国有企业2024年度纪检监察工作总结及下一步工作计划

国有企业2024年度纪检监察工作总结及下一步工作计划

2024年是公司发展进程中关键的一年，公司纪委在上级纪委和公司党委的坚强领导下，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实党的二十大和二十届三中全会精神，紧紧围绕公司中心工作，忠诚履行党章和宪法赋予的职责，坚定不移推进全面从严治党，为公司高质量发展提供了坚强保障。现将2024年工作总结如下：

一、工作开展情况及成效

（一）突出政治监督，确保决策部署落实到位。一是贯彻落实上级重大决策部署及指示要求。年初召开党风廉政建设和反腐败工作会议，印发工作要点，明确全年党风廉政建设和反腐败工作目标任务27项；制定公司《学习贯彻中国共产党第二十届中央纪律检查委员会第六次全体会议和自治区第九次党代会精神的实施方案》，分解任务16项、确定措施24项，把维护制度权威性和执行力作为政治监督重要内容。二是跟进党内集中学习教育的监督检查。积极配合集团党委巡察组对〔…〕家被巡察单位党组织开展巡察工作，通过参加民主生活会、座谈会、问卷调查等形式，多渠道、全方位了解掌握巡察工作情况，及时向集团党委汇报了巡察工作的有关情况，有效发挥了巡察工作的震慑效应和治本作用。三是积极配合集团党委巡察。年初协助集团党委制定了《巡察工作实施办法》和《巡察组工作规则》，组织开展了巡察业务培训，认真做好了巡察各项工作，配合集团党委第二巡察组对〔…〕家被巡察单位开展了巡察工作。

（二）压实"两个责任"，推动全面从严治党走深走实。一是签订《党风廉政建设目标责任书》，制定《2024年党建工作要点》《2024年党风廉政建设和反腐败工作要点》，细化分解党风廉政建设和反腐败重点工作24项，形成不同层面的"责任清单"；定期研判公司党风廉政建设和反腐败工作，全年专题研究党风廉政建设和反腐败工作议题12个。二是修订完善制度规定。坚持立改废并举，针对近年出现的问题，修订完善了《党委会议事规则》《董事会战略决策事项清单》《员工董事履职评价管理办法》等制度规定7项，进一步厘清党委会决策范围和程序，突出决策事项的重要性和风险性，完善董事会决策机制，提高决策质量和效率，为推动公司高质量发展提供制度保障。三是建立廉政档案。强化对领导干部个人事项报告、述职述廉、任职回避、经济责任审计等制度执行情况的监督检查；组织公司各级党员干部全面填写《个人有关事项报告表》，并认真核查填报信息的真实性；规范干部选拔任用流程，先后开展招聘工作6次，出具廉洁意见书24份，严把选人用人关口。四是强化作风督察力度。紧盯重要节点开展明察暗访和专项督查，制定下发《关于加强2024年中秋国庆期间作风建设的紧急通知》，联合相关部门开展督查1次，发现问题3个并督促整改到位；深入开展整治形式主义官僚主义专项行动，重点围绕服务职工群众、日常工作等方面深入查摆，整改问题4个。开展"我为群众办实事"活动，各级领导干部解决群众急难愁盼问题18项。

（三）抓严抓实纪律教育，筑牢廉洁自律防线。一是开展党纪条规专题教育。把学习党章党规党纪作为基础性工程，严格落实党员领导干部参加党纪法规集中学习制度，共组织召开党的纪律规矩专题学习会议〔…〕次，邀请专家教授开展专题讲座〔…〕次；组织公司全体党员、新入职员工赴红色教育基地开展了党史学习教育活动；开展"以案示警"系列警示教育活动5次，强震慑、固根本、补短板。二是综合运用多种方式开展警示教育。充分利用公司网站、微信公众号等媒体平台，及时推送廉洁文化作品，开展"送廉洁下基层"主题宣讲活动、"廉洁家风"征文活动、"廉洁从业之演讲比赛""廉洁从业知识竞赛"等活动16场次。三是分层分类开展员工廉洁提醒教育活动。为进一步增强广大干部职工的廉洁自律意识和拒腐防变能力，结合党员干部队伍在岗在位情况、年轻干部较多的实际，通过公司领导班子成员深入包联单位对管理、销售人员进行谈话提醒、发送提醒短信等方式开展员工廉洁提醒教育活动22次。

（四）持续正风肃纪，推动监督执纪常严常在。一是做好党委部署和重点工作的监督。聚焦统筹推进安全生产与经营发展、防范化解重大风险隐患等工作，强化监督检查，推动各级党组织和广大党员干部更好履职尽责；加强"一把手"和领导班子监督，推动构建良好政治生态；落实巡视巡察整改工作，全力配合集团公司第二巡察组完成巡视巡察整改工作任务；监督"三重一大"决策制度执行情况，梳理排查风险点，制定防控措施。二是查办问题并提出整改。全年共收到信访举报14件（含重复举报1件），另查获违规收送礼品礼金问题线索1条，为正风肃纪提供了有力支撑。针对查办的问题线索和信访举报件，第一时间启动初核程序，向相关当事人反馈核实情况，提出处理建议并督促整改落实。截至目前，共立案审查调查2件2人，给予组织处理和诫勉谈话处理2人。三是准确运用"四种形态"。持续深化运用监督执纪"四种形态"，坚持抓早抓小、防微杜渐。全年运用监督执纪"四种形态"处理各层面人员23人次。其中：第一种形态处理20人次，占比91％；第二种形态处理3人次，占比13％；第三种形态处理2人次，占比8％。

二、纪检监察存在的问题

回顾一年来的工作，公司纪检监察工作虽然取得了一些成效，但对照上级部署要求，对照高质量发展的工作标准，还存在一定差距和短板。（一）在贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展中如何更好发挥纪检监察工作的服务保障作用上探索创新不够；（二）自身建设还需进一步加强，在选优配齐站兼职纪检干部，实现监督全覆盖上还有一定差距；（三）对所属各单位党组织开展常态化有效的监督上措施不多，力度不够；（四）在整治"四风"特别是形式主义、官僚主义顽症痼疾上发现问题少、处置轻。

三、2025年纪检监察工作思路及主要安排

未来五年是公司奋力实现"〔…〕计划"的重要阶段，也是公司提升资本金融服务能力的关键时期，做好纪检监察工作至关重要。接下来，要坚定不移推进全面从严治党，坚持