责网络舆情监测和正面宣传引导工作。建立网络舆情"每日报告"和"零报告"制度，明确专人实时关注群众网络反映的问题和态度，发现问题及时处置、及时报告。依托学习强国、"干部在线"、新濮阳客户端等学习平台开展常态化理论学习教育。扎实开展警示教育，提高党员干部廉洁自律意识。持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神，通过集体学习、全局干部职工大会、党员大会等形式定期组织警示教育活动，做到警钟长鸣。紧盯重点领域、关键环节和重点岗位加大监督检查力度，持续整治形式主义官僚主义突出问题。

（二）即知即改，扎实推进整改。针对巡察反馈的35个具体问题，相关部门和单位均已高质量完成整改。

关于"聚焦党中央各项决策部署在基层的落实情况方面"的问题。截至目前，已完成整改13个，剩余22个正在按照时间节点有序推进。

一是认真落实关于疫情防控的决策部署及要求。坚持日常检查和定期督查相结合，督促各级各部门切实履行好疫情防控主体责任，做好应急预案演练，健全应急处置机制。二是加强物资储备和供应保障。为应对可能出现的新冠肺炎疫情，科学统筹做好物资储备和供应保障工作。目前各类物资储备能够满足全县居民日常生活需求。三是不断强化宣传教育引导。充分发挥社区村组网格员作用，持续加大宣传力度，广泛动员群众积极接种疫苗。截至9月20日，全县常住人口第一针剂完成率为84．89％，第二针剂完成率为70．7％；全县35－70岁人群第一针剂完成率为77．92％，第二针剂完成率为60％；全县18岁以上人群完成全程接种率为84．71％。

关于"聚焦群众身边腐败等问题方面"的问题。截至目前，已完成整改16个，剩余9个正在按照时间节点有序推进。

一是从严查处违法违规行为。围绕食品药品安全、生态环境保护、困难群体救助等方面深入开展执法行动。今年1－8月份，共立案查处各类案件116起。二是持续开展专项治理。组织开展房地产市场专项整治，目前已办结行政处罚案件2件。有效规范了房地产市场销售行为。组织开展安全生产专项整治三年行动集中攻坚，保持打击非法生产运输销售储存危化品犯罪的高压态势。今年以来，全县共发生安全生产事故6起，死亡6人。经济犯罪案件立案7起，结案5起，抓获犯罪嫌疑人14人，挽回经济损失240余万元；公安机关办理涉众型经济案件3起，为群众挽回经济损失20余万元。三是全力开展保交楼工作。建立了"一楼一策一专班一银行"模式，靠前发力解决项目难题。目前16个逾期楼盘中，已有13个达成预售资金监管协议意见书；8个项目实现复工开工；3个项目实质性化解风险。四是全面提升基层治理能力水平。

关于"聚焦基层党组织软弱涣散、组织力欠缺方面"的问题。截至目前，已完成整改15个，剩余10个正在按照时间节点有序推进。

一是持续整顿软弱涣散村党组织。对全县村级班子进行全面考察调研分析并分类建立台账；对现任村干部工作业绩、廉政情况、群众评价"三方面"逐一调查了解；同时与现任村干部全部签订《履职承诺书》。结合调研结果和考核结果以及个人申请等情况逐个分析研判，全面制定整顿方案并抓好落实。二是健全完善制度机制。研究出台《关于进一步加强农村党组织书记队伍建设的实施办法》《关于健全完善城市基层党建联席会议制度的意见》等规范性文件；建立党建指导员服务管理制度和县领导包乡联村工作制度等多项规章制度；结合我县实际制定《社区工作者管理办法（试行）》等4项工作制度并严格落实落细。三是着力提升村级干部待遇保障水平。纳入村党组织书记为事业编制人员；对表现优秀的书记给予副科级待遇；为村服务场所配备免费电脑及互联网；村党组织书记每月获1000元补贴，随工作年限增加而递增；使用财政资金改造村级办公场所；为党建工作提供约3万元经费，纳入县级预算；强化村干部保险保障监督。开展"能力作风建设年"等活动；通过政务公开栏等平台宣传党的政策和工作进展。

二、存在的问题及原因

（一）存在的问题

一是政治理论学习的深度和自觉性有待加强。主动学习的系统性和深入程度不足，存在"以干代学"的倾向。此外，对党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的理解和领会缺乏系统性和连贯性，这导致了理论指导实践的能力未能得到充分的发挥。

二是尚未充分运用新思想和新理念来推动发展。未能有效地将习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓与日常工作紧密结合，从而未能充分发挥理论的优势。在规划思路、研究问题以及推进工作时，仍然存在一些因循守旧的传统观念和思想。

三是压力传导机制尚未完全落实，政治责任的压实亦显不足。压力在逐级传递过程中逐渐减弱，甚至在对党员干部的日常教育和管理方面出现松懈，尤其是在工作时间以外的管理约束不够严格，时常出现放松现象。机关作风建设亦有待加强，缺乏有效的学习机制和交流平台。长期以来，机关工作往往陷入应付状态，以会议贯彻会议、以文件传达文件，缺乏深入的调查研究和分析研判。

（二）产生上述问题的原因

经过深入分析，上述问题的产生主要由以下几个因素导致：

一是理想信念的动摇和精神支柱的缺失。一些党员干部将理想信念视为仅用于思想工作的"口号"，在面对现实利益问题时，理想信念并未成为他们的定心丸。他们平时不注重加强学习，也没有时刻充实自己的政治理论知识。由于忽视了世界观的改造，他们的世界观、人生观和价值观变得单一，对事物的看法也变得片面。

二是宗旨意识的淡化和群众观点的偏差。全心全意为人民服务的宗旨在一些党员干部看来变得虚无缥缈。只有在没有具体任务时，他们才会想起对照党员标准来衡量自己。在日常工作中，他们往往以自我为中心，很少真正站在群众的立场上思考问题和行动。

三是纪律观念的减弱和自由主义的滋生。一些党员干部将党纪国法视为"橡皮筋"，在可以宽松的时候尽量宽松，认为规章制度过多地限制了个人的自由意志。这导致他们在工作中不能完全放开手脚，严格规范执行，从而影响了工作效果，并在群众中造成了不良影响。

四是担当意识的衰退和进取精神的懈怠。一些党员干部满足于现状，不思进取，在其职位上不谋其政。他们失去了以往敢于拼搏、敢于行动、敢于创新的精神，整日浑浑噩噩，上班迟到早退，沉迷于游戏，沉醉于舒适的生活，不能从政治的高度认真对待各项工作。

五是廉政意识的淡薄和抵御风险能力的降低。个别党员干部放松了对世界观的改造，降低了警惕性，认为只要不越界就行，将自己等同于普通民众，降低了对自己的要求标准。在实际执行中，纪律规矩往往被放在后面，难免出现疏漏，导致违纪违法现象的发生。

三、下一步工作打算及建议

根据县委的统一部署和巡察组的工作要求，我局将始终坚守政治立场